要把提高治理能力作为新时代

1. 结合十九届四中全会精神，谈谈国家治理体系现代化和国家治理能力现代化的辩证关系，(在线等)

坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，是实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的有力保证，具有极其重大的现实意义和历史意义。

党的十九届四中全会明确提出坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的总体目标：到我们党成立一百年时，在各方面制度更加成熟、更加定型上取得明显成效；

到二〇三五年，各方面制度更加完善，基本实现国家治理体系和治理能力现代化；到新中国成立一百年时，全面实现国家治理体系和治理能力现代化，使中国特色社会主义制度更加巩固、优越性充分展现。

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我们党的做法

坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，是一项整体性全局性的任务，必须在党中央统一领导下进行，科学谋划、精心组织，远近结合、整体推进，确保所确定的各项目标任务全面落实到位。

由于制度体系和治理体系的内容十分广泛，相互间的关系十分复杂，而且所有的制度都要保持统一性和规范性，因此，所有的制度体系和治理体系都必须有顶层设计，统一执行，不能随便自行其是。

与此同时，每一项制度和文件都需各个层面无缝对接，使之既符合全局要求，又切合具体实际，上通天，下接地，叫得响，行得通，真正发挥制度和治理的效能和效用。

各个地区、各个部门都要有责任担当，服从人民意愿，维护总体大局，同心协力，共同奋斗，为坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出应有的贡献。

2. 十九大精神指出要把提高什么作为新时代干部队伍建设的重大任务

把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。

3. 把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。通过加强( ),推动广大干部

百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。意见体现了国家对教育事业的内重视，并努力加强教师容队伍建设，提高教师整体素质，提高教师工资和社会地位，真正让教师成为全社会羡慕的职业，构建健康和谐的教育生态。当今世界，国际竞争激烈，要想在竞争中崛起，必须重视教育。期待意见的实施能给教育注入生机和活力，期待教育的春天！

4. 中国共产党历来认为，政治路线确定之后（）就是决定因素

毛泽东指出:政治路线确定后,干部就是决定因素。

中国共产党历来重视干部队伍建设,在党的成长和发展历程中,党的干部队伍建设从初步探索到逐步发展成熟,其过程既渗透着马克思主义的思想光辉,又闪耀着中国共产党艰苦奋斗、勇于革新的斗争精神。

十九大提出,我们要着力建设一支“高素质专业化干部队伍”,为新时代做好干部队伍工作指明了方向。只有充分把握党的干部队伍成长的历史逻辑,才能在新的历史时期,准确切合时代特点,着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为实现中华民族伟大复兴中国梦保驾护航。

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党的十九届四中全会提出：“把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。”广大党员干部要深刻认识肩负的责任，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，切实提升治理能力和水平，把我国制度优势更好转化为治理效能。

新时代干部队伍治理能力如何，关系到坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的总体目标能否顺利实现。

深入贯彻党的十九届四中全会精神，把我国制度优势更好转化为治理效能，必须通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，引导广大党员干部强化制度意识，提高治理能力，努力成为懂治理、能治理、善治理的行家里手。

5. 贯彻落实十九届四中全会精神,公务员工作应该把握哪些新要求

一、坚持以科学理念指导组织工作高质量发展

推动组织工作高质量发展，必须顺应新时代发展变化，认真贯彻落实党的建设新要求、新部署，用科学理念来提升层次、深化内涵、丰富内容、提高水平，坚持组织路线服务政治路线，突出干部政治属性，人才智力支撑，党建引领基层社会化治理经验。一是坚持人民主体的理念。组织工作要始终坚持人民主体地位，坚持立党为公、执政为民，把造福人民群众作为组织工作的着力点和落脚点，以群众的认识度、认可度和满意度作为检验组织工作的标准，让人民群众成为治理能力现代化的直接参与者、最大受益者、坚定支持者。二是突出党建统领的理念。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。要体现出“众星捧月”，把党的全面领导具体落实到经济建设、政治建设、文化建设、社会建设等各方面，落实到各级各类组织的活动之中。三是树立系统建设的理念。组织部门要以大治理的大格局，提高工作的系统性、前瞻性和预见性，抓住治理的关键处，同向发力、系统推进，以组织工作推动城乡联合联动、区域联合，推进治理更加系统、全面有效。四是强化改革创新的理念。要坚持问题导向，以创新的思路和办法补短板、破瓶颈、攻难题，激发创新活力，提升组织工作科学化水平。五是提升治理效能的理念。要发挥组织工作的职能作用，以有效的方式，把法治与德治、人的力量和科技的力量、政府有为和市场有效有机结合起来，充分调动干部积极性，让治理发挥最大的效能。

