整改类面试题

❶ 进入2018事业单位面试，但是答题比较没重点怎么改正

首先，对于综合分析能力题目而言，面试作答的重点有两个方面，一个是分析论证部分，一个是对策建议部分。如果考生对于分析论证部分的内容知识储备比较丰富，那么考生可以将整个答题的重点放在分析问题的原因、背景、现状等方面，体现自己思维的深度。但如果考生本身对于该知识点掌握不好，储备不够，那么可以侧重谈对策建议，将每一个步骤细化，多给出一些切实可行的具体解决方案，也可以凸显出自己对该问题的思考。除此之外，在原因分析以及影响分析方面，考生也要注意重点阐述核心原因以及关键对策，而不要每一条的篇幅都是一致的，这样就会出现重点不突出的问题。
其次，对于计划组织协调能力题目而言，面试作答的重点则主要在于实施环节。尤其是对于一些普通题目的作答，如果前期准备以及后续收尾工作只是简单的罗列，那么考生则没有必要花太多时间和篇幅在这部分进行阐述，而应该将作答重点放在活动具体操作的环节，解释清楚活动的具体形式，对象，内容等要素则更为重要。
最后，对于应急应变能力题目的作答，考生更需要把重点放在具体方法对策上。很多同学喜欢一开始先表态，甚至部分考生存在先分析原因的情况，这都不是应急应变能力题目所重点考察的内容。对于这类题目，考生只要在作答中将问题具体是如何解决的详细说清楚即可，当然也要保证措施的有效性和可行性，切不可异想天开想当然。
因此，不同题目，出题原理不同，考官考察方向不同，考生在作答中要注意把握住每一类题的核心考点，只有这样，才能在考场有限的时间里，作答出考官真正想听的答案。

❷ 公务员面试真题解析：城中村乱拉电线如何整改

1、城中村由于电力设备和公共设施相对滞后，发展不规范，出租户和流动人口比较多等原因导致乱拉电线现象比较严重，这种私自搭接电线的行为不但违法而且容易带来漏电或引发火灾等安全隐患。因此，开展一次针对城中村乱拉电线现象进行集中整治就很有必要。我认为这次整治工作的重点主要有以下几点。
2、第一个工作重点是：在整治工作开展前做好村里乱拉电线的摸排工作，以明确好本次整治工作的任务目标。具体来说可以组织电力局、城管部门、村工作人员通过挨家挨户进行检查的方式对私自乱拉电线的情况进行调查。统计好本村存在私自搭建电线的户数、地点和具体情况描述，并通过拍照进行记录，以确定好本次整治工作的目标。
3、第二个工作重点是：做好宣传工作，为本次整治工作营造良好的工作氛围。由于本次整治工作涉及村民个人利益，因此在开展工作之前做好宣传说服工作就非常重要。具体来说可以联合城管部门以及本村干部通过召开村民大会、在村里个小区宣传栏张贴整改通知、挨家挨户进行口头通知等方式做好本次整改工作的宣传告知工作。通过这些方式向村民宣传国家电力管理相关法律、私自搭建乱拉电线的危害以及本次整改工作的具体安排。相信通过本次宣传能够提高村民法律意识和安全意识，能够理解配合本次整改工作的开展。
4、第三个工作重点是：根据摸排信息，妥善安排好本次整治工作。根据此前摸排调查结果确定好参加本次整治工作的电力局工作人员数量，根据村里的地理范围和乱拉电线的村户数量给每个电力部门工作人员分配好整改工作任务。同时为每个电力工作人员配备好电力工具，为了让本次整改工作顺利进行还可以提前邀请村委会和城管部门安排工作人员做好协助及沟通工作。
5、第四个工作重点是：在整改工作完成后要做好后续监督和检查工作。为了防止整改工作后又有村民私自乱接电线可以对本村电力设备和电线设置相关防护设备，同时在电力设备上张贴相关警示标语。定期组织电力部门工作人员对村里各户开展电力设备的检查维护工作和电力知识的宣传工作，以防止整改后乱拉电线现象死灰复燃。
6、总之，相信通过做好这几个方面的重点工作就能够推进本次整改工作顺利进行。

❸ 面试 工作中哪些需要改进，如何回答，在线等！谢谢！

来面试中问工作有源哪些需要改进，是属于压力题的一种，面试官并不是想知道你的答案，而是需要知道你的抗压力。
1、必须承认工作存在需要改进的地方。你不可能宣称自己无所不能，那样面试官会直接让你结束面试。
2、不能直接回答哪些地方需要改进。如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
3、客观展望自己未来。讲完自己长处后，要从未来你想达到什么目标角度来谈自己的不足，比如想做公司副总你还要做哪些努力。
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❹ 2018公务员面试练习：政务大厅整改标准如何具体落实

