操作工岗位职责

⑴ 什么是制药操作工

一、制药操作工的定义：
是指负责制药企业药品的生产操作和设备专维护等工作的人员。
属二、制药操作工主要岗位职责：
1、负责药品的生产操作；
2、按照岗位SOP规范要求进行操作，负责填写岗位生产记录等；
3、按照要求对设备维护、清洁、保养；
4、配合完成设备验证、工艺验证、清洁验证等工作；
5、及时汇报生产中异常和偏差，进行必要的应急处理，进行原因调查、分析；
6、车间领导安排的其它工作。
三、制药操作工岗位任职要求：
1、35岁以下，药学、制药类等相关专业中专及以上学历；
2、有较强的责任心，团队合作意识；
3、熟悉无菌操作技能，有一年以上药品无菌生产操作经验。

⑵ 制冷操作工岗位职责、规章制度及流程

制冷操作的职责，制度，流程如下：
一、工作概述：
制冷设备的正常运转，制冷设备维护维修、节能降耗工作。
二、工作职责
1、根据生产车间的作业计划和冷库温度要求，做好降温的各项准备工作。
2、根据各机械设备的操作规程，做好设备的开、停、运行的操作。
3、根据冷库的工艺温度要求，做好制冷系统的操作调整，确保各库和用冷点温度达到
要求。
4、对当班制冷设备的操作及设备的维护、维修、保养。
5、设备运行间的巡检，做好运行过程中的2小时一次的各项运行参数，以及冷库温度的记录。
6、根据各库的生产工艺要求，做好冲霜工作。
7、执行安全操作规范，做好安全工作。
8、做好机房场地和设备的清洁卫生工作。
三、考核指标
1、操作时压缩机各仪表的参数达到正常，压缩机无杂音
2、入库存完毕及时控瘟，库温达到标准时，及时停机、停水、停电
3、勤观看运行参数标准制冷
4、安全第一，预防为主。保障制冷设备运行安全、正常，避免发生事。
5、定期检查对冷冻设备进行维护、保养。
6、负责制冷设备操作，保证库温正常。

⑶ 员工岗位职责怎么写

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；

2、根据岗位工种确定岗位职务范围；

3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格；

5、确定各个岗位之间的相互关系；

6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

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构建方法

1、下行法

下行法是一种基于组织战略，并以流程为依托进行工作职责分解的系统方法。具体来说，就是通过战略分解得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演什么样的角色，应该拥有什么样的权限。

利用下行法构建工作职责的具体步骤为：

第一步：确定职位目的

根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。职位（设置）目的，说明设立该职位的总体目标，即要精练地陈述出本岗位为什么存在，它对组织的特殊（或者是独一无二）贡献是什么。读者应当能够通过阅读职位目的而辨析此工作与其他工作目标的不同。

职位目的一般编写的格式为：工作依据+工作内容（职位的核心职责）+工作成果。

第二步：分解关键成果领域

通过对职位目的的分解得到该职位的关键成果领域。所谓关键成果领域，是指一个职位需要在哪几个方面取得成果，来实现职位的目的。我们利用鱼骨图作为工具对上例进行职位目的的分解，得到计划财务部经理的关键成果领域。

第三步：确定职责目标

确定职责目标，即确定该职位在该关键成果领域中必须取得的成果。因为职责的描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，从成果导向出发，应该明确关键成果领域要达成的目标，并确保每项目标不能偏离职位的整体目标。

第四步：确定工作职责

如上所述，我们通过确定职责目标表达了该职位职责的最终结果，那么本步骤就是要在此基础上来确定任职者到底要进行什么样的活动，承担什么样的职责，才能达成这些目标。

因为每一项职责都是业务流程落实到职位的一项或几项活动（任务），所以该职位在每项职责中承担的责任应根据流程而确定，也就是说，确定应负的职责项就是确定该职位在流程中所扮演的角色。

在确定责任时，职位责任点应根据信息的流入流出确定。信息传至该职位，表示流程责任转移至该职位；经此职位加工后，信息传出，表示责任传至流程中的下一个职位。该原理体现了“基于流程”、“明确责任”的特点。

第五步、进行职责描述

前面讲到了，职责描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，通过以上两个步骤明确了职责目标和主要职责后，我们就可以将两部分结合起来，对职责进行描述了，即：职责描述=做什么+工作结果。

2、上行法

上行法与下行法在分析思路上正好相反，它是一种自下而上的“归纳法”。具体说，就是从工作要素出发，通过对基础性的工作活动进行逻辑上的归类，形成工作任务，并进一步根据工作任务的归类，得到职责描述。虽然上行法较下行法来说不是一种特别系统的分解方法，但在实际工作中更为实用、更具操作性。

