商河县重拳出击整治为官不为

A. 懒政怠政为官不为存在的问题有哪些

懒政怠政为官不为存在的问题包括不敢碰硬、执行不力，不敢担当、推诿扯皮，不思进取、办事拖拉，不分是非、纪律松弛四个方面问题。

1、不敢碰硬、执行不力方面，重点整治内容包括，对上级党委政府的决策部署阳奉阴违、妄加评论，有令不行、有禁不止或搞上有政策、下有对策；对县委、县政府重要工作部署或本地本单位工作任务消极怠工、执行不力，没有真正用心去落实、去实施，不推不动、甚至推了也不动等问题。

2、不敢担当、推诿扯皮方面，重点整治内容包括，借口管得严了、约束多了，工作放不开手脚，该抓的事不抓，该管的事不管，只想当官不想干事，只想揽权不敢担责；在重大项目推进中担当不足、履职不力，工作畏首畏尾，决断该断不断，导致项目进展缓慢、无法落地等问题。

3、不思进取、办事拖拉方面，重点整治内容包括，在其位不谋其政，只求过得去、不求过得硬；中庸保守，干事怕担风险，深化改革不积极，攻坚克难不主动，工作得过且过；在简化整合办事程序、网上审批执法系统建设等方面不积极、不主动、不作为，存在办事“踢皮球”“中梗阻”和“只微笑不服务”等问题。

4、不分是非、纪律松弛方面，重点整治内容包括，抓队伍管理和作风建设主体责任意识不强，做“老好人”，当“太平官”；对本系统、本单位干部违反“六大纪律”的问题不敢抓、不敢管；对违反中央八项规定精神的问题，没有旗帜鲜明地坚决反对、查纠问责；行使公共权力不规范，把手中的权力当作牟利的工具，以权谋私、腐化堕落，搞权力寻租、利益输送等问题。

B. 开展为官不为专项整治工作有哪些意义

https://wenku..com/view/471f038ce45c3b3566ec8b32.html
开展为官不为专项整治工作的总结

C. 为官不为""为官乱为"问题专项治理工作有何意见建议

要增来强法制观念，提高依法执政的能力自。市场经济是法制经济。市场经济的深入发展，客观要求加快政府管理体制改革，转变一些不适应的领导方式和管理模式，学会运用法律手段管理社会、管理经济事务，依法行政、依法办事。因此必须牢固树立法制意识，树立权利必须接受人民和法律监督与制约的观念，在法律面前人人平等的观念，违犯法律就应受到制裁的观念，自觉的做守法、执法、维护法律尊严的模范。

D. 在治理“为官不为”方面,你认为要采取什么措施

充分发挥上级的监督作用

E. 如何整治为官不为，懒政怠政

加强思想教育，增强干部的责任意识，远离懒惰。有学者说，懒惰是人的本性。这个判断正确与否可以讨论，但它不能作为政府官员懒惰的根据。古人曰：“为官避事平生耻”。我们的政府是全心全意为人民服务的政府，决定了政府干部必须敢于负责、勇于担当、勤奋工作，追求卓越、追求效率、追求效益，决不能因为自己的懒惰，辜负人民期望，放弃政府责任。必须明白，别人可以懒，政府干部不能懒。各级政府机关必须加强对干部的教育，增强其责任意识。有了责任心、责任感，就有了克服懒惰、保持勤政的内在动力。
加强效能监察，督促干部远离懒惰。效能监察是监察机关依据国家有关法律、行政法规、规章和政府的决定、命令，对公职人员履行法定职责及行政效率、效果、效益等情况进行的监察活动。认真开展效能监察，有利于规范行政行为，推动机关工作人员作风转变，提高行政效率，有效实施社会管理和公共服务，是治懒的有效手段。效能监察，可以是某个决策环节、执行环节、监督环节的专项监察，也可以是针对某个方面的问题进行的全方位监察。为了使效能监察更加有效，必须紧紧依靠群众，实行政务公开，积极受理群众的效能投诉，完善效能投诉机制;坚持进行科学的效能考核，对干部的工作成绩作出客观评价;加快推进电子政务，根据不同部门和行业特点，健全和完善公开承诺、限时办结等制度;加强各监督主体间的协调配合，努力形成效能监察的整体合力，鞭策干部不懒不庸。
加强依法问责，使为官不为者及时受到相应责罚。实行政府干部问责，是增强干部责任意识、提高领导水平和工作能力的必然要求。十八大以来，中央领导同志一再强调，有权必有责，用权受监督，违法要追究。应根据新形势下整治懒政怠政的要求，健全政府干部责任追究的法律制度体系。通过严格执法，真正使法律制度规定成为“烧红的火炉”，碰不得;使有为官不为、懒政怠政行为的干部引以为戒。当前在实行领导干部问责方面的主要问题是失之于宽、失之于软。必须遵循中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》所确定的原则，对干部严格管理、严格监督，做到权责一致、惩教结合，寓教于惩、以惩施教，切实把惩处和防范、治标和治本有机结合起来，用好问责这把治懒的利剑。
贯彻优胜劣汰的干部选任原则，重用德才兼备、忠于职守、勇于负责的干部，及时清除庸官懒官。领导上用什么人、不用什么人，历来对官场风气起着导向作用。如果一个地方、一个单位坚持提拔重用敢于负责、勤奋工作的人，那么庸、懒之风就刮不起来，反之，庸官懒官就会顺势而生。因此，必须贯彻落实十八大精神，深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出;健全干部退出机制，切实解决庸、懒干部不能下、不能出的问题。总之，要通过改革和强有力的干部管理，让贪官、庸官、懒官、昏官无路可走，而让那些为国为民尽心竭力的德才兼备者在管理国家的道路上畅行无阻。

