机关内勤

⑴ 机关内勤啥意思

内勤就是内部勤务的工作，公安、司法机关的办案部门都有内勤。

⑵ 事业单位后勤工作人员主要是做什么工作

这个应该是比较轻松了，后勤毫无疑问就是后勤，以前提到后勤说是一个比较有油水的单位。但是现在的还是一个样。
事业单位的后勤不是简单的后勤，而是一个锻炼人的场所，没有固定的工作岗位，调动时比较广泛的。在有事情的时候努力工作，表现一个勤快的自我。在没事的时候就丰富一下自己的知识，使肚子涨涨的，呵呵。就是这个样，一个非事业单位的后勤，我就是这个样的，不过事业单位福利多多啊，真是羡慕你啊。

⑶ 请教警察前辈，女孩子进公安事业编制机关内勤怎么样，有发展吗，有什么方法可以转为正式民警吗

可是就是想进入警察行列，先进事业编,这个不一定吧。。。只是事业编制没什么意思。又不吃财政。只是公安局的工人。要想转正那就把领导巴结好。隔个几年下来名额会想到你的。。我是经侦的

⑷ 派出所内勤工作都有哪些

派出所内勤工作职责：

1、认真执行户籍管理的政策规定，依法进行户籍、居民身份证和人口资料管理。

2、配合外勤民警做好基础工作。

3、负责各类报表和情况信息的汇总分析、传递，辅助领导决策。

4、建立和管理各项工作台帐，做好资料整理、装订和归档立卷。

5、负责本所的档案收集、整理、归档工作。

6、管理印章、财物、警械。

7、协助做好后勤保障工作。

内勤岗位是基层公安派出所工作的重要组成部分，内勤民警的主要工作包括为派出所处理日常事务，负责撰制文书简报、管理文档数据、统计上报表格、后勤保障、协调所内其他工作，是一名综合性服务人员。

要做好派出所内勤工作，首先应该正确认识到内勤职责的重要性，其次要对内勤工作抱有强烈的使命感、事业心与责任感，再就是要具备较高的公安业务素质与能力。

(4)机关内勤扩展阅读：

派出所内勤应具备的六种能力：

1、参与谋划工作。

内勤是所内分管领导的左右手，是所长管理内外事务，有序开展各项工作的助手。增强参谋意识，提高参谋能力，对于内勤民警更好地实现为领导参谋的职能具有举足轻重的作用。

2、必须具备相应的文字综合能力。

文字综合能力是内勤民警必备的基本功之一，一个称职的内勤民警必须具备较高的文字综合表达能力。在派出所日常工作中，内勤民警不仅要参与撰写各种方案、报告、总结，还要将派出所日常工作动态与成绩及时制作成信息简报报送给上级公安机关。

3、有较高的信息处理能力。

情报信息主导警务已经为当前警界所共识，在日常所务工作中，内勤民警面对庞大纷杂的各种信息要进行正确的筛选、整理以及对信息进行简单研判，并及时提供给所领导作为其进行准确、科学决策的重要依据。

4、注重沟通协调能力。

协调所内工作开展是内勤民警工作的重要内容，内勤民警必须具备良好的协调能力，善于处理人际关系、善于发现层面之间、干群之间存在的问题，及时加以沟通、协调，起到辅助管理的作用。

5、不断提高办事处事能力。

办事能力涉及完成任务的情况和临机处事的本领，也是内勤民警工作的基本职能，包括集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力等。

其次是分析能力，内勤工作涉及面广、工作量大，既有紧迫性的业务工作，也有琐碎的事务性工作，因此非常繁杂。这就要求民警工作要有条理性，对各种事务合理归类，加以梳理，分清轻重缓急。

6、善于创造能力。

在知识经济社会的新形势下，公安工作时刻面临着新的挑战，内勤民警为了迎合种种挑战，就需要富有善于创造的能力。具体来说：

（1）工作思路要新。

（2）要善于总结工作中的经验与得失，从而形成自己独具特色的新的工作方式，形成更新、更符合实际的工作思路。

（3）要善于运用最新科学技术与手段，不断更新内勤工作方式与管理模式。

⑸ 保险公司机关内勤和交通银行省会分行该怎么选择

我估计你大学毕业一年在保险公司业管做内勤，应该为普通的出单等工作，我从保险公司干了6年的理赔，真的是干够了，在保险公司有一定的发展空间，但是没有多大的前途，并且保险公司的人员流动性较大。我个人建议上交通银行。

