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老好人思想怎么整改

发布时间: 2021-01-17 22:13:47

1. "老好人"思想,管理意识不强不强的整改落实情况

老好人,不能
胜任管理工作,
倔强的人更不能
从事管理工作

2. 老好人思想原因分析

老好人指的是那些过度热心肠的人,好到都是以别人的事情为主,从来不懂怎样拒绝别人。在这个社会,好人是大家所认同和喜欢的。但这些好得过了头的老好人,大家真的喜欢和他做朋友吗?这样的人的生活真的可以像希望的那样顺风顺水,没有什么烦心事吗?

小A和小B是同寝室的同学,上大学期间两人就经常一起上课、一起吃饭。小A成绩很好,但为人很老实,小B性格比较活泼,是那种比较会活跃气氛的人。两人一起去吃饭时,要决定去哪家店,小A总是迁就小B,说:“我都可以的,你决定就行。”“你喜欢吃什么我们就去吃什么。”每次都是这样,哪怕是小B选择的店自己不是很喜欢吃,她也从来没有说过,我们换一家吃吧,我喜欢吃这一家的。更没有主动提出过,我想吃什么,我们一起去吃吧。小A怕别人迁就自己会感觉不开心,但却一直忽略了自己的心情。哪怕是一起出去吃饭,一起去玩,她也没有觉得很开心,因为总要迁就别人的感受,忽略了自己。
有一次小B约了有个朋友出去玩,但下午有个课老师会点名,小A下午是没有课的,就让小A帮她答个到。但当天下午,小A本来是要去图书馆准备第二天的考试的,但她没有说出,我下午有事,你让别人帮下忙吧。而是说:“嗯好,你去吧。”

后来小A交了个男朋友,也不会向男朋友主动提什么要求,要求男朋友给自己买什么生日礼物,陪自己去哪里玩,这些都没有。与其说两人是男女朋友关系,倒不如说只是稍微熟一点的朋友罢了。不管发生什么,她都不会向男朋友撒娇什么的,因为怕麻烦到他。久而久之,因为两人之间根本没有任何恋人之间该有的交流,所以还是分手了。
分手后,小A反思了自己与朋友和男朋友之间的交往的方式,也认真考虑了之前有个朋友小C的建议,发现自己的待人处事的方式的确不慎妥当。所以,她逐渐改变自己,让自己学着拒绝他人,以自己的事情为重,做一个一般的好人,而不是任何事都帮助的老好人。
逐渐,她有了一些交心的朋友,不像之前的朋友那样,她们在一起时是真的开心,因为没有谁一定要迁就谁,大家是平等的,是互相迁就的。这些朋友可能没有之前的那些表面朋友多,但这些朋友才真的是朋友。
经过改变,小A感觉生活越来越美好了,自己也越来越开心。

老好人都有的几个特征,你知道吗?一味地做一个“好人”,自己并不一定会快乐。
1、不懂拒绝他人
这是老好人最主要的特征,不管别人提出什么要求,哪怕不是很熟的人,哪怕自己完成这件事要以损害自己的利益为代价,他们都会回答,好的。
说一个极端的情况,如果有人让你去做违法犯罪的事情,你也不会拒绝吗?
2、对于别人的得寸进尺保持妥协和让步
老好人对别人的帮助是没有底线的。帮助一次一次再一次,别人对于你毫无底线的帮助已经产生了依赖。即便可以自己完成的事情也想有人帮助,一次次地得寸进尺,而老好人却一次次地妥协和让步。

3、凡是和自己关系好的人都值得帮助
在老好人的认知里,和自己关系好的人找自己帮忙就一定会帮。
4、别人找我帮助就是相信我
还有一个心理暗示就是认为别人找我帮忙就是相信我,我不能让人失望。所以不管什么事情来找他帮忙,他都不会说不。
5、任何错误都值得原谅
经历过别人的错误影响到自己后,只要对方稍微表示出一点点歉意,就是可以原谅的。

