山东卫生事业单位招聘

❶ 2020山东卫生事业单位招聘什么是规培

规培是指住抄院医师规范化培袭训。通过临床实践，培养出具有较高理论专业知识和操作专业技能的高级人才，为下级医院输送优秀人才，同时缓解医学生就业压力。
规培要求本科毕业后规培3年，硕士研究生规培2年，博士研究生规培2年的一个培养方案。主要用于帮助解决大医院劳动力不足问题，同时又可减少医院开支。

❷ 参加今年山东医疗卫生事业单位招聘考试，如何学习才能更高效

公务员和事业单位可以说是很多人进入体制最热衷的两种途径，公务员考试每年就两次考试，但事业单位考试每年有很多次考试。一些省份的事业单位考试难度还是比较大，一是因为要求比较高，二是竞争压力也比较大，甚至一千多人竞争一个岗位的，如果你没有好好做准备，没有两下子功夫，要想考上事业单位，难度比较大。

除此之外，会有很多公务员和事业单位都两手准备的考生，两手准备当然是没有错的，但是这也会分散你的精力。事业单位和公务员考的都不一样，事业单位主要考综合基础知识还有其他科目，比如综合岗位就是管理基础知识，医疗卫生岗位就是医疗方面的公共基础知识，而公务员是考行测和申论，所以如果及两个都要去考的话就意味着两个都要考就要复习四科。因为专业问题，事业单位能考的人也特别多。所以，我觉得专门攻克其中一项可能效果会更好的。

事业单位很多人觉得比较棘手的就是综合基础知识，其实也不是因为看不懂，而是因为内容太多了。首先，它的内容是非常具有广度的，有党史党建、毛概、邓论等政治内容，还有经济、道德、国情市情以及常识部分，可以说是非常的杂了，很多人看到考这些就已经崩溃了，但是先应该有个好的心态。

其次，综合基础知识能否学好，跟智商没有太大的关系，主要看你用不用心，是否肯愿意付出时间精力。考试的路上是非常孤单的，所以要对自己狠一点，当你觉得天昏地暗的时候，也许你就离成功不远了。

最后，就是在考试之前需要自己认真规划，第一是先需要确定你想要报考的岗位，岗位不同，备考的科目也有所差别，不过综合基础知识都是必考科目，先掌握内容！第二就是你可以根据自己的复习时间长短，认真安排，注意理论需要和习题的结合。

总之，在复习备考的过程中，一定是需要打有准备的杖的，大多数人还是需要努力加幸运的，全靠幸运的也只是少数，机会总是留给有准备的人的。

❸ 2020山东卫生事业单位招聘面试都考察哪些方面

01
综合分析能力
综合与分析是通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否知法守法。
医护人员的工作要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既能从整体上把握，又能在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。
02
计划组织协调能力
该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，并且能够合理高效地安排时间和调配资源，同时对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定标准进行协调。
03
应变能力
应变能力要求考生有以下四点特质：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发事件的整体驾驭能力;三是对工作事务分清轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力;四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的处置能力。
04
人际交往意识与技巧
对于医院求职者来说，人际关系是指人们在各种具体的活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
05
言语理解与表达能力
工作环境中的言语理解与表达能力不同于生活中的日常交流，它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的思想明白无误、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。
具体来说，考生首先要能理解他人的意思，其次要能做到口齿清晰、流畅，有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法，最终要能让他人理解并认同你所表达的观点。
06
求职动机与拟任职位匹配性
求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
07
专业(创新)能力
专业能力是指完成职位职责所需的技术性能力或具体的知识要求。在医院招聘面试中，尤其重视这方面素质的考查，对于专业能力的要求越来越高。考生在掌握基本专业知识的同时，从答题内容上展示出思维及素养方面。
08
自我情绪控制能力
自我情绪控制能力主要是在面试过程中通过观察考生的行为进行考查。具体情境包括：在较强刺激情境中，表情和语言自然;在受到有意挑衅甚至有意侮辱的场合，能保持冷静;为长远或更高目标，能抑制自己当前的欲望。
09
举止仪表
考生需注意：穿着打扮是否端庄得体;言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作;身体和精神状态是否良好(精神饱满、有朝气、有活力)。
以上就是医院面试考察的几大要素，大家在备考时要有针对性地练习，哪个地方薄弱就抓紧提升。
以上就是“2020山东卫生事业单位招聘面试都考察哪些方面？”的相关内容，综上所述，希望对大家有所帮助，预祝各位一切顺利呀。

❹ 2020山东卫生事业单位招聘有编制的社区、县级医院要不要去

如果想工作稳定，社区医院是个不错的选择，有编制待遇也会不错。
社区医回院的定答位是常见病多发病的常规诊治和管理，需要与上级医院保持密切联系，重点在于管理和随访。
工作相对轻松、压力也小，很适合过日子为目的的同学。如果是自己野心较大，希望自己将来能医术出众，有一定名望，建议选择大医院。
见到病例会更多，学习会更全面，个人发展也会更好一些，当自己达到一定层次了也可以再选择去社区医院工作。关键还是看自己更想要什么样的生活方式。

❺ 2020山东卫生事业单位招聘新成立的三甲医院要不要去

我们在看招聘公告时会发现，有的医院是新开，可能还是个三甲医院，招聘时内一般招的人数都会比较多容。
很多同学一看是三甲医院就毫不犹豫的去了，遇到这种情况建议大家要多方面了解一下情况再做决定。
有的医院虽然已经开始招人了，但是短时间内还不能正常运营，就会导致求职者一年甚至两年不能工作。所以建议大家一定要确认一下医院开张的具体时间再做决定。
如果是三甲医院新建的院区要招人，那建议大家一定要抓住机会，已经有老院区的口碑与基础，新院区一般都不会差。

❻ 山东卫生类事业单位招聘考试科目是什么

据往年发布的公告来看，卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分。内
分别占整个试题分数容的 30%和 70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的 30%和 70%。
笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

❼ 2020山东卫生事业单位招聘规培后可以留在医院吗

很多同学关心复规培后可制以留在医院吗?这一点主要跟我们规培的形式有关。若是研究生期间规培，毕业后四证合一，在规培医院招聘时，就具备很大的优势。
如果是委派到其他医院培训，规培通过后需要在原来的医院服务几年。若是在本医院规培，规培结束后继续在本院工作。

❽ 山东济南卫生类事业单位招聘考试科目是什么

卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分。
分别占整回个试题分数的 30%和 70%，专答业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的 30%和 70%。
笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

❾ 2020山东省卫生类事业单位招聘考试科目是什么

卫生类考来试内容为公源共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分
分别占整个试题分数的 30%和 70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的 30%和 70%

❿ 2020山东卫生类事业单位招聘考试科目

2020山东卫生类事业单位招聘公告还未发布，据往年发布的公告来看，卫生类考试内容为公共基础内知识和医药卫生专容业基础知识两部分。
分别占整个试题分数的 30%和 70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的 30%和 70%。
笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。