F. 如何对治理为官不为工作进行督查

情一匹马，买卖争分文 少用人儿，多办事儿
多做生意少占本，一年多打几个滚
家有千金，不如日进分文 经商言利，天经地义
多得不如现得 赊三不如现二
千做万做，折本生意不做 小钱不去，大钱不来
当面银子对面钱 一手交钱，一手交货
鱼有鱼路，虾有虾路 大路朝天，各走半边
一是一，二是二 先有交代，后有买卖
先小人，后君子 空口无凭，立约为证
事忙先记帐，过后少思量 好记性不如烂帐本
吃人家的嘴短，拿人家的手软 酒饭干杯不计数，交易分毫不糊涂
店有雅号，客人自到 生意三件宝：人和、门面、信誉好
三分生意七分谈，人无笑脸休开店 礼多不伤人
话有三说，巧说最妙 和气能生财，蛮横客不来
忍一时风平浪静，
情一匹马，买卖争分文 少用人儿，多办事儿
多做生意少占本，一年多打几个滚
家有千金，不如日进分文 经商言利，天经地义
多得不如现得 赊三不如现二
千做万做，折本生意不做 小钱不去，大钱不来
当面银子对面钱 一手交钱，一手交货
鱼有鱼路，虾有虾路 大路朝天，各走半边
一是一，二是二 先有交代，后有
情一匹马，买卖争分文 少用人儿，多办事儿
多做生意少占本，一年多打几个滚
家有千金，不如日进分文 经商言利，天经地义
多得不如现得 赊三不如现二
千做万做，折本生意不做 小钱不去，大钱不来
当面银子对面钱 一手交钱，一手交货
鱼有鱼路，虾有虾路 大路朝天，各走半边
一是一，二是二 先有交代，后有买卖
先小人，后君子 空口无凭，立约为证
事忙先记帐，过后少思量 好记性不如烂帐本
吃人家的嘴短，拿人家的手软 酒饭干杯不计数，交易分毫不糊涂
店有雅号，客人自到 生意三件宝：人和、门面、信誉好
三分生意七分谈，人无笑脸休开店 礼多不伤人
话有三说，巧说最妙 和气能生财，蛮横客不来
忍一时风平浪静，退一步海阔天空 王婆卖瓜，自卖自夸
佛靠金装，货靠包装 手艺学到手，茶饭送到口
腰缠万贯，不如一艺在身 靠兄靠妹，不如自己手掌手背
拳不离手，曲不离口 隔行如隔山
三天不念口生，三天不做手生 闲时练来急时用
台上一分戏，台下十分力 开沟三遍吃好水，人从三师武艺高
三百六十行，行行出状元 紧紧手，年年有
千零成整，万毛成毡 只有大意吃亏，没有小心上当
宁可悔了做，不可做了悔 未晚先投宿，鸡鸣早看天
钱要正道来，不贪不义财 只赠鱼，不付钓鱼术
顾客就是上帝 面带三分笑，顾客不会少
柜台忙时心不乱，顾客少时心不散 经商信为本，买卖礼在先
买卖公平，童叟无欺
买卖

