灯下黑问题整改台账

❶ 船务运输公司安全管理台账

海(水)上船舶交通运输安全管理规定 文档作者：佚名 发布时间：2007-8-2 16:16:49 海（水）上船舶交通运输安全管理规定 本规定适用于直属企业自有船舶为完成指派的工作任务在海（水）上行驶过程 第一章 组织机构及职责 第一条 直属企业应根据实际情况，在安全监督管理部门内设置海（水）上船舶交通安全管理科（岗）；二级单位应设置海（水）上船舶交通安全管理科（岗）， 基层单位应设立专（兼）职安全员。 第二条 船舶交通安全管理机构（岗位）职责 1．直属企业及二级单位海（水）上船舶交通安全管理科（岗）职责： （1）贯彻、落实国家有关海（水）上船舶交通运输安全法规、条例、标准，及集团公司的各项规章制度； （2）制订、完善有关海（水）上船舶交通安全管理规定； （3）根据季节特点、作业要求，及时组织安全检查，监督存在问题和隐患的整改； （4）落实安全教育培训计划，组织开展安全活动； （5）建立健全船舶安全管理台账和安全资料； 6）负责船舶及船员的保险； （7）参与对船长、船舶驾驶员、船舶轮机员的技术考核工作和船长指挥资格认定； （8）负责对船舶安全事故进行调查、处理，并做好事故统计和上报 2．专（兼）职安全员职责： （1）全面贯彻上级领导指示精神和安全生产规章制度； （2）负责对船舶安全设施进行安全检查，落实整改存在的隐患； （3）组织安全活动，并做好记录； （4）建立、健全安全台账和资料。 第三条 应建立并实行以下制度： 1．船舶安全管理制度； 2．员工技能考核评定管理制度； 3．船长指挥资格认定制度； 4．船舶应急预案； 5．船舶与设备安全维护保养制度； — 6．危险货物装卸、运输、管理制度。 第四条 应建立并保存以下船舶安全管理台账和资料： 1．船舶基本情况台账； 。 2．船舶证书登记台账； 3．船舶安全检查及隐患整改档案； 4．船舶事故登记档案； 5．船舶航海图书台账； 6．船舶救生器材、信号配备台账； 7．船舶消防设备、器材登记、维护台账； 8，船岸联合应急演习计划、演习记录。 第五条 船舶单位和每条船舶都应制定相应的应急预案，并定期进行应急 第二章 船舶单位安全要求 第六条 从事海（水）上交通运输的单位应取得国家政府交通主管部门核发的国际、沿海或内河营运资质和工商行政主管部门核发的营业执照。 第七条 150CT危险化学晶船的船舶单位应按照《中华人民共和国船舶安全营运和防止污染管理规则》建立安全管理体系，—并应取得国家海事主管部门核发的符合证明（DOC）和安全管理证书（SMC）。 从事国际船舶营运的船舶单位应按照《国际船舶安全营运和防止污染管理规则》建立安全管理体系，并取得国家海事主管部门及参加国际海事组织国家的海事主管部门核发的符合证明（DOC）和安全管理证书（SMC）。 第八条 船舶单位应使船舶和设备处于良好的技术状态，确保船舶安全航行。 第九条 船舶单位应按照《中华人民共和国船舶最低安全配员规则》的规定，配备合格的船员。 第十条 在船舶租赁时，应签定船舶租赁服务合同。合同中应明确双方安全责任、权力与义务。 第三章 船舶安全要求 第十一条 船舶投入使用前应取得国家海事主管部门签发的国籍证书、船舶登记证书、最低配员证书等法定证书，并按有关规定取得有效的船舶检验和适航证书。 第十二条 值班守护船、消防船、溢油回收船、物探船、铺管船、固井船、酸化压裂船等石油专用船舶，开始作业前，应取得国家安全生产监督管理局海洋石油作业安全办公室石化分部签发的作业认可通知。 第十三条 应按照规定接受政府海事主管部门对船舶的安全检查，并认真整改存在的问题。 第十四条 船舶应按照有关规定设立各项安全标志，正确的显示号灯、号型。在危险区、作业区与生活区应按照有关规范划定明显的界限，并以文字加以标识。船舶的关键性设备和技术系统应采用颜色、文字、铭牌等加以标识，并指定专人负责维护、保养、使用。关键性操作如救生艇释放程序、二氧化碳释放程序、消防炮启动程序等应在操作地点以文字标明。 第十五条 应记录并保存好《航海（行）日志》·、《轮机日志》。 第四章 从业人员资格 第十六条 船舶单位管理人员中半数以上的人员应取得交通部认可机构颁发的从业资格证书或取得航运、航海、船舶、船机等专业中等（内河、职高）以上学历。 第十七条 船舶单位海务、机务管理人员应持有与船舶种类相适应的不低于大副、大管轮的适任证书。 第十八条 船舶单位应有四名以上专职管理人员，且管理人员与企业签定劳动合同在两年以上。 第十九条 从事液货危险品船运输的船舶单位，最高管理层中至少有一人取得相应的危险品船船长或轮机长适任证书；海务、机务主管还应持有与船舶种类相适应的船长、轮机长适任证书。 第二十条 有船单位应对陆岸基地管理人员的任职资格及实际业务能力作出评估，以确保其具有适当的资格。 第五章 船员安全要求 第二十一条 船员所持有的适任证书、特殊培训合格证及专业培训合格证应与其服务船舶的种类、等级、航区相适应；不应低于所担任的职务。 1．船长应负责船舶安全运输管理，全面贯彻执行有关安全和防污染公约、规定、规则、指南和标准。 2．大副主持甲板部的日常工作；履行航行值班、锚泊值班责任；制订并组织实施甲板部各项工作计划，处理工作中出现的各种问题；负责货物的配载、装卸、交接和运输等管理。 3．轮机长是全船机械、动力、电气（无线电通信导航和甲板部使用的电子仪器除外）设备的技术总负责人，并对甲板部所管设备的技术管理进行监督和指导。负责船舶预防检修计划和技术操作规程，使各种设备保持良好技术状态，确保船舶安全。 4．船舶在停泊期间，应配备足够的并具有熟练操作能力能够保持船舶及相关设备安全有效运行的船员。无论何时，船长和大副、轮机长和大管轮不应同时离船。 5。因需要需增加船员时，船上总人数不应超过救生设备的定员。 第二十二条 从事重大海（水）上作业（海洋钻井平台拖航、就位、起浮、升降、大型吊装、溢油回收、应急抢险等）的指挥人员应具有相应的海（水）上作业经历。 从事海（水）上作业的工作人员应经过有资格单位的安全培训和相应的特种作业培训，并取得符合作业水域要求的作业人员安全资格。 第六章 航行安全要求 第二十三条 对船舶的安全检查应按《安全检查规定》执行 第二十四条 海（水）上石油专用船舶应在有效证书中所允许的航区及海洋环境条件范围内进行航行和施工作业；否则应提前到避风水域避风。 第二十五条 船舶航行应严格遵守有关的航行和避碰规则。在大风浪中、雾中、冰区、夜间、分道通航及狭窄水道、进出港航行应严格按照有关的规则、指南执行，正确显示号灯号型，并与有关方面保持密切的通信联络，严格驾驶室及轮机值班制度。 第二十六条 船舶系泊作业中应加强船岸联系，严格执行系泊安全管理制度。 第二十七条 海（水）上拖带作业中拖轮、辅助船与护航船的选择应符合相关标准与规范的要求。 第二十八条 海（水）船舶所载物品应满足船舶技术证书的要求，人员交通应乘坐交通船，载客人数控制在额定载客人数之内。 第二十九条 进行海（水）上石油平台和大型装置拖航作业时，应到海事部门办理“适拖证书”，并申请发布航行通告或航行警告。 第三十条 船舶动火作业应按交通部、公安部、中国船舶工业总公司令第3l号公布《船舶修理防火防爆管理规定》执行。 第三十一条 人员进入受限空间作业应按集团公司《进入受限空间作业安全管理规定》执行。

