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开会旁听证

发布时间: 2020-11-27 04:16:17

『壹』 开会时“列席”是什么意思

列席和旁听有什么区别?

【解答】

全国人大常委会法工委研究室马韬为读者作出了如下解释:

首先,列席者和旁听者享有的权利不同。根据《现代汉语规范词典》,“旁听”是指听会,但没有发言权和表决权。而“列席”是指非正式成员参加会议,有发言权而没有表决权。从基本词义可以看出,两者最显著的差异在于列席者有发言权而没有表决权,旁听人员则是两项权利都没有。

其次,从法律和地方法规的规定中可以发现,“列席”人员一般是与会议议题有着紧密联系的,范围较窄。而“旁听”人员与会议议题的关联程度则相对较弱,范围也比较广泛。

根据《中华人民共和国全国人民代表大会议事规则》规定,“列席”的情况包括:国务院组成人员,中央军事委员会组成人员,最高人民法院院长和最高人民检察院检察长,列席全国人民代表大会会议;其他有关机关、团体的负责人,经全国人民代表大会常务委员会决定。“可以列席”的情况:全国人民代表大会会议、专门委员会审议议案的时候,也可以邀请提案人列席会议、发表意见;审议议案和有关报告,涉及专门性问题的时候,可以邀请有关方面的代表和专家列席会议、发表意见;提质询案的代表团团长或者代表也有权列席会议,发表意见。

“只能旁听”的情况:大会工作人员、国内外和港澳台记者、外国驻华使馆官员则只能旁听大会全体会议。另外,1993年至1999年施行的《山西省人民代表大会常务委员会工作条例》也规定旁听人员的范围是民主党派、人民团体、大专院校和其他单位的人员。

第三,对两种人员的批准机关和审批程序有不同的要求。邀请“列席”人员,法律对于决定机关有着明确的规定。如《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织

『贰』 文员要做会议纪要是在开会的时候旁听吗

一般大抄的公司都有经袭理助理(会议记录员)来完成记录工作的,开完会后,整理出来,发到各个部门。小的公司没有这个职位,一般都是文员来完成的,开会的时候找个靠边的位子,专心的去听,用心的去记(最好学过速记),后会整理出来,发到各个部门。

『叁』 跟男朋友分手了,给他送礼物去,分手前买的,让我去公司找他,然后他在开会,拉着我去旁听。几个意思(

想和你在一起的时间多一些,不要说你对他没感觉了,不然不会在意他几个意思

『肆』 为啥自己在工作单位,在部门开会或者微信群。自己是那种不想发表意见,不想成为众人焦点,只想旁听。

这样开会固然是好,但是你知道会前会后有多少人要做怎样的忙碌吗?也就是私企才有可能这样!

『伍』 去旁听别的公司开会,穿什么衣服,能穿休闲装么

最好不要,你可以穿不是那么正式带点休闲感觉的职业套装

『陆』 领导开会讲完话做到旁听席有啥说法

领导,开完会讲完话就坐到旁听,席上有啥说法呢?我认为没有啥内太大说法,只能容说明这个领导是非常精明的领导,他呢?你喜欢听听下属及同事之间的建议意见说法,所以呢,我认为这样的领导是非常精明的,它能够侧重于倾听职工或下属的意见,所以呢,我认为她的做法是非常好的

『柒』 我作为普通员工跟我们领导去总公司开会,总公司旁听会议的领导总是看着我,为什么

你是女的,你的直接领导是男的,你们旁听领导也是女的,你觉得为什么呢?

『捌』 开会后来说仅代表是什么意思

列席和旁听有什么区别?

【解答】

全国人大常委会法工委研究室马韬为读者作出了如下解释:

首先,列席者和旁听者享有的权利不同。根据《现代汉语规范词典》,“旁听”是指听会,但没有发言权和表决权。而“列席”是指非正式成员参加会议,有发言权而没有表决权。从基本词义可以看出,两者最显著的差异在于列席者有发言权而没有表决权,旁听人员则是两项权利都没有。

其次,从法律和地方法规的规定中可以发现,“列席”人员一般是与会议议题有着紧密的,范围较窄。而“旁听”人员与会议议题的关联程度则相对较弱,范围也比较广泛。

根据《中华共和国全国议事规则》规定,“列席”的情况包括:组成人员,组成人员,最高院长和最高检察院检察长,列席全国会议;其他有关机关、团体的负责人,经全国常务委员会决定。“可以列席”的情况:全国会议、专门委员会审议议案的时候,也可以邀请提案人列席会议、发表意见;审议议案和有关报告,涉及专门性问题的时候,可以邀请有关方面的代表和专家列席会议、发表意见;提质询案的代表团团长或者代表也有权列席会议,发表意见。

“只能旁听”的情况:大会工作人员、国内外和港澳台记者、外国驻华官员则只能旁听大会全体会议。另外,1993年至1999年施行的《山西省常务委员会工作条例》也规定旁听人员的范围是党派、团体、大专院校和其他单位的人员。

第三,对两种人员的批准机关和审批程序有不同的要求。邀请“列席”人员,法律对于决定机关有着明确的规定。如《中华共和国地方各级和地方各级组织

『玖』 开会时为什么要让新员工旁听

1让新员工了解企业文化.
2让新员工有归属感.
3让新员工更快的容入企业中.

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