巡视整改集体约谈

Ⅰ 如何狠抓落实促进教育工作上台阶

近日，广西壮族自治区党委第八巡视组向广西艺术学院反馈专项巡视情况后，广西艺术学院党委高度重视、迅速行动，切实按照“加强领导、分工负责；两个责任、层层传导；问题清单、分别认领；逐条响应、深挖根源；问题导向、措施对应；责任到人、限时完成；两学一做、促进整改”的工作思路，以抓铁有痕、踏石留印的精神，既立足当前学校突出问题整改，又着眼完善长效机制，集中精力、不折不扣抓好整改。截至目前，整改时间过半，整改工作也取得了阶段性成效。
一、学校党委高度重视，态度鲜明，切实扛起管党治党责任
广西艺术学院党委高度重视巡视整改工作，认为巡视组的反馈意见一针见血，切中要害，具有很强的针对性、指导性，对巡视组指出的问题，学校诚恳接受、坚决整改，对巡视组提出的意见建议，学校坚决贯彻、全面落实。一是统一思想，坚决整改。党委把整改落实工作当作重大政治任务，摆在重要位置，5月5日反馈会第二天上午就立即召开党委常委会议，专题研究巡视整改工作，对整改落实工作作出全面系统部署。二是加强领导，细化措施。学校党委成立巡视整改工作领导小组，由党委书记和院长任组长，全面负责整改落实工作。梳理具体整改任务并列出整改清单，明确每个整改任务的整改措施、牵头领导、整改时限、牵头单位和责任单位，确保措施到位、责任到位。三是领导带头，率先垂范。学校党委书记严格履行党风廉政建设和整改落实工作第一责任人的职责，切实负起责任，对重要工作亲自部署、重要环节亲自过问、重要情况亲自协调、重要问题亲自督办。5月中旬，学校党委书记分别逐个约谈学校领导班子成员，5月26日，亲自对全校各部门、各单位正职领导进行集体约谈，进一步压实巡视整改责任;党委常委、班子成员认真对照巡视组反馈意见和学校党委《巡视整改方案》，分工负责，抓好落实。
二、层层传导压力，层层落实责任
为确保整改取得扎实成效，广西艺术学院采取一系列举措，定方案、明责任、督落实、促整改，要求限期整改，真正解决问题，做到事事有回音，件件有着落。
5月4日，自治区党委第八巡视组向学校反馈专项巡视情况后，学校党委高度重视，先后召开3次党委常委会、3次专题工作会议，研究部署整改落实工作。5月10日，在深入讨论的基础上形成了《中共广西艺术学院委员会落实自治区党委第八巡视组反馈意见整改方案》，梳理出4个方面、32项整改任务；5月20日，通过集思广益，逐项落实整改措施，形成了《中共广西艺术学院委员会落实自治区党委第八巡视组反馈意见整改方案（修订稿）》，提出了102项具体整改措施，每一项都明确了牵头校领导、责任校领导，牵头部门、责任部门和整改时限要求。5月11日，学校召开“两学一做”暨巡视整改工作会议，对巡视整改工作进行部署。5月26日，学校召开巡视整改工作集体约谈会，对全校各部门、各单位正职领导进行集体约谈，进一步压实整改责任，推动形成上下联动、环环相扣、合力攻坚的工作格局。
实行“半月报”。 根据台账式管理的要求，各单位、各部门每半月（每月8日和22日）填报《广西艺术学院巡视组反馈意见整改落实情况统计表》向学校巡视整改工作领导小组办公室报告一次，其中每月22日对巡视整改工作进展情况进行书面月报告。
强化“双责任”。 在巡视整改落实工作中，学校党委、各二层机构党委、党总支担负主体责任，主要负责人担负第一责任。
