党风廉政建设社会评价整改情况

❶ 如何提升党风廉政建设社会评价满

为切实抓好党风廉政建设社会评价工作，武山镇通过提高学习率、知晓率、专成效率、办事率来属提升党风廉政建设社会评价满意度。
深化廉政教育，提高学习率。在办公楼醒目位置布置党风廉政建设格言警语横幅，通过点到会议加强廉政建设理论知识学习交流，营造“以廉为荣、以贪为耻、风清气正”的良好氛围。
注意宣传引导，提高知晓率。在政务公开栏开设《党风廉政建设专栏》，适时更新镇党风廉政建设信息，让群众及时了解我镇的党风廉政建设工作开展情况，提高知晓率的同时加强对镇干部、镇直单位行使监督权力。
建成管理机制，提高成效率。制定机关工作监督管理制度，进一步修改完善机关财务、接待、考勤、值班、请销假制度，镇纪委定期或不定期深入到各单位明查暗访，对发现的问题及时处理，做到一检查一通报，一问题一剖析，对工作作风存在突出问题的干部，进行诫勉谈话，情节严重的进行组织调整、停职待岗等处理。
重民生落实处，提高办事率。全镇党员、干部高度重视民生建设，通过实际行动为群众办实事办好事，解决群众实际困难，赋予党风廉政建设实际载体，通过发放连心卡、走访慰问一系列举措服务群众，进一步提升党风廉政建设社会评价满意度。

❷ 如何做好党风廉政建设社会评价工作

一是必须强化责任主体意识。落实党风廉政建设责任制，首先要提高责任主体的认识。只有认识到位，才能有抓这项工作的自觉性，才能对自己所管辖范围的党风廉政建设敢抓敢管，认真负责。因此，各级党组织要强化主体意识，强化“一岗双责”意识，把管事与管人、抓经济建设与抓党风廉政建设有机结合起来，对职责范围内的党风廉政建设负起全面责任。要进一步提高对“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职”的思想认识，强化责任主体意识，是落实党风廉政建设责任制的基础。要把反腐倡廉工作列入重要议事日程，纳入全局的党建、业务考核制度中，做详细部署，抓阶段性落实，同业务工作一起检查、一起考核。党委一把手作为党风廉政建设“第一责任人”，要主动承担起领导和组织责任，在不断推动本单位、本部门各项工作的同时，努力加强党风廉政建设和反腐败工作。
二是逐级分解，将党风廉政建设责任细化到人。党风廉政建设责任制，就是要将党风廉政建设责任层层分解，把党风廉政建设和反腐败工作任务进行量化、细化，按照“谁主管、谁负责”的原则，逐一分解到领导班子成员，落实到所属单位、部门直至工作岗位和具体人，使每一位领导干部都能明确自己在反腐倡廉工作中应承担的任务、担负的责任，做到人人有责任、有压力、有动力，真正形成“反腐败重担大家挑，人人肩上有指标”的责任落实机制。根据责任主体的工作范围，按照“谁主管，谁负责”的原则，将责任目标，从明晰责任、细化措施、规定时限三个方面进行分解，同时通过划分责任区，签定党风廉政责任书等形式将责任范围、责任内容确定下来。落实责任目标，明确责任到人，做到人人有责任，有压力、有动力。
三是建立健全党委落实主体责任体系，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识。领导干部特别是党政“一把手”，作为责任主体，在其职权范围内，总揽全局，处于领导地位，起着举足轻重的作用。在推进党风廉政建设责任制落实的过程中，责任主体只有始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，只有把反腐败工作作为一项基本职责，同做好改革、发展、稳定工作有机结合起来，同步部署、同步落实、同步检查、同步考核，只有切实做到“一岗双职”，才能有力的推动责任制各项工作的全面落实。
四是严格考核，促进党风廉政建设各项责任具体落实。检查考核是有效促进党风廉政建设责任制落实的重要环节，也是确保党风廉政建设责任落实的根本保证。检查考核应当把握以下几点： 首先，考核标准要规范。规范的考核标准是发挥检查考核功能作用的重要因素。其次，是考核内容要具体。考核内容安排是掌握目标完成情况的根本所在，所以必须具体。再次，考核方法要灵活。采取灵活多样的考核方法，是增强考核效能，使党风廉政责任制落到实处的重要保证。

