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借调到机关

发布时间: 2020-11-25 08:04:18

① 公务员怎么从市级机关借调到县级机关,我是市级机关单位的普通科员,刚转正几个月,现在因为一些原因想借

只听过借调到上级的,没听过往下借调的,那样叫锻炼

② 我是一名医生,现在借调到卫生局工作,如果想把关系正式调入局机关需要哪些步骤(人事),有没有可行性

因为是借复调,所以是不能把关系调入局制机关的。

一般说来,借调的话,只是暂时在新单位上班,以后还是要回原单位的。所以在新单位上班也只是一段时间,等借调期结束以后,还是需要回到原单位,也就是医院继续工作。

并且在借调期间的话,待遇是和新单位员工一样的。如果想调入局里,一个是升迁,另一个就是公务员考试。这样的人事关系才会在局里。

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借调的福利待遇:

通常情况下,在借调期间,被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员,并享有原任单位提供的员工应享有待遇;但在个别情况下,其薪津与福利亦有可能依借调单位体制有所调整,或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放,由借调单位与被借调单位协商解决。

借调的目的:

1、 借调单位欠缺具有某种才能的人员,而恰巧被借调人员却拥有相关才能,经上级机构安排后,借调人员暂时离开原任单任,并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。

2、 借调单位属临时性质,在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行,部份人员会由不同部“借”到借调单位工作,直至事工完成,各借调员工会返回原单位工作

参考资料来源:网络-借调

③ 公务员借调到上一级机关,可以在调入机关考核吗

公务员借调到上一级机关,可以在调入机关考核,因为借调之后就是上级机关的工作人员了,人家有权利也有义务考核你

④ 借调到局机关的事业编制职称问题

可以凭借职称晋升,按照你编制所在单位的来,不按照借调,请采纳哦

⑤ 刚考上教师编制可以借调到机关单位吗

当然可以,只要单位同意即可,可你的关系仍然在教育系统

⑥ 教师借调到政府是好还是不好

这个因人而异的,特别是以前,教师借调到政府,不少最后的正式调动,升官了。但是现在没有以前那么好调了,但是话说回来,因人而异嘛,分析下自己的情况,看看关系硬不硬,要是关系不硬,还是别去了,教师多少啊 ,那么多假期,社会地位还那么高

⑦ 事业单位工作人员借调到机关是否能执法

事业单位工作人员借调到机关参加法制局组织的执法资格考试合格取得行政执法证后就能执法。

⑧ 事业编制身份,继续借调还是回原单位

其实你说了这么多在你心里你已经有答案了
只不过想得到更多人的支持来稳固你自己的答案
我觉得没必要
按自己的想法去走就好了

⑨ 借调多长时间可以转正,事业单位人员,调到行政单位。

机关事业单位确需借调工作人员,须经借出单位、借入单位主要负责人审批,借出单位组织(干部)、人事部门备案,借调时间不得超过6个月;借调期满后若需继续借用,须重新履行审批手续,并经借出单位主管部门同意后报同级组织、人力资源和社会保障部门备案。借调人员不得在借入单位领取工资、津贴、补贴等待遇。

机关事业单位工作人员挂职锻炼按照《关于干部挂职锻炼工作有关问题的通知》(组通字〔1994〕26号)和《关于印发〈干部挂职工作的若干规定〉的通知》(黑组通字〔2004〕37号)规定,应由各级党委及组织部门、挂职单位和派出单位共同抓好其工作安排和日常管理。

机关事业单位工作人员离岗学习、培训、考察,须由本人提出申请,经所在单位组织(干部)、人事部门审核,报主管部门审批,并在规定时限内返岗;因特殊情况未能按时返岗,须经单位同意并履行请销假手续。

(9)借调到机关扩展阅读

方法步骤:

1、用人单位按照人事管理权限向市委组织部、市人事局申报用人计划。计划内容包括:本单位编制、职位空缺情况、拟选调人员资格条件等。同时抄报市编办。

2、市委组织部、市人事局与用人单位联合发布公告。

3、用人单位按照公告要求,配合组织人事部门组织报名并进行资格审查。

4、选调公务员或参照管理单位工作人员的由市委组织部、市人事局统一组织报考人员进行笔试、面试,如职位需要可进行计算机技能测试;选调技术工人的原则上不进行笔试。

5、根据考试最终成绩由高到低,一般按照多于应选人数的比例确定考察对象,由市委组织部、市人事局与用人单位联合对拟选调初步人选进行考察。选调工人的,一般情况下直接进行考察。

6、在组织人事部门指导下,由用人单位依照国家统一规定的项目和标准组织对拟选调人选进行体检。

7、根据考察和体检结果,用人单位党组(党委)研究确定拟选调人员后,按照管理权限,报市委组织部、市人事局研究决定。报告内容包括:本单位现有编制、职位空缺情况、考试考察结果、党组(党委)会议纪要。同时,附拟选调人员考察材料和《调动审批表》。

8、经市委组织部、市人事局研究决定后,按规定的程序办理调动手续。

9、特殊职位科级以下工作人员的选调,先由用人单位向组织人事部门上报用人计划及特殊需求,组织人事部门审核同意后,再确定拟选调初步人选,经用人单位与组织人事部门共同考察后按规定的程序办理调动手续。

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