验厂整改方案

1. 工厂验厂不合格，被指出加班时间过长，要求整改，不知道整改方案怎么写，有做过的朋友提供一下，谢谢。

减少加班，根据劳动法，每天加班一个小时，在不影响劳动者身体健康的条件下，每天最多不超三个小时，每月不超36个小时。

2. 第三方来验厂,如有品质问题,整改报告要怎么写

你好，建议做一个表格，分四栏来写： 第一栏写此次验厂的问题点，第二栏写问题产生的根源， 第三栏写改善计划， 第四栏写计划改善完成时间就可以了。

3. 验厂时给发现有一个人有两张考勤卡,应如何解释,提交整改方案

首先谈解释，出现这个状况是工资工时方面的问题，如果你想解版释这里就看客户是权不是能接受了，这属严重问题，解释的话不是太好解释，比如说有一个同名同姓的人，这样稍微好点，再补个同名同姓的人的资料出来，可是这样的话和你做的前后的考勤工资是否能对应得上，这是一个问题。其次两张考勤卡上面时间如果都是相同的时间，那这就解释不通了，作假太明显。不知道现场有没有试过给审核员点，但很多审核员对于这样的情况都是不收的。还有报告上面如果写上去了的话就100%复审了。其实归根结底还是自身工作没有做好，一定要多检查，才能减少出问题的几率。

4. 验厂加班费支付不足如何整改预防纠正

验厂的话就需要做一套符合要求的工资给审核员看。而在发现工资支付不足的内情况下，只能说按照劳动法容重新改变工资计算方式即可。验厂基本上在工资工时上不会给看真实的资料。

在社会责任验厂中，工资没有给足是属于严重不符合项，会直接影响到订单的。

5. 我们公司验厂说员工的基本工资低于法定的最低标准工资我们怎么做整改方案急急急，简单的描述就好

补发。没有别的办法，要有政府的最低工资标准。实在不知道的可以找专业的辅导帮忙做。

6. 验厂控制加班的整顿方法

社会责任验厂对加班时数都有严格的限定，任何工厂在加班时数上超过了验厂专标准的规定都不能通过其验属厂，所以工厂要特别留意不能让加班时数超过相关验厂规定，那么在验厂中怎样控制加班的整顿呢？ 综中合验厂咨询公司 有以下的建议应该可以帮到工厂：
1、自动工时系统应能够区分正常工作时间和加班时间。如果没有此功能，计薪部门和人事部门必须建立适当的系统计算及确认工人正常工作时数和加班时数。
2、管理人员填写的加班申请表或有关工时数的其它手写文件应与电子系统记录的工时交叉核对。
3、特别在当地法定最高工时低于 客户验厂每周最高 60 小时的地方，如果加班超过法律限制，必须得到当地劳动部门许可。
4、与工会沟通工作时间安排。对于正常工作时间之外的加班应寻求工会同意。
5、如果当地法律要求或没有有效的工会组织，工人应在自愿加班表签名来表明愿意加班工作。
6、自愿加班制度应明确写入员工手册，并纳入管理人员入职培训和在岗培训。
7、工厂应建立机制使工人可以报告强迫加班，此机制应确保工人不会受到报复。
8、应明确指示工人记录晨练、工作前会议、下班后清扫的时间，这样这些时间按照加班计时并付薪。

7. 如果工厂在审核时被发现类似真实考勤的资料，验厂整改措施该怎么填写

不知道你们出现问题的真实情况是怎么样的，所以只能猜测。

例如：你们验厂给出的考勤是电子版的，而现场发现了手工的考勤记录；你们可以解释现场班组长有手记考勤，并和电子考勤核对，以防止员工有漏打卡，代打卡的情况。

阔道咨询竭诚为您解答。

8. 验厂中的立即整改与持续改进有什么区别

验厂的定义：即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权、品质、反恐验厂等等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集....

9. 我公司在验厂时开出一个这样不符合项，请问怎么整改呢

SCAR：Supplier Corrective Action Report 供应商改善对策报告

在程序文件中没有定义供应商改善行动报告中如何证明现在的材料质量符合要求。