⑹ 在政府机关做后勤要做什么

1、是参公或普通事业单位（取决于当地编制安排）单位职能是基建、食堂、安保、保洁、绿化这些后勤服务工作具体某个人的工作要看他的岗位。

2、参公的话是副省级以上部门统一进行公务员招录单位下设处、科或者股，做日常管理工作事业编制的话地方自行招录单位下设部也是做管理工作。

3、但一般隶属于行政部门级别会矮一些协调上级会有点心累非编制内人员的话不建议去这个单位纯后勤。

⑺ 基层政府机关内勤人员的日常工作有哪些

县政府办公室的主要职责
（一）承办州人民政府指示、决定在我县的行文工作和县政府向州政府报告、请示的起草工作，以及州委、州政府和州属有关部门转由县政府办理的事项和反馈工作。

（二）负责县政府召开的全县性会议材料的组织准备和会务准备工作，了解、检查、督促政府各部门执行政策和执行政府决定事项的情况、综合反馈相关信息资料，供政府领导决策和指导工作。

（三）承办各乡（镇）政府和县直各部门报送县政府的请示、报告的办理、送审和批复工作。

（四）负责起草、协调、送审、印发以县政府、县政府办公室名义上报下发的各种文件，为县政府领导的重要讲话，报告提供文稿和资料。

（五）受县长、副县长的委托，协调各乡（镇）人民政府、县属政府部门的关系和工作，组织实施和督促检查县人民政府部署工作的落实情况及政府领导交办的重要事项，对协调过程中有争议的问题提出意见，供政府领导决策。

（六）负责做好县政府和县政府办公室的机要、保密、文书档案工作。

（七）负责组织协调政府部门认真做好办理人大代表议案、建议、批评和意见及政协委员提案的工作。

（八）负责管理政府办日常事务，安排好政府财务、物资、接待、食堂、房产、车辆、环境卫生、安全保卫工作，维护机关正常工作秩序。
（九）搞好调查研究和信息工作，及时反馈信息。

（十） 及时处理重大突发事件、重大灾情、并及时上报上述相关情况资料。

（十一）负责政府法制办工作。

（十二）负责外事侨务、人民防空、人民群众来信来访工作。

二、内设机构及职能
根据上述职责，县人民政府办公室设置6个职能股室：综合股、行政股、秘书股、 督查议案股、调研信息股、小车队。
（一）综合股工作职责
1、负责处理好政府办公室总值班及内勤工作事务，搞好上情下达、下情上报等工作；
2、负责县政府和办公室印鉴的使用管理工作；
3、负责县政府机要文件和有关文件、传真的收发、传递、清退、归档立卷和保密工作；
4、归口对应州政府办综合科工作；
5、完成县政府及办公室领导交办的其他工作任务。

（二）行政股工作职责
1、负责县政府办公室财务工作；
2、负责政府机关的安全保卫、昼夜值班工作，登记外来留宿人员及防火、防盗、环境卫生、房产、水电、花园管理、会议室工勤等机关后勤事务管理工作。
3、负责政府机关各部门的报刊、书信分发工作；
4、负责8小时以外及时向领导反馈政府机关发生的重要情况和重大事件。
5、完成县政府领导及办公室领导交办的其他工作任务。

（三）秘书股工作职责
1、 负责组织、起草县政府综合性、政策性较强的文稿资料和以县政府、县政府办公室名义上报下发的文件送审稿；
2、负责政府全会、常务会议、县长办公会议、县人民政府召开的全县性会议的安排、筹备、组织工作，组织草拟县政府领导的报告，讲话文稿及会议纪要；
3、负责县人民政府和县人民政府办公室的文件、文字材料的印制工作。
4、负责承办各乡镇人民政府、县直各部门报送文字材料的办理和送审工作；
5、负责秘书管理工作，安排政府领导公务，完成县政府及办公室领导交办的工作任务。

（四）督查议案股工作职责
1、负责对县人民政府工作部署的落实情况及政府领导交办的重要事项进行督促、检查、反馈；
2、具体负责组织协调政府部门认真办理好人大代表议案、建议、批评、意见和政协委员提案；
3、负责编发好政府办公室的《政务督查》；
4、归口对应州政府办督查议案科工作；
5、完成县政府及办公室领导交办的其他工作任务。

（五）调研信息股工作职责
1、负责政情、信息的收集、整理、筛选、上报和编辑印发工作：
2、负责编发好政府办公室的《政务信息》；
3、归口对应州政府办公室调研信息科工作；
4、完成县政府及办公室领导交办的专项调研工作任务和其他工作任务。

（六）小车队工作职责
1、负责县政府及办公室领导公务用车的调整、管理工作，保证政府及办公室领导公务用车需要和行车安全；
2、负责车辆的修理、保养、清洁，确保车辆安全、整洁、舒适；
3、负责办公室专职驾驶员的安全学习、教育和管理。

