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加强机关作风建设

发布时间: 2020-11-24 20:06:26

『壹』 如何加强新形势下机关干部作风建设

一要抓落实,强化党员干部作风建设责任制。
首先,各级党委要从思想上牢固树立抓落实的强烈意识,把党员干部作风建设放在突出的位置抓紧抓好,真正形成党委统一领导,党政齐抓共管,组织纪检宣传协调,部门各负其责。
其次,党风建设要务求实效,要求转变工作作风,全心全意服务项目建设,对此要明确任务、突出重点、制定对策、狠抓落实;要细化工作责任,一件一件地落实到单位,落实到人头,一级抓一级,层层抓落实。
再次,要围绕中心工作抓责任制,把党员干部作风建设融入到全县经济社会中心工作中去,使之相互渗透、协调发展、整体推进。

二要抓学习,打牢党员干部作风建设的思想基础。
思想作风是党的作风的灵魂,是树立良好作风的根本。当前党员干部作风存在的问题,都与思想作风有直接关系。因此,党员干部作风建设重点是加强思想作风建设,而加强思想作风建设,关键在于学习。
首先,要增强党员干部学习意识,必须牢固树立终身学习的思想,坚持理论联系实际,认真查找思想上的不足、作风上的差距,做到常省自身之过,始终保持清醒头脑,踏踏实实做事,干干净净做官。
其次,深化学习内容,加强学习政治理论,增强政治责任感和大局意识;认真学习县委改进工作作风、密切联系群众八项规定,做到执政为民、清政廉洁、忠于职守,始终保持职务行为的廉洁性。
再次,要创新学习方式,着眼于理论的运用,着眼于对实际问题的理论思考,着眼于新的实践和新的发展,把理论学习与解决实际问题结合起来,把理论学习与调查研究结合起来,增强学习教育的针对性和实效性,把理论中心组学习做实做好。

三要抓制度,健全党员干部作风建设的长效机制。当前,许多作风问题与制度存在漏洞、不完善有关。在作风建设中,必须把制度建设贯穿于全过程,形成用制度管权、用制度管事、用制度管人的有效机制。要不断完善规范党员干部作风行为的具体制度。多年来,各级党组织高度重视党员干部作风建设,建立了许多规章制度。但是,这些制度普遍存在着原则要求多,具体措施少的问题。
因此,要围绕党员干部的思想作风、工作作风、生活作风等具体表现,制定严格的行为规范和具体的行为责任追究办法,用完善的制度来规范党员干部作风行为。要不断完善从源头上杜绝党员干部不良风气的工作制度,完善民主生活会制度,提高民主生活会质量,把作风情况作为民主生活会的重要内容,提高党员干部解决自身问题的能力。要不断完善领导干部作风考核机制,把作风建设工作任务细化、量化,做到责任明确、逐级负责,并把定性考核与定量考核结合起来,激发潜能,以良好的作风抓工作促发展。

四要抓监督,确保党员干部作风建设的措施落到实处。
不断完善党内监督机制,创新监督机制,是加强党员干部作风建设的重要保证。要认真落实党内监督的各项制度,坚持领导干部述职述廉,坚持集体领导和个人为工负责制,坚持重大决策必须由集体研究决定,积极推行党务公开,自觉接受群众监督。要不断拓宽监督渠道,充分发挥民主党派、人民群众、新闻舆论的监督作用,加强对领导干部履行职责依法行政、服务群众等情况的监督。通过多种形式的监督,把干部作风方面的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。要扩大监督的视野和范围,不但对领导干部进行八小时以内监督,更要延伸到八小时以外监督,做到领导干部权力行使到哪里、活动延伸到哪里、监督就跟到哪里,及时发现和纠正干部作风方面存在的问题,防患于未然,警醒每一名党员干部要抵制歪风邪气、弘扬新风正气。