采纳哦

❷ 酒店台帐怎么做

一、轻度过失（扣1-15分）
扣1-3分

1） 工作时间用内部电话聊天者。

2） 在岗男员工留大鬓角、小胡子，发迹侧过耳，后过衣领。

3） 在岗员工头发不整洁，前发遮眼，发型怪异。

4） 在岗服务时将手插进衣兜里或双手抱肩。

5） 在岗女员工的长发不用黑色发结束起，头发披肩，浓妆艳抹。

6） 在岗厨师不带厨师帽头发留露在外。

7） 在岗时制服破损、掉扣、开线、不带领带（结）或不规范。

8） 在岗时制服不扣好、敞开外衣、卷袖。

9） 手部不清洁，留长指甲或涂有色指甲油。

10） 在岗员工不得佩带耳环、手镯、项链、戒指（除结婚订婚戒指外）。

11） 在岗时未戴头发或不将长发盘起。

12） 不佩带工牌或不按规定佩戴、工牌戴歪上岗。

13） 在酒店内行走时左右摇晃（到处碰撞）、姿势怪异。

14） 为客人服务或谈话时手舞足蹈、手势不规范（指向客人）。

15） 在客人面前打喷嚏、咳嗽、打呵欠。

16） 男员工不穿黑色或深色的袜子或未穿黑色鞋子或未穿袜子，女员工穿裙装时未穿同肤色的高筒袜或穿其他艳色鞋子。

17） 用厕后不冲水。

18） 遇到客人、同事（上级）不主动问候或与酒店人员陪同客人时只问候酒店人员，不问候客人；下级问候上级，对方无回答。

19） 在非吸烟场所吸烟者（员工餐厅、员工洗手间除外）。

20） 在酒店区域乱丢烟头、乱丢果皮纸屑、随地吐痰。

21） 不在员工餐厅用餐或未经酒店允许将食物（含零食、点心、饼干等）和饮料带到工作场所者。

22） 前厅或餐厅员工在岗时不站立服务以及遇见客人或上级领导时不起立者。

23） 对客服务时不微笑服务，不使用礼貌规范用语。

24） 对客人、对同事乱用称谓。

25） 在客人面前剔牙、挖鼻、掏耳、搔头、伸腰。

26） 走路与宾客抢道、争行、遇客不礼让不避让，超过客人不致歉。

27） 考勤时间不足8小时。

28） 行政上班人员不出操。

29） 用餐期间不按规定排队者（故意拥挤、无意推倒对方者）。

30） 工作区域不按规定整理、清洁者。

31） 对分配的工作推委不做。

32） 工作散漫无心，工作态度不端正。

33） 酒店内两人或两人以上并排走路而影响他人过路者。

34） 行走时背手、手插口袋、袖子，勾肩搭背。

35） 在宿舍内打闹、大声喧哗或打牌。

36） 未经允许带异性乱串宿舍。

37） 私自带亲朋好友留宿。

38） 工作时间口哼小调、吹口哨、打响指。

39） 参加例会迟到。

40） 对上级分配的任务同事之间相互推脱者。

41） 在酒店指定地方以外吸烟者。

42） 工作期间嚼口香糖。

43） 迟到或早退3分钟以内（包括3分钟）。

44） 就餐时间过长，超过规定时间。

45） 未等对方讲完话即挂电话或摔电话。

46） 表格补充更换不及时。

47） 表格上交、取回不及时。

48） 表格未按规定期限存档。

49） 将空白表格用于其他用途。

50） 用非规定用笔填写表格。

51） 表格乱写乱画。

52） 签到表每少到一次。

53） 工作时间不讲普通话。

54） 不开对讲机、不接、没电、未带，未造成后果（如造成后果者按实际情况定）。

55） 未经批准或办理手续，擅自移动物品或互换位置。

56） 员工因工外出未按规定填写《任务单》者（外勤人员除外）。

57） 员工休假期满未在第一时间去人力资源部销假者。

58） 不出勤早操。

59） 在员工面前讲出粗话。

60） 着装不规范。

扣4-6分

61） 事假、病假超过假期1天。

62） 工作期间睡觉或在用餐时间外吃东西。

63） 在岗时间翻阅与工作无关的书籍、报刊、杂志。

64） 工作岗位上谈论与工作无关的事或聚众聊天。

65） 私自带亲朋好友在酒店参观或将非本部门员工带入工作场所。

66） 没有带餐卡、餐券就用工作餐者。

67） 将餐具带到部门或在部门内用餐者（特殊部门除外）。

68） 用脚开门，用脚踢门。

69） 班中站姿不雅，倚墙、倚物、身子不挺直等劝止不听者。

70） 不参加例会或酒店规定的培训。

71） 未经允许工作时间接打私人电话。

72） 班后不按规定关闭电源。

73） 在酒店范围内乱丢垃圾。

74） 当班时间未经允许会客或不在酒店规定地点会客。

75） 在酒店或部门组织的考核（试）不合格。

76） 因工作需要写记录而不写。

77） 交接班不清楚者。

78） 不按规定时间开关各类灯饰。

79） 班后设备不按规定关闭电源。

80） 未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者【主管、主管级以上（执法人员除外）】。

81） 检查/值班人员（例如：保安、总台等人员）未按规定执行勤务者。

82） 不经过主管允许使用客用电梯等客用设备设施。

83） 第二次下单维修，工程人员无正当理由未去维修的。

84） 楼层布草到处堆放，影响酒店形象。

85） 未经批准，擅自代存、代放、代管物品（客人物品除外）。

86） 工具类未设个人台帐。

87） 酒店财产损坏不及时报修。

88） 未按照以旧换新要求发放物品。

89） 物资使用未实行“先入先出，先领先用”。

90） 物品“旧换新，废换好”未进行审查。

91） 仓库下单不规范，给购物员或送货员造成误解。

92） 对废旧物品不及时提出报废。

93） 缺席例会。

94） 未参加酒店的升国旗仪式。

扣7-9分

95） 未经上级同意处理私人事务者。

96） 上班时间听歌，看电视。

97） 未经批准利用酒店电话擅自盗打长途电话。

98） 迟到、早退超过10分钟以内（含10分钟）。

99） 工作期间大声喧哗、打闹、聊天、嬉戏者或在工作场所奔跑者（紧急情况除外）。

100非工作需要串岗或在岗位上干非工作范围的事。

101非工作时间在岗逗留且不着制服。

102参加会议传呼机、手机不设置在振动位置或关机。

103酒店物品拿去用完超过半小时不归原位影响工作者。

104服务员不小心将菜或汤洒在客人身上。

105在酒店的备品及宣传资料（牌）表格上乱写乱画。

106购进货物没有应有的证件、说明书、资料。

107已使用完毕的物资不及时提出退库或退库不鉴定。

108处理废品时，无专人在现场管理。

109因客观原因不能按时提供或完成服务的，且不与客人解释或沟通引起客人不满。

110违反酒店设备保养规定者（如空调等）。

111工作期间未采取任何防静电措施，直接触摸PCB板者。

112对于进货时发现的不合格物资，不及时退货。

113对于酒店日常用品，进货不及时。

114抽验货物无记录。

115物品未经批准擅自替用。

116无正常理由，物资消耗数量超出规定标准。

117擅自更改物品的使用用途，造成浪费。

118设备保管不善。

119外修设备收回不及时。

120 班后不检查清洗设备设施，未放置卫生防护罩。

121设备设施外壳破损能更换的不及时更换，扔面客使用。

122因客观原因不能按时提供或完成服务的，且不与客人解释或沟通。

123不按规定控制水温、室温、湿度（桑拿、蒸房、冰箱）。

124面客区域有异味，引起客人不满，负责人不处理的。

扣10-12分

125在公共场所乱图乱画者（例如：因个人过失导致餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊、乱写乱画者）。

