针对干部档案造假问题的整改措施
Ⅰ 什么行为是干部档案造假
在档案中修改年龄、增删履历、将背景材料整体更改、虚报学历学位证专书、虚报所获荣誉属证书等，都属于干部档案造假的行为。
干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史、全面地考察干部的重要依据。干部人事档案之所以重要就在于其具有的原始性、严肃性、真实性和权威性。然而，档案造假在一些政府机关和企事业单位中几乎成为公开的秘密,一些“能人”通过干部人事档案造假获取各种不正当利益。遏制干部人事档案造假,最根本的是,要把档案造假纳入反腐工作之列,严查严打档案造假之人和事,对于档案造假,发现一起查处一起。
Ⅱ 公务员遴选面试题及答案：发现干部档案造假怎么办
先调查然后告诉直属领导提交组织部门审查，由组织部门给出意见，服从组织安排，希望能帮上你。
Ⅲ 干部人事档案专项审核，发现学历造假怎么处理
干部档案学历造假被发现会取消所担任的职务和工作，取消相关的福利分配，已经享有的要加以索取返还，进行相应的处罚，造假行为影响到重大问题的重大失误，将依法追究其刑事责任。
具体干部学历造假的造成的影响和处理结果如下：
1、取消所担任的职务和工作 。
2、取消相关的福利分配，已经享有的要加以索取返还，拒不听劝阻的强制执行。
3、进行相应的处罚。
4、造假行为影响到重大问题的重大失误，将依法追究其刑事责任。
(3)针对干部档案造假问题的整改措施扩展阅读：
不少专家认为，官员学历造假是一种不折不扣的腐败行为，如果不加管理，将危害无穷。
“鼓励在职干部参加学习很有必要，但一定要从制度上预防‘权学交易’。”南开大学博士生导师齐善鸿教授认为，“公示制”是解决这一问题的一个途径。对于个人要求攻读更高学位的，组织部门要像提拔干部那样进行一下筛选，主要从工作业绩入手看是否有培养前途，这个筛选应该是公开的，应该有群众投票的比例，组织部门应当公开申请者信息；
一旦入选，也必须公示，当事人必须首先辞去现任职务，并由个人支付部分费用。官员的学历变更也要公示，把官员学历变更的就读院校、专业及学习年限、学习方式、证明人等内容以张贴公告的方式，在官员所在单位进行公示，并设立专门举报电话，接受群众和舆论的监督。
如果说，私下交易是腐败的一种运作方式的话，那么公示制将可增加腐败的压力和成本，从而减少腐败现象发生。
国外在惩治官员学历造假方面，也有很多先进经验可借鉴。比如美国国会正在考虑通过立法，正式把伪造文凭列为犯罪。在韩国，持假文凭者要被提起刑事诉讼。该国《选举法》还明确规定：对伪造或者编造学历的政治人士，取消其当选资格，判处5年以下有期徒刑。
在德国，持假文凭的人将按照欺诈罪处置，并处以1000欧元以上的罚款。在加拿大，对文凭造假采取的是“零容忍”的态度，不仅要对制假者施以法律制裁，而且也要追究购假者的责任。
参考资料来源：中国新闻网-官员学历造假带来3大危害:影响党风玷污高校净土
Ⅳ 党员干部档案有涂改没有造假怎样处理
干部人事档案造假问题处理办法（试行） 第一条 为贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的要求，坚决整治干部人事档案造假问题，维护干部人事档案的真实性、严肃性，提升干部工作的公信力，根据《中华人民共和国档案法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部档案工作条例》等法律法规，制定本办法。 第二条 本办法适用于对公务员、参照公务员法管理人员、国有企业和事业单位领导人员等档案造假行为的处理。 第三条 对干部人事档案造假问题进行处理，坚持实事求是、准确定性，坚持区别情况、恰当处理，坚持宽严相济、惩教结合。 第四条 本办法所称干部人事档案造假，是指以谋取不正当利益为目的，采取篡改、伪造等手段，造成干部信息失真失实的行为。 第五条 有下列情形之一的，认定为干部人事档案造假行为： （一）篡改、伪造出生时间、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作履历、民族成份等信息的； （二）篡改、伪造公务员（干部）、企事业单位人员身份等材料的： （三）篡改、伪造学历、学位等材料的； （四）篡改、伪造评（聘）专业技术职称（职务）等材料的； （五）篡改、伪造加入中国共产党或者民主党派等材料的： （六）篡改、伪造党代会代表、人大代表、政协委员等材料的： （七）篡改、伪造录（聘）用、招工、入伍、转业安置、工资待遇等材料的； （八）篡改、伪造考核、考察、任免、鉴定、政审等材料的； （九）篡改、伪造评先评优、奖励等材料的； （十）擅自抽取、撤换、添加、销毁档案材料的； （十一）冒用、顶替他人身份等材料，在入学、入伍、招工、招录等方面谋取不正当利益的； （十二）存在其他篡改、伪造情形的。 