村建治安员

㈠ 村里是不是必须建立治安巡逻

必须建立，特别节假日，特别城乡结合部

㈡ 农村社会治安有哪些方面

农村社会治安有以下方面：
（一）进一步健全完善农村综治工作机制并建立长效机制。在现有制度措施的基础上，结合农村社会治安综合治理工作的新情况、新问题、新特点、新规律，进一步健全完善治保、调解、普法、帮教、巡逻的组织机构、责任义务、工作制度，规范工作内容和方法，完善保障措施，使农村社会治安综合治理工作有效运转，保持经常。
（二）充分发挥群防群治的作用。充分调动广大村民维护稳定的积极性，发挥农村人多的优势，搞人防工程，形成人人参与调解纠纷、人人参与治安巡逻、人人参与打击犯罪的局面，构筑起高密度、多层面、立体化的农村治安防范格局。
（三）强化防范措施。借鉴城区治安防范的好做法，坚持人防、物防、技防相结合，特别是运用科技手段进行治安防范的做法，尽快向农村延伸。在村口和主要街道安装电视监控设备，采取全方位、全时制的监控，提高农村治安防范的水平和时效。
（四）加大农村普法宣传教育力度。经常性组织开展农村普法宣传教育活动，利用电视、广播、板报、标语、文艺节目等形式，向农民宣传法律法规知识，使法律真正送进农村，可借鉴城市社区的思路使“法律进村”，各村都应建起普法宣传专栏，让村民出门就能学到一些基本的法律知识。学校要定期为学生上法制教育课，司法部门要经常深入农村办法律讲座，为农民提供法律咨询服务，解答农民遇到的法律问题。采取多种措施，提高农民的法律意识和遵纪守法自觉性，促进农村社会平安稳定。

㈢ 什么是农村六大员

农村“六大员”是指：村级农民技术员(包含种植业技术员、林业技术员、水利技术员、渔业技术员、动物防疫员、农机技术员)；村级社会治安综合治理协管员；村级计划生育管理员；村级国土资源和规划建设、环保协管员；乡村医生；村级文化协管员等。

(3)村建治安员扩展阅读：

一、村级农民技术员的主要职责

1、积极宣传党和政府在农村的各项方针政策，传播农业科技知识，围绕发展主导产业和特色农产品，带领村民学科技、讲科技、用科技，为调整农业结构、提高农业效益、增加农民收入做贡献。

2、积极协助区、乡（镇）农业科技推广部门做好农业新品种、新技术的推广工作。

3、积极参与区、乡（镇）种养加各行业专业合作组织的活动，引导本村种养殖能手或种养专业大户组建村级专业技术协会，在农业科技成果试验、示范和推广中发挥示范带头作用。

4、负责做好本村农业、林业、渔业、水利等方面常规技术的指导工作，协助搞好村级水利设施管护、生态防护林建设、浅海滩涂养殖生产等管理工作，协助做好防汛抗旱、森林防火等各项服务工作。

5、负责指导本村的动物疫情防控和农业病虫害防治工作。负责本村农情、病虫害动态和动物疫情以及农产品生产信息等有关农情信息的采集和上报。

6、协助有关部门做好其他农情信息的调查和统计工作。

二、村级社会治安综合治理协管员主要职责

1、协助村“两委”抓好本村社会治安综合治理、社会稳定和平安创建工作。

2、负责排查调处本村群众矛盾纠纷并受理投诉工作。

3、负责排查、报告全村的治安稳定信息和群众的意见、建议。

4、组织村民进行治安巡逻，开展群防群治工作。

5、配合乡（镇）、村组织开展法律法规、政策宣传和交通、消防以及安全生产知识宣传。

6、协助做好流动人口、刑释解教人员、社会闲散青少年的教育、管理和服务工作。

7、完成上级综治委（办）交办的任务。

三、村级计划生育管理员主要职责

1、在村“两委”的领导下，负责本村计划生育日常工作。当好村“两委”计划生育工作的参谋，协助村“两委”主干开好每月的计生工作例会，及时向村主要负责人汇报计划生育工作中遇到的困难和问题。

