劳动监察大队下达整改通知书

㈠ 劳动监察大队整改的通知书可以要求企业为职工补缴养老保险吗

要求企业为职工补缴养老保险正是劳动监察大队的职权范围，企业要根据整改通知书的要求进行整改。

㈡ 劳动监察大队下了整改通知书，还能和解吗

整改就行

㈢ 劳动监察局下达的整改指令有法律效率吗

1，劳动监察大队下达的整改通知书，当然是有法律效力的。
2，对于违反整改指令的行动，劳动监察大队往往又没有强力的制裁措施。在现实中，显得比较尴尬了。

㈣ 劳动保障监察整改通知书的责令限期是几天

没有营业执照的限期整改通知书是注册地工商行政管理局做出的，劳动监察大队只是对劳动人事方面的问题作出整改通知。

㈤ 公司拖欠工资，劳动监察大队给公司下达了限期整改通知，劳动监察大队做出处罚决定之，多久可交法院执行

监察大队做出处罚书面文件之后，如果用人方未在规定时间内提出上诉，则文件已经具备法律效应，劳动者可以随时向当地法院申请强制。

㈥ 劳动监察大队会向某单位下达整改书，规定时间内是好久才能补缴养老保险

应该是1个月吧，因为保险是按月交的，劳动监察大队下达整改书后，公司人事部门应该带着当月的保险缴纳记录（增加后的人数）到劳动监察大队进行审查。

㈦ 劳动监察大队说已经下了整改通知书，就不能撤诉了，我该怎么办

听候处理

㈧ 劳动监察给欠薪的责任人下达整改通知书后拒不执行，劳动监察就要移交给司法部门，司法部门要走那些程序才

涉嫌恶意欠劳动报酬，由检察院公诉到法院审判！或者直接由法院下达支付令，限期支付！

㈨ 劳动监察大队的限期整改令书和处罚书是同时下达的吗

不是同时下达的。
应该先下达责令改正指令书，在责令改正期限内拒不改正的才下达 处罚书。

㈩ 劳动监察大队要我们公司去拿整改通知，公司法律顾问叫我不要去，我该如何应对

有两个方案。
一是通知法律顾问解决这个问题。
二是按劳动局回的要求发该劳工工资答。
因为劳动局是代表政府进行执法，所以必须去，不去的后果可能有点严重，尤其是现在维稳放在第一位，不发工资还有理么，对这类事情就可能要坚决打击，培训费那才几个钱？我的建议是赶快发了该工人工资，花钱免灾，拒不执行劳动局的整改要求，面临的是行政处罚和直接责任人的处罚（情节严重的可能要担刑责）。长期拖欠工资对企业的声誉也不好。