公司不整改超长加班怎么办
不能同时移复送建设方。但可以制裁定由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。 十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
『贰』 我们每周的工作时间超过了40小时，是否可以要求用人单位进行整改或支付加班费
加班时间每月不得超过36小时，超过的话，你可以向当地劳动监察投诉。
『叁』 验厂加班费支付不足如何整改预防纠正
验厂的话就需要做一套符合要求的工资给审核员看。而在发现工资支付不足的内情况下，只能说按照劳动法容重新改变工资计算方式即可。验厂基本上在工资工时上不会给看真实的资料。
在社会责任验厂中，工资没有给足是属于严重不符合项，会直接影响到订单的。
『肆』 公司加班制度不合理。总经理助理是否应提出整改意见。
总经理助理不抄应该提出整改意见，但他可以向总经理建议一些事情。首先，要了解公司为什么加班，如果为了公司发展不得不，你只能试探着建议增加一些待遇，如加班费、轮休等。企业的工作日程安排是总经理的职责，作为助理，你必须为总经理服务对他负责，否则，你越位。
『伍』 本人是一名做货代的操作员，目前负责4个业务员的业务跟单，几乎每天都加班。公司下星期整改，按照原计划
保持沉默，不要抱怨，对你有好处的
『陆』 劳动整改报告
这个是范文，具体根据你们公司的实际情况修改
XXX劳动局\XX劳动站:
首先非常感谢贵单位于XX年XX月XX日来到我厂检查监督,并针对我厂现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见,经我公司讨论决定,我公司将采取以下措施进行落实改善,以确保符合相关劳动法规要求:
1.工资未达最低标准,最低仅3.36元/小时,为我公司计算出勤天数方法错误按26天计算,自2006年10月份起,我公司改为依174小时/月,即确保员工最低工资不低于4.02元/小时.
2.9月延长工作时间超过36小时,因9月份我司新进人员较多,工作效率低,同时客户订单多,故部分老员工加班较多.我公司已于10月份补进近100名员工,以减轻老员工生产负荷,如需安排临时加班赶货,则次日安排补休.
3.加班费较法定标准低,平时加班低0.98元/小时,休息日加班低1.31元/小时,系因为出勤天数计算错误导致(同第一项), 2006年10月份起,我公司最低加班费改为平时加班费为6.03元/小时,休息日加班费8.04元/小时.
4.针对第1.3项工资与加班费过低,我公司将于10月份工资发放时补发差额部分.针对第2项我公司将会于11月份安排加餐及福利活动予以弥补.
以上整改事项均已在我公司内部公告并宣导,以确保员工知晓.请贵单位给予监督指导.
XXXX有限公司
二00九年XX月XX日
『柒』 工厂验厂不合格，被指出加班时间过长，要求整改，不知道整改方案怎么写，有做过的朋友提供一下，谢谢。
减少加班，根据劳动法，每天加班一个小时，在不影响劳动者身体健康的条件下，每天最多不超三个小时，每月不超36个小时。