工作自我批评与整改措施

1. 工作批评与自我批评

责己要厚，责人要薄；克己，责己，正己，才能修身。现将近一个时期本人在思想和工作方面存在的主要问题分析如下： 1,工作热情不够，不能够静下心来学习新的业务知识，在探索科学保粮新方法上不够大胆主动，眼界不够开阔，一个企业没有改革创新就不能增效，一名劳动者没有创新就没有工作成就感。 2，工作不够深入，在仓储基础工作上不够扎实，规范上不够细致。由于日常的工作情况已大致掌握，工作一直侧重于传达，安排，落实，主观上认为这就是工作重点，如果对实施过程做的更细致，有些事情会达到更好的效果，也导致有些深层次的问题不能全面掌握。 3，与同事交心不够广泛，做为一名管理助理，在强调完成好工作地同时要多了解他们的意见和看法，才能建立和谐的关系，才能起到桥梁纽带作用，才能更好地展开工作，这说明我的思想还不够成熟。 存在问题的原因：自身的素质有差距，现在我们已经是中央直属企业，可我的思想觉悟，理论水平，业务知识与担负的工作责任还有很大的差距。 今后努力地方向：通过这一次学习实践使我深刻认识到存在的问题和差距，在今后的工作中我要转变观念，开拓创新，克服保守思想争当一名好的业务骨干，努力做好榜样，继续保持旺盛的工作斗志，以强烈的事业心和责任感把上级领导的需要同工作实际紧密结合起来，用自己的实际行动去践行科学发展观。 一、存在的主要问题 1、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大 2、业务知识不够钻研。对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。 3、对自身要求放松。在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度，不向办公室请假。 二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合对《复兴区机关工作人员行为规范手册》的学习，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。 三、今后的整改措施 1、加强学习，不断提高自身的素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学《复兴区机关工作人员行为规范手册》、更要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。 3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教

2. 自我批评和互相批评不足的问题分析

个人自查整改批评与自我批评整改措施
一年来,虽然作了一些工作,但与上级要求和职工期望还有较大差距,现根据会的要求,结合本次批评与自我批评这一主题,通过与班子成员交心谈心,对一年的工作进行了全面总结,对自己思想生活工作情况进行了彻底的反思,发现自己还存在知识水平工作能力等诸多方面的问题和不足,现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报,讲得不够的地方请领导和同志们批评指正。
一、自己存在的一些问题：
1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，在工作中，对社会主义初级段理论、市场经济理论还没有提到应有的高度，特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
2、政治理论方面的内容看的少，市场经济理论，法律知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广，在思想上对本职工作应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足。
3、开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认为开展批评与自我批评也不一定就能解决问题。
4、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对群众的批评和对公司的同事指导及批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强1的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。
5、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，求数量与求质量没有机地结合起来，没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来，虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满足感的倾向。

3. 工作不到位自我批评怎么写

批评和自我批评常常被人联系在一起其实是有着它的内在原因的。一个能接受别人批评的人就是在进行一种变相的自我批评。只有一个全面了解自己，真正自知的人才会进行自我批评，而那些遇到问题总是先从他人身上找原因的人不是对自己不够了解，就是对别人太过苛刻而对自己又过于宽容。工作反思及自我批评很重要，不论生活中还是工作中只有不断进行自我批评的人才能在不断的改进中取得进步。
工作中，当领导交给我们的任务完成的不够好时，我们就需要进行自我批评。这时的自我批评不仅仅是要给领导看的，更必须是发自内心的深刻反省。一方面，当我们犯了错误时首先从自身寻找原因，能够让领导看到你对工作的重视，看到你的责任心。另一方面，真正的自我反省才能让我们不断的吸取自身的教训，改正缺点，从而下一次更完美把事情做好。
有一次，分公司开展一种新饮料的产品推广会，主管让吴建全权负责。吴建知道主管为人正直，一向也没有什么领导架子，这次让自己负责无疑是对自己的信任。于是，吴建也干的特别卖力。由于准备充分，加上吴建的很多创意都被具体的实施，当天的推广活动反响非常好。主管一高兴，就说对每个员工都给些新的饮料作为奖赏。可是，这些并没有在事先的预算中，于是主管就说明天记得补上就行。

可是，当公司会计发现账目有出入进行核对时，主管却把责任推到了我的头上。“你说说这是怎么回事啊？”主管问我。我当时觉得自己真是看错人了，没想到主管竟然揣着明白装糊涂，这不是明摆着把责任退给我嘛。于是我口气生硬的说：“不知道”。主观一听也不高兴了，“你负责的竟然说不知道？”“我只是负责推广产品，又没有负责奖励员工。”我大声说道。“你怎么回事？既然交给你全权负责，那不就你说了算吗？你看看你这是什么态度？”会计一看主管和我都在气头上，就主动把我推了出去。等我气消了，会计笑着说：“年轻人都有个脾气，可是你要是不知道反省早晚要吃亏的。”后来，吴建主动向主管道了谦，主动承认了自己的错误。还好主管也很大度没有和他计较。职场中像吴建这样和领导当面冲突的人很多，像吴建这样幸运的却没有多少。如果不是吴建知道自我批评，主动反省，很可能他就会失掉这样一份同学们都羡慕的工作了。

人无完人，所以每一个人都要学会自我批评，在反省中让自己不断进步，在自我批评中不断进步的人才能更多的避免他人的批评。没有领导喜欢批评他人，知道自我批评的人不仅不会被领导批评，还会得到领导的赏识。