先小人，后君子 空口无凭，立约为证
事忙先记帐，过后少思量 好记性不如烂帐本
吃人家的嘴短，拿人家的手软 酒饭干杯不计数，交易分毫不糊涂
店有雅号，客人自到 生意三件宝：人和、门面、信誉好
三分生意七分谈，人无笑脸休开店 礼多不伤人
话有三说，巧说最妙 和气能生财，蛮横客不来
忍一时风平浪静，退一步海阔天空 王婆卖瓜，自卖自夸
佛靠金装，货靠包装 手艺学到手，茶饭送到口
腰缠万贯，不如一艺在身 靠兄靠妹，不如自己手掌手背
拳不离手，曲不离口 隔行如隔山
三天不念口生，三天不做手生 闲时练来急时用
台上一分戏，台下十分力 开沟三遍吃好水，人从三师武艺高
三百六十行，行行出状元 紧紧手，年年有
千零成整，万毛成毡 只有大意吃亏，没有小心上当
宁可悔了做，不可做了悔 未晚先投宿，鸡鸣早看天
钱要正道来，不贪不义财 只赠鱼，不付钓鱼术
顾客就是上帝 面带三分笑，顾客不会少
柜台忙时心不乱，顾客少时心不散 经商信为本，买卖礼在先
买卖公平，童叟无欺
退一步海阔天空 王婆卖瓜，自卖自夸

佛靠金装，货靠包装 手艺学到手，茶饭送到口
腰缠万贯，不如一艺在身 靠兄靠妹，不如自己手掌手背
拳不离手，曲不离口 隔行如隔山
三天不念口生，三天不做手生 闲时练来急时用
台上一分戏，台下十分力 开沟三遍吃好水，人从三师武艺高
三百六十行，行行出状元 紧紧手，年年有
千零成整，万毛成毡 只有大意吃亏，没有小心上当
宁可悔了做，不可做了悔 未晚先投宿，鸡鸣早看天
钱要正道来，不贪不义财 只赠鱼，不付钓鱼术
顾客就是上帝 面带三分笑，顾客不会少
柜台忙时心不乱，顾客少时心不散 经商信为本，买卖礼在先
买卖公平，童叟无欺

G. 如何整治“为官不为”

1、将解决“为官不为”的“懒政”问题作为持续深入开展党的群众路线教育实践活动重点问题之一。作风建设是一个长期的事情，应当作为一项经常性的党的建设工作常抓不懈，要通过持续深入的党的群众路线教育使党的群众路线深入人心，使正确权力观在党员干部中扎根，成为党员的思想方式和行为习惯。要持续深入开展党的群众路线教育实践活动，实现党的作风建设从“运动式”向长效化、经常性转变。一是将治理“为官不为”的“懒政”问题作为当前正在开展的党的群众路线教育实践活动所要解决的重点问题之一，将反“四风”丰富为反“五风”，增加反“懒政之风”；二是建立健全党的作风建设体制机制，将防范和惩戒“为官不为”的“懒政”问题作为党风建设的重要内容，将勤政作为党员干部的基本要求。
2、依据相关法纪，抓细、抓实，确保“止庸治懒”长效机制落到实处。出现“为官不为”现象，反映出某些官员在新形势下对如何服务于市场经济茫然不知所措，或缺乏担当。更有甚者，个别官员充当既得利益集团的代言人和分享者，用懒政来阻碍和延滞改革。因此，一方面要加强效能建设，提高政府部门工作人员的执政效率和能力。另一方面，要加大行政问责力度，严肃追究“懒汉”者责任，该撤职的撤职、该降级的降级、该调离的调离，玩忽职守、渎职失职，情节严重，构成违法犯罪的，依法追究刑事责任。
3、加大正面宣传力度，为想干事、能干事、干实事的党员干部营造风清气正的良好社会环境。要加大勤政廉政的党员干部的正面宣传力度，在全社会树立对党员干部的认同感、信任感、尊敬感，引导社会对党员干部工作中存在的问题和失误的理解和宽容，着力纠正社会上少数人眼中看到党员干部都是腐败分子的错误观念，努力提高党员干部的社会公信力；进一步加强全民依法享有权利、履行义务、承担责任相统一的现代法治宣传教育，依法规范党员干部行为也依法维护其合法权利，为党员干部勤做事、多做事、做好事营造良好的社会环境。
4、加强机关绩效管理，推行公务员薪酬制度改革。要完善干部考核评价标准和选人用人机制，将服务态度、服务质量、办事公开、依法办事、规范办事和办事效率等纳入机关绩效管理的内容；要将机关绩效管理与公务员薪酬制度改革结合起来，形成“干多干少不一样、干好干坏不一样”的正向激励效应；要建立健全党委考察和群众推荐评议相结合的选人用人机制；要建立党员干部的“试错机制”，鼓励干部进行先行先试。

