档案执法检查整改通知书
bu neng !
㈡ 在行政执法程序中，到底是先下达《调查通知书》 还是先下达《责令整改通知书》
当然要先调查，发现有违法行为才要整改。
㈢ 行政机关对执法对象作出的整改通知书是否要向社会公示
1.可以提起行政诉讼。
2.责任整改通知书，是直接针对特定行政相对人作出的，属于具体行政行为，具有可诉性。
3.要的。根据《行政诉讼法》第3条规定：行政机关在调查或检查时，执法人员不得少于2人，并向当事人或者有关人员出示证件。制作笔录应当有当事人或证人签名或盖章。
4.行政执法公示制度为了进一步贯彻执行城市管理执法制度和执法程序，保证行政处罚工作的公开、公平、公正，确保城管局执法部门依法行政、廉洁高效，制定本制度。
一、公开明示本部门行政执法的依据、职责和范围。
二、公开执法人员的岗位、职责。
三、公开行政处罚程序、执法结果。
四、公开行政管理相对人应履行的义务和依法享有的权利。
五、公开群众来信、来访接待和答复工作的监督制度。
六、公开处理违法案件的廉洁监督机制。
七、行政执法公示可采取制度上墙、印发宣传小册子等方式。
八、本制度自公布之日起，城管系统各单位应按照以上内容，结合自身执法要求进行行政执法公示。行政执法监督制度为提高城市管理行政执法水平，准确、及时、全面的实施行政处罚，加强对城管行政执法队伍作风纪律的监督管理，特制定本制度。
一、锡林浩特市城市管理局行政执法队伍必须严格接受市人民政府法制部门的监督。
二、城管局在接受政府法制部门监督的同时，必须依法接受人民群众、新闻舆论的监督，接受人大、政协及有关社会团体的监督。
（一）城管局设立公开举报电话，建立来信、来访接待制度，接受当事人和市民对城管执法工作的投诉、举报，并对举报人实行保密措施。
（二）对广播、电视、报纸等媒体所反映的城管执法工作中存在的问题必须认真进行查处，并及时反馈。
三、机关法制督察室是行政执法监督管理机构，对下属各执法队伍进行监督，负责对城市管理行政执法工作的投诉、举报和来信来访接待，调查、处理城管执法违法案件。
四、法制督察室的主要职责有：
（一）组织制定行政执法监督检查的年度计划和工作计划；
（二）建立健全行政执法监督检查制度；
（三）负责行政执法监督检查的组织工作；
（四）接受群众对执法队员的投诉工作；
（五）其他行政执法监督工作。
五、行政执法监督的主要内容有：
（一）《行政处罚法》有关规定的实施情况；
（二）行政处罚的合法性和合理性；
（三）行政执法程序的合法性和执法文书的规范性；
（四）是否履行法定职责；
（五）是否超越法定权限；
（六）执法人员执法程序是否正确；
（七）执法人员行为是否文明、规范，是否有以权谋私、贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等违法行为；
5.所以要。
（八）其他应受监督的事项。
六、行政执法监督的主要方式：
（一）实行执法工作报告制度，要求被监督对象提供有关情况；
（二）现场检查、重点调查和专项检查；
（三）调阅执法案卷和其他有关文书；
（四）对执法人员进行抽查考核；
（五）受理有关来信、来访及申诉；
（六）对重大行政处罚备案案件进行审查；
（七）认为需要采取的其他方式。
七、法制督察室在行政执法监督过程中发现的问题，按下列规定处理：
（一）对违反《行政处罚法》的行政行为，报城管局予以撤销或纠正；
（二）对超越执法权限的行政处罚案件予以撤销，并移送有关机关处理；
（三）执法人员严重违法，或者以权谋私、贪污受贿、玩忽职守的，建议主管部门取消其行政执法资格，依法追究其行政责任；构成犯罪的，移送司法机关依法追究其刑事责任。
八、执法部门及其工作人员拒绝接受监督或不配合监督工作，经批评教育仍不改正的，由法制督察室建议负责人给予行政处分。
九、本制度自公布之日起实施。行政执法工作规程为保证城管理执法人员公正、准确、及时地开展执法工作，严格依法行政，维护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《行政处罚法》和有关规定，结合本市实际，制定本规程。
一、告知程序
（一）执法人员在对当事人作出行政处罚决定之前，无论适用简易程序或适用一般程序，都必须首先履行告知义务，不履行告知义务的行政处罚决定无法律效力。
㈣ 下达《责令整改通知书》是什么行政行为
行政执法行为。
行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。责令改正”在行政执法过程中有着重要作用。法律上有规定，客观上有需要，因此应该重视责令改正的具体操作。
责令改正体现的是行政执法中“处罚与教育相结合的原则”。为使违法当事人很好地改正违法行为，行政机关也有责任帮助一些自我整改有困难的行政相对人，为他们提供支持和服务，使之尽快完成整改。
(4)档案执法检查整改通知书扩展阅读：
所谓责令改正或者限期改正违法行为，是指行政主体责令违法行为人停止和纠正违法行为，以恢复原状，维持法定的秩序或者状态，具有事后救济性。
个别行政机关在具体实施中往往存在着以下一些问题：