126 同仁之间相互漫骂吵架情节尚轻者。

127在工作场所妨碍他人工作屡劝不听者。

128浪费材料、水、电、粮食等。

129未按要求参加酒店举办的各种会议、学习及其他集体活动。

130工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页、PPT或进行游戏等。

131违反薪资保密原则泄露或蓄意打听他人薪资者。

132迟到半小时以上（含半小时）1小时以内（不含1小时）。

133工作时间非招待客户或业务关系饮酒、打瞌睡、玩牌或进行其他娱乐活动以及擅离职守者。

134伪造、涂改打卡/签到记录或托人打卡/签到和代人打卡/签到者。

135拒绝安保人员检查包裹和工牌或更衣柜者。

136在岗时评论客人或嘲笑客人、模仿客人。

137假传通知误导员工的，情节轻微者。

138对上级的正确教导不虚心接受者。

139在当值期间擅自离岗，到洗澡室洗澡者。

140未经厨师师傅允许，私自动用厨房用具及食品。

141因自身原因导致工作失误情节轻微者。

142偷吃酒店食品、饮料。

143私自带亲友到员工餐厅用餐。

144遗失考勤卡。

145越级汇报工作者。

146未查清原因（如未查好房），就为客人提前结帐。

147填写表格弄虚作假。

148货物购进时不及时入库。

149未经批准擅自更改品牌、供货点、厂家。

150不按规定填写领料单（特殊情况事后补单）。

151领料单不及时领货，仓库不及时跟催。

152进货、发货验收时，相关单据填写不及时，事后补单（特殊情况除外）。

153未按调拨手续或不经主管人员允许，擅自外拨设备用品。

154未经允许私自调动班次。

155值班人员未经过允许，也没告诉任何人的情况下擅自离岗，导致缺岗。

156表格统计有误，造成不良后果者。

157表格设计、印刷未按规定程序审批。

158锅炉、空调水温超过正常指标。

159服务场所无人接听电话追究当值人员责任。

160客房服务员在查到客人遗留物时不汇报，不交至前台或占为己有的。

161客人要求将自己遗留物送至前台，直接责任人超过15分钟也未送到，造成客人投诉。

162行李员将客人行李送错房间或将行李给错客人后又拿回，未造成严重后果者。

163员工辞职，在未经批准之前自行改变初衷的。

164接待服务中单手接递物品，并乱扔、乱抛、乱堆。

165外购买价值500元以上的设备设施时不经过工程部进行技术鉴定。

166对外来信息忘记传达或传达不及时。

167发现问题不立即整改（不补位）。

扣13-15分

168将酒店物品拿回宿舍。

169有毒物品管理不当造成轻微污染。

170无微笑、冷眼斜视客人，对客服务以貌取人，引起客人不悦。

171擅自在酒店内烹制个人食品（包括宿舍）。

172服务员将客用食品（菜或饭）掉到地上，造成不良后果者。

173员工不服从上级的安排，顶撞上司者。

174私自使用职责下所保管的酒店财物或擅自送予他人使用，造成损失较小者。

175迟到1小时以上2小时以内（含1小时，不含2小时）。

176擅自丢弃酒店财物（包括废弃物品）者。

177无特殊原因串岗或离岗导致岗位缺岗。

178看到他人或其他部门工作有失误，不提示，不汇报产生不良后果。

179伪造、涂改打卡/签到记录或托人打卡/签到和代人打卡/签到者。

180当客人面当班人员相互争执，影响酒店形象者。

181造成职责下所保管的酒店财物短少、损坏者。

182工作期间不按工作程序操作且情节轻微者。

183制表不认真、仔细造成数字误差。

184总机工作不认真，M/C漏设或设置不成功又不人工叫醒（打电话）。

185班前、班中、班后检查不填写检查表。

186对客服务设施故障排除不及时，不彻底。

18 未正确使用告示牌，造成客人不便。

188上错菜，报错名（歌、菜），报错房号，引领客人指示方向有误。

189工作或服务噪音过大，客人投诉后扔未改进。

190未及时或未按客人要求开通、关闭长话引起客人投诉。

191客衣洗涤不及时，质量差引起客人投诉。

192对客人交办的事项迟办、不办或失误引起客人投诉。

193对客人的问询、要求无回答、无回复不解决。

194客人有困难求助，力所能及的事情未及时提供帮助。

195未按酒店要求为客人提供物品、有缺陷引起客人投诉。

196为客人提供的服务设施有故障未能及时词曲补救措施。

197前台泄露房价，造成客人投诉。

198总机、前台在接到客人询要所需物品时不及时通知客务中心，造成客人投诉。

199查到物资盈亏不汇报。

200以旧物品顶好物品（数量对，质量差）。

201因员工自身过失致使餐饮重复预订或漏预订，引起客人投诉。

202领用的物品不登记、不建帐、无手续。

203对电话或人为骚扰客人的行为不制止或制止不力。

204谩骂下属，对下属进行人身攻击。

二、中度过失（扣16-35分）

扣16-20分

205每月旷工1天以内。

206对客乱解释、狡辩，掩盖自己的过失。

207发现酒店其他同仁违反酒店规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者。

208虚报加班或出勤记录者。

209虚报生病而请假或缺勤者。

210不听上级的合理指挥调度。

211不经过上级批准私自调班。

212对于可以解决的问题向客人提供“NO”服务或劣质服务。

213库管人员岗位调整时未进行物资盘点，造成不良后果。

214工服未洗涤即转入库存。

215 进货物资不验货，不办理手续，直接投入使用。

216由于工作失误给客人多结帐或重复结帐。

217查房不仔细造成酒店受损失者。

218车务办人员在无任何指示或允许下私自开酒店车出去逛。

219车务办人员在酒店车辆被损坏的情况下不及时开去维修还继续使用的。

220跟踪服务不落实（VIP接待和会议等）。

扣21-25分

221向客人索取小费。

222 对于有凭有据合理的过失处罚单拒绝签名者。

223捏造事实骗取休假者。

224虚报加班或出勤记录者。

225 利用工作之便，委托客人办私事。

226未经同意打开或触动客人物品引起客人投诉。

227与客人争执未造成严重后果者。

228犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者。

229擅自改动告示牌、张贴的规章制度、宣传画、布告、通知、通告者。

230因自身过失导致酒店设施设备等停止2小时以上者。

231在客人面前违规违纪，影响到对客服务。

232可以修复物品，闲置入库，造成浪费。

233未经允许，擅自将设备物资外借。

234物资短缺不汇报、不反映，自行外购补充。

235设施设备报废不履行相关审批程序。

236向客人提供错误的信息资料给客人误导而造成不良后果。

237酒店车辆夜间擅自在店外停放。

238锅炉阀门不定期检查或无记录。

239设施运行过程中发现异常现象，不停机、不检查、不汇报。

240对危害客人和酒店安全的人和事，不及时制止，不上报，采取回避态度。

241向上级做虚假的调查报告。

242向上级汇报工作或上级调查问讯时，不清楚情况乱解释，说假话，找理由，找借口，编造事实。

243未完成工作任务，造成重大影响或损失者。

244在酒店内酣酒滋事造成恶劣影响者。

扣26-30分

245客人之间发生争执，未能控制事态发展。

246故意撕毁公文者。

247擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者。

248参加酒店集体活动，不顾大局，不听指挥，不服从管理。

249集体活动起哄、鼓倒掌、喝倒彩。

250内部信息传达不到位，造成对客服务失误。

251非使用状态时煤气灶、柴油灶阀未关，班后未关闭煤气罐。

252打听、传播、干涉各部门的事宜。

253由于进货把关不严，保管不善，造成经济损失。

254保安看护不严，造成客人车辆损伤、配件丢失、交通堵塞。

255电脑输入严重错误造成不良后果者。

扣31-35分

256捡到财物不上交。

257连续旷工2天以内。

258故意损坏酒店物品者。

259对酒店的形象造成负面影响者。

260与客人私做交易者。

261员工藐视酒店各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者。

262对同事无礼、出言不逊或恐吓、威胁、欺辱同事，造成伤害但不大者。

263）对不利于酒店声誉和利益的问题、事件视而不见，听而不闻。

264因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致酒店财产损失。

265故意扰乱会议秩序。

266带有酒意字酒店内闲逛。

267在酒店内携带、存放4尺以上刀具。

268私配营业场所、办公室等部门钥匙。

269擅自借出酒店物品使酒店造成经济损失者。

270严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严重后果者。

271擅自删除软件存档资料造成严重后果者。

272客人之间发生争执，未能控制事态发展。

273工作出现差错，为避免处罚，私自请客人讲情。

274向客人质问核实。

275各类物资因客观原因，确实无法购入，但不汇报，影响正常使用且造成损失。

276酒店可以再次使用的物资闲置，造成浪费。

277高空悬挂物检查不及时，造成不良后果。

278向客人提供劣质服务或因过失导致客户投诉，且情节较轻者。

279虚报工作业绩或伪造工作记录者。

280违反安全规定，致使酒店蒙受重大损失者。

281强行扣留客人的有效证件。

282对客提供假冒伪劣或过期商品给酒店带来负面影响。

283私拿酒店物品、工具、材料、设备器材。

284向客人提供劣质服务或因过失导致客户投诉，且情节较重者。

285蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全。

286递交辞职报告未经批准擅自不来上班1天者。

287填写酒店文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者，弄虚作假、开具假证明或涂改、伪造各种原始凭证者。

