尘肺几个单位要整改

『壹』 得上尘肺病要国家那个单位认定呢

需要去经过省级人民政府卫生行政部门批准的有尘肺病诊断资质的医疗机构，经过有资质的职业病诊断医师诊断，出具有法律效力的职业病诊断证明

『贰』 我单位今年体检，同事体检疑是尘肺病，单位要辞退，请问他应该都享受哪些待遇

如果没有做岗前体检，公司承担全部责任，如果做了岗前体检，为什么没有发现呢？
《职业病防治法》：第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

『叁』 离职后查出尘肺病原工作单位还需要负责吗

尘肺I期，肺功能正常构成七级伤残；尘肺I期伴肺功能轻度损伤及（或）轻度低氧血症构成专6级伤残。疾属控中心检查尘肺一期，还须劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
七级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资。劳动合同终止或者解除由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由各省市规定。
六级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为16个月本人工资。保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按本人工资60%且不低于当地最低工资标准按月发给伤残津贴直至退休，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

『肆』 在工作多长时间得了尘肺该单位负责

属于职业病，属于工伤范围！职业病在法律上被视为工伤情形的一种！应由单位负责的！

『伍』 尘肺工人离开企业多长时间企业就不再负责了

一般三个月不会造成尘肺,可能工人以前就患有尘肺病,主要看上岗前查体结果,建议工人找原单位要求赔偿,如果原单位不愿意负责的而又没有进行离岗时的查体的话,两单位就会相互推诿.

『陆』 如果在两个单位接触过粉尘,尘肺病赔偿找哪个单位

要根据你的职业史、既往史、以及两个单位的职业健康体检，两个单位的工版作场所职业病危害因权素现场检测结果等等因素综合而定，如果遇到纠纷或者两个单位推诿，你可以找当地安监局或者走司法程序。
想了解跟多关于职业病赔偿的信息，你可以访问职业病网。

『柒』 体检有尘肺,单位要吗符合体检要求吗

尘肺是有资质的医院检查后出具的鉴定结果。你的体检结果，只能是疑是尘肺。
尘肺病需要有单位出具在粉尘环境工作的证明 ，方可。建议到有资质的医院去体检，医院会告知需要哪些手续。
尘肺就是一种因吸入粉尘导致的肺部组织纤维化，他是一种致残性的职业病，具有可防不可医疗终结的特点。
尘肺是因长期吸入粉尘导致肺部组织纤维化，他会降低肺的交换氧气的能力，导致身体的缺氧反应。建议在粉尘下工作，一定科学选择防尘口罩。好的防尘口罩不仅可以防尘，同时可以提升工作效率。现在防护口罩必须执行GB2626-2006标准。根据国标，防尘口罩学名称为自吸过滤式防颗粒物呼吸器。根据防护对象不同，分为防油性颗粒物（油烟、油雾和非油性颗粒物）和非油性颗粒物（粉尘、烟、雾、微生物等）。
防尘口罩分为KN100、KN95、KN90三个等级。KN100可以对超微粉尘达到近100%（99.97%以上）的防护效果。
根据口罩使用性质不同，还分为一次性口罩、复式半面罩、全面罩三种。
口罩防护效果取决于2个方面。一是滤棉的过滤效率。二是面罩与面部配合后的漏气率。
因此口罩必须分大小号，不分大小号的口罩与面部的漏气率因人而异。科学选用经过GB2626-2006标准认证的防尘口罩，有助于预防肺部伤害发生。
现在的防尘口罩呼吸防护效果和呼吸阻力的问题，在一些高端防尘口罩的检测中，已经被解决。现在口罩的佩戴，最大的问题是面罩与面部的密合度，如何不漏气才是关键。

『捌』 查出尘肺一期。工伤部门和单位不给治疗和停工留薪期合法吗

1、尘肺本身来是属于职业源病的，而职业病是由工伤部门认定的，你所说情况，我看不出来工伤部门不给治疗的说法哪来的（工伤部门不出面，不可能认定出尘肺）。
2、即使是职业病或者工伤，也不是每个人都有停工留薪期，所以，从你所说情况看，工伤部门和单位至少没有任何违法的。
3、最重要一条，是否需要有停工留薪期，是由医疗机构确定的，这与工伤部门和单位均没有任何关系，这2个机构均无权确定，自然也不存在违法一说。