中介的职责

A. 二手房中介公司中介的职责包括哪些

涛哥哥
一、提供与订立合同有关的真实情况的责任这是中介最重要的责任。房产中介提供的服务包括咨询和居间服务，签订居间合同。居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。由于居间人提供的信息是委托人签订合同的重要依据，因此居间人应当如实向委托人报告相关事项，如果居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求委托人支付报酬... 展开
一、提供与订立合同有关的真实情况的责任这是中介最重要的责任。房产中介提供的服务包括咨询和居间服务，签订居间合同。居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。由于居间人提供的信息是委托人签订合同的重要依据，因此居间人应当如实向委托人报告相关事项，如果居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求委托人支付报酬并应当承担损害赔偿责任。房产中介在提供二手房居间服务时，应当向委托人披露的重要事实有：1、房屋的权属情况;2、房屋的抵押、典当等权利限制信息;3、预告登记、异议登记等登记信息;4、出售人与买受人的姓名、身份证号等基本信息;

B. 中介的职责和法律责任

维护好客户，保护好客户的利益，根据法律程序办事，避免客户与客户之间有纠纷。

C. 二手房买卖中介的职责有哪些

可多了，中介可以说是所以服务行中难度最高，房产经纪人必须在：中介公司、卖方、买方中保持中立去服务三方，让三方得到应得酬劳，让卖买顺利进行下去直到结束

D. 房产中介的经理的职责是什么

职责有：营销管理，行政管理，人力资源管理和培养，财务与资金管理，不断提高自身能力。

一、营销管理

协助上级管理好各分行的日常工作，协调各分行的工作，促进各部门的合作交流，加强营销

部门与各中心部门的沟通。

1、建立、规范、更新标准：合理建立各项业务工作流程，拟定并完善对内对外各项业务文本

文书，使其得以规范、统一，以便各项业务工作有据可查，有理可依。

2、上传下达：及时传达公司各项方针、策略、精神、文件、工作任务等，加强执行力，做到

联通无限，沟通无限。

3、加强引导区域合作：加强本区内全体同事同公司其它区域的互动合作意识，充分利用公司

信息资源，发现问题及时协调处理。

4、拓展：配合公司进行所属区域新开分行的位置选择，了解该铺位的详细资料，租赁合同的

谈判，并配合拓展部签署合同等工作事宜，积极跟进行政事务服务中心做好新分行的装修工作以

及跟进所辖区域各分行租赁合约到期后的续约工作；

5、积极配合分行业务开展：耐心听取客户的意见和建议，配合总经办认真处理客户投诉，跟

进本区应收未收之佣金工作，及时要求分行向法律事务部提供相关资料，配合其进行追收佣工

作；

6、定期组织会议：定期组织所辖区域的区会、营业经理会，加强沟通，解决存在的问题；

7、市场调研：收取市场的资讯及下属的意见并加以分析，及时向公司反映，与时俱进，推动

公司上下一起改革创新；关注行家动态，有敏锐的市场触觉，善于根据市场情况的变化部署自己

负责的辖区内工作；

8、做好员工思想工作：了解下属的工作情况，培养提高员工忠诚度，指导及协助解决具体困

难并及时和他们总结经验，善于调动下属的积极性，鼓舞他们的斗志，提高整体的士气；善于处

理和下属的关系，既有威严又能使下属信服。处事公正，促使员工团结工作，创造一个愉快的工

作环境，减少员工的流动量。

9、控制业务风险：主要控制合同风险，坚决贯彻按照公司规定签署合同，认真审核每份成交

报告和合同、收据等资料。

二、行政管理

1、贯彻落实公司各项规章制度。

2、检查与监督本区各分行的店面形象。

3、检查与监督本区各分行行政纪律，有义务对本区各分行员工着装，仪表仪容进行检查，组

织学习公司企业文化，负责规章制度的培训工作，要求各部门严格遵守业务运作程序，加强业务

素质，提高管理水平。

4、协助总经办及时将公司各项公告《中高层以上管理会议》的精神传达，并负责跟进监督所

辖区各分行的执行情况。

5、严守职业道德：①严禁营销岗位利用公司赋予的职位徇私舞弊，欺下瞒上；②严禁利用公

司信息炒楼；③严禁对外泄漏公司各项机密。

三、人力资源管理和培养

1、以身作则，区域经理每天上午上班时间固定为8：15，上午上班必须在其所到达的分行按

