三整治两评议

⑴ 三有三亮两评议是指什么

“三有三亮两评议”活动指的是“亮身份、亮职责、亮承诺”和“党员互评、群众评议”的三亮两评，三有指的是要实现党@员有形象、干@部有威信、支@部有凝聚力、号召力和战斗力的“三有”局面~

⑵ 如何运用开展干部选拔任用工作一报告两评议结果

认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“德才兼备、以德为先专”的用人标准，属坚持为发展选干部、配班子，树立正确的用人导向，完善干部选用机制，强化考核结果运用，筑牢干部监督防线，不断推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化，为经济社会发展提供了坚强有力的组织保证。干部队伍总体保持相对稳定，干部配备和调整情况均符合省委和市委的有关要求，有些做法还得到了市委组织部的充分肯定。
提高干部选拔任用的公信度。具体到工作中主要有几个方面：一是规范干部选拔任用酝酿提名环节，提高选人用人质量；二是创新选人用人办法，组织开展公开选拔工作；三是认真组织开展届中考察工作；四是建立“办事档案”，形成注重实绩的干部评价机制；五是实行末位降职制度，形成奖罚分明的结果运用机制；六是加大干部监督力度
“一报告两评议”为契机，按照科学发展观和党的十七届四中全会精神的要求，采取切实有效措施，继续深入学习贯彻干部选拔任用工作政策法规，坚决查处用人上的违规违纪行为，进一步建立健全科学规范的干部选拔任用机制，使人民群众对我县的干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度不断得到提高，推动我县经济社会又好又快发展。

⑶ 三整治两评议检视问题清单单位 怎么写

三整治两平1-4问题清单单位怎么写？这个问题你要去咨询一下，关于这方面的专业人士去了解一下

⑷ 什么是一报告两评议

一报告两评议，即地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干版部选拔任用工作情况权，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，评议结果报上级党委组织部门；探索开展全委会委员对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评的工作。

一报告即专题报告年度干部选拔任用工作情况，两评议即评议干部选拔任用工作，评议选拔出来的干部。

(4)三整治两评议扩展阅读

在当前和今后的工作中，要根据中央和中组部对干部选拔任用工作的新要求和新部署，结合交通运输面临的新形势和新任务，深入贯彻落实全国组织工作会议精神，学习宣传好新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实增强思想自觉和行动自觉。

巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，认真贯彻落实中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，干部选拔任用工作要严格标准条件、把好资格关，严格遵循程序、把好选任关，严格执行纪律、把好廉政关，严格监督问责、把好责任追究关。

按照中央统一部署，继续抓好党政领导干部在企业兼职（任职）或领取报酬的规范工作，组织开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作，突出抓好超职数配备干部专项整治工作。

⑸ 一报告两评议 如何运用评议结果

一、提高认识，切实增强抓好民主评议基层站所工作的责任感
二、突出版重点，扎实推进民主权评议基层站所工作
一是加强宣传，动员广大群众参与民主评议
二是敢于较真，确保自查自纠不走过场。
三是创新方法，切实提高民主评议的公信度
四是落实整改，切实提升工作水平
三、精心组织，确保民主评议基层站所工作取得新的成效

⑹ 如何扎实推进"一报告两评议"工作

一、提高认识，切实增强抓好民主评议基层站所工作的责任感
二、突出重点，扎专实推进民主评议基属层站所工作
一是加强宣传，动员广大群众参与民主评议
二是敢于较真，确保自查自纠不走过场。
三是创新方法，切实提高民主评议的公信度
四是落实整改，切实提升工作水平
三、精心组织，确保民主评议基层站所工作取得新的成效

⑺ 三报告一评议两测评中的三报告是什么请同志们告知！感谢了。

“三报告”，主要指县（区、市）委常委会向全委会、乡镇（街道）党委（内党工委）向党委（党工容委）扩大会报告该年度执行党风廉政建设责任制情况；县（区、市）委、乡镇（街道）党委（党工委）和市、县两级部门党组（党委）向上一级党委和纪委专题报告；县（区、市）委书记、乡镇（街道）党委（党工委）书记和市、县两级部门党组（党委）书记，向上一级纪委全委会报告个人执行情况。

“一评议”，指每年市、县两级党风廉政建设责任制领导小组办公室牵头对下一级党委、政府和本级部门领导班子及成员该年度执行党风廉政建设责任制情况进行评议。

“两测评”，指每年市、县两级党风廉政建设责任制领导小组办公室分别牵头对县（区、市）委、政府和乡镇（街道）党委（党工委）、政府（办事处）该年度执行党风廉政建设责任制情况，进行随机问卷测评和群众满意度测评。

⑻ "一报告两评议“的具体内容是什么

1、"一报告两评议“的具体内容

一报告两评议，即地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，评议结果报上级党委组织部门；探索开展全委会委员对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评的工作。

一报告即专题报告年度干部选拔任用工作情况。

两评议即评议干部选拔任用工作，评议选拔出来的干部。

2、例举2008年以来云南省在干部工作方面出台的新举措

为建设高素质干部队伍，云南省委办公厅日前出台《进一步从严管理干部的实施意见》。意见要求，坚持党要管党、从严治党的方针，进一步严格要求、严格教育、严格管理、严格监督干部，进一步加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作。

认真执行问责制度，努力把各级领导干部培养成为政治坚定、能力过硬、作风优良、勤政廉政、群众信任的高素质干部队伍，为建设绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放的桥头堡提供坚强的组织保证。

