一报告两评议的整改报告

㈠ 一报告两评议中的一报告如何写

按照你单位一年来的干部任用情况和干部任用长条例执行情况全面阐述，同时不能回避存在的问题，要实事求是地提出来，并提出在今后工作中如何加强和改进等方面的措施。两评议应本年度内新提拔的人员进行测评。

㈡ 一报告两评议会上的讲话

领导干部要讲学习，党的几代领导核心都反复强调，其重要性不言而喻。领导干部要跟上时代的步伐，要适应社会的发展，就必须勤奋学习、善于学习。讲学习，首要的是要学习理论，学习马列理论和党的最新理论成果，自觉用党的最新理论成果武装我们的头脑，指导我们的工作。其次是要学历史，学政治，学经济，学管理，学法律等，不断丰富我们的科学文化知识，拓展我们的知识视野，提升我们的文化素养。第三，我们要学习地方的政策规定，了解地方的发展规划，从而更好地研究决策学校的发展方向。学校在办学过程中，既要充分履行服务地方经济社会发展的职能，又要善于从地方经济社会发展中把握推进学校事业发展的机会。即将全面铺开的成都北改工程，投资达到500多亿，工程完成后，成都北部的面貌将彻底改变，这就给我们创造了一个更好的发展外部环境。我们要在这次北改工程实施过程中，寻找一个或几个地方经济社会发展与学校事业科学发展的结合点，更好更快地推进学校发展。最后，我们还要学习文件、学习会议精神。各级的文件和会议精神，是我们开展实际工作的重要依据。我们安排部署工作，从来都离不开文件和会议。这个问题是个老生常谈的问题，但我认为这决不是一个小问题。上级文件和会议精神，如果不认真学习其主要内容，不深刻领会其精神实质，到了基层抓落实的时候就要走样，达不到应有的效果。所以，对这个问题大家要高度重视。我们今年的各项工作，要按照全省教育工作会议的精神，按照学校党政工作要点的部署，一个单位一个单位、一个项目一个项目地抓落实，在年终总结的时候，学校党委和行政一定要看到大家的捷报。

㈢ 什么是一报告两评议呀

一报告两评议，即地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度回干部选拔任用工作情况，答并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，评议结果报上级党委组织部门；探索开展全委会委员对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评的工作。

(3)一报告两评议的整改报告扩展阅读：

“一报告两评议”是对选人用人工作的“定期体检”，对于发现选人用人中存在的问题、规范选人用人工作起到了积极作用。一些满意率偏低的地方和单位，通过深入查找选人用人工作中存在的突出问题并认真整改，有效提高了选人用人工作水平；一些不满意率偏高的新提拔干部，通过不断改正自身不足，逐步得到了大家的认可。

同时，调研中也发现“一报告两评议”工作在实践中遇到了一些新情况新问题，需要采取有效措施加以解决。

㈣ 什么是一报告两评议呀

一报告两评议，即地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选内拔任用工作情容况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，评议结果报上级党委组织部门；探索开展全委会委员对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评的工作。

(4)一报告两评议的整改报告扩展阅读：

“一报告两评议”是对选人用人工作的“定期体检”，对于发现选人用人中存在的问题、规范选人用人工作起到了积极作用。一些满意率偏低的地方和单位，通过深入查找选人用人工作中存在的突出问题并认真整改，有效提高了选人用人工作水平；一些不满意率偏高的新提拔干部，通过不断改正自身不足，逐步得到了大家的认可。

同时，调研中也发现“一报告两评议”工作在实践中遇到了一些新情况新问题，需要采取有效措施加以解决。

㈤ 一报告两评议如何运用民主评议结果

问：按照规定普遍开展“一报告两评议”后，各地区、各单位每年都将形成一回个评议结果，对答这些评议结果将如何运用？

答：用好民主评议结果是“一报告两评议”工作取得实效的重要环节。每年“一报告两评议”工作结束后，各级组织人事部门将及时向各地区、各单位反馈民主评议结果，并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。按照规定，对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位，上级组织人事部门要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照《责任追究办法》有关规定，追究负有责任的党委(党组)和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改；对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

㈥ 《“一报告两评议”办法》中,为什么要涉及对新选拔任用领导干部进行评议

答：按照《“一报告两评议”办法》规定，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。“干部选得行不行，要让群众评一评。”对新选拔任用领导干部逐人进行评议，是对干部选拔任用工作评议的延伸，以具体到人求深入。将两项评议结果进行对照、综合分析，有利于客观评价一个地区的干部选拔任用工作，也有利于发现干部选拔任用工作中存在的问题，加强对干部选拔任用工作的监督管理。

用好民主评议结果是“一报告两评议”工作取得实效的重要环节。每年“一报告两评议”工作结束后，各级组织人事部门将及时向各地区、各单位反馈民主评议结果，并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。按照规定，对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位，上级组织人事部门要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照《责任追究办法》有关规定，追究负有责任的党委(党组)和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改；对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

㈦ 如何扎实推进"一报告两评议"工作

一、提高认识，切实增强抓好民主评议基层站所工作的责任感
二、突出重点，扎专实推进民主评议基属层站所工作
一是加强宣传，动员广大群众参与民主评议
二是敢于较真，确保自查自纠不走过场。
三是创新方法，切实提高民主评议的公信度
四是落实整改，切实提升工作水平
三、精心组织，确保民主评议基层站所工作取得新的成效