银行机关待遇

1. 公务员和银行，编制，工资待遇哪个好

不同的单位不同的职位待遇肯定都是不同的，但总体来说都是底薪+绩效的，能拿多少就要看单位的效益如何了，比如说银行，位置好的支行可能一个月上万，位置不好比较偏僻的支行可能就工资低一些了。中公教育对于薪资做了一下总结：

一、公务员工资

一、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

二、事业单位的工资

公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

三、银行员工工资

1、薪酬待遇不能一概而论，但总体而言，公务员系统福利待遇更好，银行系统收入薪酬更高。

2、二者的发展前途都不错。关键是看你自己想要过什么样的生活，公务员相对来说比较安逸，政治地位比银行系统要高。

3、公务员是铁饭碗，地位高，福利好，有面子，风险小，比较稳定。

4、但是银行不同于公务员的，一个是行政机构，一个是企业性质，企业需要发展，员工需要成长，银行的员工就会有一种挑战。更加有利于个人的成长。

2. 银行和公务员的工资待遇怎么样

1. 银行工资待遇一般要比公务员好，但公务员工作比银行轻松。

2. 由于公务员收入明细不对外公布，因此只能作大概的比较。

3. 公务员工资和当地经济水平有关，经济越发达则工资越高。
   

3. 公务员和银行哪个待遇更好

银行和公务复员都不好进制,有关系当然不一样,
不过大部分人不是通过关系的.近年银行进人数量多,分名校\211\柜员3个层次,应该机会比公务员大.
待遇嘛,银行普通员工和普通公务员差不多,不过劳动强度不是一个级别.在银行机关的话比公务员要强一些.想挑战自己,进银行,图安稳,考公务员

4. 请问事业单位 公务员 银行哪个工资高些啊

从考试难度看：公务员＞银行＞事业单位；从待遇看：银行＞公务员＞事业单位。
需要结合自身情况来作选择，如果喜欢政治就选公务员，想拿高工资则选银行。
自己有一技之长，可以选择事业单位。工作没有优劣之分，适合自己的才是最好的。

