合规底线我知我坚守
Ⅰ 为什么我的所有证件合规合法，就是各种理由不给我通过，
那还能怎么办，要么把证据收集好去举报他，要么你就忍着，这种事应该不会是你一个人独有的。
Ⅱ 征文活动：风险在我身边，合规从我做起
麻烦你自己修改补充一下吧~~~~~~~~~~~~·
近年来我国各大银行违规案件频繁发生，一方面给我国银行业造成巨大的财务损失，另一方面也给我们的声誉带来了一定的负面影响。究其根本原因，就是合规风险内控管理失效。我们在不同程度上存在着有章不循、不执行内部管理规章制度和操作流程、银行内部相互制衡机制难以有效发挥作用的问题。
众所周知，合规管理能够创造价值。银行本身所具有的特征决定了要想平稳地开展各项业务,实现既定的发展目标,必须有一套完整、有效、合理的内部控制体系。合规风险管理不是游离于经营管理活动以外的控制活动，因此怎样处理好业务发展与合规管理的矛盾以及通过职能部门和制衡机制建设来管理好合规风险，使完善的合规管理机制最终建立并能得到有效实施，是当前亟待解决的问题。
内部控制应坚持全面原则、审慎原则、有效性原则及独立原则。
全面原则要求银行内部控制系统必须渗透到金融机构的各项业务过程和各个操作环节，覆盖所有的部门和岗位，不能留有任何死角；审慎原则要求内部控制要以防范风险，审慎经营为出发点； 有效性原则要求各种内部控制制度必须符合国家和监管部门的规章，必须具有高度的权威性和可操作性；独立原则要求内部控制作为一个独立的体系，必须独立于其所控制的业务操作系统和管理活动。
作为新入行的青年职工，我们应该从开始就养成好的习惯，掌握好每项业务的基本要点以及风险要素，多多探讨，多多学习，抓住每次的培训的机会，每周保持看经济类的报刊杂志等等。行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事，坚持合规从我做起！
Ⅲ 征文活动：风险在我身边，合规从我做起。
近年来我国各大银行违规案件频繁发生，一方面给我国银行业造成巨大的财务损失，另一方面也给我们的声誉带来了一定的负面影响。究其根本原因，就是合规风险内控管理失效。我们在不同程度上存在着有章不循、不执行内部管理规章制度和操作流程、银行内部相互制衡机制难以有效发挥作用的问题。
合规作为一门独特的银行风险管理技术，如今已经得到全球银行业的普遍认同。如何大力倡导银行自身的合规文化，建立一个有效的银行合规风险管理组织体系，成为各家银行的当务之急。因此，必须把
建立合规风险管理机制的必要性
第一、树立主动合规意识，克服被动合规心理。
合规是银行文化的重要组成部分, 也是银行业稳健运行的基本内在需求, 在银行员工中树立
构建商业银行合规风险管理机制需要设立专职的合规部门，并要确保合规部门不受干扰地发现、调查问题，让合规人员及时地参与到银行组织架构和业务流程的再造过程，使依法合规经营原则真正落实到业务流程的每一个环节乃至每一位员工。
第二、合规作为一门独特的银行风险管理技术，已日益渗透到农村金融全面风险管理框架之中。合规风险逐渐成为除信用风险、市场风险和操作风险之外的农村金融面临的重要风险，因此，完善合规风险管理已成为农村金融当前的重要研究课题。完善银行业合规风险管理已是商业银行当前刻不容缓的重要任务。
第三、全面原则要求银行内部控制系统必须渗透到金融机构的各项业务过程和各个操作环节，覆盖所有的部门和岗位，不能留有任何死角；审慎原则要求内部控制要以防范风险，审慎经营为出发点； 有效性原则要求各种内部控制制度必须符合国家和监管部门的规章，必须具有高度的权威性和可操作性；独立原则要求内部控制作为一个独立的体系，必须独立于其所控制的业务操作系统和管理活动。
Ⅳ 纪委要我退单位从小金库中发的合规奖金，因有争议未果。现纪委通知与我有借贷关系的企业扣我的款合法吗
既然纪委已经认定来发放奖金的资金来源源是小金库，小金库就是违规的，从小金库支出的奖金何来合规奖金。已认定违规发放的奖金是必须要退的，不主动退通过单位从工资中代扣是没有问题的。
如果这个奖金项目是政策允许的，单位可以从合规的资金来源中发放。
Ⅳ 我在公司做了近四年，因违反了公司合规，公司让我们签停工通知单，不给我们解聘合同，该怎么办
一般尽抄量不要签。
签了就没袭有拿经济补偿了。
不签他们就解聘你的话，应该给你大概5个月工资左右的经济补偿。
一般的违反公司规定只要改正不就行了吗？
如果违规没有达到某种程度公司就解聘的话，涉嫌违法解聘，依法可能经济补偿还要加倍呢。
Ⅵ 以树理念、重操守、强规范、合规执行从我做起为主题提供一篇文稿