第六条 有下列情形之一的，对当事人进行处理： （一）直接或者请托他人对本人档案材料实施造假的； （二）本人亲属、特定关系人及其他有关人员对本人档案材料实施造假，本人知情、默许，或者当时不知情但知情后未及时向组织报告的； （三）对档案中有关问题，拒不配合组织调查，不如实说明情况或者提供虚假情况的； （四）存在其他违规违纪违法情形的。 第七条有下列情形之一的，对直接责任人（包括干部人事档案材料形成部门、干部工作机构、干部人事档案工作机构的有关人员和其他参与造假人员）进行处理： （一）接受他人请托或者利用职务、工作上的便利，直接实施造假的： （二）违规查阅、借阅、转递档案等，为他人造假提供方便的： （三）不认真履行职责，对发现存在明显问题的档案材料不及时报告、不按照规定处理的； （四）在干部人事档案造假问题调查工作中，隐瞒、歪曲事实真相，提供虚假材料或者销毁有关证据的； （五）存在其他违规违纪违法情形的。 第八条 有下列情形之一的，对有关领导人员进行处理： （一）授意、指使或者纵容、默许有关部门和人员实施档案造假行为的： （二）干扰、阻挠有关部门对档案造假问题进行调查、处理的： （三）拒不执行上级处理意见或者违规变通处理的； （四）本地区本单位档案造假问题突出，且查处不力的； （五）存在其他违规违纪违法情形的。 第九条有本办法第六条、第七条、第八条所列情形的，应对当事人和有关人员给予相应的组织处理。情节较轻的，给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理；情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。 干部人事档案造假行为涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定处理；涉嫌违法犯罪的，由司法机关依据有关法律规定处理。 本办法施行前，已经作出结论如需进行复查复议的，适用当时的规定或者政策。尚未作出结论的，如果行为发生时的规定或者政策不认为是违规的，依照当时的规定或者政策处理；如果行为发生时的规定或者政策认为是违规的，而本办法不认为是违规或者处理较轻的，依照本办法规定处理。 第十条 通过干部人事档案造假获取的不正当利益，经组织审查认定后，依据有关规定予以纠正、撤销或者取消。 第十一条在干部选拔任用工作中，应当严格审核干部人事档案，凡发现涉嫌造假的，一律暂停选任程序，进行调查核实；问题未查清前不得提拔或者重用。 第十二条对干部人事档案造假问题进行处理，应当在深入调查核实、仔细甄别鉴定的基础上，必要时听取本人陈述，经集体研究决定。坚持具体问题具体分析，将篡改、伪造档案材料的行为与“填写不一致”“信息勘误纠正”等情况严格区分开来，确保处理结果客观公正。 第十三条 领导干部因干部人事档案造假问题受到组织处理或者党纪、政纪处分的，其影响期按照有关规定执行。 第十四条 本办法由中共中央组织部负责解释。 第十五条 本办法自2015年11月18日起施行。
原文出自【干部人事档案网】： http://www.mue.com/index.aspx?lanmuid=85&sublanmuid=708&id=869
Ⅳ 干部人事档案专项审核，发现学历造假怎么处理
取消所担任的职务和工作，取消相关的福利分配，已经享有的要加以索取回返还，拒不听劝阻答的强制执行，进行相应的处罚，造假行为影响到重大问题的重大失误，将依法追究其刑事责任。
Ⅵ 干部档案造假还有什么不能改
近年来，各地干部档案造假现象屡被曝光，被群众调侃为“年龄越填越小、工龄专越填越早、学历越属填越高、身份越造越假”。
“三龄两历一身份”造假高发
■改“三龄”:年龄、工龄和党龄
■改“两历”:履历和学历一些基层干部介绍，干部档案在履历和学历上造假。
■改“身份”:骗取干部身份专家指出，一些领导干部为帮助其子女、亲属进入公务员队伍，捧上铁饭碗，往往采取“曲线救国”的三级跳。
应建立干部档案数据库并全国联网，即使干部异地交流也能实现查询。改变人事档案的“黑箱”化管理模式，为社会监督创造条件。同时加强对造假行为的处罚力度。
Ⅶ 干部人事档案中有造假，请问对档案本人有没有什么影响。人在事业单位被查出有什么后果