5. 公务员和银行哪个待遇更好一点呢

一、我国有多少银行从业人员?
截至 2015 年底，我国银行业金融机构包括 3 家政策性银行、5 家大型商业银行、12 家股份制商业银行、133 家城市商业银行、5 家民营银行、859 家农村商业银行、71 家农村合作银行、1373家农村信用社、1 家邮政储蓄银行、1 家中德住房储蓄银行、1311 家村镇银行、48 家农村资金互助社，等等。
二、我国有多少公务员?
据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》(下称公报)显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人。由于716.7万仅指国家机关的公务员人数，如果算上全部公共财政供养人员，保守估计我国财政供养人员约5000万人。
在我国，传统的就业形式是"士农工商"，就当今社会仍然适用。现在的就业方式大概分为三种：体制内，比如公务员的行政编制，事业单位的事业编;体制外，从商、从农;第三种最特殊，就是在体制内工作，但属于“临时工”、“合同工”，没有编制。
不知道从什么时候开始，大家热衷于追求编制，挤破脑袋想进入到体制内工作，于是，公务员、事业单位、银行、教师等等等等，变得可望而不可及，今天中公教育就来说说江苏地区银行招聘考试和江苏公务员。考试内容也不尽相同，关于这两个考试，你想考哪个呢?这两个的工资待遇那个比较好呢?
下面中公教育就给大家分享下：
1、考试时间
银行招聘考试：一般分为春季和秋季两次，春季在3、4、5月份，秋季在8、9、10月，每个银行的具体招聘时间，也不是很规律，如果想考，只能随时关注了。
公务员：在时间上比较固定，但是每个省份不同，例如江苏，江苏公务员考试考试时间每年一次，每年的3月份考试，2017年江苏选调生选拨400人公告已出出来了，想要考试的可以关注下。
2、考试内容
银行招聘考试：每个银行的招聘考试可能会略有区别，但是大体包括：行测、银行知识、经济金融、会计、法律、计算机、英语。
公务员：一般都是考行测、申论，例如：江苏考行测和申论，考试分为A.B.C类。
3、招聘流程
银行招聘考试：银行的招聘流程上区别于其他考试的就是会有一个网申环节，这个环节比事业单位或者公务员考试的网上报名环节更为严格一些，所以，想要报考银行的童鞋们，第一关需要过的就是简历制作。网申通过→笔试通知→笔试→面试通知→面试→体检。同时，银行考试还有一个特点就是，时间节点你永远都不清楚，需要考招考单位进行通知。
公务员：网上报名→笔试→面试资格复审→面试→体检。事业单位招聘考试的流程相对就简单一些，都会在公告里呈现，且每个环节的大概时间点也都会在公告中发布。
4、编制问题
银行招聘考试：这一点上，首先需要将银行分为四种，一是央行，央行的工作人员一般分为公务员行政编制、事业编、事业单位聘用合同制;二是政策性银行，工作人员基本上分为事业编、事业单位聘用合同制、临聘制;三是五大行(工农建中交)，事业单位聘用合同制、临聘制;商业性银行，基本是签订劳动合同。
事业单位：目前事业单位招聘工作人员只有两种性质，一是签订事业单位聘用合同，二是临聘制。
5、待遇问题
不同的单位不同的职位待遇肯定都是不同的，但总体来说都是底薪+绩效的，能拿多少就要看单位的效益如何了，比如说银行，位置好的支行可能一个月上万，位置不好比较偏僻的支行可能就工资低一些了。中公教育对于薪资做了一下总结：
一、公务员工资
一、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
二、银行员工工资
1、薪酬待遇不能一概而论，但总体而言，公务员系统福利待遇更好，银行系统收入薪酬更高。
2、二者的发展前途都不错。关键是看你自己想要过什么样的生活，公务员相对来说比较安逸，政治地位比银行系统要高。
3、公务员是铁饭碗，地位高，福利好，有面子，风险小，比较稳定。
4、但是银行不同于公务员的，一个是行政机构，一个是企业性质，企业需要发展，员工需要成长，银行的员工就会有一种挑战。更加有利于个人的成长。
以上是中公教育为大家总结的关于银行和公务员考试的一些区别，看过之后，你到底想考哪个呢?总体来说，银行的工资待遇更好一些，但是大家也都知道，银行相比与公务员来说要辛苦。总之，选择哪个行业还是要看你自己的选择。

6. 银行和公务员哪个待遇更好一点

我想你也知道，公务员是铁饭碗，现代人在现代这个社会谁不想当公务员呢，地位高，福利好，有面子，风险小，比较稳定。另一方面，但要想几年脱贫致富，一夜升官高就之类的，这不现实，这是一个比较保守的职业，这是一个当你没了路走还可以返回再来的职业，这个职业就注定了这些特点。我认为走公务员这条路要想出息大点最好要点背景。
对于银行职员来说，有些银行福利待遇是不错，但看要是哪些银行了，例如浦发是出了名的待遇好，但这个职位不同于公务员，一个是政府的官员，一个属于企业性质的职员，企业要发展，职员也需要成长，所以这是一种挑战，尤其是对于年轻人来说，需要一点纪律来管理和约束往高处爬。职员要自由是不可能的，就算是ceo都不可能自由，清闲，每人手中都有一把稻子啊。
所以我认为你要是年轻，就要敢闯敢干，不要思想过于保守化了，现在国内不是什么都提倡开放吗，何况思想，，，，，

7. 银行哪个部门待遇和前途好呢

银行业务当然是会计的天下啦，如果想学习业务可以从结算部门开始。这是因为银行会计不像企业会计，业务种类比较单一，能够接触多的地方多在结算部门（会计、清算中心、结算处之类）。
记账之类的基础操作在基层能得到比较扎实地训练，可业务就差多了。我接触的一些大国有行的储蓄出身的处长连会计对账都不熟悉，就可见一斑。