H. 如何抓好基层干部“为官不为”的问题

1、将解决“为官不为”的“懒政”问题作为持续深入开展党的群众路线教育实践活动重点问题之一。作风建设是一个长期的事情，应当作为一项经常性的党的建设工作常抓不懈，要通过持续深入的党的群众路线教育使党的群众路线深入人心，使正确权力观在党员干部中扎根，成为党员的思想方式和行为习惯。要持续深入开展党的群众路线教育实践活动，实现党的作风建设从“运动式”向长效化、经常性转变。一是将治理“为官不为”的“懒政”问题作为当前正在开展的党的群众路线教育实践活动所要解决的重点问题之一，将反“四风”丰富为反“五风”，增加反“懒政之风”；二是建立健全党的作风建设体制机制，将防范和惩戒“为官不为”的“懒政”问题作为党风建设的重要内容，将勤政作为党员干部的基本要求。 2、依据相关法纪，抓细、抓实，确保“止庸治懒”长效机制落到实处。出现“为官不为”现象，反映出某些官员在新形势下对如何服务于市场经济茫然不知所措，或缺乏担当。更有甚者，个别官员充当既得利益集团的代言人和分享者，用懒政来阻碍和延滞改革。因此，一方面要加强效能建设，提高政府部门工作人员的执政效率和能力。另一方面，要加大行政问责力度，严肃追究“懒汉”者责任，该撤职的撤职、该降级的降级、该调离的调离，玩忽职守、渎职失职，情节严重，构成违法犯罪的，依法追究刑事责任。 3、加大正面宣传力度，为想干事、能干事、干实事的党员干部营造风清气正的良好社会环境。要加大勤政廉政的党员干部的正面宣传力度，在全社会树立对党员干部的认同感、信任感、尊敬感，引导社会对党员干部工作中存在的问题和失误的理解和宽容，着力纠正社会上少数人眼中看到党员干部都是腐败分子的错误观念，努力提高党员干部的社会公信力；进一步加强全民依法享有权利、履行义务、承担责任相统一的现代法治宣传教育，依法规范党员干部行为也依法维护其合法权利，为党员干部勤做事、多做事、做好事营造良好的社会环境。 4、加强机关绩效管理，推行公务员薪酬制度改革。要完善干部考核评价标准和选人用人机制，将服务态度、服务质量、办事公开、依法办事、规范办事和办事效率等纳入机关绩效管理的内容；要将机关绩效管理与公务员薪酬制度改革结合起来，形成“干多干少不一样、干好干坏不一样”的正向激励效应；要建立健全党委考察和群众推荐评议相结合的选人用人机制；要建立党员干部的“试错机制”，鼓励干部进行先行先试。