以上为有关论述,仅供参考,希望对您有所帮助

『贰』 为什么要加强机关作风建设

机关作风建设,就是根据机关工作性质围绕员能的履行,而开展的一系列提高工作人员知识,转变思想观念,增强责任心和责任感,提高综合能力和服务水平的建设活动。通过这一系列行之有效的工作活动,使工作人员思想观念意识,更能适应客观发展变化的需要,充分调动干部、员工的积极性、主动性和创造性,切实履行员责,服务人民、服务社会的发展。 目前机关依然存在很多不容忽视的问题,一些干部、员工思想落后、满于现状、不求进取,工作缺乏主动性、创造性,还有些干部、员工工作中不踏实、怕吃苦,没有奉献精神,生活中耐不住寂寞,抵挡不住诱惑,违规违纪,严重影响了单位的形象。所有这些决定了机关作风建设是摆在我们面前的一项长期而艰巨的任务。那么如何进一步加强机关作风建设,改进机关作风,提高机关服务质量和工作效率。我结合本单位的工作实际,浅谈一点粗浅的看法和建议。
一、转变思想观念努力形成良好的学风。一个人的学习影响其人生质量,一个单位的学风则影响整个工作的发展。所以机关人员要形成良好的学风,以学习提升素质,以学习增长才能和工作水平,大力开展学习之风,让员工读好书、写好文章、记笔记、撰写学习心得等,把要我学变成我要学,来提高学习力,引导干部、员工扩思路、强素质,努力创建学习型机关,形成善思敏行、勤政乐学的浓厚氛围。
二、强化制度建设形成长效管理机制。建立健全各项规章制度,严格执行落实。狠抓单位干部、员工责任心不强、服务意识淡薄、工作推诿扯皮、不作为,以权谋私、奢靡浪费等,全机关干部、员工开展照镜子、正衣冠、洗洗澡自我剖析,教育整顿活动,进行定期或不定期抽查检查,加大对机关工作纪律和工作作风的全面督查。形成以制度管人、按制度办事的长效管理机制,把机关作风存在问题消灭在萌芽状态,从而促进机关作风的有效转变,树立良好的单位形象。
三、廉洁自律形成领导率先垂范。要严格执行单位的纪律规定,单位领导带头从自身做起,敢于负责、甘于奉献,时刻保持艰苦奋斗和清正廉洁的工作作风,以维护单位员工的切身利益为出发点和落脚点,慎言、慎行、自省、自励,时刻绷紧廉洁这根弦,做到吃苦在前、享乐在后,先人后己、大公无私,不断改进工作作风,树立良好优秀的领导形象,让单位员工值得信赖和拥护。
四、团结和谐建设优秀的人才队伍。全面加强对干部、员工的科学发展观教育、求真务实的工作态度教育、廉洁自律的人生习惯教育,加强机关干部的党性锻炼和人品修养的提升,提高机关人员的办事能力和服务意识。严格执行选人、用人竞争上岗制,培养组建思想端正、品格高尚、德才兼备、能干事、干实事的人才队伍,为单位工作发挥正能量。
作风是无形的,但又是可以品味的,机关作风就是单位形象的集合和升华,也是单位在社会中的发展、评价、和期望。加强机关作风建设,发扬单位过去的优良作风,同时与时俱进,努力在实践中,培养单位新的优良作风,让我们的机关作风每天都能进一步,年年都有新变化,使单位的战斗力更加坚强,单位的形象更加光辉。

