柜员职责6

㈠ #综合柜员#柜员做了6年,感觉到头了，实在是看不到发展，有没有辞职后的好建议

个人认为，如果生活压力大或已成家跳槽需谨慎 ，银行柜员不太好换行业，薪资专及心里落差会比较大，如果属能迈开腿换行业尽快逃离柜员这个职业，六年时间已经算久的了。我做过柜员，两年之后去了前台管理部门，现在回想起来柜台的工作经历对以后来讲帮助还是很大的，从工作压力角度是相对轻松的了，毕竟银行这个工作环境有资源有背景的人坐着干活，没资源没背景的人跪着干活。 来自职Q用户：李先生

㈡ 我32岁女，银行柜员，工作很闲，下班后六点到十点会去送外卖，想培养个一技之长，替换掉现在银行柜员的

结合自己在学校所学专业，选择一项兼职工作吧……
这样的工作自己最擅长，也最有可能做出成绩，才有可能替换掉现有的工作。

㈢ 银行柜员轮班问题 共有六个柜员，周一到周日每天至少保证三个上班，大家的休息尽可能安排在周六和周日

最合理的安排是上五天休两天
假如六个柜员是1，2，3，4，5，6号
周一和周二一般比较忙，安专排5个，其余4个
星期属一，1，2，3，4，5
星期二，2，3，4，5，6
星期三，3，4，5，6
星期四，4，5，6，1
星期五，5，6，1，2
兴趣六，6，1，2，3
星期日，1，2，3，4
以上安排方法是每人上五天后休两天，建议隔一段时间轮一次，不要一直固定了。
另外，柜员们超喜欢周6，7上班的。你不晓得吗？上班晚，下班早。。

㈣ 一个六年经验的银行柜员，辞职了怎么调整心态

银行柜员太苦逼了。

每天在摄像头下，一言一行都要谨慎，办业务不能出差错回，客户签字得规答范，一笔一清，可是干柜员的哪个没出过错呢？

担心出错是一方面，少说一句话，没双手接客户单子，随时随地有人在监控上挑你的毛病，这么多年的信心一点一点被击垮……然后是无休止的考试，一季度一次，一次考三门，每次考的内容都一样，真是要多枯燥有多枯燥...

每天除了上厕所就是在监控下坐着，除了吃饭就是坐着办业务...

前些年还好，现在客户越来越刁钻，银行柜员越来越弱势，打不还手骂不还口…

本来开开心心的去上班，碰上刁钻的客户这个拿捏你啊，还不能发怒，感觉还没老更年期就来了……

㈤ #银行柜员#已在银行柜台现金柜六年了，换岗感觉无望，跳槽还有戏么，请问有和我类似的成功改行成功的么

跳银行就是换汤不换药。毕业后现金柜2年后跳槽，只是一个坑进去另一个，只是为了个内编制。不过收入容福利待遇都有提升。最主要想好后面的路怎么走 来自职Q用户：张女士
毕业后进入现金柜，如今已工作2年，2年的时间已足够让自己清楚究竟是否能够坚持一辈子做柜员，也足够让自己考虑清楚自己的下一步该往哪里走，毕竟人生虽然有很多个两年，但求职路上却没有几个两年。目前在职，但我清楚当初的柜面工作只是自己初入职场、初入行业的一个学习、锻炼，如今希望在智联招聘能找到心仪的工作—银行业销售。说实话我很羡慕也很希望可以成为职场中的社交达人，销售应该是最好的选择了，也给自己一个更大的成长空间。希望你和我一样，无论正在做什么、将要做什么，请都记得让自己有所进步、有所成长！ 来自职Q用户：牛女士

㈥ 六大行柜员待遇怎么样呢

黄贵园待遇非常好，这个是国每个人向往的职业，没溜达行贵阳市最好的每个人都像前期这个，而且不用晒太阳，工作条件又好在意又好在意，非常的幽怨。

㈦ 一个硕士研究生进银行工作了5年，柜员，一年拿到手也就6万左右，现在有机会去事业单位，月4000左右

那要看是什么银行了。如果是国家公认的五大银行，（中行，农行，建行，工行，商行）就不要动了，有的人为了这五大银行费劲了波折还不一定成功。除去这五大银行还是进事业单位吧，比较靠谱。

㈧ 在银行工作 柜员 签约合同签了3年 试用期6个月 说离职的话赔5000 元 现

银行柜员已签合同，在试用期内可以提出解除合同的，按规定，劳动者试用期内辞职的，就算用人单位出资进行了培训，劳动者也不用承担违约金的。法律依据如下：
1、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费

㈨ 银行柜员符合新劳动合同法第六十六条规定的临时性劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实

不知道你是什么银行，就我所在银行的派遣员工是没你这些事的。
银行柜员是派遣内制员工比较基础容和普遍性的岗位，这个很正常。
劳务公司的注资要求不清楚，但如果你去的是一家正规银行，一般不会跟资质不够的派遣公司合作的。
就待遇方面来说，我就只说说我所在银行的情况吧，你参考一下。
正常派遣程序是由劳务公司与员工签订劳动合同后出具派遣证，但有的公司这点做得不够好。但应该有银行与派遣公司达成协议的东西，比如报送的名册等，由双方盖章，但一般不会给你看。你可以咨询一下派遣证的问题。
管理费我们全额由公司缴纳，员工不承担。
开发票那个很无理，我们从来没有扣营业税这回事。只缴纳个人所得税。银行向劳务公司缴费，又公司出具发票是理所应当的，不应该收取任何额外费用。但我并不清楚这些在法律上的依据。以上你参考一下，希望会对你有所帮助。

㈩ 工行农行建行减少柜员近6万，柜员该怎么办

有学历的年轻的，可以跳槽到其他商业银行
那些商业银行的收入
比国有银行的收入高版多了
那些前几年跳槽到徽商权银行的员工，有的升职了，就是没有升职的，收入也翻倍了
国有银行的收入的88%-92%都上缴了
若是没学历年纪稍大的
也就只有赖在该行了