后勤部岗位职责

1. 公司后勤管理部包含哪些岗位

首先，这要看公司组织机构如何划分。如果将人事、行政、后勤分开，则职责不同，如果合并，则职责及岗位划分又不同。
1、如果公司后勤管理部包含人事、行政、后勤职能。则岗位如下：
后勤部长（或处长、经理）、副部长（副处长、副经理）、劳资统计员、后勤办事员（或人事专员、劳资专员、行政专员、工伤处理专员、职员），其中人事专员包括绩效考核专员、招聘专员、培训专员、员工关系专员、体系员、运营管理员等。
2、如果公司后勤管理部不包含人事、行政职能。则岗位如下：
后勤科长（或主管）、后勤办事员。

2. 我现在要个单位后勤管理岗位职责

主要职能
全校后勤建设、工程建设规划：后勤、土地、工程、房产、校园绿化、公积金及住房货币化、公用办公家具、食堂、物业、维修及管理等。

处长岗位职责
1、负责制定、实施学校后勤、基建工程的具体规划；
2、负责管理和使用学校的土地，办理征地及土地的年审工作；
3、负责学校房产扩建改造，水、电、暖、气、收发、公用电话等后勤项目的管理与后勤维修服务工作；
4、负责学校公用办公家具的使用、维修和管理工作；
5、负责学校公积金和住房货币化的管理与服务工作；
6、负责学校的后勤、基建工程项目招标预算、并以招投标形式与施工单位签订服务承包合同，应监督实施；
7、负责编制、上报校内建筑可行性报告，设计任务书；
8、负责学校建筑工程项目的预结算、日常管理和工程竣工、验收工作；
9、负责校园绿化、环境塑造、卫生清扫、食堂监督管理工作；
10、负责后勤基建有关材料的归档管理工作；
11、完成领导交办的其他工作。

副处长岗位职责
副处长协助处长工作，处长不在岗时履行处长岗位职责。

行政管理科科长岗位职责
1、负责综合管理规章制度的建立；
2、负责学校土地的使用和管理工作；
3、负责房产的管理、使用和维修服务工作；
4、负责学校办公用品的供应、管理和服务工作；
5、负责学校收发、公用电话的安装、维修与管理工作；
6、负责全校教职工公积金的核算、申领和管理工作；
7、负责物业协议外的中、小型维修管理工作；
8、负责全校绿化的整体规划及实施工作；
9、负责有关后勤档案资料的归档和管理工作；
10、完成领导交办的其他工作。

基建管理科科长岗位职责
1、负责组织实施学校总体的规划和年度基建计划；
2、负责学校新建、改建、扩建工程的前期手续、设计、施工等工作；
3、负责工程检查、验收、严格执行各项技术规范，保证工程质量；
4、负责制定施工协议、合同、工程预算、决算；
5、负责组织、审核基建计划及统计工作；
6、负责协调施工单位与学校各部门之间的关系，解决施工中遇到的问题；
7、负责初步审核并签付工程进度款，定期向有关领导汇报；
8、负责加强基建档案的管理，安排基建宣传和信息交流；
9、完成领导交办的其他工作。

物业服务科科长岗位职责
1、负责制定物业服务的各项规章制度。
2、负责校园环境的保洁、绿化养护、物业协议范围内的维修工作；
3、负责全校水、电、暖、气的管理供应及服务工作；
4、完成领导交办的其他工作。

食宿管理科科长岗位职责
1、负责制定环境卫生及食堂管理的各项规章制度；
2、负责监督、检查、考核、管理学校教工餐厅的饭菜质量、价格及卫生工作；
3、负责对国基学生就餐食堂的饭菜质量、价格、卫生的指导、监督等工作；
4、负责对国基学生宿舍的安全检查工作；
5、负责对学校外聘教师住宿的管理、修缮工作；
6、负责定期对食堂从业人员持《健康证》上岗和个人卫生情况的检查，发现问题后及时督促纠正；
7、负责制定卫生安全应急预案，如发生疑似食物中毒或食物中毒事件，应及时向有关部门和领导汇报，启动应急预案；
8、完成领导交办的其他任务。