1、个别行政机关往往轻视责令改正。《中华人民共和国行政处罚法》第二十三条规定：行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。
但在一些行政机关制作和下达的文书中缺少责令改正环节，存在重处罚、轻整改倾向。有的即使下达了责令整改意见，对是否整改，整改的成效，也没有跟踪和有关反馈的记载。
2、个别行政机关把责令改正与行政处罚相混淆。《中华人民共和国行政处罚法》第八条规定了行政处罚的种类共有七种，但不包含“责令改正。
一些行政机关把“责令改正”列在下达给当事人的行政处罚决定书的处罚种类中，同责令停止生产销售、没收违法产品、没收违法所得和处以罚款等处罚手段并列，显然是不恰当的。
3、个别行政机关责令改正的内容不明确。要求当事人责令改正的违法行为应该明确、具体，有针对性。有的行政机关对当事人提出的整改要求就是“责令改正，缺少改什么、怎么改的内容。由于过于简单化，往往改正的效果不佳，甚至流于形式，起不到责令改正的应有作用。
参考资料来源：
网络(责令改正)
㈤ 行政执法改正通知书应明确的内容
行政执法责任制的内涵
（一）
有以下行政执法责任的行政执法责任制的主要特点主要表现在：一是
，行政执法责任是一种法律制度。首先，依照法律，法规，规章和规定的其他规范性文件的行政执法责任;其次，依照法律，法规，规章和决定等规范性文件的规定分解的主要执法职责;第三，行政执法责任制是规范行政执法活动，并适用于行政执法活动的内容;第四，行政执法责任追究是基于法律，法规，规章和其他规范性文件和法律责任引起的行政责任的具体规定。
其次，行政执法责任制是一个完整的系统。
行政执法责任制，广泛适用于所有执法活动，并以支付行政执法活动的全过程，对农产品的法定权力的内容，执法识别，分解执法人员的管理资格，法定权力职责，执法质量评估审查，问责为基础的，与执法活动有关的检查，审核备案，执法程序，监督和处罚，行政赔偿和执法档案管理等方面的内容。
三，行政执法责任的责任主体不仅是行政执法的主体，这不仅是行政机关和授权组织的法律法规，包括执法机关委托的组织，以及现场和行政执法人员。
应该强调，该组织由法律赋予，提供执法机构和执法人员的行政执法责任的主体。按照国家赔偿法和恢复的原则行政复议的有关规定，作为内部行政执法机关具体而言，分解，综合监管制度的实施，对行政执法的评价的责任主体负责行政执法责任和义务不仅包括行政和法律授权的组织条例，应与该组织委托，主要执法机构，以及在现场的主要责任之一执法人员。
四，行政执法责任制的目的是要强化执法责任，明确执法程序和执法标准，规范和监督行政执法活动，提高执法水平，确保行政法的要求信。
这是“国务院关于行政执法责任制的落实若干意见”的制定，说明核心问题是行使行政执法责任和承担行政机关的行政责任。通过分解权力和职责，量化指标来确定适当的执法责任，并通过自身的监督机制和外部鉴定评估，调查错案和其他激励措施，依法推进依法行政，最终提高执法质量和管理水平。
㈥ 协勤下达的整改通知书有法律效力吗
协勤没有执法权，同时也没有权力下达整改通知书。协勤下达的整改通知书，不具备法律效力的。
㈦ 怎样对下级单位下发人事档案整改的通知
关于xx单位人事档案整改的通知
xx单位：
我们对你们人事档案检查工作中发现xxx问题，现下达整改通知书。要求你们于 xx年 x月x 日之前立即整改。将档案xx项达到规定标准（或要求）。特此通知。
xx局
年 月 日
然后派人送达该单位
㈧ 责令整改通知书是不是行政处罚
《责令整改通知书》是具体的行政行为，当事人可以据此申请行政复议和行政诉讼。但不是行政处罚。
《中华人民共和国行政处罚法》第八条 行政处罚的种类：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）没收违法所得、没收非法财物；
（四）责令停产停业；
（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；
（六）行政拘留；
（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
(8)档案执法检查整改通知书扩展阅读：
行政行为原则上自告知之时起发生法律效力，但在附款有规定时自规定之时起生效。受领之时生效和即时生效的规则，是不能成立的。行政行为公定力、确定力、拘束力和执行力的发生时间，一般为告知之时。这是各国行政法上的通行做法。
“行政处罚”是指国家行政机关及其他依法可以实施行政处罚权的组织，对违反行政法律、法规、规章，尚不构成犯罪的公民、法人及其他组织实施的一种制裁行为。
参考资料：行政行为-网络
㈨ 执法部门下来责令改正通知书,后期还会去检查吗
这个是当然的，责令整改通知书只是让你限期改正，限期没有改正的，将强制执行
㈩ 整改通知单格式
看看这个怎么样！希望帮到你……
工程质量问题整改通知单
工程质量问题整改通知单版
编号：权
单 位 工 程 名 称
施工负责人 检 查 部 位
检查中存在的问题及意见：
检查人： 年 月 日
限改日期： 日内完 接受人： 年 月 日
复查结论：
复查人：
年 月 日