【参考答案】
第一问：
我认为此单位在以前的工作中可能存在的问题有：
一是对待来访群众，接待人员态度不积极，或者在接待中存在敷衍、推诿的情况。
二是在办理群众事宜时，工作效率不高，存在拖延办公的问题。
三是在群众向相关窗口工作人员询问办理程序或办理材料时，不能做到一次性告知，出现让群众反复准备资料多次办理的情况。
四是工作人员责任意识不强，责任分工不明确，出现问题未做到及时追究相关人员责任。
五是部分工作人员在工作中不能保证在规定时间内保质保量地完成服务工作，不敢或是不愿向群众作出服务承诺。
第二问：
现就第三点，一次性告知制，说明如何具体落实：
首先，对各窗口服务人员进行工作职责再强化。通过开展业务培训与自学，让每个窗口服务人员对自己的工作职责进行再次强化，如准确知悉群众办理各项业务需要提供的个人信息证件、相关文字资料等，以便在面对群众时能够做到不遗漏及有针对性的告知，避免群众多次往返办理业务。
其次，在实际工作中，通过设立群众反馈意见表对工作人员进行“一次性告知制”践行情况的考核。在中心大厅展示牌展示此次考核相关内容，并要求每位工作人员在接待群众时告知考核事宜，让群众在办理业务后填写“一次性告知制”满意度调查表。根据群众反馈的意见，检验工作人员关于这一制度的落实情况。
最后，经过一周的落实、考核，对得到群众认可的工作人员进行表扬表彰，对没有做到的工作人员进行批评及再次培训，直到所有工作人员真正践行“一次性告知制”。

❺ 针对自身面试过程中所出现的问题如何整改

我们在面试前，一定要了解求职的时候会面临什么样的面试类型，一般面试分为一对一的面谈、群面、半结构化面试，下面我来讲讲如何准备这几种类型的面试。一对一的面试相对来说较为简单，面试的时候会有一到几个考官在场，考官进行提问，你来进行回答，他们一般会叫你介绍自己，问你的求职意向，兴趣爱好以及个人特长等等，你要做的就是在面试前准备好必要问题的回答，自己可以对着镜子大声的进行练习，背诵，以达到在考场的时候正常发挥。
群面的话就会受到很多东西的影响，通常群面会有十个或者十二个人为一组，群面的试题一般是讨论的试题，讨论可以就正方反方提出观点进行辩论分别提出各自的观点，也可以就一个观点大家发出不同的看法，在场会进行计时，时间一般在15分钟以内，考官大概两名，主要看在场的考生的表现。半结构化面试通常用于公务员的面试，面试开始后考官通常会给大概4个题目，时间控制在12分钟左右，在场的考官一般会有七个人，考生一次性，对这四个题目进行回答，考官主要看考生的心理素质还有对题目内容回答的把握，这种面试一般能反映考生的综合素质，所以现在很流行。无论是什么样的面试，都离不开面试前的好好准备，熟悉题型，准备可能遇到的答案，平时大声的练习以及考试时候的着装都是很重要的。

❻ 公务员面试“专项整治”类题目答题思路

公务员面试“专项整治”类的工作重点：

(1)调研部署

调研：当前现状、基本情况、存在问专题、整治范围属、重点;

公务员面试部署工作的内容包含：联合各部门成立领导小组、组成联合队伍;传达精神、共同研制方案、明确职责分工(应标明各自具体分工)、强调工作要求。

(2)宣传警示

宣传工作：方式上通过广播、电视、报刊、网络等舆论媒体宣传;内容上明确整治意义、整治要求、检查重点、举报渠道、处罚方法;

自查自纠：下发通知、自查自纠、限期整改。

(3)集中整治

开展排查：全面排查、重点抽查、突击检查、明察暗访等;

公务员面试处罚整改的内容包含：通报批评、型政处罚、责令整改、吊销资格、移送司法机关等。

(4)跟踪反馈

巩固效果：逐一复查、重点抽查、长效机制、避免反弹。

公务员面试总结验收的内容包含：验收、考核、总结。

公务员面试“专项整治”类题目答题思路小编就说到这里了，大家可以围绕这四个点来进行回答，平时的时候可以多多利用真题来进行模拟训练，祝愿各位考生都能取得优异的成绩。更多关于公务员面试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

❼ 公务员考试面试真题：小李应该怎样改进

【原题】
新进事业单位小李，以“谦虚低调”为处事原则，只埋头干自己的事，不管别人。平时开会也不发表意见，只知道附和别人。久而久之，同事们都认为他没有进取精神，缺乏主见。你怎么看待他的处事原则，小李应该怎样改进?

【考题分析】
这是一道比较典型的人际关系题，但是考察方法是比较新颖的。答这道题目时要注意此题有两问。第一问，可以看做事物认识类题型(即综合分析题型)，直接谈处事原则。第二问，就可以按照通常的人际关系问题处理方法来解决。

【答案要点】
一、谦虚低调本身没错，但关键是要分情况，更要看其出发点。对于小李的处事原则，我是这么看的：
第一，如前所述，谦虚低调是不错的，比如在对待同事时，对待荣誉上。
第二，但是谦虚低调需要分场合。在需要我们贡献才智的时候，我们就应当勇于站出来。
第三，归根到底，我们应该是一颗红心，两手准备。一颗红心就是一切为了大局，为了个人长远发展。两手准备就是该谦虚低调就谦虚低调，该高调做事就高调做事。

二、对于小李如何改进，有下列建议：
第一，首先要端正认识，也就是对于上面的认识，应该有充分的认可。在当前情况下，更要多一些担当意识。
第二，可以从一些小事做起，通过做小事来树立信心。
第三，应当多和同事们交流，通过交流，消除对于人与人之间交往的恐惧或者疑虑，帮助他融入集体。
第四，各方面也应该对小李多一些关心，使得他更加自信、更加积极。

❽ 面试题目：你觉得公司管理规章制度有哪些不合理，需要怎样去改进

一般面试的时候不会出现此类问题，出现了有两种情况，第一公司给你看了专该公司的规章制属度，你可以看看，站在公司的角度，哪些不能让公司利益最大化的修改，因为不知道具体的情况，只能这样概述，第二公司没有给你看公司规章制度，你可以说把公司当自己家，对公司有益的自然会去改进，其他的要等具体了解才知道