离职后举报

Ⅰ 辞职后工资拖欠多久可以向有关部门举报，去什么有关

有的地区有支付周期一说，就是下月可以要本月的工资，还有的地区没有要求， 投诉的话如果是在工地干活的话就去当地的清欠办 如果不是工地的话是单位拖欠工资的话就去当地的劳动局

Ⅱ 公司违反劳动法严重，在职举报好呢，还是离职后

任何时候都可以。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。
劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

Ⅲ 辞职之后，企业不给发工资应该怎么举报举报流程是什么在外地应该怎么举报

三个途径，第一是去当地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁，劳动仲裁也是有法律效力的。
第二个，就是你说的举报，去当地的劳动监察大队，投诉举报。
第三个，是成本比较高的方式，就是民事起诉，这是最后不得已的办法。
举报投诉一般采用书面形式，由本人送到区劳动保障监察大队，也可以用电话举报。 

Ⅳ 举报人是在职期间举报好还是离职后

在职期间会比较好，说不定在职期间举报有功，还能升职加薪。
离职后会被认为恶意报复，一般的人都是这么想的吧。

Ⅳ 公司违反劳动法严重，在职举报好呢，还是离职后举报好

如果你不想在这个单位继续干活，那就在职举报好，证据好充分
如果你只是想惩戒一下，那就离职好
但是最自己受益最大的是
在职举报，获得全部赔偿后，走人

Ⅵ 我是在职时举报，还是离职后举报该公司

在上海的公司正规的劳动手册都在公司保管，至少有交社保的，如果你这家公司连社保也没有，你劳动手册也没有交给公司，那么肯定是现在就去劳动局举报，这样你还能让公司补交社保、公积金的机会。离职后这些就难了。

Ⅶ 如何看待离职员工辞职时举报前领导的行为

我内心的真实想法是干得漂亮。但是鉴于人生百态，大家都有不同的看法，所以还是说一下几种可能性吧。

一、干得漂亮

很多人应该都和我一个想法吧，自己想干又没有干的事情，终于有人干了，自己在内心肯定是一顿放炮，大声的喊一声干得漂亮。

毕竟已经离职了，恶人自有恶人收，前领导如何，和你已经没有什么关系了，他不好你远离他就好了，没有必要再去告状。

况且你并不知道老板和前领导是什么关系，他们直接有没有什么君子协议，就这样冒昧的去举报，可能会对你以后的职场之路有影响，毕竟职场圈子并不大。

Ⅷ 离职后向公司总部举报分公司领导违法行为可以吗

可以的，但取证是否有障碍呢。

Ⅸ 辞职后还能投诉公司的违法做法吗

可以的，虽然人辞职了不在那个公司，但是只要了解那个公司违专法的具体情况，掌握属那个公司违犯法律的时间地点人事，有事实证据，或者有线索，就可以去向政府有关部门投诉举报告发，这是正当的事情，是应该得到鼓励和表扬的正义的行为。至于“宽容、善待”，那是把所有的违法事件依法处理完毕之后，看具体情况，有无必要做，那是后话的了

Ⅹ 离职之后举报前领导这种行为，值得提倡吗

这得要看你举报前领导的什么行为了，如果是在工作当中发现领导有偷税漏税，或者说有占公司很大便宜的行为，那你就可以举报，因为这种行为从根本上来说是不道德的，就算你举报了别人也不会说你什么，甚至还觉得你是一个正义的人。

而且你离职以后，就相当于跟这个公司没有关系了，前领导的所作所为你也不用去管。若他做的太过分的话，自然会有人去惩罚他，你要相信那句话，不是不报只是时候未到。这时候你需要关心的是怎么去找到下一份工作，或者说怎么把这个月的房贷给还过去，毕竟你现在没有工作也不是一个人在战斗。