整改“快节奏”。 把握三个主要时间节点，重点抓好5月4日巡视反馈意见后的两个月这个时间节点，《整改方案》所列的整改时限这个时间节点，以及每月8日和22日这两个时间节点。坚持即知即改、立行立改，对能够及时解决的问题，明确时限要求，抓紧落实改进，两三个月内要初见成效，让干部群众看得见、摸得着。
三、多措并举，巡视整改工作取得阶段性成效
（一）认真履行管党治党主体责任，推动全面从严治党落地生根
一是坚持民主集中制和党委领导下的校长负责制，切实加强党委领导的核心作用。学校认真贯彻落实党委领导下的校长负责制和民主集中制，完善民主决策机制，调整了校领导职责分工。制定了《广西艺术学院党委领导下的校长负责制实施办法》、《广西艺术学院坚持民主集中制实施办法》，修订了《广西艺术学院党务公开实施办法》、《广西艺术学院督促检查工作规定》，建立了党委常委会、院长办公会会议决策跟踪及“回头看”制度，进一步建立健全党委工作督查制度，加强对党委常委会、院长办公会决策贯彻落实情况的监督检查，确保学校“三重一大”决策的贯彻执行。
二是以“两学一做”学习教育为抓手，切实增强党员党章党规党纪意识。制定《广西艺术学院关于坚持和完善基层党支部“三会一课”制度的实施意见》，进一步严格党内组织生活；5月25日，由学校八位党员领导分别率队对23个二层机构党委（党总支）就“两学一做”学习教育及“三会一课”制度落实情况展开调研督查。
三是严明党的纪律，加大中层以上领导干部轮岗交流力度。2015年，学校对在同一部门或同一岗位任职超过五年的处级领导干部进行轮岗交流，共61人次，其中正处级30人，副处级31人，涉及34个部门和单位。2016年6月2日，对审计处、国资办、财务处、人事处等重要部门岗位6名处级领导干部进行了轮岗交流。
（二）严格落实“八项规定”，坚持不懈纠正“四风”
对巡视组指出广西艺术学院存在违反中央“八项规定”精神的问题，学校党委以鲜明的态度和坚定的决心，该整改的问题迅速整改、该清退的款项立即清退、该问责的事项及时问责。以钉钉子精神狠抓中央八项规定精神和有关制度的执行，进一步增强执行中央八项规定精神的坚定性、自觉性，进一步强化责任意识和担当意识，坚持敢抓敢管、一抓到底、不留死角、不打折扣。截至目前，学校已清退违规公款组织国内外考察、变相公费旅游等款项82万余元，问责追责处分有关责任人3人。充分体现了学校党委和各级党组织贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”的鲜明态度和坚定决心。
（三）建立长效机制，把权力关进制度笼子
广西艺术学院坚持整改落实与建章立制同步进行，坚持整改落实与学校发展同步推进，坚持把整改落实的任务融入到工作实际中开展，针对巡视组指出的制度漏洞和薄弱环节，通过深化综合改革，建章立制，提升制度刚性约束力，强化对权力运行的制约监督，构建防范廉政风险的长效机制。截至目前，学校通过着力推动建章立制，出台《广西艺术学院党委领导下的校长负责制实施办法》、等有关制度20项，基本完稿、准备印发制度22项，涉及干部任免、财务管理、物资采购等重点领域和关键环节，全面扎紧扎牢制度的“笼子”。
四、着眼长远，持续深化
下一步，广西艺术学院党委将进一步深化整改措施、着力完善制度建设、不断强化制度执行、坚持边整改边总结。对32个整改问题，坚持在整改过程中不断总结、举一反三；在推进整改的过程持续深化整改措施，做到立行立改；不断完善制度规范，坚持扎紧扎牢制度笼子；坚持督查考评，通过开展定期或不定期的督查，着力加强制度执行力度，确保整改成效持续深化。