利用上行法撰写职责的步骤是：

第一步：罗列和归并基础性的工作活动（工作要素），并据此明确列举出必须执行的任务；

第二步：指出每项工作任务的目的或目标；

第三步：分析工作任务并归并相关任务；

第四步：简要描述各部分的主要职责；

第五步：把各项职责对照职位的工作目的，完善职责描述。

⑷ 汽车操作工的岗位职责

操作工岗位职能通常是：
1.负责晶片测试操作。
2. 及时报告生产回源过程中异常情况答。
3. 及时报告生产过程中异常情况。
4.维护测试区域的整洁。
5.依据工艺文件要求及设备操作流程，完成本工序产百品生产。
6.做好本工序产品质量,并配合检验员进行产品检验。
7.依据质量及工艺文件要求做好记录。度
8.依据生产计划完成产量。
9.对所负责工序设备进行保养。

⑸ 什么是SMT操作员工作的内容是什么

SMT操作员主要操作SMT的相关设备，如贴片机、锡膏印刷机。处理一些简单的故障，保证生产顺利进行。
工作的内容是:
1、服从管理、听从指挥遵守公司车间和车间规章制度按生产计划实施生产保质保量完成任务。
2、服从技术人员的工艺指导严格执行产品质量标准工艺规程。
3、严格遵循生产工艺文件、安全、设备操作规程不违章操作。
4、合理领用辅料控制辅料的消耗节约用电、用水、节能降耗降低生产成本。
5、配合做好生产准备工作做好生产自检并协助其他操作人员进行自检提高生产质量。
6、及时解决、上报生产过程中出现的问题必须做到不合格半成品及时处理不合格产品不下放。
7、每天认真检查、维护、保养好使用的生产工具和设备合理使用生产工具提高生产安全率。
8、认真做好本职工作保持机台卫生。
9、积极参加公司及车间组织的培训认真做好岗位间的协调工作。
10、完成公司上级领导安排的其他一切任务。
SMT是表面组装技术是电子组装行业里流行的一种技术和工艺，是一种将无引脚或短引线表面组装元器件（简称SMC/SMD，中文称片状元器件）安装在印制电路板（Printed Circuit Board，PCB）的表面或其它基板的表面上，通过回流焊或浸焊等方法加以焊接组装的电路装连技术。

⑹ 工人的安全职责是什么

不同的行业，不同的岗位，安全职责会有不同，但各行业工人应遵守以下带有普遍性的安全职责。

1、自觉执行安全生产的方针，政策和各项规章制度，对他人违章作业有责任劝阻，对违章指挥有权拒绝执行，并及时报告。

2、努力学习和钻研技术，自觉遵守安全操作规程，正确使用和维护保养好机械设备、安全附件等，不乱开乱动非本人操作的设备和电器装置。

3、积极参加各种安全教育活动，服从车间和班组领导的指挥，虚心听取车间、班组安全员对安全生产的领导。

4、正确穿戴，爱护和合理使用劳保用品。

5、及时清除废料，经常保持工作场所的清洁卫生，做到在制品堆放整齐，保持通道畅通。

(6)操作工岗位职责扩展阅读：

工人应该遵守的岗位责任：

一、 遵守国家法律、法规，熟悉爆破器材的性能。

二、 保管和使用所领取的爆破器材，不遗失或转交他人，不擅自销毁和挪作他用。

三、 按照爆破指令和爆破方案进行爆破作业。

四、 严格遵守国家爆破物品管理制度和矿山《爆破安全规程》及安全操作细则进行安全操作。

五、 爆破后检查工作面，发现盲炮和其他不安全因素应及时上报和处理。

六、 爆破结束后，将剩余的爆破器材如数及时交回爆破器材库。

七、 禁止乱扔、乱放及人为丢失、损坏和私自带上井。

八、 对所履行的职责，因安全使用操作不力、违章违纪、失职、渎职所造成的安全事故负主要责任，承担追究。

⑺ 热缩膜操作工岗位职责

1、工作前操作人复员应正制确穿戴好公司规定使用的安全防护用品，禁止穿着拖鞋等不安全装束
2、使用热收缩机前，应检查收缩室内有无杂物，如有杂物，应先清理干净后再开机，以防杂物加热起火引发火灾。
3、使用机器前，应先检查风扇是否运转，输送带运转是否顺畅。
4、操作人员不得将温度调节的过高，以免机器配件，线路过度老化。
5、热收缩包装机工作时，操作人员的手掌等部位不允许与机器的运转部位相接触，以防烫伤。
6、严禁在热收缩包装机收缩室上摆放其他物品。
7、产品经吸塑后，应及时堆放于托盘上，严禁长时间将产品置于收缩室内，以防高温产生火情。
8、搬运热收缩机时，应使用叉车或者手动液压拖车，机器运转时，不得移动机器。
9、工作结束后，应先关闭电热开关，继续让输送带和风扇运转5分钟，将温度下降后，方可关闭电源。
10、电源关闭后，清理机器，将杂物清理干净后方可离开。
11、当机器出现问题时，操作人员应及时关闭电源，并及时通知管理人员进行维修。

⑻ 化工操作工岗位职责

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