『叁』 浅谈如何加强机关作风建设

江苏泰兴市供电公司 杨国其 供电企业的机关作风建设是关系到执政能力、领导水平和领导方式的集中体现,是党的作风建设的重要组成部分,事关供电企业的形象,事关电力事业的发展和社会和谐稳定。应该说,作风从某种意义上说是一种资源、一种环境、一种氛围、一种动力。加强供电企业机关作风建设问题关乎企业兴衰,关系事业成败。笔者认为,干部素质是各种素质综合体,而作风建设水平是决定干部素质的最基本要素,从某种意义上讲,想干事表现了一种态度,会干事表现了一种能力,而干成事则表现了一种作风。 胡锦涛同志在中纪委第七次全会上对党员领导干部提出了“全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设”的总要求。抓好“五种作风”建设。既是加强领导干部作风建设的总体目标,也是新形势下加强领导机关作风建设的基本任务。 事实上,培育好的作风,实现进位争先,不是空话套话,不是坐而论道、夸夸其谈,关键看行动,关键看我们是否有强烈的责任感和事业心。 一是具备强烈的责任感和事业心,来源于对事业的满腔热情。责任感和事业心是工作态度,是一种品质,更是一种追求。供电系统广大干部员工的责任感和事业心来自于对党和人民的忠诚,对电网事业的热爱,对企业改革发展稳定的负责。俗话说,“世上无难事,只怕有心人”。只要用心去做,满腔热情地投入到工作中去,就会“难事不难”,所谓的“难”也会迎刃而解,水到渠成。难事一认真就好办,工作一认真就能做好,这应该成为每一位员工的工作信条和工作准则。二是要具备强烈的责任感和事业心,来源于对工作的尽心尽责。“做事先做人”,其实,两者是相互依衬、互为衬托的,做事做不好,何为做人?做人做不好,做事不成,又怎能胜任工作,完成任务?在这种形势下,更需要我们全体员工特别是各级干部同心同德,同舟共济,围绕公司既定的各项目标任务,扎实工作,努力拼搏,狠抓落实。三是要具备强烈的责任感和事业心,来源于对岗位的自我审视。敢于直面不足,时刻审视自身,不断修正自我,这本身是一种精神,是一种意识升华,也是立身之本,进位之源。我们各级领导要敢于直面本部门本单位的不足,对照国网公司要求,寻找本部门本单位在上级公司系统的位置,位置靠前的,要继续保持,不骄不躁,不沾沾自喜,因为你的“踏步走”就可能导致别人会超越与你;位置靠后的或垫底的,就要认真分析根源,寻求办法,解决问题,迎头赶上,这就更加需要“跑步走”,才能与别人“齐步”,更要多一份吃苦精神、奉献精神、敢于负责的精神。 俗话说“火车跑得快,全靠车头带”,加强机关作风建设,不仅是加强党的执政能力的需要,也是建设高素质干部队伍的内在要求。多年来,供电系统广大党员干部紧紧围绕公司发展大局,忠于职守、奋发向上、积极进取,较好地发挥了模范带头作用,为企业的发展作出了积极的贡献。应该说,干部队伍总体上是好的,在困难面前、危急关头经得起考验,在险重工作中拉得出、打得响,尤其是冰雪灾害、奥运保供电、应对突发事件和自然灾害过程中,发挥了巨大的作用。因此,只有坚持不懈地把加强干部队伍作风建设作为推进公司发展的关键环节来抓,才能确保干部队伍的整体素质适应新形势、新任务的要求,以更好的精神状态和扎实的工作作风迎接新的挑战、再创新的辉煌。

『肆』 如何进一步加强和改进机关作风建设

作风建设问题是党的三大建设问题之一,事关党的生死存亡。如何建设廉洁高效、求真务实、开拓创新、与时俱进的机
关工作作风应是党政机关部门认真思考和探索的课题。工作作风既是领导干部党性、品格及素质的重要反映,也是广大群众认识、评判其形象的重要依据。因此,领
导干部要在工作上改进作风,就要做到真抓实干、务求实效。
良好的工作作风,是干好工作的先决条件,是提高工作效能的保证。“突破城建”既要靠好的思路,好的举措,更要靠好的作风。应当说,通过“机关效能提升年”
活动,我局干部职工的工作作风,有了明显好转,形成了风清气正、心齐气顺,团结和谐的发展局面,推动了全局工作开展。但是,我们还要清醒地看到,机关作风
建设还不够深入,懒、散、浮的现象依然存在,具体表现为“三个缺乏”。一是思想上缺乏进取心,有的安于现状,不求有功,但求无过,只求过得去,不求过得
硬,工作上满足比上不足,比下有余。有的思想僵化,按部就班,照本宣科,机械执行,工作中以不变应万变,名为把关负责,实为设置障碍。有的患得患失,只求
稳,不求新,决策最好有保险,办事最好无风险,缺乏探索,不求创新,无解决问题、攻坚克难的激情。二是学习缺乏上进心。有的玩性太重不留时间学。空暇时间
沉溺于酒楼、电脑和牌桌,不读书、不看报、不学习文件、不钻研业务,导致头脑不清,方向不明。三是工作缺乏责任心。现在我们有许多工作局面打不开,进展不
理想,一个重要原因就是部分干部责任心不强。表现之一是做事不动脑筋,不喜欢“举一反三”,习惯于浅尝辄止,应付敷衍了事。表现之二是遇到矛盾就上交,碰
到困难就回避,完不成任务怪政策环境、怪群众素质,就是不查找自身原因,接到任务先摆困难,千方百计找“办不成”的理由,凡事先想退路。表现之三是“蜻蜓
点水”,作风飘浮、工作不实,满足于文件会议,一般号召,不深入现场、不办具体事,不解决具体问题。表现之四是怕担风险,“事不关已,高高挂起”,对局里
的中心工作、重点工作不重视、不配合,有好处的事你争我抢,无利的事则你推我让。遇到难事、棘手的事,能躲则躲,能推则推。做工作的出发点总是想着是否对
自己有利,全然不顾大局,不为全局发展考虑。
在当前城建发展前所未有的机遇和挑战面前,我们只有在以往的工作基础上,进一步加强我们的工作作风建设,努力提高服务能力和水平,只争朝夕,又好又快地完成各项工作任务,为城建工作做出应有的贡献。