Ⅱ 巡察组个人谈话说了问题怎么办

谈心谈话对象要实事求是地反映情况、汇报思想，虚心诚恳地接受批评、反思不足。

谈心谈话时既要谈工作更要谈思想，既要谈成绩更要谈不足，不回避矛盾，不谈空话、套话。领导干部要带头坚持原则，带头讲真话，杜绝一团和气、不敢批评的现象。谈心谈话对象要实事求是地反映情况、汇报思想，虚心诚恳地接受批评、反思不足。

谈心谈话采取个别谈心谈话的方式进行，必要时也可进行集体谈心谈话。要注意营造平等尊重、坦诚交流的氛围，鼓励谈心谈话对象吐露心声，畅所欲言。对谈心谈话对象提出的意见建议，能够当场答复的当场答复。

不能当场答复的要认真研究，及时给予回复；对谈心谈话对象反映的实际困难，能解决的尽量解决，一时不能解决的，要给予解释和说明。

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谈心一般在以下方面进行：

1、党委书记与同级党委领导小组成员、人大、政协、人民法院、人民检察院等进行会谈;全国人大、政协、人民法院、人民检察院都与领导小组成员进行了深入的交流。领导小组成员与各工作部门和内部负责单位进行座谈。

2、党政部门、社会团体、企事业单位主要负责人与领导小组成员谈心；领导小组成员应当与内部机关和下属主管单位的主要负责人进行谈心。

3、本部门组织单位内及所属单位的负责人、副负责人谈话；副职务和负责干部谈心；如果人数少了，官员应该和所有干部进行坦诚的交谈。

Ⅲ 如何推动被巡视党组织做好整改工作

巡视的成果运用好不好，关键看整改。巡视整改不仅仅是巡视结束后的整改，其应该贯穿巡视工作全过程，包括巡视前即知即改、巡视中立行立改、巡视后全面整改。
提前“布置作业”，指导即知即改。如何让被巡视单位提前对照已经巡视过的单位所发现的问题，闻风而动，把能够改的先改了呢？第九巡视组通过向被巡视单位罗列共性问题清单，采取提前“布置作业”的方式，有针对性地引导被巡视单位开展即知即改。以巡视市、县为例，巡视组进驻前，先将已巡视的市、县存在的共性问题罗列出来，以《巡视组备查材料清单》的形式发给被巡视地方，要求被巡视地方按照《清单》认真准备材料。从巡视实践看，被巡视地方接到《清单》后，绝大多数认识到位，以此为契机积极查缺补漏，没有整改的马上整改，达到“即知即改”的目的。例如，被巡视的潮州市按照《清单》对全市党纪政纪处分决定执行情况再次排查，不少没有严格执行党纪政纪处分的“漏网之鱼”赶在巡视前被执行处分；佛山市三水区对镇街纪委“三转”落实情况再检查，巡视组到来前，镇街纪委书记分工全部调整到位，镇街纪委职能全部转到主业；湘桥区、高明区对审计整改情况进行再梳理，对3名直接责任人给予党纪政纪处分，其中2人移交司法机关处理。仅此一招，不但直接落实“把纪律挺在前面”的要求，推动一些共性问题的解决，同时还达到“未见其人、先闻其声”的效果，在巡视组到来之前，就已经在当地产生震动，为下一步巡视工作立势、立威。
及时抓早抓小，督促立行立改。立行立改，重在“动作快”，关键是“问题准”，目的是为了“解决问题、形成震慑”。一旦发现某个问题，就应该雷厉风行、不等不拖，督促被巡视单位立即纠正，大步“行”，大胆“改”，遇到阻力时还要给被巡视党组织撑腰鼓气。第九巡视组注重抓三种类型问题的立行立改：第一类是顶风违纪问题。盯住十八大后、中央八项规定出台后和党的群众路线教育实践活动以后的顶风违纪行为，紧扣党的纪律开展监督检查，把纪律当尺子，发现苗头就及时提醒、触犯纪律就揪住不放。第二类是干部群众最关注的问题。从巡视情况来看，虚报冒领、吃拿卡要、贪污挪用集体“三资”、惠农补贴和土地征收补偿款等发生在群众身边的问题依然严重。第三类是明显违规违纪问题。对明显违反党规党纪的，甚至违法的问题线索，在履行上报程序后，应尽快移交当地纪委或政法机关处理。2014年初，广东省形成了专报直通机制和优先办理的原则：巡视组发现重要问题线索后，不必等巡视结束后再汇报，在基本情况了解清楚后，立即形成一事一报的巡视情况专报直报省委巡视工作领导小组乃至省委书记，领导小组领导当天批示，立即启动核查，重要的涉嫌违纪违法的线索，组织骨干力量优先办理。抓住上述三类问题，督促被巡视单位“立行立改”能起到事半功倍的效果。

紧盯问题线索，推动全面整改。巡视结束后，如何保持震慑常在、如何让被巡视对象真整真改、如何让侥幸分子不敢嚣张？第九巡视组通过抓“两个重点”，推动全面整改。一是抓重点问题。重点问题就是巡视组发现的当地群众意见最大、干部反映最多、作风问题最严重、腐败行为最多发的问题。通过抓重点问题的整改，以小促大，推动全面整改。二是抓重点线索。重点线索就是巡视组移交的重要问题线索，第九巡视组按照“凡准确必移交、凡移交必有果”的原则，对移交的每条线索，都安排专人跟踪，确保巡视成果能够件件有着落、事事有回音。

Ⅳ 哪些情况会被纪委约谈

1、新任党员领导干部任职前。传达上级党风廉政精神、通报警示案例、告诫走上岗位的领导干部要勤政廉政、履行好党风廉政建设分内之事。

2、各级党员干部。对党员干部思想上的困惑和不良倾向、工作生活中的违纪违法苗头、党性党风党纪方面的轻微问题进行谈话。

3、被举报反映问题的党员干部。对群众举报反映的问题当面向组织谈清楚，并根据情况进行适当教育。

4、对存在一定问题但不够降免职条件的领导干部。通过谈话进行告诫、劝勉，向其郑重指出存在的问题，促使其在规定的期限内改正错误。

5、有违纪嫌疑的党员干部。经过初核、立案，认为确有违纪事实，需要追究党政纪责任的情况下，纪检监察机关调查违纪违法案件的重要方式之一，也是坊间常说的“双规谈话”。

6、群众反映干部问题比较集中、解决信访问题不力，党风廉政建设暨廉洁广州建设检查考核发现问题较多，述责述廉述德活动中测评结果较差，民主测评满意度较低的。

(4)巡视整改集体约谈扩展阅读

约谈的方式有：

1、任前廉政谈话。

形式：个别谈话(一对一)、集体谈话(一对多)

2、教育提醒谈话。

形式：个别谈话

谈话对象：各级党员干部

3、信访谈话

形式：个别谈话

4、诫勉谈话

形式：个别谈话、集体谈话

5、谈话函询

形式：1、发函请作说明；2、分管领导或室领导与其谈话；3、党委主要负责人与其谈话；4、委托下级纪检监察机关谈话。

6、组织调查谈话

形式：纪检监察机关办案人员与其个别谈话