二、坚持以科学方法推动组织工作高质量发展

全面践行新时代党的组织路线，推动组织工作治理能力和治理体系现代化建设，就必须找准组织部门贯彻落实十九届四中全会精神的切入点和着力点，从我市来看，就是要坚持抓基本、抓整改、抓落实，着力破解组织工作困境，转被动为主动，守正创新推进工作从“做没做、有没有”向“好不好、优不优”转变。一是在落实党的全面领导上聚焦用力。立足组织部门的职能职责，充分发挥组织引领优势、组织体系优势、组织动员优势、组织选贤优势、组织培养优势、组织覆盖优势、组织吸纳优势、组织作风优势、组织凝聚优势、组织统筹优势，建立健全不忘初心、牢记使命制度，把党领导一切的原则贯彻到各领域各方面各环节，更好发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用。二是在提升干部队伍治理能力上聚焦用力。把领导班子和干部队伍建设放到推进治理体系和治理能力现代化的大格局中谋划思考，认真贯彻《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，进一步完善干部选任审批备案和纪实工作，持续强化干部日常管理监督，大力加强年轻干部培养，不断增强考核的科学性精准性，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。三是在强化党建引领基层社会治理上聚焦用力。以组织体系建设为重点，积极探索党建引领基层治理的有效途径，做好整合、结合和融合三篇文章，深化各类工作载体和平台举措，充分利用党群服务中心、智慧党建系统建设成果，全面夯实基层治理基础，构建富有活力和效率的基层治理体系。四是在推动人才制度和政策创新上聚焦用力。积极适应新形势，充分发挥组织部门牵头抓总作用，深化人才发展体制机制改革，完善人才政策体系，主动承接对接自治区人才工作布局，深化拓展载体平台建设，提升人才服务水平，加大人才引用力度，加强对人才的政治引领和政治吸纳，鼓励各类人才为推进治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。五是在完善激励干部担当作为措施上聚焦用力。建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，研究解决激励手段不多、容错纠错与党纪党规衔接不紧、能下调整标准笼统等问题，在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部及时大胆用起来。六是在建设“人民满意公务员队伍”上聚焦用力。坚持和加强党对公务员工作的集中统一领导，认真贯彻新修订公务员法，改进和完善相关配套制度，稳妥、有序推进综合管理类公务员职务与职级并行工作，进一步改进公务员考核，着力提高公务员管理科学化规范化水平。

三、坚持以科学制度保证组织工作高质量发展

健全干部、组织、人才工作制度，是健全党的全面领导制度的重要组成部分。组织部门贯彻四中全会精神，关键是完善科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学开放的人才制度。总书记强调“要强化制度执行力，加强制度执行的监督，切实把我国的制度优势转化为治理效能”。在党的地方组织，特别是基层组织，制度的执行尤为重要，必须把提高执行力摆在突出位置，形成权威高效的制度执行体制，确保各项制度落地落实。一是完善科学精准的选贤任能制度执行机制。着眼于建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，把提高治理能力作为新时代干部队伍的重大任务，坚持党管干部原则，坚持好干部标准，持续推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”建设。落实干部任用条例，加强政治素质考察，坚决防止“两面人”；贯彻实施公务员法，抓好职务与职级并行制度落实；健全干部监督管理制度，完善领导干部个人有关事项报告制度；贯彻执行干部考核工作条例，完善担当作为的激励机制。二是完善科学严密的组织体系制度执行机制。着眼于不断增强党组织的政治功能和组织力、战斗力，遵从维护党的集中统一领导的组织制度，推动形成党的中央组织、地方组织、基层组织上下贯通、执行有力的严密体系，实现党的组织和党的工作全覆盖。抓好涉及农村牧区、街道社区、机关、事业单位、国企等各领域党建工作制度的落实，加强非公经济组织、社会组织、互联网等新兴领域党建工作。落实党支部工作条例，党员教育管理工作条例，发展党员细则等制度法规，从严加强党员队伍建设。三是完善科学开放的人才政策制度执行机制。结合实际加快人才制度和政策创新，实行更加积极、更加开放、更加有效的政策；加强人才平台载体设计和工作抓手创新，抓好适应当地经济社会发展的人才规划实施；完善人才培养、评价、流动、激励机制，营造“近者悦、远者来”的人才工作生态。
（作者系乌兰察布市委常委、组织部部长）

