机关劳务派遣

1. 通过面试后才知道是机关单位的劳务派遣岗，这个职位有前途吗

事业单位作为国家行政机关的补充，负担着整个社会公益事业的重责，而事业单位取人用人，一般需要经过笔试、面试等环节，同时，还要受到当地财政收入、用人单位编制数量等多方面因素的限制，这样就导致事业单位用人和企业不同，程序很繁琐，而有的时候，工作繁重又不得不增加人手，这个时候劳务派遣工就是最好的解决渠道，那么，劳务派遣工到底有没有前途呢？

最后，如果将劳务派遣岗位当作是一份工作，那么肯定是没有什么前途的。一般来说，劳务派遣岗位的设置都是出于工作需要，一旦这种需要消失以后，面对劳务派遣工的就是失业（被单位退回劳务公司），而且单位不用承担任何责任，并且事业单位的劳务派遣工，是不能一直做下去的，这既有政策的影响，也有现实体制的限制。从政策方面来说，政府每隔几年就会颁布相关文件，要求各地政府清理单位内部的临时工，即使出于工作需要，你躲过了一次，也不可能多过以后的清理；从体制运行方面来讲，劳务派遣工不属于财政预算内，这样一来，如果劳务派遣工要退休，没有相应的文件支持，也就不具有可操作性。

现在各地也出现一些其他用工形式，最具代表的就是雇员，这些人员的招聘方式和事业单位的招聘程序基本类似，甚至待遇也相差不远，而且大多处于经开区等机构，但是这群人如果退休，该怎么处理，现在也是没有政策依据，所以，有机会还是考取正式编制（事业单位或者行政单位）。

2. 帮助政府机关事业单位招聘劳务派遣工的劳务派遣公司一般是通过什么途径进行招聘的用什么途径会比较容易

1、一般机关和机关事业单位的劳务派遣人员都是有所在地人力资源和社会保障局所下属的人力资源开发公司进行招聘的。招聘方式是多种多样的，有直接面试招聘、笔试招聘、笔试加面试招聘。现在的招聘大多通过人力资源和社会保障局网站发布招聘公告，当然人数少的时候，也会直接内部招聘。
2、如果你想通过这样的方式，可以直接到当地的人社局就业部门问问，一般这样的人力资源公司都是和人社部门就业处等部门在一起的，先去报个名，填个基本的个人资料和求职意向，有合适的岗位他们一般还是会推荐你过去的，毕竟派遣出一个职工，人力资源公司也会从用工单位手续一定的费用，对你对公司是双赢。

3. 为什么我在政府单位却签的是劳务派遣

这种就相当于政府单位是和派遣公司形成劳动关系，你是派遣公司的人，在政府单版位工作。采权用这种形式，政府单位获得了很好的劳动力的同时，在出了问题的时候可以降低用工风险，减少管理琐事。
为规范机关事业单位编外用工管理，有计划地合理使用临时性岗位用工，保障机关事业单位编外聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规规定，结合实际，切实加强和规范机关事业单位编外用工管理工作。
所以现在政府签合同工一般都是走派遣的，但是都是保护机关事业范围编外聘用人员的，如果你的权益收到了侵犯，可以根据劳动法等有关规定维护自己的权利。
(3)机关劳务派遣扩展阅读
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
参考资料来源：网络-劳务派遣合同
网络-编外人员

4. 在机关单位上班的劳务派遣的工作人员十年后怎么处理

劳务派遣的劳动者无法在没有直接和实际用人单位签到劳动合同的时候转正；
内劳务派容遣劳动者的劳动关系在劳务派遣单位，所以劳动者是劳务派遣单位的正式员工，劳动派百遣单位应当履行对劳动者的义务。
度根据《劳动合同法》
第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣版劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等权情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

5. 劳务派遣制 跟 编外合同制的区别 我刚毕业 一个是机关的劳务派遣 一个是学校的编外合同，是不是没什么发展

区别如下：

1、签合同的对象不同。

编外合同是跟用人方（学校、机关等）签合同，劳务派遣是跟第三方（派遣公司）签合同。

2、薪资发放形式不同。

编外合同是用人方（学校、机关等）发放薪资，劳务派遣是第三方（派遣公司）发放薪资。

3、工种不同。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。

(5)机关劳务派遣扩展阅读：

《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。

在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。

6. 劳务派遣到政府单位上班有没有发展前途

至于前途，这取决于你被派往的单位。如果你被派往一些银行机构工作，升职的机会将会很小。如果你被派往一些企业工作，只要你有能力、有进步的愿望和做事的能力，你的前途将是光明的，你也会存在转正式工的机会。

以前，被派遣的员工觉得自己不如别人，他们的权益无法得到保护。但在《劳动法》修订后，派遣员工享有与用人单位员工同工同酬的权利。派遣单位和用人企业不得向劳动者收费。劳务派遣工人可以成立工会来维护自己的权益。更多权利和义务，请参考新劳动法。

7. 政府机关可以使用劳务派遣工吗

可以，劳务派遣只是一种用工形式。政府运营中一些临时事务类工作可以通过外包、委派或雇佣劳务派遣人员完成。

8. 和政府机关签订 劳务派遣合同 好不好

政府只能和劳务派遣公司签订派遣协议，不会与个人签订的。个人与劳务派遣公司签订劳动合同，然后派往政府部门工作。工资、社保、人事关系、福利待遇均由劳务派遣公司管理，政府部门只负责考勤管理。

9. 为什么现在中国政府机关里面喜欢用劳务派遣来招员工，电视上不会放这些坏处，只会说做出多少贡献

招那么多公务员，国家财政要负担多少啊，公务员退休工资不打折，社保也专交的多，你劳务属派遣工干的是一样的活，待遇只要给你打折就行了，有些事务性工作就是重复劳动，做做表格，统计数据，简单培训就能上岗，全部招公务员也没有必要，浪费资源

10. 为什么现在国家机关喜欢劳务派遣用功

因为这样的话
要是有什么问题了，那他们是没有纠纷的
不仅仅是国家机关，很多的单位都是喜欢派遣工的了