288未经授权而擅自挪用酒店钱财或在收款后不及时将酒店的钱财返还酒店，超额或折价收取服务费，截留帐款或服务款项，协助客人逃帐者。

289不服从分配和管理或消极怠工，纠缠取闹。

290与客人争高低，顶撞客人。

291违章操作造成人身伤害。

292破坏设备事故现场。

293擅自偷换设备设施及维修工具。

294帐、卡、物不相符，物品未建帐或与资金帐不符。

295擅离职守，导致酒店蒙受损失者。

296工作过程中遇到问题不请示，擅自改变工作标准、工作规范、服务程序。

三、重度过失（扣36-50）

扣36-50分

297未经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者。

298对同事恶意攻击，造成较大伤害者。

299对检查人员检查工作不支持配合，故意刁难，态度恶劣。

300对危害客人和酒店安全的人和事，不及时制止，不上报，采取回避态度。

301利用各种手段宰客或以次充好、欺骗客人。

302各种撵客或变相撵客行为。

303对客提供假冒伪劣过期商品。

304员工介绍亲友入我店工作，被介绍人刚入酒店不久就违反酒店规章制度，且情节严重的。

305私拿酒店物品、工具、材料、设备器材。

306因玩忽职守造成工作期间态度不严肃认真，煽动他人消极怠工者。

307散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者。

308未经酒店授权与其他公司或个人交易。

309在酒店内酣酒滋事造成恶劣影响者。

310聚众闹事妨碍正常工作秩序者。

311故意毁坏公物，造成酒店受损者。

312工作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生任何形式斗殴者。

313对同事进行性骚扰者（包括言语、肢体语言、行为等）。

314偷窃、骗取酒店、客人及员工财物者。

315利用酒店名义招摇撞骗，使酒店蒙受损失者。

316工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者。

317隐瞒传染病或其他（含吸毒、服用摇头丸等）以致危害其他员工的健康者。

318在酒店内藏匿、接受毒品者（由医院开处方同意使用的药物除外）。

319所管现金及财务严重短缺者。

320因过失导致客户投诉，且造成酒店形象严重受损者。

321在任何场所做出对酒店的产品、形象、声誉不利的言行，发表关于员工、管理层及酒店方面的虚假的不公正言论或声明。

322与异性客人发生非正当关系。

323犯有属记大过性质的行为累计出现三次者。

324酒店车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任。

325连续旷工3天以内（含3天）。

326不服从分配和管理或消极怠工，纠缠取闹。

327隐瞒过失、知情不报、欺上瞒下、为过失者包庇、打圆场。

328罢工或煽动他人罢工。

329赌博或变相赌博及进行其他带赌博性质的活动。

330偷看、偷听和故意传播黄色刊物、录象。

331殴打他人、聚众闹事，煽动、参与殴斗、动用凶器威胁他人。

332受治安条例和国家刑律处罚。

333遗忘客人交办的事情，造成严重后果者。

334议论是非，捏造事实，诽谤他人，破坏团结，影响他人形象。

335泄露酒店和客人的秘密造成严重后果。

336截留客人的钱财。

337擅自将随货赠品据为己有或送与他人。

❸ 化工厂法律法规与安全管理制度台账具体做哪些内容

安全标准化管理制度、台帐、记录及其他资料
（一）安全生产规章制度
根据《危险化学品从业单位安全标准化规范 》企业应制订的安全生产规章制度，至少包括：
（1）安全生产责任制度；
（2）安全培训教育制度；
（3）安全检查和隐患整改管理制度；
（4）安全检维修管理制度；
（5）安全作业管理制度（含八大危险作业）；
（6）危险化学品安全管理制度；
（7）生产设施安全管理制度(可做成一个通用制度，下含特种设备安全管理制度、建(构)物安全管理制度、电气安全管理制度、安全防护设施管理制度、劳保用品管理制度、消防及应急设施及器材装备管理制度、监视和测量装置管制度)；
（8）安全投入保障制度（安全生产费用管理制度）；
（9）劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度；
（10）事故管理制度（包括事故报告制度）；
（11）职业卫生管理制度；
（12）仓库、罐区安全管理制度；
（13）安全生产会议管理制度；
（14）剧毒化学品安全管理制度;
（15）安全生产奖惩管理制度；
（16）防火、防爆、防尘、防毒管理制度；
（17）消防管理制度；
（18）禁火、禁烟管理制度（可纳入防火防爆管理制度）；
（19）特种作业人员管理制度。
其他制度：
1、安全生产委员会（安全领导小组）章程；
2、安全责任考核制度（应规定考核职责、频次、方法、标准、奖惩办法等）；（纳入安标绩效考核制度中）
3、风险评价程序或指导书；
4、重大危险源管理制度；
5、识别和获取适用的安全生产法律法规标准的管理制度；
6、建设项目安全设施“三同时”管理制度；
7、关键装置、重点部位安全管理制度；
8、监视和测量设备管理制度；
9、生产设施安全拆除和报废管理制度；（纳入生产设施安全管理制度中）
10、承包商管理制度；
11、供应商管理制度；（我公司命名为供方管理程序）
12、变更管理制度；
13、生产作业场所职业危害因素检测制度；
14、安全标准化绩效考核制度；
15、安全生产规章制度和操作规程评审和修订管理制度；
16、应急救援管理制度。
（二）工作台帐
1、生产设施台帐（设备设施一览表、重要设备台帐、特种设备台帐、建构筑物台帐、安全设施台帐、监视和测量设备校验台帐）；
其中：
（1）设备设施一览表（栏目设置应包括设备名称、工艺位号、规格型号、材质、重量、生产厂家、容积、出厂日期、安装日期、投产日期、图号、价格等内容）
（2）重要设备台帐（栏目设置应包括设备位号、设备名称、按涉及的需求重点进行管理的相关因素（剧毒化学品、重大危险源、重要环境因素、特种设备规范、对关联系统安全环保重要连带影较大范围影响）、生产管理及技术要求、实施情况等内容）；