2、填好每月的人口和计划生育信息报告单。

3、接受上级计划生育行政部门的指导和业务工作培训，掌握人口和计划生育政策、避孕节育和生殖保健基础知识，努力提高人口和计划生育的宣传、咨询和交流能力。

4、按照乡级计生办的要求，积极开展人口和计划生育基础知识、生殖保健科普知识的宣传教育，定期张贴计划生育墙报，出计划生育宣传栏、黑板报，发放计划生育宣传品等。

5、管理好村计划生育服务室，做好避孕药具领取、保管、发放、登记和随访等工作，协助乡服务所做好术后随访，协助村委会做好公共卫生工作。

6、经常与中心户长（协会小组长）联系、沟通、交流，了解本村计划生育宣传、信息、服务和奖惩等情况，做好计划生育重点户的宣传访视工作。

7、做好本村人口和计划生育文书、信息统计等资料的整理、归档和保管工作。

四、村级国土资源和规划建设环保协管员主要职责

1、宣传土地、矿产、地质灾害防治、村庄规划建设、风景名胜区管理等相关法律法规和政策以及基本知识；

2、协助做好对基本农田、耕地的管理，积极劝阻并及时向国土资源所和村镇建设站报告违法占用耕地或其它土地、违法建设、非法采矿、破坏风景名胜资源等行为。

3、协助做好所辖村日常用地和建设的检查、监督、调处等工作。

4、协助做好个人建房、用地、规划、农村土地登记发证、征地拆迁等与国土资源管理及村镇建设相关的工作。

5、及时报告地质灾害险情，并协助做好地质灾害隐患点的监测、预报和组织避让等工作。

6、及时报告村镇建设工程安全隐患。

7、及时反映所辖村内群众、法人和其他组织对国土资源管理、村镇建设的意见和建议。

五、村级公共卫生员主要职责

1、严格遵守《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规和医疗卫生服务规范，接受卫生行政部门的监督管理和乡（镇）卫生院的指导。

2、宣传卫生工作方针、政策和法规，协助村委会制定和实施初级卫生保健计划；协助村委会开展爱国卫生运动和“小康村”、“文明村”、“卫生村”的建设。

3、开展健康教育，宣传计生卫生防病知识，促进农民养成良好的卫生习惯和健康的生活方式，提高群众自我保健的意识和能力。

4、实施或协助乡（镇）卫生院开展预防接种工作。执行传染病报告和防控，参与公共卫生突发事件的处置；协助有关部门开展食品卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、劳动卫生和学校卫生等工作。

5、承担妇幼保健工作，及早发现孕妇，动员孕妇或追踪高危孕产妇到乡（镇）以上医疗保健机构产前检查与住院分娩；做好产后访视和母乳喂养随访，指导产褥期保健、新生儿保健；协助做好计划生育工作。

6、进行一般常见病初级诊治与转诊工作，积极提供上门巡诊服务；指导残疾人康复；鼓励应用中医药诊疗技术为农村居民服务。

7、协助新型农村合作医疗工作的开展。

8、负责有关疾病控制、卫生监督、妇幼保健等相关数据的收集、统计、填报。

9、做好区卫生行政部门和乡（镇）卫生院下达的各项工作。

六、村级林业技术员的主要职责

1、宣传贯彻林业法律法规和林业方针、政策；传播林业科技知识，围绕发展主导产业和特色林产品，带领村民学科技、讲科技、用科技，调整林业产业结构，提高经营效益，为增加村民林业收入做贡献。

2、积极协助区林业局、乡镇林业科技推广部门做好林业新品种、新技术的推广应用工作。

3、积极参与区林业局、乡镇林业行业技术合作组织的活动，引导本村林业生产经营大户组建专业技术协会，在林业科技试验、示范和推广中发挥带动作用。

4、负责做好本村林业生产经营常规性技术的指导工作，协助村委会搞好村级林业“三防”体系建设，配合林业主管部门开展森林资源调查、造林检查验收、伐区规划设计，参与伐区作业质量监督和伐区验收工作。

5、负责指导本村的森林资源培育、森林防火管理、森林病虫害防治等工作，并做好信息的收集及时上报林业站。

6、完成林业部门交办的其他工作任务；

7、在乡（镇）林业站、村委会的指导、监督与管理下开展工作。

七、村级动物防疫员主要职责

1.认真学习、宣传《中华人民共和国动物防疫法》、《福建省动物防疫和动物产品安全管理办法》等有关动物防疫法律法规。推广养殖新技术，宣传科学的防疫知识。

2.负责本行政村的动物防疫工作，春秋两季按规定对畜禽开展集中免疫，平时做好新进栏畜禽的补免工作，畜禽免疫后加挂畜禽标识，并做好免疫档案，报乡镇畜牧兽医部门备案。

3.负责做好动物疫情报告工作。发现不明原因畜禽死亡要按规定及时报告当地乡镇畜牧兽医站，并采取临时措施进行控制。在发生动物疫情时应积极主动配合动物防疫部门对疫情的控制和扑灭工作。

