劳资部门的职责
Ⅰ 人力资源中的劳资主要工作内容是什么
劳资专员负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发，不同公司、单专位，劳资专员有不同属工作安排：
一、劳资专员主要工作内容如下：
1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级；
2、奖金及津贴的管理和发放；
3、缴纳养老、失业保险金；
4、劳保用品的管理和发放；
5、工人技术登记考核晋级；
6、职工退休年龄的审核及办理退休手续；
7、临时工的使用和管理；
8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理；
9、员工考勤统计管理；
10、职工探亲路费报销；
11、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访；
12、劳资统计报表；
13、完成领导交办其它工作内容。
二、劳资专员岗位要求如下：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
2、两年以上相关工作经验；
3、熟悉企业的人力资源管理规章制度，熟练掌握劳动合同法相关知识；
4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
5、有人力资源3级证书，懂法务的优先。
Ⅱ 劳资与出纳职责
其实这个问题可以有另一种解决的办法，每次劳资在电脑里做出来的工资表，出纳可以用U盘考一份，然后给银行不就成了，彼此的职责问题不就可以解决了么。
我觉的这个没有说财务上有什么凭据的。
Ⅲ 我想向大家请教一下，事业单位人事劳资岗位工作职责怎么写急！！拜托大家
你的问题有点不明确，具体是工作人员的岗位职责，还是劳资部门的职责？我笼统的给你点建议吧。一是根据单位实际编制工资计划，组织制定工人岗位、定编、定薪，准确及时编制工资表，按时上报各类统计表。二是制定安全教育计划，定期组织检查各单位安全防范措施落实情况。三是根据实际需要，按政策规定办理招工及职工调整、评级、退职、退休等手续。四是抓好职工的劳动保险，医疗保险，档案管理及各类业务培训工作。
Ⅳ 会计,劳资和出纳的区别
1、定义不同：
会计，指根据《会计法》，《预算法》，《统计法》对记账凭证、财务账簿、财务报表，从事经济核算和监督的过程。
而劳资是指企业中的劳动工人和企业的资产所有者。
出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。
2、当成名词理解时的含义不同：
劳资，是劳资员的简称，在各企业单位，有极大的权利。
会计也可以当成会计员的简称理解，财务会计主要负责公司的凭证审核，账簿登记，纳税税申，会计档案保管工作。
出纳也是出纳员的简称，他们的主要工作是办理货币资金和各种票据的收入，保证经手的货币资金和票据的安全与完整。
他们也要填制和审核许多原始凭证；他们同样是直接与货币打交道，除了要有过硬的出纳业务知识以外，还必须具备良好的财经法纪素养和职业道德修养。
3、范围不同：
会计：是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作。
出纳：从广义上讲，只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算，就都属于出纳。
(4)劳资部门的职责扩展阅读：
会计的职能：
1、反映职能
会计主要是从数量方面反映各单位的经济活动情况，通过一定的核算方法，为经济管理提供数据资料。
2、监督职能
会计监督主要是利用会计资料和信息反馈对经济活动的全过程加以控制和指导，包括事前、事中和事后的监督。
3、参与经营决策职能
所谓决策，就是从各种备选方案中选出最优方案，以获得最大的经济效益。决策在现代化管理中起着重要的作用，正确的决策可以使企业获得最大效益，决策失误将会造成重大损失与浪费。
网络－出纳
Ⅳ 请问劳资部门具体负责什么事情行政也需要管理劳资的吗
劳资部门的主要职责：1、人员招聘、解雇；2、工资、福利、社保；3、考核
Ⅵ 到银行缴纳养老保险是不是劳资人员的职责
劳资员 作责任来：源
. 掌握企业 工资、奖金劳动保护、福利的有关政策。
. 审核员工的考勤， 及各种休假并备案。
. 协助劳资部经理处理劳资关系。
. 协助劳资经理做好员工的试用转正、定级、晋级的考核登记工作。
负责员工的奖金、职务津贴、浮动工资等
劳资员岗位职责
、负责教职工工资制表、审核，准确无误，报表及时。
、教职工考勤汇总，对病假、事假、产假、公伤等按集团公司有关规定处理。
、每月报销一次职工医药费。
、认真填写教职工住房公积金，医疗互助金。
、对职工调资、晋档，及时准确在规定时间内完成任务。
、及时向校长传达上级劳资、住房、医疗会议精神。
7、每学期公布一次教职工医疗费。
8、及时公布升级、晋档教职工名单。
9、完成领导交办临时性任务。
Ⅶ 要去面试一个与劳资相关的岗位，求有了解该人力资源模块岗位职责的同志解答下！
熟悉人力资源的六个模块，掌握劳务法律法律以及当地的相关政策，如果劳动法、专劳动合同法、工资属支付办法、病假工作支付条例、当地最低工资标准和福利等；熟悉劳动仲裁的程序，能有效合理合法的规避风险等，具体的企业具体的要求，每个企业都有些出入，不会按书本上的岗位职责走的。
Ⅷ 施工人事劳资部门安全生产职责需要注意什么内容呢
1、把安全技术作为对职工考核的内容之一，列入职工上岗、转正、定级、评奖、专晋升的考核条件属。在工资和奖金分配方案中，包含安全生产方面的要求。
2、做好特种作业人员的选拔及人员调动工作。
3、参与重大伤亡事故调查，参加因工丧失劳动能力的人员的医务鉴定工作。
4、关心职工身体健康，注意劳逸结合，严格审批加班加点。
5、组织新录用职工进行体格检查；通知安全技术部门教育新职工，经“三级”安全教育后，方可分配上岗。