经发办工作职责

① 办公室的工作职责

办公室的工作职责

办公室管理岗位职责

1、在总经理的领导下，负责办公室的全面工作，带领全室人员履行公司办公室职责；

2、协助公司领导监督、检查各项管理制度及会议决定的执行情况；

3、负责制定、执行和修正公司的各项管理制度；

4、协助总经理处理公司日常事务及配套服务和协调处理工作；

5、负责公司定期和年度考核的组织实施工作；

6、负责对外签订各类合同文稿的审核工作；

7、根据公司及各部室的用人计划组织招聘工作，审核员工岗位调整方案；

8、总体负责公司的质量认证工作；

9、负责公司内外的接待、来访和协调工作，对提出的问题和意见及时解决或上报有关领导；

10、负责组织起草公司行政综合性工作计划、报告、总结、决议、规划等文件；

11、负责审核公司各部门的相关文件及审核工作；

12、负责综合性公文的传递、传达、催办与检查；

13、负责根据工作需要向总经理提出人员任免、聘用、提拔、调动建议；

14、负责监督全公司印章、总经理名章等的使用；

15、负责根据人员编制和岗位任职标准，及时调配人员；

16、负责根据公司生产计划，确定劳动组织与定员；

17、负责组织有关人员审查下属公司工资发放情况；

18、负责处理职工奖惩事宜；

19、负责做好工资计划的审核工作；

20、负责组织全公司各类人员的考核、监察工作；

21、负责组织人事档案的定期审查和整理工作；

22、负责对本部门人员工作业绩进行考核；

23、通过总经理上呈有关请示报告，下达上级指示、规定、通知等有关文件；

24、协助总经理处理公司的日常工作；

25、负责管理勤务工作和后勤工作及协助项目办资金申报工作；

26、负责做好员工培训和计划生育等工作；

27、负责组织公司义务劳动和各项集体活动；

28、负责全公司防火防盗及厂内治安保卫综合治理工作；

29、负责审核人力资源管理有关方案，及报表等；

30、负责按规定做好公务用车的调度与管理工作。

② 经发办干什么的

1.根据经济发抄展办公室的工作职责，制定各项工作制度、年度工作计划及考核奖惩办法，并搞好检查督促，使办内工作高效运转；

2.协调检查督促工农业生产和商贸流通工作，搞好资源开发管理，引导和促进全乡经济结构合理化和区域经济协调发展；

3.负责汇总国民经济和社会发展情况，进行分析和预测，为农民和乡属单位提供信息服务；

③ 街道办主要是做什么的经济科是干什么的

街道办事处是一级政府派出机关，和地区行政公署性质一样，级别不同。办事处设立党（工）委。由书记、主任、副书记、副主任若干组成党（工）委领导班子。
街道党工委、办事处受区委、区政府领导，根据法律法规和党委、政府授权，在本辖区行使一定的党务、政府管理职能。街道办事处的设置及开展工作依据是1954年12月31日全国人大通过的《城市街道办事处组织条例》。
前些年有部分城市进行政府机构改革尝试取消街道办事处，由于种种原因，基本全部失败，近年又恢复街道办事处的设置。（不改革上层建筑的改革注定是失败的）。随着社会发展，现在街道办事处的职能权力与《城市街道办事处组织条例》中规定的职能已不可同日而语，工作职能权力大为扩充，基本涵盖党和政府工作的方方面面。
街道办事处一般下设党政办（含精神文明办、工会、妇联、团委、人大政协联组等）、民政科（含残联、红十字会、爱卫会等）、财政所、经济科（招商引资、协护税、工商管理）、统计站、计划生育办、计免妇幼办、司法所、综治办（维稳、联防）、安全生产办、劳动保障站、市容环卫管理站、城管行政执法、卫生行政监督等部门。城镇化不高的街道办事处还可能设置农业管理、水务管理等部门，少数民族地区的街道办事处还设置有民宗统战部门。当然有些并不一定设置为科室，也可能在大科室中配备专干负责某项工作。科室一般设负责人一名，大科室再设置副职一至两名。
经济科一般具有统计、招商引资、协护税、工商管理等职能，当然办事处各科室的设置及职能根据政府职权下放及工作实际设立，各个地区有所区别。
另外，街道办事处还下辖社区居委会，有些还下辖村、站、场等。街道办事处是典型的麻雀虽小五脏俱全的单位。