6. 为什么要把提高政治能力作为新时代干部队伍建设的重大任务

因为政治能力是非常重要的，对于一个现代的干部来说，没有政治能力，那就变不清方向，站不好队伍，干不好工作。

7. 标题 3.如何理解中国特色社会主义进入新时代,必然要求国家治理体系和治理能力

社会治理是国家治理的重要领域,社会治理现代化是新时代国家治理体系和内治理能力现代化容的重要组成部分。从管理社会转型到创新社会治理是十八大以来我们党在社会领域的工作主线。社会治理不仅仅是政府的事情,政府应该改变过去对社会治理事务大包大揽的做法,统筹协调社会治理各主体围绕目标形成合力。小智治事,大智治制。按照我们党依法执政、依法行政、依法治国的总体方略,结合新时代我国社会主要矛盾的新变化,着力不断深化社会治理的法治化。同时,还有推进社会治理的"智能化"和"专业化"。

8. 我们应该如何适应社会主义矛盾的转化来提高国家治理体系和治理能力的现代化

我们国家进入社会主义新时代，主要矛盾转化为人民群众日益增长的美好生活需要，同发展的不平衡，不平衡不充分之间的矛盾。我们要把握这一矛盾的变化，不断提高国家治理体系和治理能力现代化。

9. 领导干部如何加强自身建设铸就过硬本领提高治理能力

1、信念坚定，坚定理想信念，最集中的体现就是坚信党的领导。在这个问题上，我们必须坚定不移。党员干部有了坚定的理想信念，人生就有了主心骨、“方向盘”，就能经得起各种考验，做到在任何时候、任何情况下始终恪守政治纪律，保持思想纯洁、坚守精神家园，消除私心杂念，乐于默默奉献，永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

2、勤于学习，在新形势下，如果你不懂得知识的跟新、不注重学习、不懂得积累是行不通的。为此，我们要把身子俯下去、把心思沉下来，虚心向领导、同事、群众请教。同时还要留心观察，注重思考，养成善于学习、勤于学习、乐于学习的好习惯。

跟上时代的步伐，让眼界更开阔，让思维更缜密。“空谈误国，实干兴邦。”勤政务实是领导干部的天职，也是从政者的基本素质。勤政就是要勤于学习、多读书，勤于思考、善于思考，勤下基层、不跑上层。

只有深入基层、调查研究才能清楚矛盾、问题的产生原因，才能有针对性地提出解决矛盾与问题的办法和措施，达到科学发展的目的。勤政就是要勤奋努力、积极工作，甘当人民的勤务员。

3、不怕吃苦，好的干部要能吃苦、会吃苦、乐吃苦。正所谓“宝剑锋从磨砺出、梅花香自苦寒来”，干部就更要学会吃苦，敢于“啃骨头”、敢于“碰钉子”、“打硬仗”。

为此，干部要树立正确的思想价值观，要把每一次工作当做磨炼，把每一次困难当作考验，把每一次挑战当作机遇。同时，还要增强自身的抗压能力、统筹能力，把繁琐的事做通顺、把困难的事做简单、把复杂的事做容易，端正自身的苦乐观，经得起批评、受得了委屈，勤勤恳恳。

10. 为什么要把提高政治能力作为新时代干部队伍建设的重大任务

因为只有政治立场坚定，政治能力突出，才能坚决贯彻执行党的路线