4.负责本村的畜禽生产统计工作，掌握辖区内畜禽存栏的动态，并及时上报有关统计报表。

5.负责指导农户做好日常消毒工作。

6.完成区、乡镇畜牧兽医部门布置的其他工作。

八、村级文化协管员主要职责：

1、根据本村的实际情况，提出村级文化建设规划及意见，并组织实施。

2、主动运用本村的文化设施及文艺手段，宣传党的路线、方针、政策，普及科学文化知识，传递经济科技信息，为群众致富、促进当地经济建设服务。

3、组织开展丰富多彩，群众喜闻乐见的文艺、体育、节庆民俗及电影、录像放映等活动。

4、管好图书阅览室，开展群众读书活动，协调选送文艺爱好者参加各类文化艺术讲习班（讲座），辅导和培训群众文艺骨干。

5、注意发现当地的文化遗产资源，配合上级有关部门积极做好文化遗产的宣传和保护工作。

6、配合当地政府和文化主管部门，做好当地的文化市场管理。

7、在村“两委”的支持下，根据当地实际情况，充分发挥和利用自身的优势，大力发展文化产业，促进农村文化经济的发展。

九、村级农民水利技术员主要职责

1、大力宣传贯彻执行党和政府在农村的各项水利方针和政策，努力发动群众管好用好水利工程。

2、按照水利工程管理规范要求，负责做好本村水利方面常规技术的指导工作，制定日常的管理规则和操作规程。

3、搞好村级水利设施（重点为水库拦河坝、渠道、饮水工程）维护管理工作，保持工程设备完好，做好工程检查、观测和资料的整理编写工作，掌握工程动态，定期申请对工程进行安全鉴定。

4掌握气象预报和水文预报，并根据雨情、水情、工程安全状态及上游有关情况，及时做好报汛、调度运用和防汛抗旱工作。

5、实行计划用水、节约用水。根据水源、输水能力、灌溉面积等情况和用水户的申请，编制灌区年度供配水计划，提交区代表大会、灌区管理委员会或者村用水协会审查同意后，按计划供水。按规定计收并管好用好水费。

6、搞好工程绿化和水土保持工作；积极开展综合经营，提高工程经济效益。

7、开展科学实验和技术革新，充分发挥工程设备潜力，逐步实现工程管理现代化。

㈣ 村级机构能否成立治安管理部门

村里一般都是有治保主任的。
一般职责如下；
一 、治保主任在村民委员会领导下工作，负回责组织和带领治保人员进答行政策法规宣传教育。组织群众开展治安巡逻，落实防盗、防火、防破坏及治安事故的措施。
二、 对违法违纪的人员依法进行教育，帮助和监督，作好转化工作。
三、 配合调解委员会及时疏导和调解各种民事纠纷，确保农村社会稳定。
四、 协助公安机关破案，积极提供破案线索。
五、 维护本村治安秩序，制定保卫措施、保护资源不被破坏。
六、 完成上级治安部门交办的有关任务。

