放假整改

1. 公司因为需要整改，让员工放假，等恢复生产后让员工用双休时间把前面所放假的天数全部补上，这样合理吗

提前一个月公告的话，算调休，公司已尽到通知的义务，并不算违法，如果你不能接专受，就只能走人属了。
不可能一直上班的，国家法律规定，一周必须要休息一天的，所以一般只是用周六来还班，所以时间长是肯定的。
目前中国的法律，还是有很大的弹性的。

2. 公司因环保停厂整改放假，但还没关闭，职工辞职有工龄补偿吗要不要选择跳槽

1.如果单位抄没有解除与工人之间的劳动关系的话，需要支付其放假期间的生活费。如果已经解除，则需要支付工人经济补偿金并协助其办理相关手续
2.《劳动合同法》第四十四条明确：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。但是，公司根据此条法律规定终止合同的，必须按职工在本单位工作的年限支付经济补偿金。另外，单位依法应在办结工作交接时支付经济补偿金。

3. 巡视整改时限两个月包括节假日吗

两个自然月份。
包括节假曰。