高校机关
1、公务员不因工作调动而改变身份。
2、参照公务员管理的事业单位里的“公务员”，实际都是事业单位编制的职工。包括单位领导在内。
3、在一定条件下，事业单位在编干部，可以转化给公务员。比如，全额拨款的参公单位的在编干部，调到行政机关工作。
2. 博士毕业后，政府机关和高校哪个是就业的首选
看你是什么专业，我是材料学的博士，去高校稳定，公司钱多，想从政的话去政府，总之博士就业还是不错的。
从客观来说，博士的工作就业选择肯定要比本科硕士要广，博士既可以选择去互联网（国内主要以小3BAT为主吧）进行研发，也可以选择科研院所、高校、国企和一些事业单位，而硕士要去这些地方的难度明显要大一些；而从主观来说，大部分博士都比较倾向于后者，因为去互联网没有任何优势（特别抢手的专业除外，如2014毕业的机器学习），而且可能之前早你出去工作的本科和研究生同学都高你几个level了，无论心理还是金钱上都处不利地位，但是如果你coding特别nb，进去有信心能够实现超越，那另当别论，不过我所接触的博士，有这种自信的几乎没有吧。
3. 党政机关是否包含公立高校
不包括。公立高校属于事业单位，不过高校的党委属于。
4. 高校的行政，权利，监督机关分别是哪些
高校的主管部门是教育部门，我国高校分为：国家教委所属院校、中央各部委所属院校和各盛市属地方院校。
没有什么行政、权利、监督之类的分别啊。受教育机关主管，就像医院受卫生部门主管一样
5. 高校是企业还是政府机关行政单位
高校是事业编制，不过自2016年开始，人社部正在制定取消高校的事业编制的政策（保留事业属性）。
在人力资源和社会保障部举行2016年度第二季度新闻发布会上，关于事业单位人事制度改革的总结如下：
一、做好事业单位聘用制度和公开招聘制度推行工作。岗位设置方案的备案核准和变更工作有序开展。配合有关部门做好经营类事业单位改革、部分城市三级甲等公立医院开展编制管理改革等工作。
二、工作安排
1、建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题政策思路。健全岗位设置管理制度，启动事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点。
2、进一步完善公开招聘制度，分行业制定公开招聘办法。出台促进事业单位创业创新工作的指导意见，出台建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的意见，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。
不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。而之所以要保留事业单位性质，主要是考虑到高校、公立医院的公益属性，不能完全推向市场化，还要由财政进行差额拨款。在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。
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高校取消事业编制的要点：
1、要处理好可能带来的高校资金紧张问题。
即使取消高校事业单位编制，高校教师的工资收入中仍然有一部分是来自财政拨款。
2、处理好已有编制和没有编制成员的福利待遇问题。
确保有编编制和无编制这两部分人员公平享有“五险一金”、各类补贴等福利待遇，人社部必须出台较为细化的政策规定和说明。
3、重视教师的流动性与稳定性问题。
编制虽然在一定程度上限制了高校对教师的聘用和解雇，但确保了教师队伍的稳定。
6. 高校是参照公务员法管理的事业单位吗
高校不是参照公务员法管理的事业单位。
参照管理范围：
法律法规授权、具有公共事务管理职能、使用事业编制、由国家财政负担工资福利的事业单位，列入参照管理范围。
法律法规的授权包括：全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律；国务院制定的行政法规和国务院决定；省和较大的市的人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法规；与行政法规有同等效力的政策性法规文件。
公共事务管理职能主要是指党委系统担负的党的领导机关工作职能和政府系统行使的行政管理职能。公共事务管理职能，依据法律、法规等的授权情况和党委、政府以及机构编制部门制定的“三定”方案、机构编制方案或规定的主要工作职责确定。
人民团体和群众团体机关参照管理工作，按中央和省另行规定办理。
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根据《公务员法》:
第一百零一条机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。
机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。
第一百零二条机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
第一百零三条聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
第一百零四条机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。
第一百零五条聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。
省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
7. 省属高校老师好还是市直机关公务员好就待遇和前途分析
省属高校老师和市直机关公务员哪个好些不好判断。这个问题需要你的实际情况来选择。你的性格，人生观价值观不一样，结果也不一样。你喜欢做一个学者型的人才就选择高校教师。喜欢为人民服务就选择市直机关公务员吧！关键看你的实际情况。祝你幸福。
8. 机关事业单位是否包括高校
不包括啊 事业单位包括应该
9. 政府机关人员到高校任职,职称如何认定
机关事业单位评职称需要参加初次职称认定考试，已经经过初次职称认定的专业回技术人员，在经答过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如:称职外语及计算机应用能力考试等)，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
10. 职业院校、大学属于国家行政机关吗
不属于行政机关。
但是，中国的高校往往是有行政级别的，比如浙江大回学的校长就是副省部级的，所答以浙江大学的校长就比较难选（如今暂没正校长），而大多数地方高校往往是有地级、县级的。这是中国教育的非正常现象，所以当今有识之士呼吁高校“去行政化”。