8. 公务员，银行和国企哪个待遇好

1.事业单位
事业单位(Public Institutions)，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
2.公务员
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
3.银行
银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构。银行是商品货币经济发展到一定阶段的产物。银行职员包括客户经理、银行柜员、银行运营人员等，其中我们生活中常见到的为银行柜员。
4.国企
国有企业或称国营事业或国营企业。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业;而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。国企工作人员包括以下几种：
第一种：享受公务员待遇的高层，游走政商两界，官商通吃;
第二种：一般领导干部编，在企业内威风八面，但基本无机会到政界任职;
第三种：一般职工在编，当官无望，但保障有力;
第3.5种：合同直接聘用型，比劳务派遣和临时工强不少，一般没啥事到期都会续聘，但稍有风吹草动就先裁你，所以算半个编制。
考试时间及考试内容
1.事业单位
时间：事业单位招聘考试一般为单独招考或者县级人社局统一招考，所以各地事业单位考试时间不同。目前各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。甚至有部分省份开始统考。报名考试安排一般为上、下半年或春季、秋季及季度来实行考试。
内容：大部分地区事业单位考试科目为《公共基础知识》，随着事业单位考试的改革，目前很多省份开始加入《职业能力测试》，与公务员的《行测》基本一致，还有部分地区考察《申论》，或者《综合应用能力测试》。还有的会考专业知识、写作等。
所以目前事业单考试科目有《公共基础知识》、《职业能力测试》、《申论》，《综合应用能力测试》、专业知识、写作等。
2.公务员
时间：公务员考试分为国考、省考以及市考，国考考试是在每年的11月末，省考大多会在每年的4月中旬(大部分省份同一时间考试)，少数省市会有安排在下半年的考试。
内容：行测+申论(考试难度不一样，国考难度最大)
3.银行
时间：银行校园招聘一般在每年的9-11月集中招聘，面向应届毕业生，如果没有达到招聘人数，会在来年3-5月份进行春招;银行社会招聘时间不固定。
内容：行测+综合知识(金融、会计、计算机、银行常识、经济、市场营销、法律等)+英语+性格测试
4.国企
时间：因为是企业，时间上比较不固定，以国家电网为例，在每年的11月左右开始，通常会组织3批考试，持续到来年3月。还有大部分国企考试时间和银行等企业相同，大多数聚集在10月左右。
内容：国企考试内容有行测+综合素质测评+专业知识
薪资待遇
1.事业单位
①基本工资：
岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
②绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
③津贴补贴：
艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
④其它工资
2.公务员
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
①工资：应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
②福利：1.按照国家规定享受福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。2.保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
3.银行
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
①基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次。如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
②福利：1.五险一金，包括医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金。2.节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同。
③补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多。住房补贴不同银行执行的政策有不同。
④绩效奖金：1.季度奖 2.年终奖 3.销售奖金。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。举个例子：拿MS来说，刚刚入职员工为13级行员，13级行员的年薪总计略低于10万元。然后如果能够晋级到11级，那么一年的总收入就可以达到20多万了，仅仅两级而已，这个差额就是非常大的。而就客户经理岗而言，只要你能把业绩做上去，例如放出很多贷款或者拉回很多存款，很多通常意味着5千万以上，那么就能一下子晋级到很高的级别。
4.国企
公司为员工提供完善的福利保障，即有法定福利又有补充福利，包括员工基础保障的五险一金以及提高生活品质的补充养老、补充医疗、交通补贴、医疗意外保险、个人全面体检、生日和节假日福利。
总结
所谓萝卜白菜各有所爱，各位考生一定要根据个人的切身情况，来选择是进事业编、公务员、银行还是国企，因为这可能是你将来甚至一辈子的事业，且选且珍惜。

9. 银行待遇比公务员好吗

所谓萝卜白菜各有所爱，一定要根据个人的切身情况，来选择是进银行、公务员，因为这可能是你将来甚至一辈子的事业，且选且珍惜。薪资待遇及个人未来发展
银 行
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
①基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次。如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
②福利：1.五险一金，包括医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金。2.节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同。
③补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多。住房补贴不同银行执行的政策有不同。
④绩效奖金：1.季度奖 2.年终奖 3.销售奖金。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。举个例子：拿MS来说，刚刚入职员工为13级行员，13级行员的年薪总计略低于10万元。然后如果能够晋级到11级，那么一年的总收入就可以达到20多万了，仅仅两级而已，这个差额就是非常大的。而就客户经理岗而言，只要你能把业绩做上去，例如放出很多贷款或者拉回很多存款，很多通常意味着5千万以上，那么就能一下子晋级到很高的级别。
公 务 员
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
①工资：应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
②福利：1.按照国家规定享受福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。2.保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。