④ 社会保险经办岗位职责所在是什么具体主要是的工作内容是什么

社会保险经办岗位职责就是办好有关社保的一切事宜。主要工作内容：

1、帮新入职员工参加

2、将辞职或辞退的员工停止参保

3、协助离职员工办理社保转移

4、办理员工工伤申报

5、宣传社保知识。

(4)经发办工作职责扩展阅读：

社会保险经办机构提供社会保险服务，包括：

（1）社会保险登记。用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社保经办机构申请办理社保登记，社保经办机构应当自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申办社保登记。未办理社保登记的，由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

（2）建档。即为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社保数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。

（3）个人权益记录。即应及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费的情况，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送个人。

（4）咨询服务。即应免费为用人单位和个人提供社会保险咨询等相关服务。（5）社保待遇支付。即应按时足额支付参保人按规定享受的社保待遇，向社会保险服务机构拨付规定的费用。

（6）公布和汇报社保基金情况。即应定期向社会公布参加社会保险情况以及社保基金的收入、支出、结余和收益情况，定期向社会保险监督委员会汇报社保基金的收支、管理和投资运营情况。

（7）社会保险稽核，稽核是指社保经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查。

（8）受理举报、投诉。对于属于本机构职责范围的，应依法处理；对于职责范围以外的，应书面通知并移交有权处理的部门处理。

（9）加强内部管理。即应建立健全业务、财务、安全和风险管理制度，完善社会保险信息系统。

⑤ 阳泉城区社会救助经办服务人员的工作职责是什么

1、协助做好社会救助对象发现报告工作;
2、协助做好社会救助申请审核专审批工作;
3、协助做好低保救属助、特困供养、临时救助、残疾人两项补贴、事实无人抚养儿童、农村留守儿童及困境儿童、孤儿救助等家计调查系统数据录入、动态管理、数据维护、提交信息比对、建立台账等工作并及时归档;
4、做好“一门受理，协同办理”工作;
5、协助做好社会救助政策宣传工作;
6、协助做好社会救助绩效评价工作。

⑥ 街道办事处民政办岗位职责是什么

街道办事处民政办岗位职责是：组织优抚、双拥工作；农村养老保险和残疾人工作；救济救灾和老区扶贫工作；做好低保救济工作；婚姻登记工作等。具体如下：
一、按时发放优抚对象的抚恤金、义务兵优待金。
二、抓好城乡“低保”的申请、调查、审核工作。
三、切实做好灾情的申报、调查、核实工作。
四、做好困难救助工作。
五、做好五保户供养工作。
六、及时发放救灾款、物。
七、规范民政业务档案的管理。
八、做好婚姻登记工作。

九、做好民政事业的其他工作。

⑦ 乡镇经济发展办科员的主要职责和工作内容

乡镇经济发展办科抄员，一般都是在基层袭财政系统干过的人担任最合适不过了。
基层财政，掌握着乡镇经济发展的基础，每年年末制度下年度的经济发展预算计划。
最好是让在乡镇财政干过的。像我们江苏这边，乡镇经济发展办的人，都是从基层财政调上来的，因为他们对乡镇经济有认识、有了解。乡镇经济发展办主要职责是指导街道内企业的经营管理，负责工业统计、分析、预测，提出对策和措施，解决工业经济运行