（3）特种设备台帐（栏目设置应包括设备名称、工艺位号、制造单位、出厂编号、使用证编号、设备注册代号、定检日期、检验结果、复查日期等内容）；
（4）建构筑物台帐（栏目设置应包括种名称、位置、设计单位、施工单位、竣工日期、设计使用年限、占地面积、结构形式、防火等级等内容）；
（5）安全设施台帐（栏目设置应包括种类、名称、位置、数量、责任人等内容）；
（6）监视和测量设备管理台帐（包括易燃易爆、有毒有害、防雷防静电等监视测量设备和压力表、温度计、液位计等，设置栏目应包括分类、名称、安装位置、规格型号、测量范围、精度等级、编号、制造单位、检定周期、检定结果、复检日期等内容）；
2、职业卫生防护设施台帐（主要包括防尘、防毒、防暑降温等设施，如冲淋器、洗眼器等；栏目设置应包括：种类、名称、位置、校验、维护日期、更新情况、责任人等内容）；
3、防护急救器具台帐（如空气呼吸器等，栏目设置应包括器材名称、使用单位、存放位置、数量、保管负责人、领取时间、使用维护情况等内容）；
4、个体防护用品发放台帐（记录发放和更换等情况）；
5、安全警示标识台帐（包括标识类别、标识名称、单位、设置地点、设置时间、数量、维护责任人等内容）；
6、灭火器材台帐（栏目设置同上）；
7、事故台帐（内容包括事故时间、事故类别、伤亡人数、损失大小、事故经过、救援过程、事故教训、“四不放过”处理等内容）；
8、隐患整改台帐（应含隐患名称、检查日期、原因分析、整改措施、计划完成日期、整改负责人、整改确认人、确认日期等项目内容）；
9、安全检查台帐（包括检查时间、检查形式、检查对象、参加人员、发现问题及处理情况等内容）；
10、各类作业证审批台帐（按作业类别分别设立台帐）；
11、安全费用提取及使用台帐（安全费用包括：完善、改造和维护安全防护设备、设施，应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护，安全检查与评价，重大危险源、重大事故隐患评估、整改监控，安全技能培训，应急演练发生的费用等）；
12、新职工三级安全教育台帐（包括姓名、性别、出生年月、文化程度、人厂时间、车间或部门、工种、培训学时（厂级、车间、班组）、考试绩[厂级、车间、班组]）；
13、特种作业人员台帐（包括单位、工种、姓名、性别、出生年月、文化程度、专业工龄、培训单位、考核成绩含理论和实作、取证时间、复审时间、发证编号等内容）；
（三）档案
1、重大危险源档案（包括危险物质名称、数量、性质、位置、管理人员、管理制度、评估报告、检测报告等）；
2、重大隐患档案（包括重大隐患评价报告与技术结论、评审意见、隐患治理方案（五定）、竣工验收报告）；
3、特种设备档案（包括特种设备原始资料和检维修资料、注册登记证、定期检验检测报告等）；
4、从业人员安全培训教育档案（一人一档，可做成员工安全培训登记表，包括姓名、身份、培训时间（开始时间、结束时间）、培训班名称、培训内容、举办单位、考核成绩等内容）；
5、关键装置、重点部位档案（包括名录（危险物质名称、数量、性质、位置）、管理制度、安全检查报告等）；
6、承包商档案（包括承包商资格预审、选择，承包商开工前准备的确认和承包商表现评价、续用等资料）；
7、供应商档案（包括供应商资格预审、选择，供应商续用评价和经常识别与采购有关的风险等资料）；
8、化学品档案（包括1、化学品普查表2、化学品建档登记表3、危险性不明的化学品鉴别分类报告（若有）4、危险化学品安全技术说明书和安全标签5、非危险品的理化、燃爆数据和危害）；
9、职业卫生档案（包括1、职业病危害项目申报表，2、 职业卫生管理制度、操作规程和应急救援预案，3、职业病防治工作计划和实施方案，4、职业危害因素监测、评价结果（报告），5、职业病防护设施台帐，6、劳动者个人防护用品台帐）；
10、从业人员健康监护档案（包括1、劳动者的职业史和职业中毒危害接触史，2、相应作业场所职业中毒危害因素监测结果，3、职业健康检查结果及处理情况，4、职业病诊疗等劳动者健康资料）。
（四）计划、总结
1、年度安全工作计划（公司及所有部门均应有计划，公司的计划应包括安全投入计划，当然安全投入计划也可单列）；
2、年度综合检修计划（含安全设施检维修计划，计划应做到“五定”：定检修方案、检修人员、安全措施、检修质量、检修进度）、检修方案；
3、安全培训教育计划（可单列，也可纳入安全工作计划）；
4、年度职业卫生防治计划（也可纳入年度安全工作计划）；
5、安全检查计划（每次综合检查及专项检查前，年初应有个总计划可纳入安全工作计划）；
6、班组活动计划（可每季度制定）；
7、隐患整改计划（方案）；
8、公司及所有部门均应有年度工作总结；专项安全活动结束后也应有总结。
（五）应急预案及演练
1、事故应急救援预案；
2、重大危险源应急预案（可与事故应急救援预案合并，即可做成综合预案及现场处置方案）；
3、关键装置、重点部位应急预案（现场处置方案）。
公司应急预案，应整合成一个有机整体。
小公司的专项应急预案最好是合并到公司综合预案及现场处置方案中。
4、应急预案评审记录；
5、应急预案备案证明（上级部门及协作单位签收记录）；
6、应急须知向社会告知（如信息卡及发放记录）；
7、应急救援预案培训记录；
8、应急演练方案；
9、应急演练记录；
10、应急演练效果评价报告；
（六）原始记录
1、安全会议记录（安委会例会、安全员例会、生产经营调度会等）；
2、厂、车间值班记录；
3、安全目标完成的考核记录；
4、安全责任考核记录（安全奖惩原始记录）；
5、作业活动清单；
6、设备设施清单；
7、工作危害分析（JHA）及风险评价表（记录）；
8、安全检查表分析（SCL）及风险评价表（记录）；
（危害辨识及风险评价清单或报告）
9、重大风险及控制措施清单；
10、风险评价结果培训记录（以班组为单位组织的，可记入班组活动记录中）；
11、年度风险评价（评审）及风险控制效果评审（检查）记录（报告）；
12、重大危险源定期检测（报告）记录；
13、重大危险源评估报告；
14、重大危险源监控记录；
15、企业适用安全生产法律法规及其他要求清单（及更新记录）；
