三公经费专项整治方案

Ⅰ 什么是建筑工程安全文明施工的三落实专项整治方案

三落实:落实安全专项经费、落实安全专项措施方案、落实从业人员安全培训
1、安全回专项经费的投入和支答出情况。建设单位按时、足额支付施工单位安全生产措施费用的情况；施工单位将安全生产措施费用用于购置安全防护用品、设备和投入到相关防护设施的情况。
2、安全专项施工措施方案的编制、审核和实施情况。施工单位项目负责人和项目总监理工程师依据有关强制性技术标准和规范要求，认真编写、审核安全专项施工措施方案情况；按照审核通过的专项方案落实各项安全措施的情况。
3、从业人员安全教育培训情况。建设主管部门按照《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》要求，加强企业负责人、项目负责人和安全管理人员安全教育培训情况；企业、工程项目部按照国家七部局《关于加强农民工安全生产培训的意见》、《关于在建筑工地创建农民工业余学校的通知》、《关于在建筑行业推行农民工“平安卡”管理制度的意见》等有关要求，开展一线作业人员安全教育培训情况。

Ⅱ 如何写专项整治工作方案细化方案

总体方案主要是规划和纲领性的，而细化方案就是围绕总体方案，进行各项经济指标和目标管理进行分解，并明确提出完成的时间和达到目标的主要手段和方法。

Ⅲ 如何控制三公经费

一、建立合理抄的公务支袭出制度标准，改变当前公务支出无法可依，随意性大，无度滥用的现状
二、加大整治力度，对三公经费支出的审查要形成常态化并保证落到实处
三、建立健全问责制度和相关法律条例，对违规使用、超标准使用三公经费的经办人、单位负责领导严厉问责。
四、三公经费支出情况向社会公布，接受社会监督
五、设立举报热线，鼓励各界人士举报，举报人信息保密。举报有奖。激发群众参与监督积极性

Ⅳ “三公经费”如何监管：加强“三公”经费绩效评价

规范财务严格控制三公报销
礼品、娱乐等不报销
超出预算的支出不报
如何监管
因公出国、出境所产生的费用，超出预算支出的不得报销；公务接待中的礼品、娱乐、景点门票等与公务无关的费用不得报销……五部门在“通知”中，就规范单位财务管理，完善配套监管等内容，也作出明确要求。
审核从严
礼品、娱乐等不报销
规范单位的财务管理，是压缩三公经费的一个重要环节。为此，五部门在“通知”中要求，市级部门、单位须按照行政事业单位会计制度和纪律要求，从严审核“三公”经费原始凭证的合法性、真实性和完整性，对不符合规定的一律不得报销。
报销因公出国出境费用，须附加出国出境任务批件、出国出境经费审核表、正式发票原件等，与出国出境公务无关的费用和超预算支出不得报销。
报销公务接待费，须附加接待任务批件、正式发票原件等，礼品、娱乐、景点门票等与公务无关的费用不得报销，应执行而未执行定点饭店规定的费用不得报销。
报销公务车辆购置费应附加审核批件、正式发票原件和车辆入户依据，报销公务车辆维修、保险、加油、过路过桥等费用应附加正式发票原件。
“通知”还明令，严禁在本单位报销因私出国出境费、私人接待费、私车运行维护费和其他单位的“三公”经费。
因公出国出境费用、公务接待费和公务车辆运行维护费应实行公务卡结算报销，不符合公务卡结算报销规定的，单位财务部门不得报销，确因特殊情况未使用公务卡结算的，须经单位负责人签批同意后才能报销。
财务监督
定期向职工公开支出
五部门在“通知”中要求，须细化会计科目列报，加强财务监督。如，市级部门、单位须根据政府收支分类科目的有关要求，分科目在本单位如实核算“三公”经费，并结合实际情况下设明细科目，真实全面反映具体的支出用途及方向，年终决算时，应做到决算报表数据与会计账簿完全一致。
同时，市级部门、单位须建立健全内部控制制度，加强对机关及下属单位“三公”经费的财务监督，定期向职工公开“三公”经费支出详细情况，包括因公出国（境）人员名单、出访路线、人均费用，公务接待人数、次数、人均费用，公务车辆数量、运行里程、耗油修配费用等指标。
审计监督
支出高的将重点审计
配套监管是措施执行效果的关键。首先，加强“三公”经费绩效评价。市级部门（单位）每年应开展“三公”经费绩效自评，并将评价结果在本单位公示。财政部门选择部分单位开展绩效评价，评价结果将运用于次年的预算安排，对违反规定和标准以及“三公”经费支出水平高的单位，将按程序采取措施核减单位预算。其次是加强“三公”经费审计监督。对“三公”经费支出水平高和社会反映强烈的市级部门（单位），将实行重点审计或专项审计。第三，加强党风廉政监督。
“通知”要求，对在“三公”经费管理中骗取财政资金、假公济私、奢侈浪费等行为，将追究相关直接责任人员的纪律责任，涉及犯罪的要移交司法机关处理，同时依据有关规定对负有责任的领导实施问责。

Ⅳ 如何界定规范性文件 专项整治方案

符合规范的文件，这就是规范文件。
一般文件的规范有这么几个要素：
1。方便检索查阅（比如级别、编号、编制部门、日期。。。。。。）。
2。明确与相关文件的关系（比如适用范围、有效期限、参阅文件、废止文件。。。。。）
3。固定的格式（比如标注方式、书写形式、必须项目。。。。。）。
4。符合相关法律法规的规定。
文件经过规范化后，方便管理、查阅，指导工作清晰有序，而且一目了然。