『伍』 如何进一步加强和改进机关作风建设

关于加强和改进机关作风建设的措施
为巩固机关作风集中整顿的成果,深入贯彻党的十六大精神和“三个代表”的要求,进一步深化“五项工程”、建设“四型机关”,根本解决机关作风建设中存在的突出问题和薄弱环节,按照区委、区政府的要求,结合办事处的实际,制定以下改进措施。
(一)加强思想政治建设,建立长效教育机制。
抓好政治理论学习和业务知识学习,把学习“三个代表”重要思想作为机关干部队伍思想政治建设的首要任务,兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。落实党工委中心组学习制度,要形成一种制度,长期坚持、常抓不懈,通过健全学习制度,落实学习计划。政治理论学习主要抓好“两个务必”、“三个代表”、“四个一切”教育,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观;顾大局、识大体,保持自我加压、争创一流、开拓创新、昂扬向上的精神风貌。党工委中心组和机关干部每月坚持四个半天的学习,正确处理工学矛盾,坚持集体与个人学习相结合,做到融会贯通,并用所学理论指导工作,定期召开理论研讨会,达到相互学习,共同提高的目的,达到提高分析问题、解决问题的能力,增强工作的针对性和有效性,提高工作预见性和创造性的效果。
(二)深入基层调查研究,解决实际问题。
要始终把居民群众的利益放在首位,认真解决群众所关心的热点难点问题。结合“六联六建”和“六访、六做、六评”,党工委成员、每个科室要坚持每周下居委会1—2次,建立基层联系点制度,与居民实现“零距离”的接触,了解居民在实际生活中遇到了什么、在想些什么、需要我们解决什么,能解决的当场给与解决,不能解决的要详细记录,及时向党工委汇报,在规定的时间内给与答复,做到事事有回音,件件有着落。党工委中心组成员每年每人至少撰写一篇理论理论联系实际并解决实际问题的文章。
(三)改进工作方法,创新服务形式。
结合办公楼的搬迁改造,变过去的“满楼找”为现在的“一门清”。一是建设一流的社区事务受理大厅。把政工、街政、计生、城管、司法援助与调解等等凡涉及社区群众的一切事务的受理办公,都集中在一个大厅,使群众只进一扇门就能办成所有想办的事。二是进一步加强社区事务受理中心的力量。街道党工委成员下社区兼任社区事务受理中心的副主任,其他机关干部参与社区事务受理中心的工作,既对社区事务的处理形成指导、帮助和强化作用,又从另一个方面对社区干部尽心尽力处理好社区事务起到了监督和推动作用。三是建立“受理反馈制度”。对处理完毕的社区事务进行跟踪调查,对受理的态度、方法、艺术事务等进行总结提高,对结果公正性进行全面监督等等。
(四)内强素质,外树形象。
针对部分机关干部自身业务素质不高,处理业务不熟练,处理事务效率不高或在值班时由于对办事处的事务缺乏整体的了解,造成一定混乱的状况,建立业务知识的培训制度,加强各科室之间的业务交流,定期举办业务知识交流,每一名科室长登台介绍本科室的业务范围,处理业务过程中的注意事项,必要时聘请上级业务部门来办事处讲课,实现每一名机关干部从“单一型”向“多面手”的转变。
按照上级的要求,结合办事处的实际,进一步规范办公秩序,建立“您好”“再见”的“迎送语”制度,无论是接待来办理事务者还是在接听电话时,都要先问“您好”,事毕要说“再见”。进一步按规定着装,胸挂工作牌,以优良的服务,整洁的仪表,在居民群众中树立良好的形象。
(五)绩效考核,奖优惩劣。
党工委在查摆问题中一致认为,由于机制原因,“干与不干一个样”、“干好干坏一个样”的现象在一定程度上成为一种顽症,严重影响着公务员工作积极性的正常发挥。为根本扭转这种局面,在认真调查研究的基础上,制定了八章25条的《八大关街道办事处创建“四型机关”绩效考核实施办法》。形成了谁干工作越多、贡献越大、对群众的服务态度越好、为群众办实事的干劲越足,谁就会受到越多的奖励,受到更多实惠的激励机制,根本扭转
“干与不干一个样”、“干好干坏一个样”的不利局面。
“没有规矩,不成方圆。”正规化管理必须依靠规章制度的健全与落实。但在实际工作中,既有制度不够健全、不适时宜的一面,更有制度还不够落实的一面。针对这一情况,党工委集中精力建制度,专心致志抓落实。对原有的《办事处工作人员守则》、《办事处人员管理规定》等9项制度进行逐一修订,并专门成立了由办事处主要领导和有关职能部门负责人组成的考核小组,对各项制度的落实情况进行专门检查督导,逐步建立了一整套以自觉为基础、以制度约束的管理机制。
在此基础上,定期(每月2次)由居委会和居民对机关干部的工作及绩效进行评价,实行多样形式相结合的考核方式。
(六)坚持民主,廉洁勤政
党工委在查摆问题中认为,由于种种原因,领导与机关干部之间缺乏交流、谈心,批评的多关心的少,日积月累,彼此之间形成了一定的隔阂、心结,一定程度上影响者工作积极性、创造性的发挥。为此党工委建立了谈心、交流制度,成员人手一册“谈心录”,定期不定期的与机关干部谈心交流,及时解决工作、生活中遇到的一些实际问题,切实关心他们的成长,多提供个人成长发展的机会,调动工作的主观能动性。
工作中要充分发扬民主,实行遇事充分酝酿,紧急情况下,先做处理,事后要及时通报的制度。对干部调整,党工委在讨论表决时,实行无记名投票表决,进一步增强干部工作的公正性。
在公务接待中,严格执行上级的有关规定,按标准接待。