意见明确，从严管理干部的具体措施包括：强化对干部的经常性教育、日常管理，强化对干部的全方位监督，强化对不胜任、不称职干部的组织调整。经常性教育要突出党性修养和作风养成教育、加强干部经常性的培训和教育，对干部出现的苗头性问题早提醒早教育。

日常管理包括：加强和完善干部考核工作，严格执行各项报告制度，对党政一把手实行重点管理，完善及时发现问题的机制，推进干部交流、轮岗，加大干部问责力度6个方面的内容。

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一报告两评议的意义

用好民主评议结果是“一报告两评议”工作取得实效的重要环节。每年“一报告两评议”工作结束后，各级组织人事部门将及时向各地区、各单位反馈民主评议结果，并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。

按照规定，对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位，上级组织人事部门要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照《责任追究办法》有关规定，追究负有责任的党委(党组)和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改。

对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

⑼ 党员干部整改问题清单，党员干部整改措施有哪些

问题一、批评制度不落实，评功摆好拉关系。不能正确看待批评与自我批评，在撰写自评材料时，说成绩长篇大论，讲问题遮遮掩掩，将原本找差距、查原因的党性剖析材料写成了评功摆好、自我表扬的“先进事迹材料”。在评议其他同志时，不讲缺点讲优点，不讲问题讲成绩，尽说一些有违良心的假话、不痛不痒的废话、相互吹捧的客套话，特别是在评议干部党员时，更是有意奉承、一味讨好，把民主评议当成了拉关系、卖人情的良机。还有的在评议中怕得罪人，影响进步；怕搞僵关系，影响工作，患得患失。

措施一、健全机制抓好落实。要建立民主监督机制，通过开设电子邮箱、群发短信，广泛征求和认真听取党外群众的意见。同时，要将党性分析评议情况以适当方式向群众通报，接受党内外监督。要建立责任追究机制，对开展民主评议党员工作思想不端正、不坚持原则的基层党组织和党员，要予以纠正及处理。

问题二、思想认识不到位，敷衍应付走过场。对民主评议党员工作的重要性、严肃性存在认识偏差，认为民主评议党员无非就是“画个圈，打个钩，坐在一起唠一唠”，没必要较真。在民主评议时，置评议工作的基本程序和要求于不顾，原本需要广泛听取党内外意见、认真开展批评与自我批评，却只是简单地发个言，讲两句话，填一下测评表就算走完了程序，致使评议工作的质量大打折扣。

措施二、教育先行搞好引导。要认真学习《党章》和基层党组织建设的有关规定，使其认清民主评议党员工作的重要性，从而进一步提高认识，端正态度。要针对批评与自我批评难开展的实际，从领袖论述中寻找思想武器，从《党章》中查找理论依据，从正反典型事例中认识利弊，使其明白“严是爱，松是害”、“自己亮丑不是丑，遮遮掩掩才是羞”的道理，对组织敞开心扉讲实话。

问题二、批评制度不落实，评功摆好拉关系。不能正确看待批评与自我批评，在撰写自评材料时，说成绩长篇大论，讲问题遮遮掩掩，将原本找差距、查原因的党性剖析材料写成了评功摆好、自我表扬的“先进事迹材料”。在评议其他同志时，不讲缺点讲优点，不讲问题讲成绩，尽说一些有违良心的假话、不痛不痒的废话、相互吹捧的客套话，特别是在评议干部党员时，更是有意奉承、一味讨好，把民主评议当成了拉关系、卖人情的良机。还有的在评议中怕得罪人，影响进步；怕搞僵关系，影响工作，患得患失。

措施二、健全机制抓好落实。要建立民主监督机制，通过开设电子邮箱、群发短信，广泛征求和认真听取党外群众的意见。同时，要将党性分析评议情况以适当方式向群众通报，接受党内外监督。要建立责任追究机制，对开展民主评议党员工作思想不端正、不坚持原则的基层党组织和党员，要予以纠正及处理。

(9)三整治两评议扩展阅读：

党员干部整改问题目标要求

主要任务：教育引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，使干部作风进一步转变，干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。

总体要求：要坚持围绕中心、服务大局，全面贯彻落实党的十八大提出的各项任务要求，把作风建设放在突出位置，以作风建设的新成效凝聚起推动事业发展的强大力量。要落实为民务实清廉的要求；要牢牢把握基本原则；要着力解决突出问题。

要落实为民务实清廉的要求：

为民，就是要坚持人民创造历史、人民是真正英雄，坚持以人为本、人民至上。

务实，就是要求真务实、真抓实干，发扬理论联系实际之风。

清廉，就是要自觉遵守党章，严格执行廉政准则，主动接受监督。

要牢牢把握基本原则：正面教育为主、批评和自我批评、讲求实效、分类指导和领导带头。

要着力解决突出问题：坚决反对形式主义；坚决反对官僚主义；坚决反对享乐主义；坚决反对奢靡之风。

⑽ 什么是一报告两评议呀

一报告两评议，即地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度回干部选拔任用工作情况，答并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，评议结果报上级党委组织部门；探索开展全委会委员对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评的工作。

(10)三整治两评议扩展阅读：

“一报告两评议”是对选人用人工作的“定期体检”，对于发现选人用人中存在的问题、规范选人用人工作起到了积极作用。一些满意率偏低的地方和单位，通过深入查找选人用人工作中存在的突出问题并认真整改，有效提高了选人用人工作水平；一些不满意率偏高的新提拔干部，通过不断改正自身不足，逐步得到了大家的认可。

同时，调研中也发现“一报告两评议”工作在实践中遇到了一些新情况新问题，需要采取有效措施加以解决。