16、企业适用安全生产法律法规及其他要求宣传、培训记录（在会议、班组活动记录中有也可以）；
17、企业适用安全生产法律法规及其他要求向相关方传达的记录；
18、法律法规及其他要求符合性评价报告（每年至少次）；
19、不符合项原因和责任分析及整改落实情况记录；
20、安全生产规章制度和操作规程定期评审记录；
21、安全培训教育计划变更记录；
22、从业人员（含管理人员）上岗前培训及年度再教育考试（核）记录；
23、“四新”培训考试（核）记录；
24、新职工“三级”安全教育记录；
25、转岗、复工二、三级安全教育记录；
26、外来参观、学习人员安全须知培训记录；
27、外来施工单位作业人员安全培训记录（厂级、车间级）；
28、班组安全活动记录；
29、安全培训教育需求识别记录（包括所有基层单位）；
30、安全培训教育效果评价报告（记录）；
31、安全设施专人管理（检查）记录（可纳入安全员检查表、所在岗位负责人检查记录）；
32、安全设施检修记录；
33、安全阀、压力表校验记录（可制成表格形式，压力表校验记录表应包括名称、安装位置、测量范围、精度等级、编号、制造单位、校验日期、红线位置等内容；安全阀校验记录应包括安装位置、安全阀型号、工作压力、起跳压力、回座压力、校验日期、校验结果、下次校验日期等内容）；
34、防雷防静电、易燃有毒气体浓度监测报警装置测量校验记录（报告）；
35、安全联锁装置试验维护记录；
36、关键装置、重点部位承包人承包点安全活动记录；
37、关键装置、重点部位年度安全检查报告；
38、安全生产管理部门考核承包人到位情况记录；
39、检维修记录（包括年度（月）综合检修计划、日常检维修计划的落实情况）；
40、检维修交出及验收单；
41、有关管理部门（如安全部门）对检维修现场检查记录；
42、作业许可证存根（包括动火、进入受限空间、破土、临时用电、盲板抽堵、断路、登高、起重作业等）；
43、作业风险分析记录（可与作业证记录合并）；
44、承包商施工作业现场安全管理（检查）记录；
45、危险化学品出入库记录；
46、变更（人员、工艺、技术、设施、机构等）申请及验收表（记录）；
47、应急咨询服务值班记录；
48、“一书一签”培训记录；
49、产品“一书一签”发放记录；
50、作业场所职业危害因素定期检测记录；
51、劳动防护用品（器具）定期校验及检查记录；
52、应急抢险与救援记录、防护器具使用情况记录；
53、应急救援器材检查维护记录（可放在专柜中，定期收集存档）；
54、安全警示标志标识检查维修记录；
55、各类安全检查表（记录）；
56、隐患整改通知书；
57、隐患整改验收及实施效果验证记录；
58、安全标准化绩效考核记录。
（七）其它资料
1、安全标准化实施方案及推进过程相关资料；
2、文件化的安全生产方针、目标；
3、企业主要负责人安全承诺书（亲笔签名）；
4、企业各级、各类人员年度安全目标责任书（内容有针对性，不能千篇一律）；
5、建立安全生产委员会的书面文件；
6、安全管理网络体系框图；
8、主要负责人、安全生产管理人员安全资格证书；
9、特种作业人员、安全培训合格证书；
10、安全费用提取的标准资料；
11、工伤保险缴费凭证；
12、生产设施建设“三同时”文件、建设“六阶段”的资料和审查意见；
13、各种报警器、检测仪器的说明书；
14、安全阀、压力表、温度计、液位计等安全附件的技术资料；
15、特种设备定期检验报告；
16、多个承包商交叉作业的安全管理协议（可写入合同中）；
17、生产设施拆除方案、风险评价以及报废验收资料；
18、承包商施工现场管理情况的资料（入厂证管理、培训教育管理、各种作业活动相关手续的管理、施工人员劳动保护用品管理、安全设施管理、安全联席会议管理、安全检查管理等）；
19、职业危害申报表；
20、事故调查处理报告（含未遂事故）。
（八）安全检查表
1、各级综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查的《安全检查表》（检查表应至少包括检查项目、检查标准、检查方法等）。
安全标志牌使用原则
一、工厂外大门口需要的安全标志牌
1、在有车辆出入的大门需要设置限高、限宽的相关安全标志牌。
2、“禁止吸烟”安全标志牌。
3、根据工厂情况设置安全防护标志。如：“必须戴安全帽” ，“必须戴防护眼镜” ，“必须穿防护鞋”。
二、工厂内部需要的安全标志牌
1、在相关的场所设置警示标志
l 在配电室、开关等场所设置“当心触电” 。
l 在易发生机械卷入、轧压、碾压、剪切等伤害的机械作业车间，设置“当心机械伤人” 。
l 在易造成手部伤害的机械加工车间，设置“当心伤手” 。
l 在铸造车间及有尖角散料等易造成脚部伤害的车间，设置“当心扎脚” 。
2、在需要采取防护的相关车间门口设置强制采用防范措施的图形标志。
l 在易发生飞溅的车间，如焊接、切割、机加工等车间，设置“必须戴防护眼镜”。
l 在噪声超过85dB的车间，设置“必须戴护耳器” 。
l 在易伤害手部的的作业场所，如易割伤手的机械加工车间，易发生触电危险的作业点等，设置“必须戴防护手套” 。
l 在易造成脚部砸（刺）伤的车间，设置“必须穿防护鞋” 。
3、用警示条纹带区分不同的工作场所
l 重要的或危险的生产加工区可用红黄斑马带圈定，并在显著位置加贴“危险”警示标识，以示说明。
l 一般的工作区或临时仓储区等，可用黄黑斑马带圈定，加贴“警告”标识。
l 其它区域，如安全通道，OFFICE等区域的警示标识可加贴“注意”“小心”等标识，以示说明。
4、逃生路线及应急设备
l 用圆点和箭头标出逃生路线的方向。以最近的“出口”为准。
l 用标贴贴于有棱角，坡度，扶手和把手等位置，以显出层次感。
l 有台阶，坡度或易滑的位置，可使用防滑贴加以预防
l 所有“出口”都应在显著位置加贴“出口”标识（有要求可安装应急灯或采用荧光标识）
l 在配电房，空压房等设备室房门上加贴“不准进入”和其它警示标识，以示说明。
l 在所有应急设备旁，如“119”“消火栓”“洗眼站”等，加贴说明标识。
5、管道标志
在各种管道上加贴标签，标明层次、管道中的介质以及流向。
安全标志材料的选择
1、在表面不平整，或过分粗糙的墙面，应使用聚丙烯板材。
2、平整表面可采用自粘性不干胶。