时打卡，严禁代打卡。下午下班时间可视情况自行安排，但每天上班工作时间不得少于8小时，下

班前必须安排好各项工作后方可离开。

2、积极配合公司人力行政部各项工作，严格执行考勤管理制度，如所辖区经请假申请的签注

工作，所辖区经外出或因工作需要而提前下班时，考勤卡的签注工作等。

3、签署营销岗位入职、异动、晋升、离职等人事表格，严格把好关。

4、准确掌握所辖各区的编制，做好招聘计划，挖掘人才与培养人才；在工作中能通过培训、

言传身教等有效的方法为公司培养内部人才，同时能及时了解行家动态，挖掘行家优秀人才到公

司工作，为公司的发展献力献策。

5、运用好公司的“用人原则”，迅速培养人才，破格选拔人才，培养一支具有狼性的团队。

四、财务与资金管理

1、严格各分行资金管理，按照公司要求检查与监督本区各分行的资金进行报表情况，做到日

清日结，严禁公款私用，督促所管辖分行人员共同遵守。

2、审核买卖合同的签署，控制交易风险，负责监督本区分行营业经理放款程序，所有的业务

付款申请单须由区域经理签名放可。

3、员工收取现金（保证金、楼款、佣金、等款项）都须及时存入公司指定帐号并输入房介通

系统，实际操作参照各中心规定指引，并须向区域经理以上汇报。

4、熟练掌握各项付款标准流程，确保付各项收支无误，防范风险。

五、不断提高自身能力

1、认同公司，忠于公司。以公司利益为重，以大局发展为重。有**，有责任感。

2、要有一定的业务水平，能够帮助下属快速成长。能够在业务培训中让同事有所学，有所

得。并能有效的处理业务过程中的纠纷和问题。

3、要有较好的沟通能力，能及时的和分行管理人员和业务人员进行了解，并及时有效处理下

属分行中的问题。让每一个同事能够认可公司，服从公司。

4、让学习成为习惯。及时的发现改进自身的不足，学习成功管理的技巧和方法。不断的思考

和总结，提升自己各方面的能力。

E. 经纪人的主要职责是什么

[编辑本段]职业概述：
影视经纪人是明星与外界的桥梁，主要工作是与需要明星代言的商家，参与活动与演出的洽淡以及各种事情的代办与处理，代表明星发言，处理明星的经济事务等。 一个出色的影视经纪人可以使明星大红大紫，是一个极具挑战性的职业。
[编辑本段]工作内容：
1、组织开展演艺人才规划的制订及演艺人才宣传推广；
2、演艺人才的经纪业务；
3、协助建立并完善公司演艺人才资源数据库。
[编辑本段]职业要求：
教育培训：广告、中文、新闻、营销专业院校大专以上学历，具有经纪人从业证书。
工作经验：2年以上影视公司工作经验，出色的资源开发与人际关系维护能力，具有很强的新闻宣传意识和广泛的媒体关系。
[编辑本段]薪资行情：
影视经纪人在全国的平均月薪在3000元/月左右；在上海的平均月薪为4900元/月左右，薪资范围在2000~7000元/月
[编辑本段]职业发展路径：
影视经纪人是娱乐圈至关重要，却不为大众所知的神秘群体。经纪人应该是最好的桥梁。他们不仅沟通有价值的人和事，选择媒体、选择合作者，而且在向外界反馈影视意见时也要有所选择。特别是在产生矛盾、误会的时候，有所选择就能更好的调和双方的关系，不使矛盾激化。现在中国的经纪人大多数还不够职业。做一名优秀的影视经纪人，需要非常高的综合素质。[1]

F. 经纪人的主要职责是什么

[编辑本段]职业概述： 影视经纪人是明星与外界的桥梁，主要工作是与需要明星代言的商家，参与活动与演出的洽淡以及各种事情的代办与处理，代表明星发言，处理明星的经济事务等。 一个出色的影视经纪人可以使明星大红大紫，是一个极具挑战性的职业。 [编辑本段]工作内容： 1、组织开展演艺人才规划的制订及演艺人才宣传推广； 2、演艺人才的经纪业务； 3、协助建立并完善公司演艺人才资源数据库。 [编辑本段]职业要求： 教育培训：广告、中文、新闻、营销专业院校大专以上学历，具有经纪人从业证书。 工作经验：2年以上影视公司工作经验，出色的资源开发与人际关系维护能力，具有很强的新闻宣传意识和广泛的媒体关系。 [编辑本段]薪资行情： 影视经纪人在全国的平均月薪在3000元/月左右；在上海的平均月薪为4900元/月左右，薪资范围在2000~7000元/月 [编辑本段]职业发展路径： 影视经纪人是娱乐圈至关重要，却不为大众所知的神秘群体。经纪人应该是最好的桥梁。他们不仅沟通有价值的人和事，选择媒体、选择合作者，而且在向外界反馈影视意见时也要有所选择。特别是在产生矛盾、误会的时候，有所选择就能更好的调和双方的关系，不使矛盾激化。现在中国的经纪人大多数还不够职业。做一名优秀的影视经纪人，需要非常高的综合素质。[1]