『陆』 为什么要整顿机关作风,怎样加强纪律作风建设

加强机关纪律作风建设,对于建设一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、勤政为民的干部队伍,营造一个朝气蓬勃、团结和谐、创新求实、廉洁高效的机关形象,具有重大而深远的意义。
加强机关纪律作风建设,首先要认识到思想方面存在的问题,然后是解决好工作作风光面的问题,再次是解决好纪律执行方面的问题,只有这样才能加强机关纪律作风建设。
思想认识方面存在的问题。主要表现在,一是个人主义的倾向问题。二是自由主义的倾向问题。三是好人主义的倾向问题。四是利益主义的倾向等问题,这些问题严重影响着机关纪律作风建设和实际工作,需要我们认真的解决。
提高认识,防止和克服从政不廉的问题。一是要充分认识到领导干部身处高危环境和高危岗位,一定要增强风险意识和廉洁从政的自觉性。二是要管住自己,在廉洁自律方面面临着极大的考验。三是要管得住小节,经得起考验,永葆党员干部的政治本色。
认真解决好工作作风方面存在的问题。一是要真心实意解民忧。增强职工群众意识和职工群众观点,真正把职工群众当亲人,认真倾听职工群众的呼声,给职工群众实实在在地解决一些生产生活当中的存在的问题,以实际行动不断增进同职工群众的感情。二是要脚踏实地谋发展。敢于直面困难、正视矛盾,主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去,同职工群众一起研究办法、采取措施,努力打开工作局面,加快发展步伐。三是要牢固树立爱岗敬业、讲奉献的意识。不断加强党性修养,在爱岗敬业、无私奉献上下功夫,使广大干部兢兢业业、脚踏实地,从最平常、最平凡的事做起,不畏艰难、勇挑重担,诚诚恳恳待人,踏踏实实做事。不断提高自己的思想觉悟和业务素质,始终求真务实地做好每一件事,在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
努力解决好纪律执行方面存在的问题。一是严格执行政治纪律。坚决落实党的路线方针政策和决策部署,做到有令则行、有禁则止。二是严格执行组织纪律。要坚持民主集中制,认真坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度,搞好班子团结。要严肃组织纪律,坚持组织原则,摆正个人与组织的关系,切实把组织放在第一位,坚决维护组织的权威。三是严格执行工作纪律。要模范遵守机关的考勤纪律、接待纪律、值班纪律等。四是严格执行群众纪律。执行好群众纪律,就是不准与民争利,不准侵占职工群众的各种物质利益及损害职工群众合法权益,不得以不平等态度对待职工群众,不准压制职工群众的民主权利,不准以官僚主义的态度对待职工群众等。五是严格执行经济纪律。要严格遵守经济工作制度特别是财政金融工作制度,严格预算管理,加强财务监督,严禁重大开支未经集体研究而擅自做主。只有这样才能加强机关纪律作风建设。