干部人事档案中有造假，一经查出要根据档案造假的情况来进行处理。
根据中组部2015年23号文件其中第六条的要求，对存在以下情况的，要追究当事人的责任，对当事人进行处理：
一、直接或者请托他人对本人档案材料实施造假的。
二、本人亲属、特定关系人及其他有关人员对本人档案材料实施造假，本人知情、默许，或者当时不知情但知情后未及时向组织报告的。
三、对档案中有关问题，拒不配合组织调查、不如实说明情况或者提供虚假情况的。
四、存在其他违规违纪违法情形的。
对于档案造假行为，具体如何处理，可以参考第九条的规定，当档案中有明确的档案造假行为情况的，应对当事人和有关人员给予相应的组织处理。
其中，1、情节较轻的、给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理；
2、情节较重的、给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；
3、情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。
4、干部人事档案造假行为涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定处理；
5、涉嫌违法犯罪的；由司法机关依据有关法律规定处理。
6、本办法施行前，已经作出结论如需进行复查复议的，适用当时的规定或者政策。尚未作出结论的，如果行为发生时的规定或者政策不认为是违规的，依照当时的规定或者政策处理；如果行为发生时的规定或者政策认为是违规的；而本办法不认为是违规或者处理较轻的，依照本办法规定处理。
(7)针对干部档案造假问题的整改措施扩展阅读：
中组部2015年23号文关于干部人事档案中造假情况的处理办法中，第五条有如下明确说明：
有下列情形之一的，认定为干部人事档案造假行为：
一、篡改、伪造出生时间、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作履历、民族成分等信息的。
二、篡改、伪造公务员（干部）企事业单位人员身份等材料的。
三、篡改、伪造学历、学位等材料的。
四、篡改、伪造评（聘）专业技术职称（职务）等材料的。
五、篡改、伪造加入中国共产党或者民主党派等材料的。
六、篡改、伪造党代会代表、人大代表、政协委员等材料的。
七、篡改、伪造录（聘）用、招工、入伍、转业安置、工资待遇等材料的。
八、篡改、伪造考核、考察、任免、鉴定、政审等材料的。
九、篡改、伪造评先评优、奖励等材料的。
十、擅自抽取、撤换、添加、销毁档案材料的。
十一、冒用、顶替他人身份等材料、在入学、入伍、招工、招录等方面谋取不正当利益的。
十二、存在其他篡改、伪造情形的。
Ⅷ 如何防范和认定干部人事档案造假
做好干部人事档案管理工作至关重要,干部人事档案主要记载了干部的回政治思想、工作业绩、晋答升情况、业务能力、个人履历等内容,它是单位进行干部人员选拔的重要依据,干部人事档案的准确性和真实性是人事档案的生命,是确保干部人事档案发挥重要作用的前提。但是,目前来看一些单位的干部人事档案存在一些问题,其中非常致命的一个问题就是干部人事档案的造假问题,主要表现为档案中的学历、出生时间、履历的删减等问题,
Ⅸ 事业单位档案造假，被查出来会有什么处分
处分为以下几条：
为贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的要求,坚决整治干部人事档案造假问题,维护干部人事档案的真实性、严肃性,提升干部工作的公信力,根据《中华人民共和国档案法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部档案工作条例》等法律法规,制定本办法。
本办法适用于对公务员、参照公务员法管理人员、国有企业和事业单位领导人员等档案造假行为的处理。
对干部人事档案造假问题进行处理,坚持实事求是、准确定性,坚持区别情况、恰当处理,坚持宽严相济、惩教结合。
本办法所称干部人事档案造假,是指以谋取不正当利益为目的,采取篡改、伪造等手段,造成干部信息失真失实的行为。
有下列情形之一的,认定为干部人事档案造假行为：
（1）篡改、伪造出生时间、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作履历、民族成份等信息的；
（2）篡改、伪造公务员（干部)、企事业单位人员身份等材料的；
（3）篡改、伪造学历、学位等材料的；
（4）篡改、伪造评(聘)专业技术职称(职务)等材料的；