在编不在岗整改报告

Ⅰ 如何解决在编不在岗问题

正常情况，应该整理出一个名单，并按名单，逐一从编制内除名，扣发并追缴不在岗期间的工资，对造成这种情况的领导，追究责任。
如果处理方法，与上述办法不一致，就是违规甚至是违法的。

Ⅱ 在编在岗和在编不在岗有什么区别

在编不在岗期间，要是抄单位一直给你缴纳社保，或是自己缴纳社保就算的。我07年5月到08年1月，没有在单位签合同，在部队里按失业军属缴纳两项（养老和医疗），后来与地方的社保合并的时候给算了半年工龄。你这样的情况应该也是有工龄的。如果你在事业单位的话，我觉得你们市或省有相关的明确规定的，你可以在网上查阅一下相关的文件
一、金秋的阳光温馨恬静，金秋的微风和煦轻柔，金秋的蓝天白云飘逸，金秋的田野遍地金黄。

二、秋风过处，五谷飘香。那一片片庄稼，远看，好似翻滚着千层波浪；近看，稻谷笑弯了腰，高粱涨红了脸，玉米乐开了怀。

三、抬头仰望，天空瓦蓝瓦蓝的，洁净得好像刚洗过的蓝宝石，使人感到秋高气爽。金秋的阳光温馨恬静，秋风和熙轻柔，蓝天白云飘逸悠扬。

四、叶子从大树上落下，有的像蝴蝶翩翩起舞，有的像大雁展翅飞翔。地上洒满了落叶，像一条金光大道，载着我的梦想伸向远方。

五、杨树叶子黄了，挂在树上，好像一朵朵黄色的小花；飘落在空中，像一只只黄色的蝴蝶；落在树旁的小河里，仿佛是金色的小船。

六、秋风一吹，树上的叶子像一只只蝴蝶慢慢地，慢慢地着落在地上，给大地铺上一层金色的地毯。

Ⅲ 镇中心小学怎样向教育局写教师在职不在岗汇报材料

写也是白搭，哪家学校没有在编不在岗的？县里检查事先放风，查的时候人家提前到班呢。校长你说谁是内鬼，谁得人家好处了？这些不上班的通校长，校长通局长，你举报等于放屁

Ⅳ 在编不在岗的事实怎么写

主要有：1、经组织人事部门批准提前离岗的；2、因党委、政府换届改任非领导职务、组织员的；3、停薪留职、带薪留职、离职锻炼期满未归的； 4、长期请病假、事假的；5、经商、办企业或到企业任职的；6、缓刑满或受党政纪处分后应上班而未到岗上班的；7、无正当理由长期不上班的；8、其它形式如死亡、失踪、超龄未退休等违规领取工资的人员等等。此外，还有一些长期借用在外单位工作的人员，以及工作变动而工资等关系仍长期在另一单位，不随之转移的，虽然他们都正常上班，但所从事的工作与所在单位无关，也应属于在编不在岗的一类。

Ⅳ 教育部对在编不在岗的人员怎么处置的

第一条 本办法适用于全县机关事业单位全额财政拨款、差额拨款的在编不在岗人员，在编不在岗人员是指编制仍在原单位，但未按规定程序审批的离岗人员。
第二条 对违规停薪留职（含带薪留职）人员的处理。全县机关事业单位不得审批干部职工停薪留职，凡符合有关文件政策，确需实施停薪留职的事业单位人员，按管理权限报组织、人事部门审核后，报县机构编制委员会审批。国家公务员和参照公务员管理单位人员一律不得停薪留职，确需离开工作岗位的公务员和参照公务员管理的人员，按照《公务员辞去公职规定（试行）》的规定办理辞职手续。违规审批的人员，单位自行纠正，由单位在3日内通知到本人，在本人收到通知后7日内返回原单位上班，对逾期不回单位的，按旷工处理。
第三条 对违规离岗人员的处理。对因事需要请假的工作人员，超出法律政策规定期限的由本人提出书面申请，所在单位签署意见后，按干部管理权限到组织、人事部门办理请假手续；对因病需长期请假人员必须提供县级以上医院出具的证明材料，由所在单位按干部管理权限到组织、人事部门办理报批手续。对已按规定办理了婚假、产假、病假、探亲假、公休假等手续的，假期满后应及时销假，回原单位上班。对未经单位请假或假期满后未回单位上班的，必须在本办法下发后由单位在3日内通知本人回原单位上班，本人收到通知7日后未回单位上班的，作旷工处理。
第四条 对违规经商、办企业人员的处理。机关事业单位工作人员除依照管理权限和规定程序由组织、人事部门正式办理离岗服务企业手续外，不得兼有机关事业单位工作人员和企业经营者（企业职工、业主）的双重身份。已办理服务企业手续的人员，向县委、县人民政府提出申请，按组织程序重新办理审批。对擅自从事或参与营利性活动、在企业或其他营利性组织中兼职的、以挂职服务企业为名私自外出的，必须在本办法下发15日内由原单位通知本人自行纠正，逾期不纠的，依法依规予以处理。
第五条 对违规离岗学习人员的处理。对经组织选派和自费脱产离岗学习的，应按照干部管理权限到组织、人事部门办理报批手续，未经批准一律不得离岗学习。凡未按规定擅自离岗学习的，必须在本办法下发15日内由原单位通知本人返岗，否则，按旷工处理。
第六条 对违规内退人员的处理。除机构改革期间和首次实行聘用制的事业单位外，全县机关事业单位一律不得办理干部职工提前离岗和内退手续。已办理的，必须自行纠正。违规提前离岗和内退人员，必须在本办法下发后15日内返岗。
第七条 对其它情形在编不在岗人员的处理。针对具体问题，依纪依法按程序处理。

Ⅵ 在编不在岗如何继续上班

既然啥待遇都没来有，那么，你的这个编源制其实毫无意义了。
找有关部门反映情况，争取能够解决问题，是你目前能做的最佳选择。
但是，你不能把这个当成自己的唯一选择。积极寻找工作机会，重新开始，才是对你来说最有希望的选择。如果在新的工作岗位上做出成绩，那么，原来的那个编制和工作就实在不算什么了……