中出现的问题，对企业进行规划、协调、监督、服务工作，指导企业抓好产业结构、行业结构和

产品结构调整，抓好工业企业资产管理工作，完成企业改制工作，并负责搞好工会的组织建设。

负责街道对外招商引资工作。同时做好招商的外(内)资企业服务工作。

建立辖区劳动力资源信息库，了解掌握辖区人员就业基本情况。认真做好《再就业优惠证》

的审核、办理和下岗失业人员的管理工作；开发社区公益岗位，组织社区实施再就业项目，组织

下岗失业人员转岗培训以及动员和组织劳动预备制培训；开展就业服务，做好劳动保障、统计、

调查工作。

⑧ 经济社会发展办是什么岗位

举个例子：
朱店镇经社会发展办公室的职责
（1）负责拟订全镇经济社会发展和乡村发展规划，协调民营经济发展；承担重点项目开发、招商引资和扶贫开发工作。
（2）负责经济信息工作，培育农村经济合作组织，提供经济信息服务；负责审计、社会经济指标统计、劳务输出管理、科技普及等工作。
（3）指导农村经济发展，负责农业和农村经济、产业结构调整、农业产业化发展等方面的工作，扶持和发展特色经济、优势产业；培育农村专业经济合作组织。
（4）负责安全生产监督、食品药品安全监管、环境保护、保护耕地等工作；负责农村土地承包、农村集体资产、农民负担的监督、审计和管理；调解农村土地承包合同纠纷及土地承包经营权流转指导；协同有关部门搞好农村市场监管，按规定权限负责或协助上级主管部门抓好农田水利、乡村道路等基础设施建设与管理。指导和协调村级公路建设、养护、管理等工作；
（5）负责民政、教育、卫生、文化、广播影视、体育、社会救济、残疾人事业、老龄、社会保障等工作。
（6）负责编制、实施村镇建设及社会主义新农村建设规划；负责组织协调、监督管理村镇环境整治工作；
（7）负责辖区内规划、建设手续的受理、审查、审批（转报）工作。
（8）协调有关部门为农业和农村经济发展提供优质服务；负责协调农业服务中心、社会事务服务中心、文化服务中心的工作。承办镇党委、政府交办的其他事项。

⑨ 办公室的主要工作职责

第一章 总则
一、 为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。
二、 本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。
三、 切合公司实际，根据不同的制度内容编写相应的规范化要求，力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依，保证公司的办公事务有效开展。
四、 办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有计划、每月有总结的工作目标。
第二章 职责范围
一、 办公室管理人员直接受行政人事主管领导，在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。
二、 负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。
三、 负责公司文书管理、办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作，保证各项事务有序开展。
四、 协调各部门之间的行政关系，为各部门工作开展提供相应的服务。 五、 负责公司对内、对外公共关系的维护和改善，做好来客接待和公司的各项文化宣传等工作。
六、 收集各部门反馈信息和外部资讯，上传下达各种指令，及时做出整理，当好领导参谋。 七、 协助其他部门工作，完成上级交代的其他工作。
第三章 办公室事务管理
一、 文书管理制度
文件是文书的重要组成部分，文件是各部门根据自己的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文书。本制度中，文件特指公司内外部发文文件;而文书特指内部一般性传阅资料。档案是文书基础上形成的，档案是文书的延续。现把文件、文书、档案统归于
文书管理，并对文书管理制度做以下规定。
(一) 文件管理制度
第一条 管理要点
1、 为使文件管理工作制度化、规范化、科学化，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用。
2、 文件管理的范围包括:上级下发文件、公司各类制度文件、外部传真文件、政策指导类文件、各类合同文件等。
3、 根据文件属性、类别，对所有文件进行编号，根据编号定期归档，做好相应的文字记录，以备查阅。
第二条 制度规范
1、 文件的起草、收发、打印、归档整理、借阅销毁等由办公室人员负责执行。 2、 公司上报下发正式文件的权利主要集中在行政人事部，各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。
3、 公司对内公开文件由行政人事部负责起草和审核，总经理签发;各部门需要向下或对外发文的文件由各部门负责起草，行政人事部负责审核，审核无误后行政办公室打印，打印后送回起草部门校对，校对无误方可正式打印，由总经理盖章，签发。
4、 凡寄至公司的文件、传真等，由办公室签收并做好相应记录。
5、 机密文件由行政人事部主管保管，办公室人员对一般性文件进行分类管理，定期整理并制作相关报表提交给部门主管。
6、 按时间、内容、部门、名称等内容分门别类进行整理，附件、批件、定稿等资料收集完全，存档备案。半年一小清，年终一大清。
7、 根据存档时间及存档的必要性对文件进行销毁，需上报行政人事主管签字批准，按照文件管理制度进行处理。