人事岗位职责

1. 人力资源的工作职责

工作职责：

1. 负责制定公司人力资源规划和计划；

2.制定人力资源管理的各项规章制度；

3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；

4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；

5.组织绩效考核管理工作；

6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；

7.负责薪酬福利管理工作；

8.负责员工劳动关系管理。

拓展资料：

力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。

确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

2. 行政人事的岗位职责是什么

1.负责执行公司领导的指示。注意与上下级的沟通和关系的处理，及时向领导汇报情况和反馈;协调好各部门工作;监督和检查所有工作和工作计划。

2.根据上级指示以及公司的发展前景，负责制定年度工作计划、年度工作总结等重要文件，领导或协助公司进行规划研究。

3.负责公司日常行政事务的管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动及外出安排。

4.组织公司办公室会议，或与公司相关部门共同筹备公司其他会议及相关重要活动，制作会议纪要，收集会议纪要，并根据会议决策需要发布文件。

5.负责公司函件的收发、登记、流通、指示，公文的准备、审核、打印、传递、压印、检查，文件和文件的归档、归档。

6.收集整理公司历年重大活动的原始信息，定期或不定期编辑公司通讯、简报或内部出版物。

7.负责公司的保密和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

8.负责接待、迎接和送别客人。

9.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品的采购、配送、使用登记、维护和管理；负责传真、复印机、长途电话、手机、电脑、笔记本电脑的管理和使用。

10.负责公司日常事务及后勤支持。主要是员工用餐、卫生、电话总机服务、保安的宿舍管理。

(2)人事岗位职责扩展阅读

行政人事部门的奖惩制度：

（一）嘉奖：

1.出色完成公司领导指派的重要任务者；

2.圆满完成重大项目未出差错者；

3.对操作技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。

4.为公司节约成本，合理利用电脑耗材、办公用品，充分利用废弃品，成绩显著者；

5.检举违规或损害公司利益者；

6.全心全意服务，有具体事迹者；

7.遇有困难，勇于负责，处理得当者。

8.其它突出事迹应予奖励者。

（二）惩罚：

1.违反公司管理规定，情节轻微者；

2.着装不整或不佩戴规定标志、员工牌；

3.不能按时完成工作任务者；

4.因过失导致工作失误，情节轻微者；

5.不服从上级合理指示，情节轻微者；

6.浪费公物，情节轻微者；

7.上班时间、躺卧休息，擅离职守，怠忽工作者；

8.破坏环境者；

9.说长道短，影响团结者。

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3. 人事专员的工作职责有哪些

人事专员工作职责：

1. 负责公司各部门人数的统计；

2. 负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

3. 协助领导做好各部门的人员调配工作；
   

4. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
   

5. 负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
   

6. 负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
   

7. 协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
   

8. 负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
   

9. 负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
   

10. 及时做好人力培训部各类统计报表工作；
    

11. 负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
    

12. 负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
    

13. 做好本部门的法律法规搜集工作；
    

14. 负责公司员工体检组织工作；
    

15. 负责劳防用品发放、登记和管理工作；
    

16. 协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监

17. 督；完成领导交办的其他任务。

4. 人事的工作职责

招工办招工的工作内容主要的肯定是招工啊！
它的工作职责包括检查应聘者的各项证件、检阅应聘者的简历，简要回答应聘者提到的相关问题！若你觉得他初试合格，可要求他先回去等通知，并将其简历给需要这方面人才的部门负责人审阅；或通知他何时去何地（一般是去你公司）复试。
如果是大厂工作分的细的基本就这些了，若是小厂招工的事都归人事文员管，做为人事文员还要负责办理职员工的入出职手续，新进员工的入职及老员工的离职都要及时入档，离职的是否要退保险，新进的是否要买保险之类的要及时处理好！
文员的工作没有统一化的，具体是看公司怎么定，基本上文员的工作多且杂，但总的来说还是挺轻松的！没做过听起来是很复杂，但真的去做了就很简单了！祝你早点找到好的工作！

5. 人事专员的主要职责

1、负责公复司各部门人数的统计；
制2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
3、协助领导做好各部门的人员调配工作；
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
10、及时做好人力培训部各类统计报表工作；
11、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
12、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
13、做好本部门的法律法规搜集工作；
14、负责公司员工体检组织工作；
15、负责劳防用品发放、登记和管理工作；
16、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。

6. 人事专员的主要职责

1、负责公司各部门人数的统计；

2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职专及离职手续的办理；
属3、协助领导做好各部门的人员调配工作；
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
10、及时做好人力培训部各类统计报表工作；
11、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
12、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
13、做好本部门的法律法规搜集工作；
14、负责公司员工体检组织工作；
15、负责劳防用品发放、登记和管理工作；
16、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。

7. 人事助理的岗位职责

一、人事助理的岗位职责：
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试；
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、 组织、实施员工文化娱乐活动；
7、 管理公司人事的档案；
8、 协助实施员工培训活动；
9、 协助处理劳动争议；
10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
二、负责本部的行政管理和日常事务
协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
三、人力资源管理与开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
参考资料：http://ke..com/link?url=-Geui1-Vz1QS-

8. 人事工作内容主要有哪些

1、反映员工基本信息的资料。如简历、照片、身份证、毕业证、资格证等相关证件的复印件等。

2、反映员工面试入职评定的资料。如面试评估表、入职体检报告、背景调查报告等。

3、劳动关系与相关待遇确认资料。如劳动合同、薪资确认表、工资银行卡、社保卡、住房公积金卡申办资料或原卡的复印资料。

4、相关制度或文件签字确认资料。如员工手册、考勤制度、奖惩制度、法律文书送达地址确认书等的签字确认文件或等级表格。

5、服务期及保密和竞业禁止约定资料。如：培训服务期协议，保密协议，竞业禁止协议等。

6、在职管理中陆续归档的资料。如试用期转正审批记录、培训记录（签到表、培训成绩）、奖惩记录、调岗记录、调薪记录、月/季/年度绩效考评记录等。

7、员工已离职的，其离职相关资料也会一并入档。如离职申请表、离职手续办理一览表、离职访谈记录等。

9. 公司人事工作的岗位职责是什么

一般的根据公司性质和规模的不同，人事工作的岗位职责不尽相同内，一般得人事工作岗位容职责：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。