3. 酒店后勤部的工作内容和职责拜托了各位 谢谢

一 高星级酒店餐饮后勤部的建立。 在高星级酒店一般没有餐饮后勤部这个部门称谓和编制，但在实际工作中酒店餐饮部（含中西餐和各类茶酒吧）都是由楼面服务部（含零点，VIP包间，宴会，各式餐会，会议之服务人员和铺助服务人员），出品部（中西厨房），营业销售部（含预定，咨客，客服等），后勤部（备餐，洗碗，库管，财产管理）之组成。各酒店根据实际设置了相应的组织结构和编制，在所谓后勤部这块最常见的一般分别设置为传菜部和管事部，各部门独立运转。此设置无可厚非，但一些酒店根据实际和传菜部与管事部相通的原则设置后勤部经理一职，系统的统一实施对传菜部和管事部进行管理。这样设置其好处有：1，能节约人资成本 2，方便系统管理与运营 3，责任主体更明确，能有效提高责任心 4，减少环节，快捷执行落实 5，方便领导控制。 二 高星级酒店餐饮后勤部内部编制结构设置。 可设置为传菜部和管事部两大块，传菜部内部可设置为各岗位和具体功能小组，管事部内部可设置为洗碗清洁，物料管理及其成本控制，财产管理及其档案建立之功能和人责体系。其具体的级别和职位设置根据餐饮部规模和档次进行设定。 三 高星级酒店餐饮部后勤部职责（工作内容） 其具体的工作内容为：餐具清洗，消毒，保管；环境清洁维持，泔水处理；二级库管理，物料补充与控制；布草管理与配置；家私财产与餐具，器具的管理，档案建立与修正；餐饮前厅申购和到位物品（统称）的验收及其使用信息反馈 ；成本控制的相关工作；传菜与质量把关；酱料与菜品所跟用具的配备和跟进；信息传递与沟通；等相应的工作内容。 四 管理思维与手段。 因该部门工作内容较多，涉及面较大，班次各不相同，人员年龄差异很大，对管理的要求较高，因而要求用不同的管理思维与手段进行管理，现将我的一些经验简单概括如下： 1，传菜部要实施兄弟般情怀与严格的纪律管理并重，恩威并施。 2，对 传菜部管理要有一定的魄力，要树立榜样。 3，传菜部要建立公开公平的内部环境，选贤任能，切记什么岗位用什么人，此为对男孩管理之根本。 4，培养骨干，稳定核心，推行好的方法。 5，对管事部的班次要区别安排，根据餐饮部整体班次时间和财务部（含大库）作息时间结合本部门实际 来合理安排班次，管事部的班次非常重要，它直接或间接影响着整个餐饮部的工作。 6，对管事部的库房，财产人员管理要与洗碗清洁人员管理有所区别，其手段和方法各有侧重，对洗碗清 洁人员要多注重人情和素质教育，并强化纪律，要多多进行现场示范和讲解说明，动之情，哓之理。 对顶风之人坚决处理。 7，对管事部的库房，财产人员管理要经常教育其行事风格，态度教育很重要，另外加强责任管理，建立 严格的各项规章制度和操作流程。 8，领头之人严以律己，以身作则，要求下属做到的自己必须首先做到，一定要团结全体人员，形成良好 的氛围。 9，多学习，领头之人必须掌握全部业务知识和技能，方可有影响力，要有好的道德品质和职业素质。 10，注重每各人的作用和地位，并充分尊重之，合重人力成大家事。 11，强化系统运作，机制运行。 五 其具体的运作各有所异，不详细讲解。 已上就是我的简单见解，不足之处望见解！