6、我不帮忙,影响不好吧
当别人找自己帮忙时,想过拒绝,但是因为我不帮忙影响不好,或者觉得不好意思拒绝。就是这样的心理造成了越来越温顺的性格,生活也越来越偏离了自己原来的轨迹,变得不再幸福。
乐于助人是好事,但老好人的人生是不幸福的,希望大家可以做一个幸福的乐于助人的好人。

3. 纪检监察责任缺失,有老好人思想怎么整改

加大考核力度。
纪检是一个严肃的职业,不能糊弄

4. 老好人思想原因分析

老好人大多都十分的自卑,不敢面对许多问题和矛盾。

5. 如何克服老好人思想

把一个摔倒的老奶奶扶起来,然后一起等其子女。
一次就会彻底治愈老好人思想。

6. 人力资源管理中,如何克服老好人思想

人力资源管理所管理的对象是人,是与财务、行政等相比更复杂、更艰难的管理版
作为人力资源管理人员权,如果一家企业里所有的人都认为他是个好人(即老好人),那这个HR一定是相当的烂
因为不管好人坏人(即高绩效、低绩效者)都觉得这个HR很好打交道、好好先生、好说话等等,那企业若经营得一塌糊涂,HR有推卸不掉的责任
对HR来说,其核心价值是什么?是他的专业性、是他所秉持刚正不阿、一视同仁的原则、是他在管理员工方面所起到的决定性作用
但楼主所说的老好人,在大部分员工眼中,基本上就是烂好人、懦弱、好打发、好应付、没有原则的代名词
这样的人力资源工作没法开展,人力资源管理人员在企业中的形象和地位也会非常低,我知道一些公司开会人力资源的人被安排坐得最靠厕所——不重要嘛,可有可无
所以说事在人为,要做老好人,那你对企业来说就可有可无,没有发言权没有地位,要裁员第一个把你干掉;要做个专业的人力资源管理者,就要在专业上下功夫,不要给只给人家留个老好人的印象,这个世界上有许多有用的坏人和无用的好人,你觉得管理着需要什么样的人?

7. 老好人思想的表现

生活中,我们会遇到很多老好人,当然我们老好人有这样一个特点,叫有求必应,比如帮我把楼下的饭拿上来,好的,帮我把快递拿上来,帮我扫个地,帮我泡杯咖啡,什么都没问题

如果你整天,对别人有求必应,打不还手,骂不回口,自已忍饿挨饿,还被别人掏光你钱包里所有的钱,那么你就是结婚了

交朋友啊,中国人总讲这种话,朋友里面一定要有医生,为什么要有医生呢,如果你有大病小情就可以咨询他了,如果刚好是他对口的专业,你就可以向他问各种事情,谢光科就一直没有这样一个朋友,

于是每次看病都自已去挂号,到医院之后就一直想,我要是能交个医生这样的朋友就好了,刚好看到一个医生走过来,自已假装站不住,就撞上去了,把人家医生撞倒了,还上去扶人家,不好意思,真不好意思,你看给你撞的,你看茫茫人海,医院那么多人,为啥咱俩咋就撞上了呢,一定是缘分是不是,不管别的,你这个朋友我认下了,来,你扫我还是我扫你,医生疯了,不是,你撞我一下没关系的,你有什么病,赶快看病,别耽误治疗,我不跟你加微信,那不行,这是缘份是吧,都说要有个当医生的朋友,来我扫你吧,把你手机抢过来,密码、密码、密码,快!给人扫了,然后医生拿着很无赖,行吧,这位先生,咱算朋友了,以后你在妇科方面有什么问题可以问题我

在生活中还碰到一种人情是必须要走的,就是在微信里面反复,重复地,不厌其烦地要你帮他们家宝宝投票的那群人,你不投就好像自已不是好人一样,我就很纳闷,怎么会有那么多活动,你家宝宝都要参加的,你家宝宝还没有上小学就已经成为社会活动家了,是吧