❸ 如何提升党风廉政建设社会评价群众满意度

请参考：
（一）党风廉政建设社会评价满意度具体指标分析
1、重视度。党委、政府重视度得分85.36分，全省排名78位，较上半年提升了32位。主要原因是：在教育、管理、监督党员干部这个层面上力显薄弱，工作宣传还不到位；主动向县委、政府汇报工作较少，争取支持的力度还不够；各级各部门对党风廉政建设责任制的重视力度不够，认识不到位，定期不定期分析和解决本单位本部门党风廉政建设责任制方面存在问题的措施不具体。
2、遏制度。预防腐败举措得分78.7分，全省排名104位，较上半年提升了18位。查处违纪违法案件力度得分82.6分，全省排名81位,纠正领导干部特权行为的成效得分82.13分，全省排名107位。主要原因是：有效预防腐败的制度体系还不健全，没有做到完全把权力关进制度的“笼子”；坚决查处发生在群众身边的腐败案件成效不突出。
3、廉洁度。厉行勤俭节约、制止奢侈浪费的成效得分83.59分，全省排名156位。主要原因是：在贯彻落实中央“八项规定”、省“十项规定”、州“七项规定”和县委相关要求以来，虽然在厉行节约、反对浪费总体上有一定的成效，但在落实公务接待有关规定、整治公款大吃大喝行为、禁止以各种名义互相宴请等方面的有效措施还不够，监督检查力度不够、惩戒效应发挥不明显；部门预算执行不严，“三公”经费有超支现象，公务卡消费制度在全县未得到有效推广，对“三公经费”支出情况缺乏有效监管。
4、信心度。减少和消除腐败的信心得分82.85分，全省排名165位。主要原因是：处于教育和挽救干部职工的角度出发，放松了对他们的惩戒；对反映失实的案件没有在一定范围内澄清事实、恢复名誉，导致群众的误解；对已调查处理的案件没有通报曝光，导致广大干群不知情。对纪检监察干部及工作的评价得分81.88分，全省排名148位。主要原因是：对纪检监察职责职能宣传不够，导致广大干群对纪检监察工作了解不够深；纪检监察组织未能实现全覆盖；纪检监察干部也存在精神面

❹ 如何进一步加强党风廉政建设社会评价工作

最好设计成表格，拟几个问题，然后用非常满意、较满意、不满意等几个回答就行了。到单位、社区或者大街上发给群众做一下，汇总一下表格，得出结论就完成。这是最简单的。你可以别出心裁复杂一点。

❺ 社保局党风廉政建设社会评价工作

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党风廉政建设社会评价工作是专年度党风廉政建设责任属制和推进惩防体系建设检查考核将引入社会评价机制，每年年中、年末分别对市、区党委、政府领导班子抓党风廉政建设情况各开展一次民意调查。

❻ 如何落实党委主体责任，做好党风廉政建设社会评价

落实好党委主来体责任关自键看行动。一是持久抓作风建设，加强作风建设、保持党同人民群众的血肉联系是一个永恒的课题。狠抓作风建设，形成党员干部不敢腐败、不想腐败、不能腐败的氛围，以过硬的作风为党凝心聚力、汇集力量提供坚实根基；二是党委主要负责人要始终坚持守土有责、守土负责、守土尽责，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识,不当甩手掌柜,亲自抓、主动抓、严格抓,
既要承担深化改革、推动发展、维护稳定的第一责任，也要当好从严治党、推进党风廉政建设的第一责任人坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办,加强对党风廉政建设的统一领导。三是加大监督检查和责任追究力度，不断增强检查考核的针对性和有效性，逐步形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，通过检查考核促进党风廉政建设责任制有效落实。

❼ 深化党风廉政建设社会评价工作有何意见建议

一是对党风廉政建设和反腐败工作认识不足，没有充分认识到反腐倡廉工作的重版要性，产生消极因素。
二是党风廉政权建设工作在开展的不够扎实、认真、细致，特别是领导干部，不能很好的发挥表率和带头作用。
三是领导干部作风漂浮，脱离群众，缺少强有力的监督，
四是查办案件力度不大，甚至存在避重就轻的现象。
五是惩治和预防体系不健全、不完善，给个别人可乘之机，党风廉政建设和发腐败工作难以深入开展。