打造学习型机关

『壹』 公安派出所如何打造学习型队伍

打造学习型队伍，是使我们党、我们的干部永葆先进的有效途径，是我们立于不败之地的必然要求，我们必须居安思危，求新求强，狠抓干部队伍自身建设，使干部变被动学习为主动，取得思想意识上进一步提升。
首先，营造氛围，强化学习意识。学习实践科学发展观活动，以“学习型机关” 创建为契机，加大教育宣传力度，使机关干部牢固树立“活到老，学到老”的终身学习意识和“学习如逆水行舟，不进则退”的危机意识，坚持在工作中学，在生活中学，营造浓厚的学习氛围，增强干部学习的主动性和自觉性。同时，还要完善阅览室和远程教育网络建设，购买添置图书，以免费供干部阅读，定期组织党员干部收看远程教育系列片，包括理论业务、文学历史、科技地理、实用技术等方面知识，为干部学习创造良好条件。
其次，创新载体，丰富学习形式。健全党委中心组学习制度和机关干部定期学习制度，坚持每月至少一次党委中心组学习、每周至少一次机关干部集中学习，采取一级班子成员和业务骨干轮流授课和辅导学习的方式，不断加强领导班子和干部队伍理论学习。同时，采取个人自学、视频学习、讨论交流会等相结合的形式，拓宽学习渠道，扩大学习范围，实现机关干部个人知识与外界信息的快速互动。按照“因地制宜、因时制宜、因事制宜、因人制宜”的原则，建立培训基地，举办各类培训班，组织、选派干部参加专题培训，以训促学，增强学习的针对性。组织干部外出参观学习，增强学习的直观性和趣味性，强化学习效果。
最后，严格考评，建立长效机制。一是建立健全学习考评机制。进一步完善干部考学、述学、评学制度。二是建立激励保障机制。把建设学习情况作为各办、中心、所年终先进评比、表彰奖励的重要依据，对在学习活动中涌现出来的先进典型给予表彰，同时，积极支持和鼓励机关干部开展各种形式的学习和培训，并给予一定经费补助，调动干部学习的积极性。三是与用人制度结合起来。将学习能力、学习效果作为干部提拔选用的重要条件，建立干部学习档案，积极发现、储备一批有学习能力强、学习效果好的优秀年轻干部作为重点培养对象，在评优评先、提拔中使用中优先考虑，激发干部学习的持久动力。

『贰』 打造学习型机关，领导要求每人讲一堂课，时间在半小时左右，内容自定。请高人指点讲些什么东东啊

我们刚刚搞过这类课题。参考下吧。
“两比一转变”：比效率、比创新，转变工作观念。
“劳动竞赛”学习、创造、提高技能、开源节流。