『柒』 如何加强机关党员干部作风建设

加强机关党员干部作风建设,是新形势下的必然要求。作风建设的出发点和落脚点,提高行政效率和依法行政的水平,以科学的决策和管理,提供优质的公共服务,更好地满足人民群众的需求,维护人民群众的利益,提高人民群众的满意度。
党员干部要围绕十八届四中全会精神和中央新疆第二次座谈会议精神,加强对文件精神的学习,深刻了解文件精神实质,把文件精神作为抓好党员干部作风建设的重要依据和精神指导。
加强机关党员干部作风建设,是努力塑造服务型机关的迫切需要。广大机关干部的德才素质、工作效率和精神状态,直接关系到改革发展稳定大局,关系到各级党委、政府决策的贯彻落实,关系到党和政府在人民群众中的形象,所以我们一定要不断强化党员干部作风建设,科学制定方案,制定措施,有效解决党员干部存在的突出问题。
组织机关党员干部观看有关反腐倡廉的电教片,以正反面典型教材,教育警醒广大党员干部自觉抵制腐朽思想的侵袭,进一步增强党员干部的拒腐防变能力和全心全意为人民服务的宗旨。
加强机关工作人员政治理论学习和业务知识培训是加强机关作风建设的前提和基础。提高机关作风建设主体素质,在机关干部中深入进行党的宗旨、党的路线方针政策教育和形势教育,引导机关干部用好人民赋予的权力。建设学习型机关为载体,通过加强学习培训,着力提高机关干部各方面的能力。

『捌』 新时期如何加强机关作风建设

培养机关干部良好的工作作风,提高工作效率,是新时期机关干部的内在要求,也是精神文明建设的具体体现,如何发挥机关的职能作用和树立机关在人民群众中的良好形象,是摆在我们面前的一大课题,要想深受人民群众的信任,必须做到以下几点:

快:机关工作人员只争朝夕、办事迅速,还是动作迟缓、办事拖拉,直接关系到整个机关工作效率的高低。机关中突击性的紧急任务较多,时限性要求高,机关工作人员必须雷厉风行,加快节奏,哪怕加班加点,也要按时完成。如果作风疲沓、办事拖拉,就可能使某些工作失去实际意义,甚至贻误大事。因此,要求机关工作人员要树立高度的时间观念,讲求时效,抢时间、争速度、高效率地工作。对于上级党委、机关、领导关心的问题和群众急需解决的问题,要十分敏锐,做到收集、整理、报告情况快,拟制传达批示快,处理问题快,建立一支高素质、反应快的骨干力量。

准:准确是认真负责的精神体现,是保证工作质量的关键。机关工作时间紧迫,任务繁重,但这些事务性的工作中渗透着很强的思想性。机关工作人员要准确理解和体现上级的意图。准确提供和使用各种资料,即便是一个统计数字,也应力求准确无误。准确地运用文字,要字斟句酌,不用含义不清、易产生歧意的词句。

细: 细致的作风要求机关工作人员要有不厌其烦的韧劲。无论是起草、校对文件,还是统计数字、受理电话,拟文办事,都要有耐心,不怕麻烦,不怕吃苦,甘于寂寞,舍得下苦功、慢功和细功,要有精益求精的精神。工作不能只图快,而应当精雕细刻,对有些工作必须一个环节一个环节地细抠,杜绝“马大哈”作风。

