拖欠整改说明

❶ 劳动监察责令整改程序需要多少天如果用人单位拒绝整改并支付拖欠我的工资怎么办

整改程序的时间按照劳动监察部门规定执行，如果用人单位依旧拒绝付钱的话，请向人民法院提起民事诉讼。如果您觉得上述回复对您有用的，请帮忙好评哦，亲

❷ 拖欠员工工资整改报告怎么写

主要写上存在问题和整改措施。‍

❸ 拖欠农民工工资拖欠怎么办报酬责任整改通知书由哪个部门下达

按规定，拖欠农民工工资一般由劳动监察部门立案处理。整改通知书也是由劳动监察部门下达。

❹ 拖欠工资整改报告怎么写

写明拖欠的原因和已经发放，及之后的整改，今后如何避免等等即可！

❺ 收取押金，拖欠工资问题.怎么写整改

写整改其实就是一个下步打算或者解决问题的方案，针对收取押金和拖欠工资问题可以这样写：
整改报告
针对我单位存在收取押金和拖欠工资的问题，我单位将按照要求做如下整改：
一是按照要求退还所有押金，在以后的人员管理过程中严格落实劳动法律法规，不得收取押金。
二是及时发放拖欠的职工工资，以后将按时足额发放职工工资。
附退还押金明细及发放工资表

❻ 拖欠工资指令整改时间

根据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者版无故拖欠权劳动者的工资。

用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。

❼ 公司拖欠工资，劳动监察大队给公司下达了限期整改通知，劳动监察大队做出处罚决定之，多久可交法院执行

监察大队做出处罚书面文件之后，如果用人方未在规定时间内提出上诉，则文件已经具备法律效应，劳动者可以随时向当地法院申请强制。

❽ 同一拖欠工资案拒绝整改又不履行处理决定的该如何做出行政处罚处罚

申请劳动来争议仲裁
劳动争议仲自裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。
由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。

❾ 施工单位拖欠农民工工资，用人单位以建设方没拨工程款为由不予支付，劳动监察给用人单位下了限期整改通知

按照《建设领域农民工工资支付暂行条例》是可以同时移送建设方的。

根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十八条：

农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。

对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决；企业不执行部分裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。

这里的企业就是指建设方，不执行裁决，可以依法向人民法院申请强制执行。

《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十六条：

农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：

（一）未按照约定支付工资的；

（二）支付工资低于当地最低工资标准的；

（三）拖欠或克扣工资的；

（四）不支付加班工资的；

（五）侵害工资报酬权益的其他行为。

(9)拖欠整改说明扩展阅读：

适应范围

一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。

本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。

二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。

三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。

《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》：为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法，自2004年9月10日起施行。

❿ 同一拖欠工资案拒绝整改又不履行处理决定的该如何做出行政处罚

《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。