我有我的职责

⑴ 我是生旗队长职责有什么

你的职责是保证每天国旗的升降工作，爱护国旗，对国旗进行保养！

⑵ 古代后宫众妃子都有自己的职责 求解她们的职责分别是什么！

妃三人，正一品。夫人佐后，坐而论妇礼者也。其于内则无所不统，故不以一务名焉。

六仪六人，正二品。仪掌教九御四德，率其属以赞导后之礼仪。

美人四人，正三品。美人掌率女官修祭祀、宾客之事。

才人七人，正四品。才人掌序燕寝，理丝臬，以献岁功焉。

⑶ 安全职责是什么安全隐患有哪些我为安全做什么讨论

1、家中电线有无老化、破损现象。
2、电气线路有无超负荷使用情况。
3、电气线路上的插头、插座是否牢靠。
4、家中所用保险丝是否有洞、铁丝代替现象。
5、是否按使用说明书正确使用家用电器。
6、家用电器出现故障后是否仍带病工作。
7、照明灯具是否离可燃物太近。
8、楼梯、走道、阳台是否存放易燃、可燃物。
9、家中是否存放超过0.5公斤的汽油、酒精、香蕉水等易燃易爆物品。在使用汽油、香蕉水时是否远离明火、通风良好。
10、是否在家从事易燃易爆物品生产、加工、经营活动。
11、易燃物品是否远离火炉、燃气炉灶。
12、炉灰在倾倒之前是否完全熄灭。
13、是否用汽油等易燃液体帮助生火。
14、炉火与燃气炉灶是否同室使用。
15、燃气管道安装是否牢固、软管是否老化。燃气管道、阀门处是否漏气。燃气炉灶处是否通风良好。
16、家庭装修材料是否大多使用难燃、不燃材料。
17、您家中的废纸、书报是否经常清理。
18、火柴、打火机等物品是否放在儿童不易取到的地方。
19、在每日就寝前或离开住所前，是否拔掉电源开关，是否熄灭香烛等明火，是否关掉燃气炉灶的气源开关等等。
20、家中是否配置了简易灭火器具。是否制定了火灾逃生预案

⑷ 如果我的上级把不属于我职责范围的工作任务强加给我做，是否符合劳动法，我是否有权拒绝接受这项工作任务

要根据双方签订的劳动合同中关于劳动者的工作职责范围或者劳动者的岗位职责是如何规定的，如果工作只能是在劳动者本职工作之余办理，如果劳动者的本职工作尚不足以完成，劳动者是有权拒绝领导的安排。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

⑸ 爱上你是我的职责 用顿句是什么意思

爱上你是我的职责用顿句表示还有下文，，比如爱上你是我的职责、是我的荣幸，我要好好珍惜。

⑹ 我要投稿。简历中工作描述怎样写呢职责范围、工作任务，还有取得成绩

别让你的简历“超载”

1. 删除短期工作
对于那些从事时间不满一年的工作，特别是如果这些工作与眼下的求职目标没什么直接关系的话，应从简历中删掉。

2. 强调相关技能和职责
为了避免简历出现时间上的断链，人们往往会罗列一些与求职目标无关的工作。如果你担心工作时间不连贯会令雇主生疑，不如在过往那些看似无关的职位中，寻找到与目前希望得到的职位之间的相关之处，从而将劣势转变为优势。

3. 简历不要回溯得过于久远
可能你的简历中提及了太多项工作，因为你把N年前干过的工作都罗列了出来。不要这样写简历。

4.无论哪种情形，一旦得到了面试机会，你可以就自身的资质以及与对方公司文化的契合大做文章 ，好好推销自己。

祝你好运！

⑺ 领导强制让我转岗，但是合同有明确我的职责。

如果合同有明确你的职责，转岗是得争得你同意的。
公司单方面强制转岗调不合法的，可以申请仲裁。

虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整岗位，劳动者应当服从：
一、有证据证明，劳动者不能胜任工作的；
二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。
因此，公司单方面强制转岗不合法的，职工可以拒绝，也可以申请劳动争议仲裁，也可以按《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定解除劳动合同主张经济补偿金。但是，转岗合法的，应当接受。

《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（四）工作内容和工作地点；

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会
《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
2012年6月21日
22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。

⑻ 安全职责是什么安全隐患有哪些 我为安全做什么讨论

安全职责去看看您的所在的岗位的安全职责。
依照您的岗位描述存在的安全隐患。
您能够为安全做什么，也是需要知道您所在的行业、岗位等信息才能给您有针对性的建议。

⑼ 有谁知道我的职责是什么_

努力活着，守护身边的人，做自己想做的不要在乎别人怎么说。

⑽ 明确了自己的岗位职责对新员工有什么作用

新员工明确自己岗位职责的作用有：

1、了解了自己岗位的职责，清晰地知道了应该做何事。

2、了解了自己岗位的职权，知道自己为完成组织赋予的目标而拥有怎样的权力。

3、有利于新员工提高工作效率和工作质量，有明确的目标。

4、有利于新员工的融入和了解企业，新员工了解自己需要学什么，可以尽快进入工作状态。

5、减少新员工错误的发生，有利于新员工规范自己的行为。

岗位职责：

岗位职责是指根据法人或者其他组织的规定,职工所在岗位的工作任务和责任范围。岗位职责制定的原则包括：

①必须结合本单位的工作性质和特点制定。

②必须按不同专业、不同档次、不同的工作岗位制定。

③必须全面、准确、明了。