健康促进机关工作例会

『壹』 人事的工作主要是做什么

人力资源管理的工作职能，体现出人力资源管理贯穿于企业经营管理的全过程。

什么是人力资源管理？

理论上是这样定义的：主要是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。同时对人的思想、心理和作为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人才的主观能动性，使得人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。

人力资源管理的工作职能主要是：

（一）制订人力资源规划。

人力资源管理规划是对企业人力资源需求与供给作出分析、预测和评估，是现代企业发展战略规划体系中的重要组成部分，它着眼于实现企业经营战略目标预先准备所需人力和提供强有力的人力资源作为保障，并为企业人力资源管理活动提供指导性的建议。

人力资源部门在制定规划时，主要考虑这样几点：

①核查清楚现有人力资源的数量、质量、结构和分布状况；②分析现有人力资源使用情况及存在的问题；③预测未来人力资源需求；④制定匹配政策，确保需求与供给一致；⑤确定具体行动计划和对策措施；⑥搞好反馈调整。

总结：从人力资源管理的工作职能、工作性质以及人力资源管理者的素质要求，这三个方面来进行解析，至少说明两点：一是人力资源管理工作对于企业管理和发展的重要性；二是人力资源管理者自身的素质要求比较高。所以，人力资源管理工作的发展前景一定是向好的，而且随着企业规模越大，也越来越重要。

『贰』 第一届国际健康促进大会发表《渥太华宣言》是在什么时候

第一届健康促进国际会议于1986年11月21日在加拿大渥太华召开并发表了宪章，以期2000年和更长时间达到人人享有卫生保健的目标。