整改清理

A. 枯死树砍伐清理整改通知单格式

哭死树砍伐清理整改通知单格式这个上面都有规定的吧，个人怎么能决定得了呢？

B. 企业车间生产废弃物清理不及时问题及整改措施

;;;;;; 车间生产管理改善的步骤：;;;;;; 1、收集问题的记录，并填写《调查表》。;;;;;; 2、召开诸葛会议，集思广益，针对问题分析原因（可采用“排列图法”“因果图法”），提出和论证纠正措施或改善;措施的可行性和不可行性，获得共识后，制订《对策表》（对策表的内容包括：分类问题、现状、目标、措施、地点、部门、执行人、完成期限等）。;;;;;; 3、布置执行，落到实处。定期检查、监督、评价。;;;;;; 4、验证和总结。验证措施的适宜性、符合性、有效性，总结改善过程的经验和不足，为持续改进奠定基础。;;;;;; 仅供参考。

C. 整改函 1，超出经营范围的商品 2，在限定时间内清理 3，逾期未清理商场自行处理 商场是卖家居的，

您好！
您是家居商场的管理方吧！
每个商家在进入家居商场前都要签进场协议的，也就是我们所说的租赁或其他性质的合同的。在合同中应当明确经营品类、品牌等相关信息。合同中管理条款一定要明确超范围经营违约责任。如果合同中有约定违约责任就按合同约定执行，通常此违约责任是限期整改、收取违约金、扣除保证金、断电封门、清除出场等。
如果在双方合同中没有明确超范围经营商品违约责任，您可以给全体商家下一个通知函，明确超范围经营违约处理方法并限期整改。同品牌商品不同商家销售的整改原则是：先入为主，后入撤出。不同品牌相同商品的整改原则：小品牌服从大品牌，即小牌撤出。
整改函：
尊敬的***号***店：
您好！
根据双方所签《租赁协议》第*项第*条约定：“你所租赁铺位仅限经营**类**品牌商品。”请您按《协议》约定，接到此通知**日内将超范围经营商品撤出。否则，我方将按《协议》第**项第**条约定违约执行。
特此通知！
恭祝商祺！
**********商场
*年*月*日
整改函下发到约定日期未整改后，下断电通知，断电5日内再未整改，下扣除保证金清场通知，最后清场封门。
切记：各项书面通知一定要保留完好。

D. 三项清理一辆汽车整改措施

关于继续深化三项清理工作的实施方案

为认真贯彻落实十七届中央纪委七次全会、十一届省纪委一次全会和省、市、县三项清理工作相关精神，巩固和继续深化三项清理工作成果，结合实际，制定如下实施方案。

一、工作原则

把三项清理与继续深化工程建设领域突出问题专项治理结合起来，把三项清理与深入贯彻落实国发2号文件结合起来，围绕市国土资源局和县三项清理领导小组三项清理确定的目标、任务，着力在长效机制建设上下功夫，不断巩固和深化治理成果，为规范行政行为和市场行为，优化发展环境，建立公开、公平、公正的市场经济秩序提供有力保障。

二、工作任务

（一）梳理存在问题，落实问题整改

工作目标：梳理清理发现的问题，依据相关政策法规，结合实际，分门别类地提出解决办法，促进问题整改到位。

工作措施：一是对摸排出来但尚未整改的问题进行认真梳理，摸清搞准问题发生的原因、发生发展的过程，问题得不到整改的症结在哪里，准确地进行定性、分类。二是按照“依纪依法、分类处理，标本兼治、纠建并举”的原则，综合考虑各方面的因素，提出处理意见和建议，明确工作措施和时限，报县人民政府批准后组织力量进行整改。三是职能部门要对一些整改时间跨度长、整改难度大的问题，在深入调查研究基础上，提出解决问题的方法和措施，明确政策界限和处理标准，落实问题整改。

工作时限：2010以前（含2010年）的项目中存在的问题，5月31日前落实整改；2011年度的项目中存在的问题，5月31日前落实整改措施和时限，10月31日前落实整改。对存在问题整改难以落实到位的，要写出报告，经市国土资源局和县三项清理领导小组同意后，按批准时限落实整改。

（二）加强日常监管，促进程序规范

工作目标：通过对建设项目的全面清理，找准问题的症结所在，严格依法依规，加强日常监管，进一步规范程序，有效遏制违法违规问题的发生。

工作措施：按照《关于进一步深化房地产开发中违规变更规划、调整容积率问题及土地出让、探矿权采矿权出让制度执行情况专项清理工作的实施方案》要求，采取“回头看”的方式，对已清理的2010年以前的项目中存在问题，进一步抓好整改落实；对2011年的项目要掌握底数，进行全面清理，梳理存在问题的关键环节，有针对性地加强日常监管，进一步规范程序，有效遏制违法违规问题的发生。要进一步按照土地和矿业权出让的有关规定进行出让，加强对土地受让人严格履行合同

E. 对部队在外人员清理排查不彻底整改措施

清理杂草没有意识到潜在危险性，对自己的不负责，没有按照规章制度要求自己，以后一定按照操作要求工作，避免危险的发生。

F. 如何做好超职数配备干部的清理工作

今年专项整治超职数配备干部，全国各地超职数配备干部的清理工作也在大刀阔斧的进行着，要真正解决超职数配备干部问题一定要做好三点。
一是要做好几项工作。一是自查摸底。各地组织部门应会同编办、财政局、人社局对各地干部基本情况进行一次全面自查，将超职数配备干部情况具体到编制部门核定的每一个单位。及时摸清底数，准确掌握实情。二是集中复查。各地组织部门应结合学习贯彻新修订的《干部任用条例》专项检查，对部分单位配备干部情况进行抽查。对抽查中发现的虚报瞒报问题，要严肃追究单位相关负责人的责任。三是整改消化。针对自查和复查中发现的超职数配备干部问题，由组织部门提出超职数配备干部的整改计划，明确整改措施和完成时限，整改超职数配备干部问题，积极有序消化超职数配备的干部。
二是把好几个关口。一是严把“预审关”，从严管控干部选任。建立干部选拔任用工作编制部门预审制，对拟申请提出动议调整干部的单位，由编制部门对单位“三定方案”核定的机构规格、领导职数和非领导职数进行核查，并出具编制证明给组织部门。对要求超职数配备干部的，编制部门不提供职数空缺证明，组织部门不受理、不酝酿、不做方案，坚决防止和杜绝超职数配备干部等违规现象发生。二是严把“追责关”，积极消化超配问题。建立健全编制、财政、人社等多个部门的联动管理机制，对违反规定和程序、未办理职数核准而配备干部的，不予办理编制、工资发放等手续，责令限期整改，对拒不改正的，按《选任监督意见》严肃追究相关责任人的责任。
三是要疏通一条渠道。疏通领导干部退出渠道，严格制定任职规范和标准, 完善干部退出机制，对任职年龄达到公务员法规定年限且自愿提出提前退休申请的领导同志，组织部门会同县纪检、审计、人社等部门研究，在任期间无违法违纪行为的一律“放行”，批准提前退休；对不胜任现职、因病等不能履职的领导干部, 按相关程序退出领导干部序列；对渎职、失职和违纪违法的领导干部,引咎辞职、免去现职或撤职；推进干部结构性交流，把超职数单位的领导干部平职交流到有空缺职数的合适单位，促进领导干部职数优化管理。