一、坚守规章制度，熟悉业务流程，不盲目听从命令。从上级行传达给每个员工违规违纪教育案例中看出，很大一部份案例都是我们员工缺少对制度的学习、同时对业务流程相关制度理解不透、不熟悉，有时既使自己站在犯错误的边缘也浑然不知，总以会这事做了也不会造成什么后果，如案例二就是这样的例子，当事人对业务不熟悉，凭着同事关系，迫于所主任的威力，盲目听从上级指示，结果后果是自己丢掉了饭碗，害了自己，如果当事人稍微制止的话，结果却大不一样，这都是自己对制度不熟悉的后果，说到这里，我又想到我们平时的工作：有客户拿来未到期的存单来行办理提前支支取业务，本来按规定提前支取要存款本人的身份证和代理人的身份证才可以支取，可是有的柜员凭着与储户熟悉的关系或当事人求情、说路途之遥等等原因，就给储户办理了提前支取业务，结果呢，这笔存款刚好是家中二人闹离婚而当事人拿不到存款本人的身份证才出此下策。就因为这原因——我们没坚守制度，让存款人找上门来找麻烦，可想而知，我们的临柜人员就要为这钱负责追回，这就是没坚守制度的结果。
二、忠于职守，爱岗敬业，不做违法乱纪之事。《从我做起，合规操作专题教育读本》这本书都是金融工作人员在长期的工作经验的总结，它涉及到我们银行的各个部门特别是前台操作人员，这里面有我们工作人员的操作流程，各个工作类别的职责与权限、工作的内容。我们每位员工要在工作上爱岗敬业、永不做违纪违规之事就要认真学习书本，把书本知识吃透。金融案件的层出不穷，就是因为我们不按规办事，有时晓得那时不可以做的，但就是图个方便，图个人情，结果酿成了不良后果。
三、工作处处有风险，慎重认真最重要。纵观我们金融部门各个职位，每个部门都有各自的风险，临柜的有付错钱的风险，信贷部门有贷款调查不实难于追回贷款的风险，前台有前台的风险，后台有后台的风险，就是三级主管在授权时也难免有时事多而没审查业务就授了权，结果业务出了差错，而受到牵连的风险。所以说我们金融领域的工作处处都存在着风险，只有认真去做好每件事、慎重对待自己每一笔业务，才能更大可能的避免差错。避免案件的发生。
以上就是本人学习《从我做起，合规操作专题教育读本》这本书的心得体会，通过对这本书的学习，本人遵守规章制度的自觉性大大提高，识别风险的控制风险的能力大有提高，对自己以前的不规范操作行为进行改正，以案件来警示自己，教育自己，做个安分守己的一名农行员工。
Ⅶ 如何理解"我的合规我负责，别人的合规我有责"，"严管就是厚爱"的理念
我们曾嘲笑和揭露”连坐法“的懒政庸政和残酷，现在却成为以上居下的”严管“和”专厚爱“。真是三十年河属东三十年河西，不变的是监管职能衙门朝南，滥芋可以继续充数。
为什么法官可以独立审判确定是非曲直，而我们的职能部门就不能在行政管理确定一个点上的是非曲直由此作为警钟，却要依靠这种连坐法来打击一片呢！难道希望培育一个单位内部下级互相之间眼睛盯着手脚，上级在那里打呼噜的工作环境！
不是说笑话：我国推行的是条线管理制，别人是否合规你根本就不懂。但这种”严管和厚爱“却顺利地规避了”谁主管，谁负责“，下级犯案要对上级进行问责的管理构造！这才是最让那些做官不敢放肆地搞买官卖官裙带关系的杀招，这才是淘汰那些懒官庸官的杀招，这才是真正的严管和厚爱！
Ⅷ 百度知道 无理由删除我的合规合法提问！我提出严正交涉和强烈的谴责！
最近网络总是这样，我的问题也被删除了很多，强烈支持你的看法，希望网络能够改进，最起码应该通知一下的。现在被误删的遍地都是。。。。。。。
表示无语。。。。
返还积分是不可能了，这条不太合理
以下是被删除的原因：
【1】图片、电话号码、链接、基本要审核。
【2】同一时间提问次数过多。
【3】问题或回答中包含敏感字系统过滤出来需要审核。
【4】注册时间比较短，还没被网络设置成信任用户。
【5】提问或回答的时候是网络的高峰时期。
【6】提问字数过少，被系统自动判断为灌水问答。
【7】回答字数过多，需要审核。
【8】问答或提问中包含阿拉伯数字过多，留有联系方式等，违反了知道的基本原则审核不通过。
【9】被恶意“检举”造成删贴。
【10】如果上下楼有明显抄袭的行为，那么按时间顺序后提交的回答，将被删除。
【11】求网络游戏的内测帐号和游戏帐号的问题，将被删除。
【12】如果同一用户用相同的答案，回答大量不同的问题，该用户的回答将被删除。
【13】多次将个人空间地址作为参考或者回答按广告处理。
【14】大量使用知道链接作为回答按灌水处理。
【15】没有正面回答问题，只留有QQ号按灌水处理。
【16】短时间提交大量相同类型的简单提问将按灌水处理。
【17】误删有可能也常见
【18】企业招聘或个人求职问题按灌水处理。
【19】短时间内大量提问都采纳同一回答者将按作弊处理。 注意上面的这些问题就不会被屏蔽了。
请去投诉
Ⅸ 请问下各位，要是我违反了公司的合规，公司想开除我，但是要我以自己辞职的方式离开。
押金必须退，收取押金就违反了劳动合同法第九条（押金是担保的一种方式）。专
看一下劳动合同法第属三十八条，如果用人单位违反其中一条，用人单位不仅是退押金的问题，还应该支付你经济补偿（劳动合同法第46、47条）。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。