超职数消化整改

⑴ 什么是超职数配备干部，如何消化超职数配备干部

超职数配备干部，是不符合组织规定的违纪行为。本着谁主管谁负责的原则，应有决定此事的领导承担相应责任！消化超职配备的干部，可以采取业绩考核、群众评议、末位淘汰的方式，减少超职人员。

⑵ 内部消化是什么意思

内部消化的意思是在组织内部处理、化解、 安排，经常有贬义、负面的意思。

自13年年末开始，各级组织人事部门加大了对超职数配备干部、企业兼职干部、在编不在岗人员的清理。

其中，针对超职数干部问题，热门常常能听见有关部门提出“内部消化”的处理方式。而这一让非专业人士摸不到头脑的名词是否真的蕴藏了高深的手段，却值得大家探究。

“消化”一词听起来确实朦胧，然而处理超职数配备不是变有为无的戏法，处理的方式也只能是明晰和确定的。面对超职数配备的各级干部，直接退降职级的做法虽然干脆有效，但却不切实际，难以做到。

如此一来，可用的处理方式则所剩无几，一是通过“职级降待遇不降”的方式给庞大的超职数据“瘦身”，即只降低超职数干部职级，不降低超职数干部待遇；二是通过人员流动，填补没有全职数配备单位的空缺，实现超职数据的“消肿”。

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仔细一看不难发现，所谓“消化”更多的可能是移花接木，只疏不堵。其中值得一提的是“降职不降薪”的做法，这种做法只是减小了超职数配备的数字，不仅没有实现群众内心期望的处理结果，反而给不少人提供了提前到清闲单位退休的好机会。

事实上，清理超职数配备已经不是一次两次了，面对一次又一次的数据反弹，我们必须承认之前的清理工作是治标不治本的，并且没有从源头上堵住超职数配备的口子，没有用有效的处理方式触及公务人员福利待遇的内部矛盾。

如今，大部分公务员的职务类别属于综合管理类，因此只能通过提高职级提升待遇，这样的激励机制体制下，既想控制职数，又想给公务人员足够的激励，是很难达到的。另外，编制人员有进无出，级别待遇有增无减等问题，也是造成超职数配备的深层次原因之一。