4. 总务部工作内容是什么

一、总务工作职责

1、协助园长做好后勤管理工作，做到后勤工作有计划、有总结。有情况时及时与园长联系，保证后勤工作顺利开展。
2、了解后勤人员的思想动态，协助园领导做好后勤人员的思想工作。
3、管理好幼儿园财产，健全财产管理制度。建立健全财产帐目，定期清点固定资产，做到帐物相符。
4、负责幼儿园园舍设施的维护、整修和添置工作，努力改善保教条件和保教环境。
5、严格做好幼儿园各类设施的安全检查工作，消除安全隐患，保障幼儿的生命安全。
6、坚持勤俭办园的方针，幼儿园各项支出要精打细算，督促各部门节约用水、用电，爱惜幼儿园各种物品。

二、总务的概念

总务是总理各项事务，对单位内的行政后勤工作的保障，主要负责公司后勤保障、车队管理、设施维护及维修、物品采购及发放、会议保障的实施机构。

拓展资料

总经办和行政部如何界定各自职责

一般来说，这两个部门的职能是差不多的。如果两个同时并存的话，总经办应该主要处理与总经理，董事长有密切关系的事务。如代表公司领导对内对外的联系等，以上下划分的话，应该来说是从上到下的一个监督沟通管理者，其人员及部门设置空间上应该与公司领导紧邻；而行政部则是处理通常意义上的行政事务了，如公司内部各类用品的购置管理等，以上下划分的话，应该更多地是偏下的一个执行者。

5. 采购内勤的岗位职责/工作标准/工作内容

采购内勤岗岗位说明书岗位分析日期：2009-8-8 分析人：袁芳表一：基本信息岗位名称采购内勤管理岗岗位性质专业、执行人员数量1人所在部门采购部直接上级采购部经理直接下属无表二：岗位职责工作目标协调部门日常工作的正常开展，并做好和相关部门的沟通工作关键流程提货单登记、退货单打印、礼品礼金的登记岗位职责1.协助部长作好部门内部工作，负责部门集体活动的组织，了解同事心声；上级精神的传达，集团文件的学习。 2.负责部门各类制度、流程草案的跟进或起草，组织制度的讨论、修改、会签，组织制度流程的宣导和培训。 3.负责整理、收集部门月度日常化的工作，并打包、装订成册下发给部门员工。 4.考勤管理：负责记录部门内部员工考勤，与员工本人核对月度考勤，统计迟到、早退情况，将情况报人力资源部门。 5.培训工作：做好本部门培训的组织实施工作，统计部门月度培训需求和时数，为人力资源部门提供资料。 6.绩效工作：负责参与部门考核方案的制订与修订，部门员工考核数据、资料的收集、整理和意见收集，根据考核模板测算考核结果，在部门内公示、反馈、签字完毕后协助处理部门内考核相关的咨询、投诉。 7.制度管理工作：监督执行部门制度、流程的日常运行，协助部门负责人制订和修订部门相关制度。 8.岗位说明书维护工作：负责统计本部门新增、调整岗位，及时建立或更新岗位说明书，调整岗位结构图，反馈给人力资源部门。 9.文化建设工作：组织或协助公司或部门的文化活动开展，负责活动的宣传、报道。 10.档案管理工作：定期收集、整理所在部门归档文件并妥善保管。 11.资产管理工作：登记本部门的固定资产申请、使用及转移情况并及时反馈本部门的新增、转移、报损等情况，协助行政部门统计本部门的资产。 12.负责组织召开部门会议，或会务准备工作并整理会议纪要和备档。 13.负责部门人员调动调配的协调工作，督促相关手续的完成。 14.业务相关工作：制定每月经营数据报表（采购部分），为上级提供经营分析基础数据，并协助部门负责人编制分析报告。 15.负责部门内部所有邮件的签收和投递。 16.负责部门日常安全管理工作。 岗位权限部门相关文化建设工作的管理权日常事务的处理权关键考核指标1．单据打印及交接的及时性、准确性 2．日常工作开展的及时性表三：职位关系职位关系职位转换条件可晋升岗位本部门各采购岗熟悉采购业务，既有较强的沟通能力和谈判能力可由何岗转升至本岗无无可转换岗位文员无可兼任岗位无无表四：协作关系内部协作工作报告对象采购部经理监督对象无工作合作对象公司各部门外部合作无表五：任职资格学历及专业要求最低学历中专/高中期望学历大专专业要求药学、营销及管理相关专业所需知识与技能知识熟悉公司采购流程、产品知识、国家有关商品物价政策、法律法规技能电脑办公软件操作所需资格与培训资格无培训公司概况、企业文化、部门相关管理制度等备注：

