内部风气整改

1. 如何深化基层风气整治，纯洁密切内部关系

队党委紧贴部队当前任务实际，着眼群众路线教育实践活动，解决深层次矛盾和问题，着力构建规范化、制度化的长效机制。在开展基层风气整治活动的基础上，支队派出专项工作组，对基层党委、支部一个一个过，一个一个查，并组织基层党委、支部认真梳理影响部队风气建设和官兵反映强烈的主要问题，研究制定对策措施，对问题进行彻底根治。整治中，各基层单位通过召开党员大会、民主生活会等形式，收集官兵对部队建设的意见建议，对突出的问题进行剖析，严格按照“查出什么整改什么，发现什么就根治什么”的思路进行查摆。对查摆出的问题深刻剖析原因、认真研究对策，做到不回避、不遮掩、不放过，能解决的立即解决，一时解决不了的，责任到人，限期解决，确保活动取得扎扎实实的效果。

2. 企业内部整顿是什么意思

为切实解决员工在工作纪律、工作作风等方面存在的一些突出问题，进一版步加强全体员工工权作作风，提高工作效率，提升企业效益，在企业内部形成一股积极向上，比服务、比干劲、比作风的良好风气，严肃工作纪律，全面营造员工爱岗敬业、履职尽责的良好氛围，公司决定在全公司范围内开展整风运动。

3. 部队风气专项整改措施

你现在是服役军人吗

4. 和谐内部关系，纯正内部风气对照检查及整改措施

受一些不良社会风气影响，个别人热衷拉关系找门路，使部队内部关系出现庸俗化苗头。为遏制这一现象，支队党委从纯正风气入手，提出“公平公正树导向，铁面无私严制度，以人为本聚兵心”，营造出和谐顺畅的内部环境。
倡导健康交往，既要对基层官兵晓之以理，党委机关更要率之以行。这些年，支队党委“一班人”迎来送往不超规格，婚丧嫁娶不收礼金，不搞生活特殊化，不插手基层敏感事务。干部的形象好了，部队内部关系和谐融洽了。
对于涉及官兵切身利益的问题，支队党委坚持“阳光操作”。记者在支队办事公开信息网看到，从士官选取到资金投向，各类公示信息发布了数百条，充分保证官兵的知情权、监督权。七中队中队长魏启斌过去总觉得“提升不提升，领导一句话”，首次参加干部晋职公开考核的落选经历让他看到了自身的差距，也从此坚定了“靠素质立身，凭实绩进步”的信心。经过刻苦学习勤奋工作，他第二年被提拔使用。
和谐并非无原则的一团和气，对于不正之风，支队党委敢于较真碰硬抓到底。一次，支队党委召开民主生活会，讨论一名领导干部晚上私自带车外出应酬的问题。有人不理解：这点事也值得兴师动众开会？支队党委的态度是：好人主义要不得，正风气就要从具体事抓起！后来，这名干部不但作了深刻检讨，还受到通报批评，官兵也深受触动。
风清气正事业兴。支队长李志祥介绍说，5年来，该支队连年被武警辽宁省总队评为“先进支队”，先后被武警部队评为“党风廉政建设先进单位”和“基层建设标兵支队”，支队党委被武警部队评为“先进党委”。

5. 部队基层风气专项整治对照检查及整改措施

找文书，这玩意他多

6. 纠正部队基层风气的整改措施

1、在今后的工作中调整好心态、保证在各项任务面前能够静下心来，让各项任务可以安全进行到底，决不为完成任务而完成任务，坚决提高工作质量、工作效率，安时到位、安时完成，决不因个人原因影响到集体。 2、严格落实一日生活制度，工作日按照规定着军装，决不混穿;加强新老兵观念，摆正自己的位置;每天按照规定看新闻，晚上熄灯后尽量早睡觉，控制自己的玩手机的时间，决不因睡眠不足而影响工作。以上是本人的自查自纠，如有不足之处还望大家批评指正。

7. 怎么整顿部门风气

杀一惊百.先开一个