安全标牌（标志）的用色标准
明确统一的标志牌是保证用电安全的一项重要举措，但由于导线的众多，颜色的不统一，在操作时，容易引发电气事故，所以，要规范操作，保障工作人员的人身安全。标志分为颜色标志和图形标志。颜色标志常用来区分各种不同性质、不同用途的导线，或用来表示某处安全程度。图形标志一般用来告诫人们不要去接近有危险的场所。为保证安全用电，必须严格按有关标准使用颜色标志和图形标志。我国安全色标采用的标准，基本上与国际标准草案(ISD)相同。一般采用的安全色有以下几种：
1、红色：用来标志禁止、停止和消防，如信号灯、信号旗、机器上的紧急停机按钮等都是用红色来表示“禁止”的信息。
2、黄色：用来标志注意危险。如“当心触电”、“注意安全”等。
3、绿色：用来标志安全无事。如“在此工作”、“已接地”等。
4、蓝色：用来标志强制执行，如“必须带安全帽”等。
5、黑色：用来标志图像、文字符合和警告标志的几何图形。
按照规定，为便于识别，防止误操作，确保运行和检修人员的安全，采用不同颜色来区别设备特征。如电气母线，A相为黄色，B相为绿色，C相为红色，明敷的接地线涂为黑色。在二次系统中，交流电压回路用黄色，交流电流回路用绿色，信号和警告回路用白色。