⑻ 浅谈如何做好检察机关内勤工作

内勤是一项辅助性的工作岗位，担负着为领导提供决策和信息依据的任务，发挥着承上启下、协调左右、联系内外的作用，是检察机关的“参谋部”、“协调部”和“后勤部”，也是上传下达信息和领导精神的交通枢纽。内勤工作综合性、服务性强，任务繁杂,责任重大，事关全面工作的大局，事关部门职能作用的发挥，事关执法规范化建设的效果。笔者认为，要做好内勤工作，必须充分认识内勤工作的重要意义，把握内勤工作的特点规律，研究内勤工作的发展瓶颈，推动内勤工作的科学发展，不断提高内勤工作的质量和效率。
一、准确把握特点规律，认清内勤工作的重要意义
（一）内勤工作具有“枢纽”的特点。内勤工作首先是起到部门办公室的作用，既是领导组织协调工作的参谋和助手，又是检察机关的保密员、档案员、信息员、信访接待员，发挥着上传下达、协调内外的中枢职能作用，因此，内勤是检察院必不可缺的重要岗位，而内勤工作就是检察院工作必不可少的重要组成部分。
（二）内勤工作具有“窗口”的特点。检察院的内勤不仅肩负着对内交办事项的任务，还是管理人民群众的来信、来访、来电、来文等信访工作的对外“窗口”。“窗口”透视出检察院的法律水平、工作水平、管理水平及精神境界、道德情操和文明礼貌程度，直接关系到检察院的形象和精神面貌，因此，内勤管理工作的责任重大。
（三）内勤工作具有“严谨”的特点。内勤主要的日常工作是统计报表，案件收发、报备、信息材料报送、行政事务、资料台帐、保密工作等，工作内容需要严肃认真，及时准确，工作质量直接关系到能否客观、真实、历史地反映检察院工作和案件办理过程，关系到检察院办公是否规范性和法制性，因此，做好内勤工作具有重大意义。
二、正确分析矛盾问题，研究内勤工作发展的瓶颈
一是统筹化工作观念不强。部分部门内勤缺少统筹观念和计划意识，个别工作人员缺少工作主动性和自觉性，不能及时掌握检察工作进展情况等问题仍然存在。内勤工作囊括了检察机关的全部内务工作，不仅内容十分繁杂，而且要求准确、及时、高效、规范，这就要求我们必须树立统筹化管理观念，把繁杂的各项工作合理整合，制定切实可行的方案计划，总结出规律性、可操作性的工作方法，运筹帷幄、有条不紊地组织开展内勤工作。
二是规范性管理制度不严。内勤工作制度不健全、岗位责任制缺失、制度执行力不够等现象还或多或少地存在。内勤工作的特征是辅助性和服务性，要做好这方面工作，就要建立健全规范性的内勤工作制度，使之严格有序。要进一步明确内勤工作职责，夯实基础工作，进而达到提升整体工作水平的目的；要进一步明确工作规范，强化内勤工作的组织领导，促进内勤工作有效运行；要进一步加强内勤考核建设，鼓励先进、鞭策落后，促进内勤工作迈上新台阶。
三是前瞻性创新意识不浓。内勤调查钻研能力薄弱，开拓式创新工作意识不浓。内勤工作的主要内容是承办、参谋、管理、协调、指挥等五个方面工作，说到底其实就是做好服务，服务领导，当好参谋，服务一线，搞好保障。要求我们必须要树立前瞻性的思维意识，与时俱进，积极开拓，完善创新制度，用现代化的管理理念不断促进内勤工作的又好又快发展。
三、突出抓好机制建设，促进内勤工作科学发展
（一）着眼内勤职责任务特点，树立组织领导新观念
1.健全组织，加强领导，是搞好内勤工作的前提。要强化领导班子思想政治建设、能力建设和作风建设，突出加强组织领导，充分发挥领导班子的战斗堡垒作用，创新理念，振奋精神，大刀阔斧进行改革创新。要结合内勤岗位职责任务特点，召开专题会议研究部署内勤工作，成立内勤工作领导小组，明确日常办事机构，实施包干到事，责任到人，层层签订目标责任书，逐一落实，确保高标准完成内勤工作。
2.统一思想，提高认识，是做好内勤工作的基础。要加强思想政治工作建设，统一思想，提高认识，做到思想教育不放松，政治理论和业务学习不间断，制定《政治教育学习实施细则》，建立固化学习工作日制度，每月初制定一份学习计划，每月底开展一次集中交流，每季度进行一次队伍思想状况分析，不断增强内勤工作的主动性和责任感，培养开拓创新意识，切实提高内勤工作的能力和水平。
