基层治理岗位

❶ 士官生应如何树牢令行禁止的纪律意识

采取教育引导、来奖优惩劣等措施源。

着眼改革调整的新形势新要求，西部战区空军党委在所属部队开展士官队伍专项治理，着力解决部分士官组训能力不强、带头作用不好、作风纪律松散等问题。区分高、中、初级士官3个层次，采取教育引导、奖优惩劣等措施，助推士官成长进步。

从治理标准、建设秩序、检查督导等5个方面细化了20条具体举措，着重治理士官能力不够、教管缺位等问题。对士官超编超配、占用借用、频繁变动岗位等现象，他们建立问题纠治“一本账”，坚持查找一条、曝光一条、纠治一条。

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士官生的相关要求规定：

1、各级应当针对士官队伍特点，结合职能使命需要，不断改进加强士官队伍的思想政治教育内容和方式方法。

2、基层单位应当做好士官的经常性思想工作，广泛开展谈心活动，加强行为引导，解决好士官在服役态度、选取晋升、婚恋家庭、人际关系、消费观念等方面反映出的现实思想问题。

❷ 什么是KPI绩效考核法

KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。

企业关键业绩指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。

这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大，缺乏一定的定量性。

KPI法符合一个重要的管理原理：“二八原理”。

而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。

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绩效管理是管理双方就目标及如何实现目标达成共识的过程。但这并不是说每个职位只承担部门的某个KPI，因为越到基层，职位越难与部门KPI直接相关联，但是它应该对部门KPI有所贡献。

每个职位都影响某项业务流程的一个过程，则该项指标就不能做为任职者的业绩衡量指标/标准。譬如说，跨部门的指标就不是基层员工所考核的指标，应是本部门主管或更高层主管考核的指标。

使用KPI的最终目标是企业组织结构集成化，是以提高企业的效率为中心，精减不必要的机构、不必要的流程以及不必要的系统。

严格说来，没有任何两个职位的内容是完全相同的，但相同性质的不同职位可以利用相同的KPI或衡量指标。

❸ 辞职过后，工作群是自己退群还是等群主移出

相信对于很多职场人士来说，在工作当中都有各种各样的工作群，而且有的人每天光是回复群内消息都会占用大量的时间，一时间让人叫苦不已。毕竟，工作不光是只有回复消息，还有自己应该做的本职工作。

不知道大家发没发现一种现象，很多人在离职之后，出于这样或者那样的原因，迟迟未退出工作群。不得已，群主开始一个一个的清理，有的人被踢出群后，甚至还会专门询问原因，为什么要踢他？当然了，也有人在离职之后，第一时间退群，以此来表示自己是一个有自知之明的人。

那么，在离职之后，是该主动退出工作群呢，还是等着被踢更好呢？哪种操作让自己更有面子呢？如果工作群不及时清理离职人员，又会发生什么事情呢？今天，我们就一起来聊一聊，工作群那些事儿。

一、主动退群还是等着被踢？哪个更有面儿？

其实，但凡有一定素质或者说自知之明的人，在离职之后的几天内都会主动的退出工作群。毕竟，从劳务关系上来讲，你已经离职了，那公司的一些事情必然和你没有任何的联系了，再赖在群里，就有点显得脸皮厚了。

当然了，也不排除某些人因为群太多，而忘记了退出。所以，个人觉得在离职之后，应该专门抽出一天时间来清理自己的工作群，这样的话，于公司或于个人来讲，都是相对不错的结局。

不过，还有一种情况，那就是离职之后在短期内不会退出工作群。这种情况，一般是工作太过于重要，即便离职了，在未来的一段时间内，别人还会询问你一些事情，这种情况下，待在群里也没有什么不妥。毕竟，这属于公司需要的层次出发的，并非自己主动而为之。

二、不及时清理离职人员，会有什么事情发生？

或许大家觉得工作群退不退出并不重要，毕竟那只是一个群而已。但是，大家或许忽略了一件事情，那就是群内可能有些原公司的机密，这种情况下，离职人员如果继续知道这些机密的话，会对公司不利。

例如，小胖一直是做产品开发方面的工作，而部门的工作群内，也会时不时的分享一些重要项目的进度以及产品的问题难点等等。之前有一位同事离职后并未退群，跳槽到了另一家竞争对手处，将该新产品的所有信息一五一十的带到了新公司。

最终，因为了解了产品的难点，对手比我们更快解决这些问题，导致我们公司最后只得到了一点点订单，大头全被竞争对手抢去了。这，便是离职人员不退群所带来的隐性风险。所以，不论是群主也好，群员也罢，一定要注意离职人员退群的事情。

三、聊天群变工作群，增添了不少烦恼

小胖已经记不大清了，到底是从什么时候开始，很多公司便流行工作群内办公。毕竟，站在公司的角度来讲，不论是上班时间还是下班时间，都能够联系得到员工，更是能让员工们及时的回复信息，这便增加了不少的效率。