当然,我这样一个老好人,我是真的会认真投票的,还仔细写意见对吧,为什么我要这么做呢,因为我觉得吧,这些宝宝拥有这样的父母,可能现在获得的奖就是他们人生的巅峰了

做好人还必需讲一些时机,方式,方法等等,如比说我一个朋友抑郁症非常严重,觉得生活没有指望,没有盼头,我就适时的帮助了他,我做了什么事呢,我问他借了十万块钱,现在他活得每天可有盼头了,就盼着我可以还给他,说到借钱,亲朋好友之间借钱,真的是一个让人很头痛的事,是吧,各位

我之前碰到一个这样的事,我朋友,他一个朋友跟他借了一笔钱,怎么要都不还,各种暗示都不还,最后没办法了,开始在朋友圈转发微信公众号文章,转了一篇叫做什么,最要好的朋友,因不还钱,遭遇好朋友找黑社会暴力讨债,导致重度残伤,发上去了,想等着那个人的反应,结果那个人还真反应了,也转发了一条朋友圈,转发了一条,我市最近严厉打击黑社会暴力犯罪,

我的亲人可能还有些朋友也知道,我前阵子心理状态有点问题,然后我就去看了心理医生,在上海,上海的心理医生其实还不错,他就慢慢地辅导你,我记不清是第几次去看的时候,心理医生对我说,宁紫晨,你其实主要的心理问题,就是因为你一直是个老好人,你不会拒绝别人,要学会拒绝别人,明白吗?我说好的,医生,以后我会拒绝别人,你看看你,刚刚又轻易的答应了我,

兰兴鸿之前一直在纠结,要不要继续做个老好人,他就想一直做这个老好人,自已心情不好,还影响身体健康,但是如果不做这个老好人,谢光科心情不好,更影响自已的身体健康,谢光科这个人,前阵子养了条小狗,养了狗之后,整个人真的是大变样,那天来到我家敲门,问我借狗粮,说家里的狗粮吃完了,

我一看真是什么人养什么狗是吧,狗粮就这样吃完了,然后我就跟他说,我说科科,没事,狗粮临时吃完了,家里的狗平时吃一顿,剩饭剩菜没什么的,谢光科说明白了,晨晨姐,那你家还有剩饭剩菜吗?我说你这人怎么能抠成这样子呢?

8. 怎么克服老好人的思想和做法

从古至今 老好人 都没好下场

9. 人力资源管理中,如何克服老好人思想

人力抄资源管理所管理的对象袭是人,是与财务、行政等相比更复杂、更艰难的管理
作为人力资源管理人员,如果一家企业里所有的人都认为他是个好人(即老好人),那这个HR一定是相当的烂
因为不管好人坏人(即高绩效、低绩效者)都觉得这个HR很好打交道、好好先生、好说话等等,那企业若经营得一塌糊涂,HR有推卸不掉的责任
对HR来说,其核心价值是什么?是他的专业性、是他所秉持刚正不阿、一视同仁的原则、是他在管理员工方面所起到的决定性作用
但楼主所说的老好人,在大部分员工眼中,基本上就是烂好人、懦弱、好打发、好应付、没有原则的代名词
这样的人力资源工作没法开展,人力资源管理人员在企业中的形象和地位也会非常低,我知道一些公司开会人力资源的人被安排坐得最靠厕所——不重要嘛,可有可无
所以说事在人为,要做老好人,那你对企业来说就可有可无,没有发言权没有地位,要裁员第一个把你干掉;要做个专业的人力资源管理者,就要在专业上下功夫,不要给只给人家留个老好人的印象,这个世界上有许多有用的坏人和无用的好人,你觉得管理着需要什么样的人?

10. 老好人思想原因

做为一个老好人他那边也不得罪。

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