员工限期整改

Ⅰ 用人单位压着员工的劳动合同不给该怎么办

向劳动抄监察投诉，由袭劳动监察责令交付。
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位与劳动者各持一份。公司不把应当有劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者的，劳动者应当项公司索要，经索要公司不给的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Ⅱ 圆通被约谈并责令整改，卖40万条个人信息的员工会因此被判刑吗

肯定会因此判刑的，因为这种行为已经侵犯了他人的隐私，需要按照相关的条例罚款和判刑。

Ⅲ 食堂员工在锅里洗拖把，高校对此作何回复

在人们的印象中，学校的食堂都是比较干净的，所以人们对学校食堂的卫生情况也十分的信任，因此，很多人都觉得尽量不要在外面的小摊上吃，最好是在学校食堂里面吃，因为在学校食堂里面卫生条件是有保障的。你们都认为学校里面的食堂面对的是上学的学生，很多人都比较关注这个地方，所以学校的食堂不敢随便出现卫生质量问题，但是在网上却有这样一段视频，一所高校的食堂里面，因为工作人员竟然用饭锅来洗拖把，这段视频简直就是一石激起千层浪，引起了人们的广泛关注。对于高校食堂员工在锅里洗拖把这件事，所在高校是如何回应的呢？

关于食堂员工在锅里洗拖把这件事，各位有什么观点，欢迎在评论区留言。

Ⅳ 公司给员工处限期整改，扣除效率工资的百分之五十，超过月工资的百分之二十，合法吗

单位做法显然不合法。

按照《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单内位造成经济损失容的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Ⅳ 有一份劳动保障监察限期整改指令书，就是对员工缴纳社会保险的整改报告。请大家帮帮忙，应该怎么写

整改报告就是将不符合国家社保规定的做法改正成符合国家规定。该上的上，该补的补，足额、足量、足人

Ⅵ 用人单位限期整改员工是不是符合劳动法

根据我国劳动法相关规定，用人单位限期整改和员工是否符合劳动法无关。