依法缴纳

『壹』 依法缴纳税收和社会保障资金的相关证明材料是指哪些

税务局征收税款后打印的税票或完税凭证。

税票是纳税人依法履行纳税义务的合法证内明，完税凭证是容税务机关根据税法向纳税人收取税款时使用的专用凭证。

税收完税证包括通用完税证、定额完税证和印花税票，税收缴款书等。

缴纳社会保障资金证明材料主要是指劳动者在社保局缴纳社保费的发票或地税局代收社保费的税票。

(1)依法缴纳扩展阅读：

打印税票注意事项：

1、找到打印发票机卡的位置。

2、发票号码与打印的号码必须一致。

3、发票对齐，方可放入打印机中。

4、打印机打印层数应放在三层位置发票开出后应加盖财务章或发票专章。

5、增值税票的密码区不能折叠，否则税务局抵税验票时难以通过。

『贰』 怎样才算"未依法缴纳社会保险

未依法缴纳社会保险，具有以下几种情况：
第一，没有进行参加社会保险登记的，也就是说，没有参加社会保险的。
第二，没有按时足额缴纳社会保险的。
1，按时缴费是国家的规定，应该按照规定按时缴费，不能拖延，拖延不缴的，视为违法行为。
2，根据规定，缴纳社会保险，是按照本人工资作为缴费基数，当职工的工资低于社会平均工资60% 的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，职工工资高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数，用人单位，为了节省资金，擅自决定只为职工按照最低缴费基数60%缴费，是违法行为。
第三，只参保社会保险其中的全部，只参加部分保险。社会保险包括，基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。但是个别企业只为职工参加其中一种或者两种社会保险，也是属于违法行为。严重侵害职工的切身利益。
违反社会保险法的规定，应该给予处罚。
根据社会保险法的规定：
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

『叁』 新劳动法中，哪一条说明了用人单位应依法为员工缴纳社会保险

《中华人民共和国劳动法》第九章 社会保险和福利第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

『肆』 用人单位如何依法为劳动者缴纳社会保险费的

《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。”《城镇企业职工基本养老保险条列》第十条规定：“企业缴纳的基本养老保险费，由企业按月直接向社会保险经办机构缴纳;职工个人缴纳的基本养老保险费，由其所在单位按月代收后，随同企业缴纳的基本养老保险费向当地社会保险经办机构解缴。”
首先，社会保险具有强制性。也就是说社会保险费的征缴及缴费比例等都是由国家法律政策强制规定的，不是由用人单位与劳动者协商而定的。如：劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》中指出：“劳动合同必备的条款中没有规定社会保险一项，原因在于：社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的。”“协商约定其他内容”是指劳动合同中的约定条款，即劳动合同双方当事人除依据本法就劳动合同的必备条款达成一致外，如果认为某些方面与劳动合同有关的内容仍需协调，便可将协商一致的内容写进合同，这些内容是合同当事人自愿协商确定的，而不是法定的。
其次，社会保险具有互济性。也就是说，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法享受社会保险待遇，这其中大部分资金是来源于现在劳动者和用人单位依法缴纳的社会保险费。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行统筹。所以，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
再次，社会保险具有规范性。也就是说，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准是由法律、法规规定的。《社会保险法》第12条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”“职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入各人账户。”
由以上规定可以看出，用人单位和劳动者缴纳社会保险费的标准和方式是由法定的，用人单位与劳动者协商确定缴费方式的做法具有明显的违法性。社会保险关系千家万户，关系到每一个劳动者的切身利益，现在越来越多地职工群众、进城务工农民工以及广大自由职业者关心或关注自己的医保、养老问题，他们的社会保险意识在不断地提高和增强，这是我国社会保险事业不断深入发展过程中的一个可喜的现象。

『伍』 个人在依法缴纳社会保险费后享有哪些权利

社保一般抄是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。
社保基数查询：
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；
一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基

『陆』 依法缴纳当期税款的税收凭据

完税凭证。
是税务机关征收税款时依照税法规定给纳税人开具的专用凭证。
完税凭证是全面内反映税容收征纳情况的书面文件，既是纳税单位和个人履行纳税义务的合法凭证，又是税务机关进行税收会计和统计核算、监督的原始凭证，同时也是国库收纳国家预算收入的凭证。税务机关在征收税款的过程中向纳税人依法开具完税凭证，对于正确贯彻执行国家的税收政策，保证国家财政收入及时足额入库，维护纳税人的合法权益，都有重要意义。《税收征管法》第34条规定，“税务机关征收税款时，必须给纳税人开具完税凭证”。

『柒』 《政府采购法》第二十二条规定“具备依法纳税和缴纳社会保障资金的良好记录”的社保由谁缴纳

不具备。既然是独立法人，为何没有员工社保交纳记录。
建议，将员工社保改为本企业的社保户头。

『捌』 投标文件里需要提供依法缴纳税收和社会保险费的证明材料，请问需要去哪里办理

1、因为还要作为投标人的技术、服务人员证明材料，可以是网上的纳税银行回单。单独提供网上打印的银行回单可能导致不被承认。

2、依法缴纳税收的完税证明、社会保障资金缴纳记录需要到社保大厅打印有员工明细的清单。

(8)依法缴纳扩展阅读：

1、费率和计费依据：企业缴费费率为20%左右，计费依据为上月工资总额。 企业职工个人费率为8%，计费依据为上年职工月平均工资，由社保经办机构核定。 事业单位费率不同，职工计费依据为本人上月应发基本工资，单位以全部职工个人缴费之和为计费依据。

城镇个体工商户、自由职业者和解除劳动关系后接续缴费人员的费率为20%，8%计入个人账户。计费依据为本人月工资收入。 个体工商户的雇工，费率为8%。计费依据由社保经办机构负责核定。

2、基本养老金的使用：基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。 具体的政策是由劳动部门制定和解释。

『玖』 企业为什么要依法为员工缴纳社保

缴纳抄社保是任何企业和单袭位的责任和义务，任何企业和单位必须依法为员工缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》

第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

(9)依法缴纳扩展阅读：

根据《中华人民共和国社会保险法》

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。