劳动整改报告

Ⅰ 公司用工违反了劳动法第41条，我们改如何写整改报告

《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
二、裁员属于法定的补偿情形：《中华人民共和国合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
三、具体的补偿办法：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
整改报告；1，裁员条件，2，留用条件，3，补偿条件，4，依法办事，5，纠正错误

Ⅱ 劳务整改报告资料怎么做

劳动局肯定对你们公司不合规范的内容有个书面文本的。照着它逐条回应就行了。

这个需要一个对劳动法规有一定了解的人来做。

比如工资迟发的及时发放，超时加班的改为新招员工，工资低于最低工资标准的已经调整，对员工罚款的已经退还，收押金的退还。

并不一定增加企业成本，只是变不合法为合法而已，相对规范。

Ⅲ 检查出无劳动保护监督检查员整改报告怎么写

这个是范文，具体根据你们公司的实际情况修改
XXX劳动局\XX劳动站:
首先非常感谢贵单位于XX年XX月XX日来到我厂检查监督,并针对我厂现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见,经我公司讨论决定,我公司将采取以下措施进行落实改善,以确保符合相关劳动法规要求:
1.工资未达最低标准,最低仅3.36元/小时,为我公司计算出勤天数方法错误按26天计算,自2006年10月份起,我公司改为依174小时/月,即确保员工最低工资不低于4.02元/小时.
2.9月延长工作时间超过36小时,因9月份我司新进人员较多,工作效率低,同时客户订单多,故部分老员工加班较多.我公司已于10月份补进近100名员工,以减轻老员工生产负荷,如需安排临时加班赶货,则次日安排补休.
3.加班费较法定标准低,平时加班低0.98元/小时,休息日加班低1.31元/小时,系因为出勤天数计算错误导致(同第一项),
2006年10月份起,我公司最低加班费改为平时加班费为6.03元/小时,休息日加班费8.04元/小时.
4.针对第1.3项工资与加班费过低,我公司将于10月份工资发放时补发差额部分.针对第2项我公司将会于11月份安排加餐及福利活动予以弥补.
以上整改事项均已在我公司内部公告并宣导,以确保员工知晓.请贵单位给予监督指导.
XXXX有限公司
二00九年XX月XX日

Ⅳ 劳动整改报告

这个是范文，具体根据你们公司的实际情况修改

XXX劳动局\XX劳动站:
首先非常感谢贵单位于XX年XX月XX日来到我厂检查监督,并针对我厂现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见,经我公司讨论决定,我公司将采取以下措施进行落实改善,以确保符合相关劳动法规要求:

1.工资未达最低标准,最低仅3.36元/小时,为我公司计算出勤天数方法错误按26天计算,自2006年10月份起,我公司改为依174小时/月,即确保员工最低工资不低于4.02元/小时.

2.9月延长工作时间超过36小时,因9月份我司新进人员较多,工作效率低,同时客户订单多,故部分老员工加班较多.我公司已于10月份补进近100名员工,以减轻老员工生产负荷,如需安排临时加班赶货,则次日安排补休.

3.加班费较法定标准低,平时加班低0.98元/小时,休息日加班低1.31元/小时,系因为出勤天数计算错误导致(同第一项), 2006年10月份起,我公司最低加班费改为平时加班费为6.03元/小时,休息日加班费8.04元/小时.

4.针对第1.3项工资与加班费过低,我公司将于10月份工资发放时补发差额部分.针对第2项我公司将会于11月份安排加餐及福利活动予以弥补.

以上整改事项均已在我公司内部公告并宣导,以确保员工知晓.请贵单位给予监督指导.

XXXX有限公司
二00九年XX月XX日

Ⅳ 员工劳动关系整改措施

问题有两个点
一、不符合招用条件却一直都在企业岗位上做事。
如果他工作表现不错，且职业证书是必备，就支持他尽快培训去获取相关证书。这期间这寻找一些有证书的人员挂靠顶一下。同时补签劳动合同，名义上调岗，不需要该证书的岗位。
如果他工作表现不错，职业证书不是必备，就补签劳动合同，让他继续工作。
重新梳理岗位招聘条件，是条件定得不合理还是招聘执行有放水，面试没有好的把关，哪里有问题就改哪里。
二、未签劳动合同
这是非常严重的工作事故，未与员工签署劳动合同，会给公司带来严重的经济损失，如补偿2倍工资等。
也会非常影响公司形象。
尽快全公司范围内梳理，没有签劳动合同者，或者合同签订不规范者，全面彻底整改，把每一处风险都尽量排除。

Ⅵ 劳动合同的整改报告怎么写啊

不用这样！我们下厂监察很多单位提交的整改报告都很简单明了的，还是务实一点好！

最好内容就半张A4纸，加上题头，加上尾节和单位章，刚好一页纸，看着舒服。你写多乱七八糟，屁话连篇没有谁会从头至尾看完的！浪费时间的事不要做！

用几句话表明一下目前存在的要整改的问题（要求整改的就说，没有的不要讲了）
企业如果依法律法规进行改进（最好写得明白一点）
对今后如何坚持和形成制度性的内容也写一点，就是表明以后不会再出现这些问题！

Ⅶ 劳动合同不符合劳动法的整改报告应该怎么写

1、和公司签的劳动合同不符合劳动法，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位更正的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

Ⅷ 有一份劳动保障监察限期整改指令书，就是对员工缴纳社会保险的整改报告。请大家帮帮忙，应该怎么写

当然是赶紧自我检查一下，严格按相关法律、法规重新修订工时制度和休息回休假制度，在最短的答时间内执行到位，最后在规定时间内将已修订的工时制度和休息休假制度与书面的整改报告一起报到给你下指令书的劳动监察部门去咯~~不行的话直接找给你下指令书的监察员咨询啦，看他们有什么具体要求。

Ⅸ 社保整改报告怎么写

按上行文格式,内容:(一)问题原因;(二)整改要求;(三)整改措施;(四)保证内容。