严:严密谨慎。严谨的工作作风主要表现在以下几方面:严密。办事程序要严密,不能出漏洞,写文件要严密,不东拉西扯,考虑得周到严密,不能疏漏;严格。遵守工作纪律和规章制度,严格要求自己,决不降低工作标准,不迁就自己;谨慎。说话、办事、写作、汇报等,都要以谨慎的态度,认真负责,说话要有根据,写作要以事实为依据,不胡编乱造,了解弄清事情的前因后果、来龙去脉,不可盲目从事。

实:一切从实际出发,把上级指示同具体的实际有机结合,具体问题具体分析,说老实话、办老实事、做老实人。在工作中,要如实反映成绩和错误,不夸大,不缩小,不捕风捉影,不生编硬造,不掩盖矛盾,反对弄虚作假,文过饰非等不良习气。要做深入扎实的工作,在抓落实、抓检查、抓效果上下功夫。

只有抓好机关作风建设,才能有利于树立政府的良好形象,有利于树立人民群众心目中的位置,有利于各项工作的顺利开展。

『玖』 如何加强机关干部作风建设

一、加强教育培训,提高机关队伍素质
从根本上说,加强机关工作人员政治理论学习和业务知识培训是加强机关作风建设的前提和基础。提高机关作风建设主体素质,一是通过加强教育提高思想政治素质。要在机关干部中深入进行党的宗旨、党的路线方针政策教育和形势教育,引导机关干部用好人民赋予的权力。二是通过职业道德建设与业务培训提高本领。要以建设学习型机关为载体,通过加强学习培训,着力提高机关干部各方面的能力。三是通过实践锻炼增长才干。要通过挂职锻炼、轮岗交流、任职竞岗、蹲点调研等途径,推动机关干部深入基层、深入群众,提高解决实际问题和为基层服务的能力。干部交流工作还需要进一步完善。比如,不仅机关干部可以下到基层工作,基层的干部也可以到机关工作或挂职,这有利于改变机关干部的结构,进而改进机关的工作作风。
二、健全制度,探索建立机关党员干部作风建设的长效机制
机关作风建设是一项长期的战略任务,既不能一劳永逸、也不能一蹴而就,必须树立长期作战的思想,从加强制度建设入手,建立健全机关作风建设的长效机制。
1、建立健全科学合理的干部交流机制。加强干部交流,在机关范围进行部门干部交流,在单位内部实行一定时期的科室之间的轮岗,以提高机关干部的内在活力,避免一岗定终身的岗位疲劳症。同时,在机关倡导岗位创业、敬业奉献精神,推行竞争上岗、双向选择、末位淘汰等措施,形成一种优者上、庸者下的良好局面。
2、建立健全关心干部生活的机制。领导干部既要给干部提出工作上的高标准、严要求,让干部感到压力,也要给予干部职工更多的人文关怀,适时与干部职工谈心交心,了解下属以及其家属的生活状况,尽量帮助他们解决一些生活上的困难和问题,进而激发干部职工学习和工作的热情。
3、建立健全作风建设考核评价机制。继续完善述职述廉制度,推行机关工作人员向服务对象述职述廉的做法。完善行风评议制度,健全行风评议评价标准体系,使之更加科学合理可行;创新行风评议办法,合理选择参评人员,扩大部门服务对象的参与面。认真总结作风建设五项“十佳”评选活动经验,健全评先评优制度,切实把考核评价结果与干部晋级晋职、交流使用等结合起来,形成良好的用人导向。
4、建立健全监督约束机制。整合机关作风建设监督机构,明确职责和权限,逐步建立起一套机关作风建设的投诉、受理、调查、处理的机制,实现监管过程的制度化、规范化。更好地利用监督电话、举报箱、投诉举报中心等投诉系统,受理群众举报和投诉案件,接受群众和社会监督,同时发挥人大法律监督、政协民主监督、新闻媒体舆论监督的作用,形成监督合力,做到事前监督、过程监督和事后监督、经常性监督和定期监督、普遍监督和重点监督、明察与暗访相结合,以切实增强监督实效。
加强机关党员干部作风建设,主要是加强党和政府同人民群众之间的血肉联系。机关党员干部作风的转变不仅能提高党和政府的形象,更能拉近党和政府同人民群众之间的血肉联系,切实践行“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去”的党的群众路线。

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