3.周密部署，措施到位，是完成内勤工作的保障。要周密部署，定期召开工作会议，制定年度工作计划、阶段性任务实施方案和落实措施，并及时讲评总结工作教训和经验，积极改进工作方式和方法，不断提高内勤工作质量。要注重搞好结合，坚持把“双争”活动与加强内勤队伍建设相结合，与提高内勤人员能力素质相结合，切实增强内勤工作作风建设，确保内勤各项工作任务圆满完成。
（二）着眼内勤未来发展趋势，建立科学长效新机制
1.完善制度，实现管理规范化。内勤要树立现代化的管理理念，完善内勤制度规范，严格实施“问责制”管理，杜绝随意性和不规范的操作情况；健全岗位目标管理机制和内外部监督制约机制，定期公开内勤工作开展情况，定期进行讲评总结，不断提高内勤工作的规范性和有效性；建立内勤质量考评机制，严格实施奖惩措施和量化管理，激励内勤工作人员的主动性和开拓性；梳理整合现行管理制度和实施细则，突出强化内勤效能建设，建立科学完备、有效运行的管理机制，确保各项工作的有条不紊的落实。
2.改进方式，促进工作信息化。信息社会的高效率要求，对传统的内勤工作模式提出了前所未有的挑战，但同时也为整合信息资源、提升内勤效能、实现集约化管理提供了机遇和手段。内勤要加强信息化建设，引入现代科技手段，积极推进网络办公，努力建设功能齐全的多功能内勤办公系统，形成集内勤控制中心、信息网络中心、电信指挥中心、安全防护中心等一整套规范、高效的智能化内勤管理系统；设立独立的内勤警务区，实现内勤指挥、传输信息、资料归档收集一体化，不断提高内勤工作效率和质量。
3.突出细节，要求工作精细化。要实现内勤业务工作精细化管理，就要从规范内部岗位流程，细化工作职责入手。制定《内勤制度管理办法》、《内勤工作规范》，增强内勤程序的规范化；将内勤工作任务分解细化，明确每个承办人需要做什么，怎么做，做到什么程度；根据工作任务性质，规定内勤工作内容和项目，对每个项目设定具体的工作方式，完成的时限和所要达到的标准；通过细节化管理，用解剖的方法分解立项，落实到内勤工作规范化建设中去，保证以业务建设精细化促进法律监督能力的提高。
（三）着眼内勤人才队伍需求，构建人才培训新模式
1.适应形势任务发展需要，提高自我教育培训意识。内勤必须紧跟时代步伐，提高自主学习意识，不断提高做好内勤工作的能力。牢固树立立党为公、执政为民的指导思想，坚定政治立场和理想信念，提高政治鉴别力和敏锐性。苦练基本功，勤奋学习、善于思考、虚心取经，切实增强自身内勤业务、情报信息搜集、办公自动化应用和公文处理的知识储备，提高自身素质，履好内勤职能。
2.紧跟岗位职责步伐需求，规范岗位练兵培训制度。内勤要树立“技能日日练，岗位出精兵”的培训理念，要结合内勤岗位不同类别人员实际，建立网络化、规范化、持续化的岗位练兵教育体系，按照不同时期的不同需求，确定阶段性培训目标，形成内勤教育培训与实践的良性循环机制，逐步实现了岗位练兵培训工作的经常化、制度化，不断提高岗位练兵的针对性、实用性。
3.结合任务使命创新实际，拓展因材施教培训渠道。内勤要树立“抓教育培训就是出人才，出人才就是提高竞争力”的观念，加大对教育培训工作的重视程度，建立计划统筹、培训实施、效果评价、岗位再教育等制度，采取集中教育培训、远程网络培训资源、岗位实践、典型示范等方式开展培训，因材施教地多渠道培养人才，不断提高内勤工作能力和素质。

⑼ 检察院内勤到底是个什么东西有编制吗有晋升空间吗聘任进去的~

聘任进去的不可能有编制，不属于公务员。就像在法院里，审判员（俗称法官）与聘任制书记员绝对是本质的不同。
想在法检机关里有发展，应当：通过国家司法考试，属于正规公务员编制的法院或检察院干警，中共党员，最好是男性。

⑽ 急求！！一篇五分钟以内的关于机关内勤工作的竞争上岗演讲稿！！！

我觉得这种情况下，你还是按实的介绍自己：工作经验少。

但你可以从自我介绍那部分对面试官进行暗示：自己学东西快啦、与人交际能力强拉、吃苦耐劳啦，反正你要赢得这次面试，你一定要拥有比人家更强的方面，人家不说的，你可以补充说你具有这方面能力。否则你毫无亮点人家怎么会舍弃更好条件的来选择你呢？

说你工作经验丰富，其实你工作半年在说法上也可以稍微延长一点，这算是善意的谎话吧。主要还是突出你个人说明比较好喔。

最后祝你竞争顺利！