劳动监察违法事项整改报告

㈠ 劳动监察大队说已经下了整改通知书，就不能撤诉了，我该怎么办

听候处理

㈡ 有一份劳动保障监察限期整改指令书，就是对未按规定遵守工作时间和休息休假时间。请大家帮帮忙，应该怎么

修订工作时间和休息休假时间，使之符合国家和劳动部门相关法律法规的规定，并向全体劳动者公布，并将整改情况报劳动部门备案。

㈢ 劳动监察局下达的整改指令有法律效率吗

1，劳动监察大队下达的整改通知书，当然是有法律效力的。
2，对于违反整改指令的行动，劳动监察大队往往又没有强力的制裁措施。在现实中，显得比较尴尬了。

㈣ 劳动监察可以给自然人下达整改指令书吗依据是什么

应该是可以，依据是劳动法。

㈤ 劳动保障责令改正指令书有什么作用

通俗点说，就通知是责令限期整改，到期不整改就进行处罚。

劳动保障监察执法中的责令改正，是指对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位，给予必须纠正其违法行为的一种强制性措施。

从一定意义上讲，责令改正本身是教育性而不是惩罚性的。劳动保障行政部门查明用人单位确有违反劳动保障法律、法规、规章行为的，无论对其违法行为是否给予行政处理或行政处罚，都应首先责令违法行为人及时纠正其违法行为。

也就是说，劳动保障行政部门首先要对劳动保障违法行为进行制止，责令违法行为人进行改正，不能“只罚不管”，或者“以罚代管”。

(5)劳动监察违法事项整改报告扩展阅读：

拒不履行劳动保障监察责令改正指令书将招致行政处罚

2017年8月，在建筑业参加工伤保险情况专项检查中，某工地的总包单位浙江某建设集团存在未按规定缴纳建筑项目工伤保险的违法行为，虽然该单位按时前往劳动保障监察机构接受检查，按照要求递交各种书面材料，但明确表示不愿意缴纳建筑项目工伤保险。

单位认为：一是在工地的固定管理人员（农民工除外）已全部缴纳社会保险，包括在浙江当地缴纳社会保险和在上海缴纳社会保险，目前工程已经竣工，没有使用农民工的情况。

二是该项目已于2016年6月土建竣工，之前在该标段开工前已经向中国平安保险公司购买了团体工伤保险100万元，并且当时国家并无针对建筑企业强制性购买工伤保险的要求。

项目参保规定出台时，该项目工程已经通过竣工验收，并已交付给业主，所以该单位决定不再缴纳已经通过竣工验收工程的工伤保险费。

经反复宣传教育，该单位仍拒绝补缴。2017年8月末，劳动保障监察机构向该单位发出了责令改正通知，责令单位限期内依法缴纳建设项目工伤保险。

逾期未整改，区人力资源和社会保障局依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款对该总包单位作出了行政处罚人民币壹万元整的决定。收到行政处罚当日，单位才幡然醒悟，认识到自己错误，主动缴纳了罚款，并前往建管署处理因未缴项目工伤保险的后续问题。

根据人社部《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（〔2014〕103号）的规定“建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险……”，单位负有缴纳项目工伤参保的义务。

本案中，劳动保障监察机构查实了单位曾经使用过农民工的情形，经过反复宣传教育，直至责令改正，单位仍然拒绝主动补缴，上述行为已经违反了《劳动保障监察条例》的相关规定。

在此提醒广大用人单位，应遵守劳动保障法律、法规和规章，自觉接受并配合劳动保障监察。

㈥ 劳动监察限期整改指令书，怎么去写关于禁止使用童工的整改报告

够胆，竟敢使用童工。

认真看一下《禁止使用童工规定》，看用人单位违反了那版几条，表示通过学权习该规定，认识到用人单位严重违反了该规定的那几条，今后一定严格审查劳动者的年龄，严格遵守该规定，不再做此类违法的事情。

写几条整改措施，主要是如何严把劳动者入职时的年龄审查。

㈦ 有一份劳动保障监察限期整改指令书，就是对员工缴纳社会保险的整改报告。请大家帮帮忙，应该怎么写

整改报告就是将不符合国家社保规定的做法改正成符合国家规定。该上的上，该补的补，足额、足量、足人

㈧ 有一份劳动保障监察限期整改指令书，就是对员工缴纳社会保险的整改报告。请大家帮帮忙，应该怎么写

当然是赶紧自我检查一下，严格按相关法律、法规重新修订工时制度和休息回休假制度，在最短的答时间内执行到位，最后在规定时间内将已修订的工时制度和休息休假制度与书面的整改报告一起报到给你下指令书的劳动监察部门去咯~~不行的话直接找给你下指令书的监察员咨询啦，看他们有什么具体要求。

㈨ 违反限期劳动整改指令书后劳动监察大队应该采取什么措施

对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。如停业整顿、罚款、吊销许可证等等。