但是，于员工的角度来讲，只会增添不少的烦恼，而不会觉得幸福。毕竟，上班便是上班，下班就是下班，我们除了工作以外，还有自己的私人空间，如果下班后还在回复群内的信息，那和上班有什么区别？

所以，从某些角度来看的话，将聊天群变成工作群，其实是公司对员工私人时间的一种剥削。只不过，因为目前这已经成为一种趋势了，人们早已习惯了而已，所以很少有人站出来说什么，但是不得不承认，这其实是不妥的。工作就是工作，休息就是休息，这一点来看的话，公司应该更加的人性化，不能总是要求员工在休息时间处理工作的事情，那样，才能让员工感到幸福，不是吗？

关于工作群，只要是稍微醒目一点的人，在离职时都会主动退出的。毕竟，我们也不想别人说什么闲话，例如都离职了还待在工作群里，是不是想套取机密啊？或者说是不是想再吃个回头草啊？这些东西，能避免尽量的避免。

如果一直没退群，而最终被别人踢出来的话，那就显得有些不好意思了。不过，也没啥不好意思的，毕竟你和公司已经没有什么关系了，这时候面子存在与否也不重要了，不是吗？

那么，如果离职后，您是选择主动退出工作群呢，还是等着被群主踢出群呢？您是如何看待离职后一直待在群内的员工呢？欢迎一起在留言区聊一聊！

❹ 第一书记十驻村工作队是精准脱贫中一支非常重要的力量,其主要目的是

其主要目的是：带领和帮助贫困村发展经济,帮助贫困村民摆脱贫困。

党的十八大以来，党中央把贫困人口脱贫作为全面建成小康社会的底线任务和标志性指标，在全国范围全面打响了脱贫攻坚战并取得了辉煌战果，为我国全面建成小康社会打下了坚实基础。但同时我们必须看到，脱贫攻坚的任务艰巨而复杂，仅仅依靠贫困地区自身是难以完成的。

选派优秀干部到贫困村任“第一书记”是精准扶贫政策的组成部分，驻村“第一书记”的第一要务，就是带领和帮助贫困村发展经济，帮助贫困村民摆脱贫困。

选派“第一书记”驻村帮扶促脱贫,是贯彻落实习重要讲话精神和中央扶贫开发决策部署的一个重要举措，是中国共产党解决“三农”问题的一项重要制度创新。

驻村“第一书记”以建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务以及提升治理水平为主要工作内容，围绕“强干强村强基富民维稳”的目标，把党和国家的富民惠民的政策扎实落地。

全面落实贫困村“两委”联席会议、“四议两公开”和村务监督等工作制度。派强用好第一书记和驻村工作队，从县以上党政机关选派过硬的优秀干部参加驻村帮扶。加强考核和工作指导，对不适应的及时召回调整。

派出单位要严格落实项目、资金、责任捆绑要求，加大保障支持力度。强化贫困地区农村基层党建工作责任落实，将抓党建促脱贫攻坚情况作为县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核的重点内容。

对不够重视贫困村党组织建设、措施不力的地方，上级党组织要及时约谈提醒相关责任人，后果严重的要问责追责。

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驻村工作队成员和第一书记要在镇（街）党（工）委的领导和指导下，紧紧依靠村党组织，带领村“两委”成员开展工作，抓党建、抓扶贫、抓发展、抓稳定。

其主要职责是：

一是建强基层组织。协助配齐不健全的村“两委”班子，整顿软弱涣散基层党组织，解决班子不团结、软弱无力、工作不在状态等问题，物色培养后备干部，抓好党员队伍建设。

二是推动精准扶贫。大力宣传党的扶贫开发和强农惠农富农政策，带领派驻村开展贫困户识别和建档立卡工作，帮助村“两委”制定和实施脱贫计划，落实扶贫项目，推动贫困村、贫困户脱贫致富。

三是为民办事服务。带领村级组织开展为民服务全程代理、民事村办，协助落实乡镇（街）领导干部驻点普遍直接联系群众制度，经常入户走访，帮助群众解决生产生活中的实际困难。

四是提升治理水平。强化村党组织的领导核心作用，帮助村干部提高依法办事能力，指导完善村规民约，落实村务公开和群众监督制度，促进村级事务公平公开公正，农村和谐稳定。

❺ 社会事务服务中心是干什么的

社会事务服务中心职责：

1、负责全镇社会保障服务工作。

2、负责新型农村合作医疗和新型农村社会养老保险工作；开展失业、工伤、生育、养老、医疗保险等服务工作。

3、负责收缴新型农村养老保险和新型农村合作医疗基金及相关信息、资料、档案管理工作。

4、负责民政救助工作。负责群众最低生活保障，救灾救济工作，落实农村五保供养政策。承担优抚救济、社会互助事务性和服务性工作。

5、负责授权范围内各项社会救助人员调查统计、申报工作，承担农村富余劳动力转移服务工作。

6、承办镇党委、政府交办的其他事项。

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接待困难群众来信来访，开展咨询服务、征集意见、做好信访督办，化解社会矛盾，畅通困难群众诉求渠道设立信访接待窗口。