❹ 单位巡察整改期间会不会动干部

肯定会要动干部的，不合格干部，要么是批评，要么是做岗位调整，情节严重的会送一送司法机关，
在2016年12月份，中央直属机关工委针对巡视组反馈的意见，研究制定《中直工委关于落实中央巡视组专项巡视反馈意见推进整改工作的方案》，将巡视组反馈的意见细化分解为4个方面29项整改任务，逐一明确了牵头领导、责任单位、完成时限和目标要求，形成了问题清单、任务清单和责任清单，确保整改事项件件有方案、项项有人抓、事事有回音。以巡视整改为契机，部署开展廉政风险点排查，找出风险隐患，建立健全规章制度，严格依规依纪处置巡视移交的问题线索，对违纪问题进行通报曝光。对违反中央八项规定精神问题发现一起查处一起，点名道姓通报曝光；对履行主体责任和监督责任不到位的机关党委、机关纪委负责人及时进行约谈，严肃问责。印发《关于用好中央巡视成果发挥“探头”作用的通知》，指导各单位聚焦主责主业，抓好线索处置，严格执纪审查，着力解决“灯下黑”问题。
至12月14日，中央巡视组反馈意见指出的需要整改的56个问题，已经全部完成整改的50个，明确整改措施和步骤、正在积极推进整改的6个，机关层面建立健全相关制度和规定28项。巡视工作开展以来，已经谈话提醒、批评教育153人，诫勉谈话33人，党内警告处分2人，党内严重警告处分并进行重大岗位调整1人，责令辞职1人，涉嫌贪污犯罪、移送司法机关1人。

❺ 隐患排查整改五落实是什么

落实隐患排查治理责任、落实隐患排查治理措施、落实隐患排查治理资金、落实隐患排查治理时限、落实隐患排查治理预案。

内容介绍：

一是抓落实隐患排查治理责任。

要求企业建立健全隐患排查治理责任制和规章制度，明确了排查人、排查频率、整改人、复查人，避免了事故隐患“视而不见”、“查而不治”、“久病难医”。真正将隐患排查治理工作落实到岗，落实到人。

二是抓落实隐患排查治理措施。

要求企业制定合理的隐患治理方案，科学、有序的安排生产和隐患治理工作，在确保安全的前提下，既尽早把隐患治理措施落到实处，又把对生产秩序的影响降到最低。

三是抓落实隐患排查治理资金。

要求企业将事故隐患排查、治理费用列入企业安全费用计划，并按照有关规定，依法列支安全生产费用，确保隐患排查治理资金充足。

四是抓落实隐患排查治理时限。

要求企业不但要落实隐患排查治理责任人，更要落实治理时限，实现隐患排查治理的闭环管理，确保隐患排查治理工作落实到位。

五是落实隐患排查治理预案。

要求企业制定隐患排查治理预案，明确和细化隐患排查的事项、内容和频次，制定符合企业实际的隐患排查治理清单，真正在隐患排查工作中做到隐患查得出、治得了。

(5)灯下黑问题整改台账扩展阅读

隐患排查治理介绍：

隐患排查治理是指对高危行业等重点行业的排查治理。按照国务院的通知，在重点行业和领域开展安全生产隐患排查治理专项行动。通过开展隐患排查治理专项行动，进一步落实企业的安全生产主体责任。

隐患排查治理专项行动的范围主要包括：煤矿、金属非金属矿山、石油、化工、烟花爆竹、冶金、有色、建筑施工、民爆器材、电力等工矿企业；道路交通、水运、铁路、民航等交通运输企业；渔业、农机、水利等单位；人员密集场所；以及其他行业和领域近年来发生重特大事故的单位。

❻ 安全整改通知单,帮忙书面回复请大家帮忙回复下.我不要什么设计规范和标准，就对应回复.谢谢了。

回复的前提是现场已经整改。回复很容易
1、现场已完成整改。
2、宿舍用电已整改。
3、台账已补全。
4、安全员、电工特殊操作证已补全。
5、合格证已补全。