I. 广东省纪委最近通报8起为官不为有哪些

阳江纪委（不是广东省纪委）通报八起“为官不为”典型问题
市纪委加大监督执纪问责力度
记者从阳江市纪委获悉，全市八起“为官不为”典型问题昨日被通报。今年以来全市各级党委、政府、纪委结合“深化工作落实年”活动，以中层领导干部不作为、懒作为、乱作为问题以及“门难进、脸难看、话难听、事难办”等衙门作风为内容开展专项整治，加大监督执纪问责力度，剑指“为官不为”，着力解决党员干部中存在的“不能干、不想干、不敢干”和“不严不实”等问题。
1
东城联防队长收赞助费
经查，2014年3月17日，经东城镇联防队队长会议同意，以治安赞助费的形式向企业收取赞助费。2014年3月至9月期间，联防队共向企业收取费用45500元，并以“油费补助”名义发放给队长和队员22100元，其中冯日升领取2200元。阳东区东城镇党委给予冯日升党内严重警告处分。
2
阳西反贪局干部失职渎职
经查，2015年10月30日凌晨，余振连与同组成员阳西县检察院侦查科书记员曾超锐、法警梁卫卫一同负责看管被调查对象洪某某，期间梁卫卫、曾超锐先后擅离办案区，余振连独自看管洪某某时入睡，致使洪某某逃离办案区。阳西县纪委给予余振连留党察看二年处分，分别给予曾超锐、梁卫卫党内严重警告处分;阳江市检察院给予余振连行政撤职处分，分别给予曾超锐、梁卫卫行政记大过处分。
3
海陵试验区5人履职不尽责
经查，2014年2月至2015年10月间，时任海陵岛试验区综合行政执法局副局长陈广翔、第一大队大队长戴世谦，时任海陵岛试验区国土分局执法监察股股长陈章勇、海陵国土资源所正股级干部梁计焱、副所长陈容先，在处理黎富来、黎富登等人非法占用土地问题上没有及时制止，或虽然作出一些行政处罚处理措施，但处理力度不大，造成不良社会影响。海陵岛试验区纪委分别给予戴世谦、梁计焱党内警告处分，分别给予陈广翔、陈章勇、陈容4
先通报批评的问责处理。
4
阳春行政服务中心原主任不正确履职
经查，2015年3月至11月间，时任阳春市投资行政服务中心主任刘贻华在处理公务时未能正确履行职责，以致阳春市投资行政服务中心在处理岗美镇七星村委会主任金辉和村民金云健转让岗侨管理区园区20.3亩土地给准备在园区设厂的杨明的过程中，未按正常程序办理，与杨明签订虚假转让合同，并在没有收到土地款的情况下为其办理了《国有土地使用证》，导致金辉、金云健非法买卖土地变成合法化，规避正常土地交易环节，造成国家少收相关交易税费13.3万元。阳春市纪委给予刘贻华党内警告处分。
5
龙涛村委会干部收代办费
经查，2015年8月至10月间，江城区城北街道龙涛村党支部纪检委员兼治保主任敖道恒、工会主席兼民兵营长苏水生、村委委员莫如信在为村民办理新(旧)参保人员的参(续)保手续过程中，私自决定向部分村民收取费用另请他人进行有偿服务，向147户村民收取每户5元人工费共735元，在党员干部和村民中造成了不良影响。城北街道党工委分别给予敖道恒、苏水生、莫如信党内警告处分。
6
高新区殡改执法中队职工执法不力
经查，2015年8月，陈德友在执法过程中发现东一村委会苏屋村村民张某某在其母亲去世后进行非法土葬。张某某即委托他人交给陈德友2000元希望作罚款了事。陈德友在明知违规的情况下仍收下该款上交中队处理。在群众举报后，陈德友对该土葬行为进行起尸火化处理，并将该2000元全部用在该工作费用中，没有按有关规定退回张某某。阳江高新区纪委给予陈德友党内严重警告处分。
7
新洲交警中队指导员擅离工作岗位
经查，2015年1月7日，冯荣健到阳东区大沟镇路段执行流动测速任务。期间，冯荣健未经请示擅自离开岗位，只安排2名协警在现场，2名协警未依照安排认真履行职责，导致移动式雷达系统被盗，造成经济损失144800元。阳东区公安分局党委给予冯荣健党内警告处分。
8
溪头渔业办主任安全监管不力
经查，张月雄负责溪头镇渔业安全生产管理工作，2015年度未能按照《广东省人民政府办公厅关于进一步加强渔船安全生产管理的通知》规范涉渔“三无”船舶管理，导致辖区内涉渔“三无”船舶泛滥，渔船安全生产管理不到位。2015年8月10日一艘涉渔小型“三无”玻璃钢船贸然出海作业与粤阳西39128渔船碰撞，造成4人落海溺亡、直接经济损失190万元的较大事故。溪头镇政府给予张月雄行政记过处分。
市纪委有关负责人强调，整治“为官不为”是落实全面从严治党的现实要求，也是当前开展“深化工作落实年”活动的迫切需要。全市广大党员干部要始终绷紧思想之弦，从上述典型案例中汲取深刻教训，引以为戒。各级党政“一把手”要落实“一岗双责”，担当起主体责任，切实履行“第一责任人”责任，督促党员干部讲纪律、守规矩。各级纪检监察机关要强化监督执纪问责，敢于对庸官、懒官出重拳、下猛药，坚持铁面执纪、严肃问责。要严格实行“一案双查”，在追究当事人责任的同时，对监管不力的单位主要领导和分管领导一并追究责任。