以提升社会治理水平和运行效率为目标，立足创新社会管理体系、打造创新型政府，建立“群众接待中心、政务服务中心、法律服务中心、财务结算中心、惠民帮扶中心”，并引入“市场中介服务机构、企业服务机构”。

积极探索和构建包括“政府”和“市场”在内的社会事务服务网络，逐步形成惠及全民的基本公共服务体系。一个功能完善、服务便捷、配置有效的“社会事务超市”正在逐步形成。

社会事务服务中心主要任务是：加快推进各项惠民行动，整合惠民帮扶资源，完善惠民帮扶体系，建成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的公共事务和社会事务管理服务体系网络。

❻ 施工安全员的岗位职责是什么

施工安全员主要负责负全生产的日常监督与管理工作，做好定期与不定期的安全检查，控制安全事故的发生。安全员需要做施工现场的安全管理工作及安全生产的宣传教育工作，还有组织检查和研究解决施工中的不安全隐患，并提出改进意见和措施。另外施工现场的劳保用品防护设施、器具、机械设备的检验检测及验收也由安全员负责。

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建筑施工安全员负责巡视检查施工现场的安全状况，并负责对新进场人员进行安全教育及监督协助安全技术交底落实情况。

所有在施工现场内发现的安全隐患安全员应该立即向工长、项目经理或相关领导汇报并有权停止施工作业。

安全员有权检查与安全相关的内业资料、日志、记录等文件并督促相关人员完善改进。安全员及项目经理是施工现场的第一安全责任人，安全员没有对施工的直接指挥权。

安全员有义务接受行政主管部门对施工现场及内业资料的检查。施工现场内所有人员要积极配合安全员工作。

安全员主要职责：

第一条 贯彻执行安全生产的有关法规、标准、和规定，做好安全生产的宣传教育工作。

第二条 努力学习和掌握各种安全生产业务技术知识，不断提高业务水平，做好本职工作。

第三条 经常深入基层，了解各单位的施工和生产情况，指导和协调基层专业人员的工作。深入现场检查、督促工作人员，严格执行安全规程和安全生产的各项规章制度，制止违章指挥、违章操作，遇有严重险情，有权暂停生产，并报告领导处理。

第四条 参与对项目工程施工组织设计（施工方案）中的安全技术措施的审核，并对其贯彻执行情况进行监督、检查、指导、服务。

第五条 参加安全检查，负责做好记录，总结和签发事故隐患通知书等工作。

第六条 认真调查研究，及时总结经验，协助领导贯彻和落实各项规章制度和安全措施，改进安全生产管理工作。

第七条 协助配合部门技术负责人，共同做好对新工人教育和特种作业人员的安全培训工作。

第八条 当发现有违反安全施工的行为或安全隐患时候可以勒令停止作业并立即报告上级领导或部门。

❼ 社区综合治理工作包括哪些

社区综治站是街道综治办的参谋和助手，具体负责本社区及企业的平安创建和综治工作。其主要职责任务是：
1、法制宣传。结合形势和任务，充分利用会议、板报、有线广播、宣传橱窗等，进行常用法律法规宣传教育，不断提高干部群众法制观念和道德水准；
2、治安防范。全面落实社会治安基础防范各项措施，积极开展平安创建活动，开展治安防范工作，在辖区组织治安巡逻，落实防范措施；
3、民间纠纷调解。学习推广“枫桥经验”，认真开展人民调解工作，充分发挥治保调解组织作用，妥善处理群众信访事宜，及时化解家庭矛盾和邻里纠纷，防止“民转刑”案件和群体性事件；
4、归正人员帮教。建立帮教小组，落实帮教责任人，对归正人员、失足青少年、监外人员等，要认真落实安置帮教措施，做到有人管、不失控；
5、流动人口服务管理。认真做好流动人口服务管理工作，严格规范出租私房和用工单位的治安管理责任，定期组织清查“三无”人员，并及时向有关部门报告；
6、无毒害社区创建。加大扫除“黄赌毒”等社会丑恶现象的力度，坚持禁吸、禁种、禁制并举防毒品的蔓延和危害，确保无涉毒人员；
7、消防及安全生产。建立健全各项治安保卫制度和措施，经常进行消防、安全生产的监督、检查，消除安全隐患，严防火灾事故和生产责任事故；
8、场所特业管理。积极配合有关部门，切实加强对本辖区内的公共娱乐场所、旅馆等特种行业的监督、检查工作，发现问题及时疏导、化解，把矛盾化解在基层；
9、协助公安政法机关办案。主动配合协助政法机关在本辖区内开展打击违法犯罪分子和开展国家安全人民防线建设和反邪教等工作；
10、及时办理上级交办的有关社会治安综合治理的其他事项。