机关工勤人员工资标准

㈠ 事业单位岗位工资副高职为何分为五、六、七级，调级时需要满足哪些条件

一般机关、事业单位工资制度和晋升等，各地都会按照国家人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》，来制定当地的工作晋升等标准和规定，建议咨询当地的组织部门。

1、五级职员：

是指事业单位正处级别，根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

2、六级职员：

相当于公务员副处一般指的是同等条件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事业单位中技术职称中副高职称，待遇也和公务员中的副处差不多。

3、等级晋升条件：

① 、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；

② 、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；

③ 、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

④ 、 现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；

⑤ 、 现聘管理岗位六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员；

⑥、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

(1)机关工勤人员工资标准扩展阅读

我国现行的工资制度一般包括下列内容：

1、工资等级制度。

指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度，是其它工资制度的基础，也称基本工资制度。其主要特点是从劳动质量方面来反映劳动差别。

2、工资调整制度。

工资调整制度是工资等级制度的补充。其主要内容有考核升级、自动增加工资、考核定级、提高工资标准等。使工资制度在变动中趋向平衡和合理。

3、工资支付制度。

指计算支付职工工资的有关原则，标准和具体立法的一种制度。主要包括支付原则、各类人员的工资待遇和特殊情况下的工资处理的等内容。

4、工资基金管理制度。

工资基金指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金。通常所说的工资基金管理指国家规定一系列的工资基金审批程序和监督措施，地各单位工资基金的使用进行监督、审计等行政管理活动。我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

参考资料：网络：工资制度

㈡ 机关单位工勤人员岗位工资如何定档

一般是按工龄、技术等级来确定。

㈢ 潍坊机关事业聘用工勤工资有统一标准吗

应该保持一致，具体岗位待遇可能不一样

㈣ 机关工勤人员工资表

基本工资（职务工资、级别工资）、职务补贴、岗位津贴、交通补贴。

工资部分：包括基础工资、职务工资，工龄工资。

津贴部分：包括岗位津贴（含班主任津贴、教龄津贴、护龄津贴）、医疗卫生津贴（含校医卫生津贴）。

奖金部分：包括增收节支奖、教师超定额酬金（含超钟点奖）影剧院超场费。

㈤ 工资比照机关工勤人员标准是多少

机关工勤人员，通常是指在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。
工勤编制人员一般有所在地区编制办或其他相关组织根据需要核定、由用人单位报备后录用，并由财政统一支付薪酬，但又不同于公务员和事业编制人员。其工资来源于行政拨款，有独立的薪酬制度，一般工勤人员又分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师多个等级，每个等级的工资标准不同。如果工资比照机关工勤人员，可以根据工龄、职务等级等分别对应比照上述相应的等级来确定工资标准。

㈥ 事业编制工勤岗位和工勤编制的区别，待遇如何

事业编制工勤岗位和工勤编制，没有区别，基本是一个概念。

工勤岗位在机关单位也就是所谓的事业编制工勤岗位。工勤岗位，又称工勤技能岗位，是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。

工勤事业编制指的是干部而不是工人，就算是在名称上带个事业编制你依然只是个工勤而不是干部，待遇区别很大的。

拓展资料：

事业编制

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

㈦ 学校工勤人员一月工资1200元算很低吗

这个要看看你是在什么地方。你是学校聘请的的工勤人员还是就读该学校留校勤工的性质。每个地区的工资标准都不一样。所以低不低是按地区和工作性质区分的。

㈧ 国家机关工勤人员病退工资标准

现在实行养老保险并轨，病退按照你的工龄和你的工资基数计算。

㈨ 事业单位工勤人员一直在管理岗位,拿的是工勤岗位工资,按什么标准退休

只要不是事业单位编制的，都按职工退休。

㈩ 事业单位定岗定编后管理岗位和工勤技能岗位工资差别大吗

目前事业单位中一般分为管理岗位、技术岗位、工勤技能岗三大块，这里面单纯就工资内来讲，可容能技术岗位的工资会随着工龄的增加以后的发展潜力大些，当然这和你单位性质有关，但针对你的问题，我个人认为还是管理岗位的发展前景要好些。

下面图片里是事业单位工资标准，看不清的话手动放大一下，希望对你有所帮助。