6. 求办公室、行政部、后勤部、人事部岗位职责的区别与关系

各个企业都不一样，这样设置也可能会有，如果这样分的话，可能办公室可能侧重文件收发回、会议安排、答通知等；行政部可能侧重内部管理制度的制定、监督执行等；后勤部可能只要负责食堂、安全、防火防盗等保障方面；人事部不用解释了。如果只设一个部门，个人认为还是与其他部门名称统一为宜。

7. 超市后勤部都有那些工作岗位

超市后勤部主要就是为超市门店领导、营业员、业务员、收银员等更好的开展工作而服务的，主要有行政管理、人事管理、工程、设备设施管理、总务管理等岗位。
一、行政管理
1、 在总经理领导下，负责组织安排总经理办公会议议程，并做好记录，发布会议纪要，检查落实情况;
2、 负责组织起草企业综合性工作计划、请示、报告、总结、规划、通知、函电;
3、 负责公司印鉴，介绍信的使用管理;
4、 负责文件、文档、材料的修改、打印、复印和文书档案的管理;
5、 负责对外各种来信、来访的接待、联系;
6、 负责行政值班安排和检查工作;
7、 负责与工商、技术监督、物价、卫生防疫、卫生检疫、检验、消协等主管部门的外联工作;
8、 负责门店运营各种耗材的使用管理，控制相关费用支出。卫生防疫工作。
二、人事管理
1、 负责制订人事调配、管理、劳动纪律等规章制度 ，并负责检查、监督规章制度的落实情况;
2、 负责企业员工招聘、培训、签订劳动合同、上岗、干部任免、解聘的管理工作;
3、 负责企业工资、奖金分配、补贴福利等标准的制订和有关奖惩办法的执行;
4、 负责企业各部门、各岗位员工劳动纪律、休假制度的总体监督、检查和问题的处理;
5、 负责员工工资、胸卡、工装、更衣柜办理;
6、 负责企业劳动工资报表和考勤、考核的汇总上报工作。
三、工程、设备设施管理
1、 负责制定企业有关设备设施、能源系统、基建工程管理方面的规章制度及操作规程，落实日常监督、检查管理;
2、 负责企业水、暖、电、制冷设施的购置、验收、安装、维护、保养、使用、报废及日常运行的技术检查和管理工作;
3、 负责新建、改建、扩建等基建项目的设计申报、现场管理、质量监督及竣工验收等相关工作;
4、 负责设备设施及房屋建筑修缮、维护和相关的档案图纸的管理工作;
5、 负责与对口专业公司和政府主管部门联系工作，按要求上报有关统计报表;
6、 负责新设店址的设计、会审、施工、工程量控制、验收等工作。
四、总务后勤管理
1、 负责企业固定资产的登记、盘点、管理工作和低值易耗品、办公用品的购置、调配，使用等管理工作;
2、 负责企业办公通讯设备的购置安装及费用收缴工作管理;
3、 负责企业内环境卫生、保洁、养护等物业管理工作;
4、 负责企业员工生活后勤保障工作。

8. 人事专员职责属于后勤保障核心部，主要做什么

人事专员工作职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；