㈤ 如何提升村庄治安稳定

（一）以夯实基层基础为着力点，大力提升公安机关维护农村稳定的能力。农村派出所是服务新农村建设的重要力量。县级公安机关要紧紧抓住最为重要、最为关键、最为迫切的重点、难点、热点问题，下大力气力争在较短的时间内把农村公安基层基础工作做出成效。按照政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的目标，切实把“能干事、会干事、能共事、干成事、不出事”的民警选拔到派出所领导位置上来，尤其要选好配强派出所长。通过苦练基本功，使农村派出所民警真正达到懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识，会擒敌自卫、会执法执勤、会管理服务、会群众工作、会网上作战。切实加强对农村派出所的保障，努力解决派出所硬件建设和办公办案经费等问题，为派出所配备必要的武器装备、防护器材和办公设施。通过夯实基层基础，真正实现重心下移、警力下沉、保障下倾，切实筑牢以派出所为主体的农村治安第一道防线，从而有效地提高公安机关维护农村稳定的能力。
（二）以排查调处纠纷为出发点，及时消除农村不安定因素。在当前因征地、环境污染而引发的群众性上访事件增多的情况下，做为公安机关要在党委政府的领导下把维护农村稳定作为头等大事来抓，对农村群体性上访事件，要做到信息快、预案早、慎行动。各派出所要大力发挥治安管理员作用，密切注视社会动态，及时发现农村的各种不安定因素，及时了解社情民意，做到耳聪目明，及时化解矛盾，做到“小事不出门，大事不出乡，矛盾不上交”，严防酿成民转刑案件及群体性械斗事件的发生，最大限度地把各类矛盾纠纷解决在基层，解决在当地，解决在萌芽状态。当前农村中各种因素引发的群体性上访事件有可能发生，做为公安机关要及早制定切实可行的处置预案，在人、财、物、车上做好充分准备。一旦遇有上访事件，要及时处置,并按照“可散不可聚、可解不可结、可顺不可激”的原则，讲究策略，把握时机，科学处置，防止因处置不当导致矛盾激化，影响警民关系。坚持慎用警力，警械、武警和强制措施的原则，对一般不明真相的群众要采取说明、教育、劝解的方法，冷静稳妥地处置。对冲击党政机关、阻塞交通的群体性事件，采取断然措施，依法严惩。
（三）以维护农村社会稳定为重点，严厉打击各种违法犯罪活动。公安机关要按照构建和谐社会的要求，进一步提高对维护农村社会治安稳定的认识，在开展经常性严打的同时，要抓住影响稳定大局的“敏感点”，突出工作重点，有针对性地采取相应措施，切实把社会治安控制在群众可以承受的常态水平之内，从而稳步推进社会主义新农村建设，在工作中做到三个关注。关注农村突出的治安问题，精心组织因地施策。农村派出所要针对本辖区一段时期以来存在的突出治安问题，适时开展专项整治。要按照什么治安问题突出就解决什么问题的原则，因地制宜开展专项行动，切实保护农民的切身利益。关注农民群众最关心的热点问题，开展专项整治。公安机关必须结合本地实际，适时开展社会治安专项整治和严打专项行动，将影响农民安全感和生产、生活正常进行的侵农犯罪作为打击重点，快侦快破，严厉打击盗窃机动车、破坏电力设备、通讯设施等多发性侵财犯罪，坚决打击农村涉黑涉恶犯罪，严厉打击关系农民切实利益和破坏生产经营，生产销售伪劣产品等坑农、害农犯罪活动，维护农村经济秩序健康发展。关注农村中存在的黄、赌等社会丑恶现象，开展专项治理。要针对当前农村卖淫嫖娼、赌博等社会丑恶现象，采取查源头，抓现行，捣窝点，除危害的方法，加大对城乡结合部、公路沿线的路边店、旅店等公共场所的清查整治力度，净化农村社会空气。
（四）以提高服务效能为突破点，不断改进和加强公安行政管理工作。农村派出所要针对农村中安全事故多发的现象，及时搞好农村的社会治安管理工作，落实好各种安全防范措施，尽量减少安全事故的发生，降低人员伤亡和财产损失，做到三个加强。加强危爆物品的管理，减少和杜绝治安灾害的发生。我县现有涉爆单位馆陶县喜庆烟花爆竹有限公司，涉剧毒及化学品单位瑞森药业和信德有限公司，虽然这些单位没有发生过大的涉爆涉毒治安案（事）件，但仍存在治安隐患苗头和漏洞。治安大队和派出所要加强对危险爆炸物的销售、使用的每一个环节的检查督促工作，对使用危爆物品的要严格掌握，并落实责任，做到万无一失，坚决遏制涉枪涉爆案件和重特大恶性事故的发生。加强消防管理，防止火灾事故的发生。2011年，我县农村地区共发生火灾事故24起，占全县的46%，并呈明显上升趋势。消防大队和派出所要按照“预防为主，防消结合”的方针，及时加强对农贸市场、农民居住区和农资、农产品仓库的消防管理，要帮助农民组建业务消防队，并进行防火、灭火知识教育，预防火灾事故的发生。加强交通管理，确保道路安全畅通。2011年底，我县农村地区机动车保有量2.6万余辆，占全县的66%；农村地区发生交通事故22起，占全县的68%。随着农村地区经济的发展，机动车保有量会越来越多，而随之引发的交通事故也会越来越多，交警大队和派出所要经常对广大农民开展交通法规和交通安全知识宣传教育，维护好农村道路交通秩序，坚决制止群死群伤交通事故发生，并要管住农村的车辆，制止无牌无证摩托车在乡村道路上行驶。
（五）发挥治安管理员作用，使其成为维护农村地区稳定的“桥头堡”。2011年12月份，我县根据市委的统一安排部署，按照“每村一个警务室，每个警务室一名治安管理员”的标准，在全县277个行政村都建立了高标准的警务室，落实了治安管理员，为他们全部配备了警用电动自行车、笔记本电脑、执法记录仪等装备，并通过岗前培训、跟踪指导、“轮值轮训”等形式，使治安管理员明白了“干什么、怎么干”，使其真正的发挥了作用，有效地推进了基层社会治安管理工作。成为工作的“明白人”。通过对治安管理员的业务知识和“轮值轮训”培训，切实提高他们业务基础知识和实战应用能力，使他们尽快成工作中的行家里手。成为群众的“勤务兵”。通过他们掌握辖区社情民意、摸排化解矛盾纠纷、搞好治安防范，并开展救济、优抚、代办户口等各项便民服务，增强警民鱼水情，提高群众满意度。当好群众的“守护神 ”。治安管理员工作在农村社区一线，在服务群众的同时，还担负着保护人民群众生命财产安全的职责。当好矛盾纠纷的“化解人”。治安管理员在工作中坚持预防为主、调解为先的原则，积极开展矛盾纠纷排查，采取预警在先、控制得当、回访及时等有效方法，将矛盾纠纷解决在萌芽状态，解决在基层。做好法制教育的“宣传员”。广大治安管理员要结合日常工作积极开展法制教育宣传，让广大农民群众了解有关法律法规和防火、防盗、防诈骗等知识，提醒群众注意人身安全和财物安全，使他们懂得用法律武器维护自己的合法权益，用法制的途径解决问题。