J. 如何整治为官不为，为官不为方面存在问题，为官不为典型案例

如果说贪污腐败是党和国家的“致命伤”，那么，为官乱为、为官不为则是党和国家的“慢性病”。而不管是“致命伤”还是“慢性病”，对经济和社会的发展都有着不可估量的破坏作用。对“为官乱为、为官不为”的有关现象不进行严肃整治、严厉问责，将会严重影响经济社会发展。笔者认为，抓好“为官乱为、为官不为”（以下简称“两为”）专项整治工作，必须坚持和把握好以下要诀。

突出一把手负责。常言道，群众看党员，党员看干部。党员干部，特别是“一把手”干部，是“两为”专项整治的责任主体，必须切实承担起组织领导、统筹协调、牵头抓总的责任，要本着对事业负责、对组织负责、对个人负责的精神抓好各项工作的落实。要带头排查问题、深挖根源、整改落实、建章立制，为班子成员和干部群众树好样子、作好表率，凡是要求别人做到的，自己首先做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做，要主动将自己摆进去，将责任扛起来，不当“甩手掌柜”。班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管范围内的整治工作，切实做到一级抓一级，层层抓落实。对履责不到位的，要坚决追究、严厉问责、从严治理。

坚持一竿子到底。“两为”专项整治，是在向作风顽疾开刀，是党员干部的自我革命，没有好的作风抓不行，不抓出好的作风更不行。而作风实，才能成效显。各级各地各部门必须切实做到务实务实再务实、认真认真再认真，要坚持一竿子到底，深入基层、深入群众，广泛接地气，不断增能力。要坚持一线工作法，克服经验主义、教条主义、本位主义，将问题发现在基层、解决在基层，不让问题挤压、矛盾成堆。要坚决反“四风”、转作风，将“两为”专项整治抓实抓细抓出成效。绝不能也不允许大而化之、马虎应付，要防止和杜绝形而上学的行为和官僚主义的作风。既要“沉下去”，更要“融进去”，与群众做朋友，为群众办实事。

体现一碗水端平。公开公平公正，是做人准则、做事原则，更是为官之道、为政之要。“两为”专项整治，是针对的所有机关工作人员，不是针对极个别人，也不是要解决极少数问题。这就要求在整治、治理的过程中，坚持制度面前人人平等、规则面前没有特例，要体现一碗水端平，不“看人兑汤”，要动真碰硬，不讲情面、不留死角、不搞特殊。无论是谁，不论职位高低，不论权力大小，只要存在“两为”问题，都要坚决做到发现一起、查处一起、追究一起。对不听招呼、顶风违纪的典型案例要予以点名道姓公开曝光。要强化问责结果运用，做到“四个一律”：问责决定书一律存入档案，问责结果一律公开，被问责人当年度一律不得评先评优，被问责人在影响期内一律不得提拔使用。
注重一揽子落实。整治“为官乱为、为官不为”工作面广量大，是个一揽子工程，这就要求各级各地各部门各单位要各负其责，相互配合，形成合力，形成一揽子抓落实的良好局面。要抓好每一个环节、每一项工作的对标和衔接，统筹推进、联动共为。既要抓好上级的示范带动，更要抓好下级的责任落实。上级机关、领导干部不能搞“上面害病、下面吃药”；下级也不能事不关己、消极应付。矛盾积压在哪个单位，就要追究所在单位领导干部和相关责任人的责任。形成衔接顺畅、执行有力的工作机制，就能上行下效，让上面带得动下面；又能令行禁止，让下面跟得上上面。部门和部门之间要做到分工不分家，不互相推诿、不彼此扯皮。
为官一任，造福一方。在经济发展和作风建设进入新常态的今天，为官不易，但不能为官不为；为官要有为，不能乱作为，但要奋发有为。各级各地公务员特别是领导干部必须深化改革、勇于创新、奋发有为，扎实推进“四个全面”各项重大决策部署的落地生根，才能让广大人民群众有更多获得感，也才能使“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦早日成为美好现实。