㈥ 我附近的几个村里的治安队摇身一变成了辅警中队，里面的治安员也穿上了辅警的制服，大家怎么看

是反恐新规吧！

㈦ 村治安队员任职期间可否干涩建筑负责项目

可以啊，只要你不耽误村里没有意见，那就可以了，村里的工作不是那么正式的，没那么多事的

㈧ 治安员又名辅警员、协警员，公安局、派出所辅警专门外出工作治安巡逻，村辅警管理村治安包括村里治安巡逻

巡防员由村里或企业派出，管理。辅警是公安部门临时招聘，或借用并由

㈨ 北京村治安员工资多少一个月1000元十二个小时制！怎么活啊！

算是村里治安协管员吧，各地有专职的，也有兼职的，根据地区经济发展不同，岗位职版责配备也不同，经济条件权好的村里定的工资会高点（专职）经济条件不允许的（兼职）可能会低点，如果你是兼职还可以做点别的工作，想得开放得下，适合自己就好。

㈩ 请问！我老爸在村里面工作！职位是治安员！工作了13年！因为村里请了保安公司！所以要解散治安！！

你老爸已经算是与你们村的单位签订了劳动合同，根据劳动法，你爸连续给单位干足了十年，必须签订无固定期限劳动合同，也就是说，村里是不能随便炒你老爸的。
根据劳动法，因为情势变更（原条文是说签订劳动合同时的情形不存在之类的，我总结意思给你也好理解）或者单位需要解散等原因，可以与劳动者解除劳动合同，但是必须支付补偿金。金额是一年陪一个月工资，这个一个月的工资算法是解除合同前一年的月平均工资。也就是1年3个月的工资。
但是具体来说，你老爸的情况能不能算这种情况，我不太好说，我只能大概跟你说一下，我的看法是一半一半，最好还是得去找劳动仲裁部门解决。
还有，上面的第一条回答纯外行。。。只要与用人单位实际用工都为有劳动关系，适用合同法。
希望能对你有帮助。祝你们顺利解决问题！

根据你的补充，我再帮你看看。
根据劳动法第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
也就是说，你爸与你们村是不是劳动关系，不是看有没有签合同而是看有没有实际的用工关系。
反而我觉得，没有签合同是一个好消息，听我给你说：
1、根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，你爸在跟单位第一个月就该签合同，而如果没有签，必须在一个月之内签，如果一个月之内没有签，从第二个月到满一年，工资适用双罚制。也就说，第一年的工资支付应该是1+22个月=23个月的工资。
2、根据第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据最后一款，也就是说，你爸从第二年开始，就已经视为与单位签订了无固定期限劳动合同。

再根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第二款，也就是说，他们不与劳动者签订劳动合同，每月工资都是双罚制，一直罚到签为止。

也就是说，你爸干那么多年，每个月都应该是两倍的工资，这个是他们必须给的！

然后再说他们能不能裁员：
根据第第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

也就是说，如果是根据第四十条第三款、第四十一条第四款，还是可以裁员的，根据近第四十六条，必须支付补偿金：

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

再来算补偿金的数额，根据第四十七条：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再根据《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

综上所述，也就是说，单位必须给你爸的补偿金为13个月的工资（这个工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。最后，再加上没有签订劳动合同双罚的23个月加上没有签订无固定期限劳动合同的双罚。你爸可以从单位得到补偿绝对不是一笔小数目。现在还是建议你们马上去向劳动仲裁部门申请仲裁。不行再提起诉讼，建议可以找一下专业律师！
因为我还是一个学生，所以只能帮你从法条上解读一下，具体操作可能会有些出入，但是如果单单按照村里面的，你们肯定是要吃大亏的，一定要用法律手段维护自己的利益，希望能帮到你啦！